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    全球CEO如何应对双面世界

    时间:2020-03-17 12:03:38 来源:千叶帆 本文已影响

    在一个成长与风险并存的“双面世界”,全球CEO最重视的,是哪些趋势与挑战?该如何降低企业“翻覆率”?

    不断加快中的全球化,创造了新的市场,也引来新的竞争者。在全球企业家眼里,未来五年的经济世界会变成什么样貌?哪些经济趋势最让他们关心?

    《麦肯锡季刊》2005年第一季的“全球企业主管调查”(Global Survey of Business Executives)结果显示,未来五年企业的重要挑战,将是学习因应一个成长与风险并存的双面世界。

    一方面,开发中国家逐渐富裕,加上科技创新的速度愈来愈快,将为企业带来无限的成长新机会。

    然而另一方面,同样的力量却也造成了“低成本企业营运体系”兴起,导致全球市场的竞争激烈度不断升高,企业的“翻覆率”(topple rate,指失去市场领导地位)将因此有增无减。

    成长与风险并存的双面世界

    全球130国、9300多位企业高阶主管,如何看待未来五年影响全球经济发展,最重要的十大趋势?成长的机会与阻碍在哪里?企业要采取哪些因应策略?

    调查结果显示,高达81%的受访企业主管认为,开发中世界逐渐富起来、对商品的需求日增,将成为未来五年的最重要趋势,而且有70%的主管,认为这股趋势有助于提高自己企业的获利。

    另一项同样获得高度重视的趋势,是科技创新与新技术加快问世,同样有81%的受访者表示重视,71%的人认为有助提高公司获利。

    不过,对于某些趋势,企业却看法分歧。例如,尽管多数主管同意,发展中国家的低成本营运体系(low-cost business systems)崛起,蔚为大势,但会对公司获利带来正面或负面的影响,受访者的意见并不一致,成本结构的差异决定了他们的答案。

    同样,多数主管都同意,工业国家人口正在老化,但对个别企业的冲击却很分歧:面对消费者的产业看见的是机会,劳力密集的产业则多认为是风险。

    整体来说,全球企业领导人看待未来趋势对公司获利的影响,大致乐观:调查列举出的十大趋势中,有七项趋势对获利的正面冲击大过负面。

    真正被多数企业主管看成未来威胁的三大趋势,分别是“地缘政治的不稳定日益加深”、“天然资源供应的风险变大”,以及“环境危害增加中”。

    以地区来看,未来五年的主要成长将来自何方?调查结果显示,美国仍然会是最大成长市场(27%),但中国大陆以25%的比率,紧追在后。

    有趣的是,企业选择美国或中国做为主要成长市场,区别的关键似乎在于规模。

    年营收低于2.5亿美元的受访企业中,有三成选择美国,但营收超过50亿美元的大型企业中,却有41%都选择中国做为主要成长市场。调查分析,大企业所以押宝中国,不但是因为他们早已进入中国大量投资,也因为工业国家的人口老化会使成长变慢,迫使成长压力大的企业必须另外寻找新市场。

    再从产业来看,受访主管认为,医疗保健产业在未来五年的营收成长潜力最大(22%),其次是与能源、天然资源相关的产业。信息与通讯两大产业双双名列第三。

    人才供应少、成本高

    医疗产业备受看好,反映企业愈来愈注意到工业国家的人口趋势,尤其是老化中的家庭,未来会花更高比例的收入在医疗保健上。

    未来五年内,哪些限制因素最可能妨碍企业成长?调查结果显示,企业成长的最大挑战,来自于市场(竞争者与消费者)的多变本质──包括了激烈竞争(77%)、消费者愈来愈挑剔(64%)、竞争者推出替代性新产品(60%)等。特别的是,大型企业也许因对创新与领先的自信不足,显得比小企业更加担心这些变化。

    人才的供应太少、成本太高,是另一个让多数企业主管大伤脑筋的限制因素:高达73%的受访者视之为阻碍成长的关键因素。有趣的是,即使在劳动力充沛的中国与印度,当地企业主管同样高度担心人才问题,显示出他们正面临管理高速成长的挑战。

    各地经营环境不同,企业主管眼中最严重的限制因素,也因地区而异。例如,北美企业主管特别担心医疗成本上扬;印度的企业主管特别担心基础建设不足。发展中国家的企业主管普遍担心天然资源的成本逐渐升高,显示这些国家因为多半制造导向,对能源的需求有增无减。

    企业未来成长的限制因素,也因产业而异。金融业主管特别担心不友善的法令规范环境;重工业主管面对近来原物料大宗物资的价格两位数飙涨,显得比其他产业更担心天然资源的成本不断上升。

    创新是成长最重要的能力

    最后的大问题:面对机会与风险并存的未来,企业领导人打算如何促使企业成长?

    “创新”,是多数企业主管毫不犹豫的答案。高达43%的受访者认为,创新是他们的企业追求成长,最需要的能力。

    为了创造成长,最需要的策略行动,分别是“现有产品线的创新”(25%)与“开发新产品”(22%)。值得注意的是,金融业主管除了重视创新,另外也强调改善营销通路的重要。

    大部分的受访主管都认为,他们的公司会追求自然成长(organic growth),不借助并购等外力:63%的主管计划以扩充现有营运,达到成长目标。计划以并购与合资做为最主要成长策略的企业,只分别占了12%与11%。

    总结来看,麦肯锡分析,科技的快速创新,遇上中国与印度等开发中经济蓬勃崛起,为全球企业主管创造了一种“成长与风险的吊诡”。特别是低成本营运体系的兴起,有如利弊相生的双面刃,企业领导人如何因应,将决定企业在快速全球化的未来世界,究竟会胜出或翻覆。

    极限竞争的时代

    新的竞争对手如雨后春笋般出现,老牌企业正在承受更大的生存压力。本辑封面文章《极限竞争》详细分析了当今年代发生的极限竞争,并就如何有效应对提出了六大致胜法则。本辑有关战略方面的其他文章还有《创新的后作力:来自亚洲的破坏性管理实践》和《平衡短期业绩与长期》。

    对于一个公司来说,领导队伍可谓整个公司团队的航向标。一支具备必需能力的领导队伍是公司实现发展目标的必要条件。《领导队伍:战略的起点》一文以案例生动阐述了忽视领导能力可能导致的严重后果,以及领导力如何能真正成为战略的起点,并就如何弥补领导力的缺陷指点了迷津。像波音、戴尔、迪斯尼公司一样,越来越多的美国公司开始将董事长和首席执行官这两个角色相分离。该如何更好地分离这两个角色?《如何分离董事长和首席执行官的角色》一文阐述了五个步骤,确保这一分离过程更加顺利、成功地实施。

    中国的经济发展取得了举世瞩目的成就,这使得人们开始推测中国的软件外包业可能很快就能达到可以和印度竞争的水平。然而,麦肯锡最近对中国软件业的调查结果显示,中国的软件业要具备印度的行业竞争力还为时尚早。中国必须对过于分散的软件业进行有效整合,这样才能积累规模,提高技术能力,从而争取到大型的国际项目。详细内容请参见本辑收录的《中国是否具备IT服务领域的竞争力?》一文。

    本辑《麦肯锡高层管理论丛》刊登的其他文章有:《东方:可解之谜》、《管理品牌组合的艺术》、《消费品的新战略》、《新兴市场中的物流》和《管理银行业务中的操作风险》。

    《极限竞争》 经济科学出版社

    丛书名:2005麦肯锡高层管理论丛

    出版日期:2005年5月

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