炖羊肉放什么调料【一起喝粥】

时间：2019-02-05 05:37:37 来源：千叶帆本文已影响人

　　一篇文章说，美国的老板欲给工人加薪，数额颇大――每人500美金。但规定每组只加给一个人，具体给谁，由各组民主讨论后决定。这个工厂的工人大都来自亚洲国家。分为日本组，越南组，韩国组，中国组。通知下达后．秘书要求各组下班前报上加薪名单。
　　日本组的名单报了上来，老板会心地笑了，正是他心中的人选，工作虽出色的那个。不久越南组和韩国组的名单也报上来了。韩国组的名单报的是一个工作能力不强却人缘好的老好人，老板苦笑着叹了口气。而越南组的名单报的是个家境最困难的可怜虫，老板无奈地摇了摇头。但直到下班也没见到中国组的名单，老板派秘书去催要，得到的回答是中国组意见不统一，无法选出一个人来。老板只好亲自到组里查看究竟，出人意料的是，中国组的五个人向老板提出要么一人100元平均分配，要么谁也别加。美国老板为这莫明其妙的要求气得下令取消中国组的加薪。中国组的五个人终于心平气和了，因为大家最终一样了。
　　这种思想根深蒂固地左右着我们社会的公平、效率。
　　记得许多年前，柏杨在他的《丑陋的中国人》中说过：“一个中国人是龙，三个中国人是虫。”当时在中学读书，因此对柏杨颇多微辞。但后来发现有些事，像粘在地上的口香糖让人烦乱而无奈。木秀于林，风必摧之，真成了一种祖传的宿命吗?孔子带给中国最大的影响恐怕不是“仁”或“礼”，而是他的“中庸之道”，它透彻到我们的各个角落。你看我们每一次大型活动中的如同刀切过的花束队，彩旗队，就不难看出我们追求的是“大家都一样”“整齐划一”。雅典奥运会上鼓号队的高低不齐胖瘦不一的鼓手们，在我们的眼中已不仅仅是“杂乱无章”，简直就是――有损国体了。
　　我们把面子看得和性命一般，我们不能和别人不一样。
　　所以面对着中国人提出的100元的加薪要求，那个美国老板自然不懂，他不懂我们中国人的文化。或许在他们看来差距的拉开是一种动力，是对出色的褒奖，而平均主义会养肥懒虫，那简直是践踏公正了。但在我们看来这种差距是一种耻辱，这种人为地拉开人和人的差距是种剥削，它不仅否认了我的劳动，更说明我不如别人。于是这种差距成了一根导火索，它可以点燃的东西太多，因此许多时候在一个团队中我们被动或主动地选择一起喝粥，也不让一个人“脱离群众”去吃肉。如果我们不幸在这样一个团队，可能最后连弱都喝不上了。自己倒成了别人碗中的“肉”。
　　古人说，不患寡而患不均。因此，我们一直把平均当成了一种公平，连农民起义也喊出了“均贫富”的口号。当然对于不公平的社会，公平是人们的理想。可我们有时打着公平的口号在冠冕堂皇地制造另一种不公，它显得更理直气壮，正气凛然，因而也就更难改变，也就更可怕。这种狭隘的心理甚至成了一种不得不推行的社会潜规则，它所折射出的心灵的贫困才是最可怕，即使你腰缠万贯，仍是个穷人。
　　你会如何选择?一起吃粥，还是让那个最能干的吃肉，或者自己就做那个吃得上肉的人?这是个问题，它决定着我们能成多大的气候。
　　[刘海英荐自《思维与智慧》2006第4期]

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