【给职业压力减负的良策】 dnf减负版本职业排行

时间：2019-02-25 05:40:40 来源：千叶帆本文已影响人

　　美国《财富》杂志对现代职场有这样一句评述：最后的禁忌，不是性，不是酗酒，不是毒品，而是职业压力。由此可见，不仅在中国，在世界上许多国家，职场压力都是人们面对的问题。　　从CEO到公司白领、从企业员工到大学毕业生，时时会感到工作的压力、职位的不稳定或是求职的艰辛。在社会经济飞速发展、竞争日益激烈的今天，即使在就业压力较小的一些欧洲小国，不少员工同样有危机感，更别说在人口众多的中国了。因此，一味的抱怨或哀叹不是解决问题的办法，学会给职业压力减负才是正确的心态。
　　有一位上世纪末从名牌大学毕业的青年，踌躇满志地踏上了求职之路，现实并不像他想象的那么美好，一连五家公司拒绝了他。他并没有气馁，终于在第六次面试时被录用。虽然专业不完全对口，但青年相信凭自己的学识能够胜任这份工作。几个月之后，公司还是解聘了他，原因很简单：没有业绩。
　　青年极度失望，曾一度消沉。在朋友的推荐下，他又进了一家公司。这一次他吸取教训，工作极其努力，部门经理也很喜欢这个听话而勤奋的小伙子。原以为可以稳稳当当地在公司干下去甚至升迁，可结果是：公司效益不佳，裁员时又解聘了他。青年不解也很郁闷，朋友告诉他：并不是你不努力，而是你没有给公司创造什么效益，公司只能留下那些精英。
　　“公司只留精英”，这句话对青年的刺激和启示很大。
　　这次的失业，没有让他消沉，反而令他清醒起来，重新审视自己。首先，自己是学市场营销的，不可盲目求职，应专业对口；其次，自己学过的那点东西能否经得住实战考验？因此，必须充电――扩充知识量，掌握更多新的营销方式。
　　青年一边自我充电，一边找工作。专业不对口的公司即便有高薪诱惑他也不问津。半年后，他终于进了一家中等规模的商贸公司。几年来，公司进进出出换了不少职员，而青年却稳坐钓鱼台，后来还成了副总经理。有人问他有什么秘诀，他的回答明快而简洁：不停地“充电”。
　　面对求职和工作压力，许多人都在寻求和尝试着各种“减负”方法。而青年的办法不失为一种良策――不停地充电，也就是说：知识量、信息量越大，实战经验越多，取得的业绩就越突出，职场压力自然会减小，这不禁让我想起一位在美国工作了十几年并有多次“美式下岗”经历的博士说过的一句话――没有职业的稳定，只有技能的稳定与更新。

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