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    虎门搬家公司 虎门一公司向另一公司索赔55万

    时间:2020-03-07 10:02:17 来源:千叶帆 本文已影响

      庭审双方经调解“握手言和”

      法官建议企业核心技术人员要签保密协议

      花两年时间,投入近百万元,最终才开发出拥有知识产权的“镇店之宝”,却被别的公司仿制,还到处抢客户牟利,专利发明人柳雪春十分气愤。为此,他将涉嫌侵权的企业告上法庭,要求停止侵权并赔偿55万元。

      昨日,该案在市中院开庭审理,双方就“是否侵权”、“原告取证是否合法”等焦点问题展开激辩。

      案件审理期间,法官引导双方庭中是否可以和解。最终,双方达成和解协议——被告不再生产销售涉案产品,原告也不再向对方索赔。

      案子虽了结,但它给予公众尤其是企业诸多启示:在法院强调的知识产权案注重调解背景下,企业应该如何抉择?而拥有知识产权的企业,又该如何保护核心专利不被侵权?为此,本报邀请市中院民三庭(知识产权庭)庭长程春华进行释法和提示。

    虎门一公司向另一公司索赔55万

      【案情回顾】

      员工跳槽致核心技术泄露?

      位于虎门的东莞市华楠骏业机械制造有限公司(以下简称“华楠骏业公司”)董事长柳雪春说,自己耗时两年、耗资近百万元,研发出获得国家实用新型专利的产品——无软牵引式液压升降机。

      2008年产品投放市场后,市场反响非常好,华楠骏业公司也因此获得了较多的经济效益。然而,2011年上半年,公司开始陆续接到客户投诉,称一家名为“东莞市达成机械设备制造有限公司”(以下简称“达成公司”)的企业所推销的产品,与华楠骏业公司的设备非常相似,且其价格比华楠骏业公司低很多。与此同时,华楠骏业公司也发现2011年的几个月时间里,订单量出现严重下滑。

      “镇店之宝”的生产专利技术,怎么会被达成公司仿造呢?柳雪春一开始感到非常意外。

      “这项产品的技术含量应该是比较高的,我丈夫柳雪春曾在外地一科学研究院工作,专业研究液压设备,后经东莞市人事局人才引进调入东莞。在开发此项专利产品之前,他先后有9项科研成果获得国家专利。为开发此项新产品,他本人进行了大量的市场调研和实践,投入了近百万元,最终才开发出核心技术。”华楠骏业公司总经理黎立萍说,要仿造该项专利产品并非易事。

      经多方打探,华楠骏业公司还发现,公司前一段时间有多名重要员工辞职,分别为公司的销售经理、设计室主任、售后服务部经理、网络管理员以及公司花了大量精力培养的技术人员。“这些员工在我的公司工作期间,掌握了公司很多核心信息,包括产品设计、生产技术,客户信息等。他们辞职后,都‘投靠’了达成公司。”柳雪春说。

      对于核心员工跳槽导致核心技术泄露给达成公司的说法,达成公司此前回应称,华楠骏业公司员工跳槽到达成公司,那是员工自己的选择,与达成公司没有关系。

      在经过与向达成公司交涉无果后,华楠骏业公司以侵犯专利权为由,将达成公司起诉至市中级人民法院,要求停止侵权并赔偿55万元。

      【庭审现场】

      调解后双方“握手言和”

      庭审开始之前,本案主审法官程春华咨询双方是否有调解意愿。双方分别提出调解的条件,但因双方要求差距太大而“流产”。随后,案件进入庭审阶段。

      原告柳雪春起诉称,经过对比,达成公司生产的“升降作业平台”产品,完全按照原告的专利权利书中记载的技术方案制造,已落入原告专利权的保护范围,而且由于被告的侵权,造成原告专利产品应有的市场份额减少,致使原告蒙受严重的经济损失。

      被告达成公司的代理人回应称,达成公司不承认其侵权行为,其公司产品没有采用华楠骏业公司的专利技术。理由有二个:一是华楠骏业公司的无软牵引式液压升降机有油缸轨道,而达成公司的没有,产品技术不相同也不等同,也就是说两者的产品结构不一样;二是原告提供的一份销售协议里,采用的是欺骗引诱被告的手段,通过设置陷阱而获得的非法证据,要求法院不予认可。

      接着,双方就“是否侵权”、“假如侵权该赔多少”、“原告取证是否合法”等焦点问题展开激辩,互不相让。此时,主审法官提醒双方,与其互不相让,不如各退一步,庭审中也是可以和解的。

      最终,双方经过慎重考虑之后,终于达成和解协议——达成公司不再生产销售涉案产品,原告也不再向对方索赔。

      法官说法

      企业核心技术人员要签保密协议

      拥有知识产权的企业,又该如何保护核心专利不被侵权呢?程春华提出了几点建议:

      一是,企业要定期浏览行业网站,收集相关产品,如发现有疑似侵权的产品,可以通过网站调查取证,保留证据。

      二是,在一些展销会上,多留意。侵权的企业想做大做强,一般都参加行业展销会,企业通过现场查看,自己的专利技术产品是否被仿制。

      三是,企业除了专利技术人员,最好聘请法律顾问,在受到侵权时,通过法律顾问出手,收集证据。

      四是,对于企业内部的管理、技术人员,要注意防止技术外泄。如果已经申请国家专利,通过内部泄密的,可以起诉侵权公司,也可以追究泄密者的责任。如果企业的一些技术秘密没有经过国家登记备案的,但涉及到该技术的人员,一定要签订保密协议,按照协议约定,技术人员跳槽后泄密的,应负相应责任或赔偿,不过该给跳槽人员补偿的一定要补偿。

      判案艺术

      知识产权案调解 或实现双方共赢

      案件虽然了结,但它给予公众尤其是企业诸多启示:在法院强调的知识产权案注重调解背景下,企业应该如何抉择?

      程春华说,目前在新一轮经济调整大背景下,一些中小企业生存环境严峻。从国家到地方政府,都出台很多措施,扶持中小企业发展。而在知识产权纠纷案件当中,很多案件涉及中小企业,尤其是被告。对于一些侵权行为及其恶劣的企业,法院将严判严惩。不过,对于一些侵权行为并不严重的中小企业,不希望因为一个案件而彻底将企业打倒,因此在判决赔偿的标准上,通过宽严相济的原则,既要依法判处,又要根据侵权企业的规模和侵权行为的程度,适度地给企业一个喘息的机会。

      同时,法院也可以引导双方调解。比如,双方是否有可能从原被告的“对手关系”,演变为合作伙伴;双方是否有开放理念,拥有知识产权的一方,可以授权给侵权的一方生产和销售,然后支付相应费用,对拥有知识产权的一方来说,有人和你一起开拓市场,做大蛋糕,双方就是共赢。

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