“罚到基层艰苦岗位锻炼”之类工作岗位类型有哪些

时间：2019-01-28 17:44:43 来源：千叶帆本文已影响人

　　郑州市委前不久规定，机关人员出现违章驾驶、上班玩游戏等情形，将被安排到基层艰苦岗位锻炼一年或半年。　　这规定让我好半天没有寻思过味儿来。不怪我脑子笨，是这种做法实在是太让人难以理解了。
　　难以理解一：分不清是处罚还是奖励。
　　这条规定从字面上看，是对违章驾驶、上班玩游戏等违规的机关人员进行的处罚，而绝不是一种奖励。因为列举的那些事都不是值得奖励的。可是，我怎么琢磨都像是奖励呢?但凡稍微关心点儿时事的人都知道，这一阵儿各地正念着同一本“经”：为了不让投机钻营的人得势，让埋头苦干的老实人吃亏，各级组织部门一再强调注意从基层艰苦环境、艰苦岗位提拔任用干部。不少地方还出台了在基层艰苦环境培养干部、锻炼干部、提拔干部的措施和机制。从这个角度去看，把干部放到基层艰苦岗位上，完全是锻炼的措施、培养的手段、提拔的前奏，无疑应理解为对干部的一种“特有的奖励”，怎么一下子成了对犯有某些错误的干部的惩罚了呢?
　　难道，到基层艰苦环境、艰苦岗位锻炼，既可以是奖励，也可以是惩罚；既可以是提拔的措施，也可以是惩处的手段?果真如此，受惩罚的和受奖励的该怎么区别，有什么界线呢?真的搞不明白。
　　难以理解二：分不清是该骄傲还是该沮丧。
　　当然，这种心情不是我本人的，而是站在那些正在基层艰苦环境、艰苦岗位上工作着的干部们的立场上油然而生的。假如我就是那些常年在基层艰苦岗位上工作的干部，看到从机关被“罚”前来与我为伍的干部，我一定会想，都说在基层工作光荣，总以为艰苦岗位能够锻炼人、培养人，说到底不过就是一个犯错误干部的“流放地”。此时此刻，他们真不知道该骄傲还是沮丧，该高兴还是苦闷。
　　把到基层艰苦环境、艰苦岗位工作当做对犯错误干部的一种惩罚，与平时要求干部到基层艰苦环境、艰苦岗位锻炼成长的号召明显对立。如此自相矛盾，绝对可以算得上低级错误。
　　不过，绝不可把这种处罚犯错误干部的做法，看做是某些领导机关的忽发奇想，而完全是根深蒂固的“官本位”观念和体制使然。不然的话，对违纪、违规干部的处罚办法有许多种，诸如降级、降薪、开除留用、辞退，都可以的，为什么单单要采用“到基层艰苦岗位锻炼”?还不是下不得狠手，想给犯错误的干部留下温柔的“后路”!
　　为了让犯错误的干部不丢官、不减薪、不伤筋动骨，“官本位”早就给他们留下了各式各样的后路――亦即所谓的“惩罚措施”。比如说，把工作岗位分成重要、次要、非重要等几种类型，从而可以把犯了错误或不称职的干部调离，继续当相应级别的领导。公开的说法么，就是把他从重要岗位调到次要岗位乃至非重要岗位上继续当领导。从“重要”变成“次要”以及“非重要”，就算是处罚了。可受“处罚”的人没有根本性的损失呀!相同级别的领导有“长”“员”之别，一旦“长”犯了错误，所给的处分就是把“长”改成“员”，官照当，薪金照拿，待遇分毫不减。这也有专业术语，叫做“退长留员”，诸如此类。怎么样?对犯错误的干部考虑得够多了吧?
　　说来说去，犯错误的干部少有“出口”。只要你戴上了“官帽”，不出大格(犯罪)，就能终身为官，哪怕你失职渎职、错误不断――这就是当官的好处。那么，对犯错误干部的惩处措施――行政处分、记大过、降职、降薪乃至开除公职，都到哪里去了呢?该有的惩处没有了，反倒将“到基层艰苦岗位锻炼”当做经验宣扬，好不尴尬呀!

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