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    仪表服饰在求职面试中的重要性分析_求职礼仪的重要性

    时间:2019-02-04 05:33:23 来源:千叶帆 本文已影响

      摘 要:求职礼仪在招聘过程中起着越来越大的作用,提高学生的求职技巧,对成功就业起着事半功倍的作用,而求职礼仪中的一个重要部分就是仪表服饰。文章介绍了在求职招聘过程应注意的仪容、仪态、服饰要求等,探讨了应聘过程中的仪表服饰技巧,最后达到使应聘者成功求职的目的。
      关键词:求职面试;仪容;仪态;服饰
      
      求职面试时,给人留下第一印象的往往是你的仪表服饰。初次见面作为一个年轻人,穿着仪表首先要体现青春和朝气,展示于社会的第一印象应该是大方、整洁。当然,由于招聘单位的不同,对仪表服饰的要求也会有所变化:国家机关进行招聘,希望未来的公务员衣着端庄,体现稳健踏实的作风;公司企业注重整体形象的漂亮、明快。毕竟,职业装不等于休闲服,衬衫T恤固然轻松,但如果与整体的办公环境不相协调,就会给人一种不良的感觉。有人曾说:“我认为你不可能由于戴了一条领带而取得一个职位,但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去了一个职位。”郭沫若说过:“衣裳是文化的表征,衣裳是思想的形象。”服饰仪容既是一个人审美观的集中表现,也是文化素质的具体反映。这就是我们为什么要强调仪表在求职策略中的重要性的原因。
      谈到外表服饰问题,一般有两种可解决的方法:其一,干脆不去理会自己的外表,只考虑整洁,干净,利落;其二,不因为自己正在求职而改变平常的打扮――衣着,发型等。这种策略的好处是简单,不费事,不必浪费时间于服饰上面;缺点是,也许你自认为“平常的打扮”相当的漂亮,可是,负责面试的人却有相反的看法。
      一 、仪容
      爱美是人的天性,但是,大部分都不愿多花心思,充分利用外表上的可变形,发挥优点,隐藏缺点。而这些优缺点往往都会影响面试中给予对方的第一印象。
      1.发饰
      人们最先注意到的是你的头发,所以,请保持头发的清洁,并修饰整齐,尤其在求职期间,务必保持合乎规定的发型,千万不要油头粉面。若你常为头发屑苦恼,请赶快加以治疗并控制,有人说,“女人的美,有一半在头发”。的确,女性有一头秀发,能增加无限的风韵和魅力。“头上青丝如墨染”,这就是形容东方美女的千古佳话。对于男性而言,头发的魅力虽不如女性那么明显,但还是在一定程度上展现着男性的魅力。发饰的美是仪容美的重要组成部分。因此,求职着必须要注意自己的发型。发型不仅要符合美观大方整洁和方便生活和工作的总体原则,而且要与自己头发的性质,脸型,体型,年龄,气质,四季服饰以及环境的因素很好的结合起来,才能给人以整体美的形象。一般来说,政府工作人员,外事人员的发型要求是:男性不留长发,一般也不烫发,但可以进行适当的局部修饰;女性不烫波浪过大的发型。作为公关人员,日常发型应与组织形象协调,根据特定场合选择相应的发型。发型的设计可以使人端庄文雅,美观大方,起到修饰脸型,协调体型的作用。
      2.脸部
      皮肤肤色十分重要,最主要的是要显示你的健康。脸部皮肤的整体装饰,除了要体现出自然光泽,还要特别注意脸部各器官的装饰协调,否则难以达到装饰美容的效果。比如,如果有又黑又大的眼睛和长长的睫毛,为了突出眼睛的魅力,口红的颜色应该有所节制,尽量使用接近肤色的口红。为了达到美容的效果,装饰还应考虑到不同的季节和时间,自身的性格气质,职业特点,年龄,场合而采用不同风格的化装法。对于求职的女性来说,一般化淡妆就比较适宜,更显得高雅,端庄,美丽,给人以自然,含蓄,舒适,得体的感觉。
      二、 仪态
      仪态包括体态,手势,面部各种器官的动作,表情,气质与风度。就求职面试者而言,面试时仪态上首先要注意面戴微笑。微笑是一个无言的答语,它表示欣赏对方的盛情,表示领略,表示歉意,也表示赞同。微笑无需成本,却可创造出许多价值。有人说,微笑是推荐自我的润滑剂,是礼仪之花,是友谊之桥,微微一笑可以淡化双方的心理戒备,缩短距离,创造良好的面谈氛围。其次是谦和热情。诚如培根所说,“和蔼可亲的态度是永远的介绍信”。谦和是对他人的敬重,是一种友好的表示,必然会收到友好的回报。充满热情,必然给人以精力充沛,富有活力和自信的感觉,并给人以感染,启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其词,吞吞吐吐,萎靡不振,窝窝囊囊,也忌信口开河,卖弄自己,高谈阔论,纵情大笑,适度的礼节,庄重的仪表,高雅的谈吐,会赢得人们的喜欢和尊重,因此求职者要讲究面谈艺术。目光,面部各种器官的动作,表情,手势,体态是一种无声的语言,面试中无声语言的妙用往往是一种内心感情的由衷表达,常会收到“此时无声胜有声”之功。因为表情是人心理状态的外在表现,是人的大脑皮层受到外界各种事物刺激后在人体外部的思想感情。
      三 、服饰
      服饰指的是衣服及其服饰,也就是广义上的服装。它包括衣服和服饰两个部分。装饰一是指装饰用品,比如领带,胸针,盐井,手表,手镯之类的饰物;二是指装饰用品或衣服上的图案,色彩等。服饰礼仪是人们在交往过程中为了相互表示尊重和友好,达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。“衣着”在与未来的雇主会面时的重要性,虽然很少有人愿意承认,但是,观察一个人时确实受到其穿着的影响。在此所要强调的是,你的衣着必须能够衬托出你的气质,体魄,肤色,发型与个性。作为求职者始终不应忘记的是,你的着妆打扮要为推销自我服务。
      服饰代表了一种语言,服饰是身姿的外形,它可以反映一个人的精神气质、心理素质、文化修养以及审美观念,同样服饰可以透出人的内在精神面貌,生活情趣和审美追求,使人的形象美感更加富有魅力,赢得别人的信任和尊重。服饰语言的运用也有一定的技巧和要求:
      首先,着装要合体,讲究线条配置,搭配合理,色调和谐。如高而瘦的人,不宜选用竖条纹的服装,否则,会显得又高又瘦。太薄的衣服给人以呆板,缺乏韵味的感觉,而质感厚实的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞。肥胖的人则相反,衣服质地太厚显得笨重,但也不能太薄,否则体型就暴露无疑了,衣料以薄厚适中为宜。胖子切忌穿大花纹,大方格图案的服装,否则会显得更胖。服装的选配,色彩的选用是很有学问的,求职面试者确实应该懂点服装美学的知识。
      其次,要投其所好。有些求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装,这样的好处是面谈时感到轻松自然。但如果你的衣着不符合招聘者的习惯,就会影响录用。一般说来,着装不必求流行,不必赶时髦,更不能浓装艳抹,花枝招展,因为许多人心理上都有“过分追时髦的人往往是不求上进的人”的心理趋势,专家们告戒,当不知道穿什么好时,与其追求新潮,不如穿的正统一点。
      再次,服饰要适应未来的工作需要。根据所应聘的工作性质与类型,确定自己的穿着,这是一个稳妥的做法。
      总之,合适的服饰,加上优美的仪容,仪态和良好的精神面貌,这是你在求职面试中给人以良好的第一印象的基础条件。
      
      参考文献
      [1]黄卉 徐芳.高职院校开设仪态训练的必要性。 《科技信息》,2010年第28期
      [2]荣媛媛 求职中的礼仪。《长沙通信职业技术学院学报》,2010年4期

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