聚焦女大学生就业
时间：2020-05-14 05:19:27 来源：千叶帆 本文已影响人
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2010届大学毕业生将达630万，原本在就业问题上就饱受“性别困扰”的女大学生群体，将面临着更大的考验。2010年同时还是“三八”国际劳动妇女节100周年，在2010年全国“两会”上，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立表示，她最关注就业，特别是女性的就业。
“国家花那么多钱培养一个女大学生不容易，她们自己也希望能够学有所成，可是严峻的就业问题却越来越让这些女孩子求职无门，看不到希望。”3月6日，全国政协委员、总政歌剧团女高音歌唱家孙丽英在接受记者采访时如是说。
借着经常下基层演出的机会，孙丽英委员近几年针对女大学生就业问题做了一系列调查，积累了厚厚一沓资料。她在记者面前翻开黑龙江省政协的一份调查，调查显示，86％的女大学生在求职时都遭遇过性别歧视，一些用人单位甚至公然“丑话说在前头”：你来我们单位可以，但3年内不许结婚，5年内不许生孩子。
数据：现实很残酷
一项针对女大学毕业生的专项调查更是成为代表委员们谈论的焦点话题：国内大学生就业第三方独立调查机构——麦可思研究院发布的数据显示，截至2月底，2010届女性大学毕业生签约率为21％，明显低于男性毕业生的29.5％。
据了解，该调查以2010届大学毕业生为调查对象，有效答卷共64589份，其中本科35071份，高职高专29518份。
调查显示，签约国企的女大学毕业生占己签约女大学毕业生的比例低于男性同项比例约13个百分点。相反，已签约女大学毕业生五成以上就业于民企，较男毕业生同项比例(43％)高出9个百分点。麦可思专家分析说，国企与外企本是应届大学毕业生求职的热捧企业类型，但在国企碰了壁的女大学毕业生开始纷纷退而求雇于民企。
另据调查显示，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。截至2月底，女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本科毕业生(2245元)和男性高职高专毕业生(2063元)分别低361元和332元。并且，女毕业生的专业对口率较男性低，女性本科(61％)和高职高专(59％)毕业生分别比男性低12个和11个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。
此外，部分行业存在同工不同酬的薪资歧视。签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低523元，签约于电信及电子信息服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低420元。
尽管当前男女毕业生签约率相差较大，但据麦可思通过对往届大学毕业生的跟踪调查发现，从长期来看，女性大学毕业生就业率不输男性，其签约率差距在毕业时会缩小，到毕业半年后基本持平。如2008届女性本科和高职高专毕业生的毕业时就业率分别为53％和46％，男性分别为61％和49％；至毕业半年时，女性本科和高职高专毕业生的就业率分别为88％和85％，与男性的88％和84％持平。
麦可思数据专家罗惠文表示，最终就业数据差距的缩小，并不说明男女毕业生在就业上已经平等，这一过程实际上是由于女生不得不通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。总之，在就业方面，社会对女性仍有歧视存在。
女生：我们不做“郭海藻”
在很多人的印象里，仿佛大学女生已经被巨大就业压力和不公的性别歧视打倒，一时间诸如“曲线就业论”“干得好不如嫁得好”“跑招聘会不如跑婚介所”等观点充斥了各大媒体，热播剧《蜗居》中的郭海藻更是被标榜为女大学生的代表形象。
众口铄金，面对众多非议，就连一些女生自身也开始怀疑自己是否还应坚持职业理想。在河西高校区论坛上，一位女生倾诉，自己一直抱有寒窗苦读就一定有回报的想法。进入大学以来，她的生活一直都很简单，不是上自习就是去阅览室，这个寒假她还报了考研培训班，“我的偶像就是杜拉拉，希望像她一样，通过自己的努力创造更好的生活。”
而她的同室好友小程的生活就“丰富”得多了，今天有约会，明天有派对。不仅如此，小程从大一开始就交了男朋友，在经营爱情方面花费了不少心思。她的爱情理想是钓到一个“金龟婿”。关于自己的职业未来，似乎丝毫没有顾虑。
两人今年一起进入大四，这对于大学生来说是规划自己未来的一年。小程因为男朋友的关系，早就落实好了实习单位，而且毕业后很可能就留在单位。相比之下，发帖女生小李的前景似乎“暗淡”得多。在网上，小李表达了困惑和无奈：“看到小程，我就想到了郭海藻，通过‘贵人’的帮助得到回报。我以前的想法是不是错了?”
杜拉拉，郭海藻。一个是职场红宝书《杜拉拉升职记》中坚持自我奋斗的角色；一个是热播电视剧《蜗居》中讲实惠贪安逸的角色。为了了解杜拉拉和郭海藻在大学女生中的认可度，记者就小李的困惑在高校论坛上对女大学生进行了调查。结果出人意料地呈现一边倒：所有人都选择了杜拉拉，选择郭海藻的人数为零。
“既然选择考大学，就决定了今后要做一番事业，如果只是凭着长相找个好老公，就没必要寒窗苦读了。”北京林业大学的一位女生一针见血地说明自己的理由。
中国传媒大学的一位女生被问到是选好老公还是好工作的时候说，优秀的男人一般都不喜欢事业型的女人，嫁给他就意味着放弃事业，而男人是靠不了一辈子的，所以还是要个好工作，因为这能让女生更有尊严，活得更有价值，杜拉拉就是自己学习的榜样。
“现在一些媒体老是拿‘女大学生’四个字做负面新闻，以吸引大众的眼球，让我们很气愤。”北京师范大学播音主持专业的一位女生有些忿忿地说，女大学生是一个很庞大的群体，不能以一两个个案就贬低了我们这个群体，这是不公平的，也是不负责任的。
记者通过调查中国传媒大学、北京林业大学、北京师范大学等高校的50位女大学生的课余生活发现，选择课余生活上自习和去图书馆的有24人，选择逛街、和同学聚会的有13人，选择在宿舍上网玩游戏的有8人，还有5人选择了其他。而在并不是考试月份的3月，在北京师范大学、北京林业大学的自习室里仍有很多女生在埋头苦读，各个高校自习室里的女生人数明显高于男生。
由此可见，绝大多数大学女生们还是以学业为重。打造职场“杜拉拉”
“杜拉拉太梦幻，郭海藻太现实，所以我都不选。”在调查问卷上，小陈留下这样意味深长的话。“小陈们”是女大学生中不容忽视的一群。如果社会给她们一点点信心和帮助，也许就是下一个自强奋斗的杜拉拉，如果让她们轻易地淡出我们的视线，很可能又是一个悲剧的郭海藻。
在“两会”上，全国政协委员、著名主持人杨澜表示，为了帮助“小陈们”就业，她已向大会提交了专门提案，希望有关部门关注这一群体。
和杨澜一样，在今年提交大会的议案中，全国
人大代表、中国人民大学教授郭国庆也特别建议国家应该制定政策来保护和解决女性因为生育问题而出现的系列就业问题。郭国庆说，由于我国长期实行单位福利制，由单位负责职工的终身福利，女性生育福利和“五期”保护也由单位承担，造成女性择业的障碍。对此，国家应制定政策来确立生育的社会价值，对女性生育的社会价值做出合理的补偿，并制定与之配套的社会保障制度，使得女性与男性具有平等的竞争机会。
全国政协委员、民建海南省主委施耀忠今年也提交提案呼吁保障女大学生平等就业，为促进女大学生就业提供有效支持。施耀忠建议，积极鼓励女大学生自主创业，建立扶持女大学生自主创业的长效机制。一是在政策、资金、信息、场地等方面提供优惠和倾斜，如制定出台鼓励女大学生自主创业的政策和办法，实施女大学生自主创业资助计划，设立女大学生自主创业基金，扶持女大学生自主研发创业项目，对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠。二是进一步完善女大学生的创业环境，在工商登记、税收、人事和劳动保障、银行贷款等方面提供更好的创业服务。三是开展多层次、多形式的女大学生创业培训，满足更多女大学生的创业需求。
从根本上解决女大学生就业难问题，除了要调动一切社会力量改善外部环境外，作为女性当中素质较高的群体，女大学生自身的“修炼”也是一个重要的方面。
“实际上，女生细致、耐力、亲和力、相对稳定的特质，都是她们的职场优势，如果正确认识自己、展现自己，个人素质完全可以超越性别。”中国青年政治学院副院长、大学生发展研究中心主任李家华说。
其实，很多高校毕业女生通过主观努力获得了工作机会。曹晓洁，一名来自四川民办高校的普通大专女生，在前段时间吸引众多媒体眼球。出身、学历平凡的她，在金融危机形势下，却敲开了日本、印度和美国的顶级软件公司富士通、Infosys和IBM的大门；海南师大2008届女生赵丽影，毕业之后创办了大学生家政服务中心，既实现了自己的梦想，也为不少在校大学生提供了勤工俭学的机会。
“当我们不能改变市场的时候，就尝试改变自己。”北京市高校毕业生就业指导中心首席咨询师、国家职业指导师蒋爱丽说，首先要改变女生就业观念，’多一些主动和信心；其次，学校和相关部门要对其开展就业教育和指导；同时，还应该注意维护自身权益。
作为2008年度“海内外有影响力的时代人物”，张海迪自强不息的人生态度和向不公命运挑战的进取精神，强烈地震撼了人们的心灵，影响了几代人的成长。她建议面临就业的女大学生，要有自信，要有劳动者的平凡心态，善于尝试多种选择去实现就业目标。“不管工作高低贵贱都是为社会服务的，要树立正确的理想和价值观。要经受生活的磨砺，勇敢地面对生活，勇敢地选择自己的生活道路，未来一定是光明的。”
[链接] 就业性别歧视定义
在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中。“就业申的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。
由以上两个概念的交叉包容部分可以看出：所谓大学生就业环节中的性别歧视就是指，用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。
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