车间主任助理岗位主要职责推荐

很多学生及老师想知道车间主任助理岗位主要职责的情况，小编整理了一些车间主任助理岗位主要职责推荐希望对你有帮助。

车间主任助理需要负责制定车间各项生产措施，实行科学管理，确保完成生产任务。召开班组调度会，下面小编给大家带来关于车间主任助理岗位主要职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

车间主任助理岗位职责1

1、负责车间各岗位的管理流程、管理制度的拟订、监督及实施;

2、负责车间员工素质、操作技能、6S、品质等方面培训;

3、负责车间内产能分析预算及应对措施的提出;

4、负责设备的日常管理，如维修、保养等，及时协调处理设备异常;

5、负责对生产进度的管理,确保交期，对生产过程中的物料及时监控，确保正常供应;

6、设置并实施产品的进度、生产方法和流程;

7、负责生产车间的生产调度管理工作;

8、负责对车间防火和安全生产的管理;

9、负责对下属人员的检查、督促、考核、激励;

10、有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

车间主任助理岗位职责2

1. 监督检查各项制度的执行情况，对任何违章作业进行指正并记录，并及时反馈给直接领导;

2. 督促、监督相关人员认真办好货物出、入库验收手续，积极协助主管领导寻找有效方法，提高库房各项资源的利用率，满足公司要求;

3. 协助生产/仓储主管对车间内所有布局调整，以满足公司生产经营需要;积极配合开展持续改善，最终达到降本增效工作目的;

4.协助主管领导合理组织生产，加强车间员工之间的协作，随时掌握生产进度，确保各生产环节达到并超越公司规定效率要求，按时保质保量完成生产任务，对可能存在的效率低下问题提前预警并解决;

5. 负责召开早晚会，向员工明确/总结每日的工作任务，对各种问题进行持续的规范和改进;

6. 负责协助监控货物的进货和出货动态，监督库存盘点工作，确保生产及仓储两部门的电脑系统帐与实物帐相符;

车间主任助理岗位职责3

1. 协助厂长安排车间生产、跟踪生产进度;

2. 协助厂长管理部门员工的指导、培训及评估;

3. 完成厂长交办的其他工作。

车间主任助理岗位职责4

1、贯彻执行公司的各项管理制度、保证公司下达的目标和任务完成;

2、负责对车间安全、环保审核上报;

3、负责组织本车间员工进行考核;

4、负责与相关业务部门的协调、沟通等工作。

车间主任助理岗位职责5

1、协助制造部长落实生产计划的推进和管理;

2、协助制造部长制定部门人员的培训计划及实施;

3、协助部长组织开展制造部门的质量管理活动并持续改善;

4、协助制造部长监督和落实生产现场的6S管理;

车间主任助理岗位职责6

1.根据生产计划、订单需求情况，安排车间生产任务，分配任务至班组并形成反馈;

2.负责制定车间6S规定，并定期检查、监督落实情况及安环等工作的执行情况;

3.按照生产工艺流程及作业标准及时处理生产过程中出现的常规问题;

4.对车间的原辅料损耗情况进行记录、跟踪、汇总并反馈;

5.协助车间主任跟踪车间样品线情况;

6.协助车间主任及班组长开展班组管理。

找工作的时候，我们要投递简历，那么简历上应该写些什么呢?可以写写工作经历，详细介绍自己曾经工作的职务，职责以及业绩。下面就是小编给大家带来的2021应届生精彩的求职个人简历最新，希望能帮助到大家!

2021应届生精彩求职个人简历一

姓名：

目前所在： 汕头 年　　龄：

户口所在： 湖南 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 58 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 染整技术：，工厂经理/厂长：，服装/纺织/皮革/鞋业：

工作年限： 8 职　　称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 福建,广东省,浙江

工作经历

福建凤竹纺织科技股份有限公司　　 起止年月：2008-06 ～ 2010-10

公司性质： 私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 工艺主管

工作描述： 负责车间生产工艺的制定、优化与维护，处理工厂的生产疑难，直接向经理汇报工作。

离职原因：

广东广州富联纺织染整有限公司　　 起止年月：2007-04 ～ 2008-06

公司性质： 私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 厂长助理

工作描述： 解决并处理生产质量问题与客户投诉，优化调整车间生产工艺，协助厂长管理车间日常生产，直接向厂长汇报工作。

离职原因： 家有急事

广东东莞福安纺织印染有限公司　　 起止年月：2003-07 ～ 2007-04

公司性质： 私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 技术部主管

工作描述：负责工厂工艺的制定及车间生产疑难的处理;新染化料助剂、新设备、新纤维及新功能的大货试用与评估;统筹规划、安排下属工作任务，向经理、主任汇报工作。

离职原因： 有更好的待遇及发展机会

广东溢达纺织有限公司　　 起止年月：2002-04 ～ 2003-05

公司性质： 私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 担任工艺员

工作描述： 负责工艺的跟踪及现场生产技术问题的处理，向主任汇报工作。

离职原因： 有更好的发展机会

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖南工程学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2002-07

专 业 一： 染整 专 业 二： 经济管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1999-09 2002-07 湖南工程学院 染整 大专毕业证 01339531

2004-06 2005-07 广东东莞长安霄边福安印染有限公司 染整 管理课程听课证书及技术营业课程听讲证书 -

语言能力

外语： 英语　优秀 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人染整大专毕业，毕业以来一直从事印染工作，现有8年工作经验，理论及实践能力经验丰富。从大型针织染整厂(广东高明溢达、广东东莞福安)到小型染整厂，担任过染整技术员、染整工艺主管及厂长助理等职位，熟悉染厂各类针织布类的生产工艺及其运作流程，具有强的创新进取精神及丰富的现场管理经验：

一、在福安工作期间，熟悉并掌握:

1.新纤维/新功能布的开发：开发新的产品，提高产品的附加值。新纤维，如PLA玉米纤维、outlast太空保暖纤维等新纤维的开发;新功能布，如防水防油、吸湿排汗、抗菌防臭等。

2.新染料新助剂的工厂开发及试用：挑选性能好，价格相对便宜，及结合环保方面(不含APEO，COD、甲醛含量低)，选择合适的染料及助剂。(如选择前处理煮练酶301L，节省耗水/电/汽/时间，大大节约了公司在前处理煮练上的综合成本。)

3.新工艺开发：如参与改善染花工艺的探讨，选择合理的生产工艺曲线及合理的加料方式;高效节能工艺的探讨，在保障织物牢度的前提下，合理调整后处理工艺而节省染缸用水、耗时及耗汽等。

4.设备的引进及试用评估：引进新设备，替代旧设备，在使用性能上及综合性能对其进行可行性评估，熟悉各种染整设备的使用及性能。曾跟进意大利MCS染缸的试用及评估,及立信ECO6-SR的试用跟进(协同立信工程师一起跟进)等等，熟悉各类染机电脑的编程。

5.对纺织行业测试方面有相当之了解,掌握化学试剂分析及标准溶液配置,对染整常用化学品的常规测试,助剂IQC测试,纺织品的各项性能检测(如牢度,缩水,pH,布面起毛球测试)及相关实验仪器有一定程度之了解.

6.生产问题布的处理：如染花、油污、折痕、白痕(或磨痕)、纱污、软油渍、地污等常见问题布的处理，及处理客户方面各种问题的投诉。

7.管理方面：担任主管工作，负责统筹部门的工作运作，有一定的管理经验，与上、下级之间关系融洽，人际关系处理恰当。

二、在富联工作期间，本人担任厂长助理，协助厂长进行车间生产管理，协调各部门的运作，解决各种问题布及生产疑难;负责改善染部直通车运作,协调化室与工厂工艺,通过对工艺的优化，提高了直通车百分率及解决了敏感颜色的染花问题，保障了工厂生产的顺利运行。

三、曾在全国性染整杂志发表多篇学术论文，如《印染废水反渗透膜处理及回用技术》、《双副缸染色工艺的开发及应用》、《针织面料调湿与放置时间探讨》、《抛光染色一浴酶生产实践》。

通过8年的磨炼，本人的专业技能及综合素质有了一个质的跃变，在其它方面，本人能够一专多能，熟练电脑的办公操作及对英语具有良好的听说读写能力，希望我能尽我的所能，为您排忧解难，也请您给我一个充分展示自我的机会。

自我评价

本人来自农村，具有吃苦耐劳精神;做事尽职尽责，有强的管理能力及沟通协调能力。

寻求针织染整厂，担任车间生产技术及管理等工作，我将尽我能力将企业的生产技术不断完善，品质做到更优，赢取更多客户，为贵企业的发展出谋划策、共创蓝图。

2021应届生精彩求职个人简历二

姓名：

目前所在： 广州 年　　龄：

户口所在： 广东省 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 工厂经理/厂长：，质量管理/测试经理(QA/QC经理)：，生产经理/车间主任：

工作年限： 职　　称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,广州,深圳

工作经历

广州瑞芯电子有限公司　　 起止年月：2009-10 ～ 至今

公司性质： 外商独资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 业务经理

工作描述： 1、负责公司年度营业计划、月度营业计划的制定与落实，并向总经理报告每月的业绩达成状况;

2、负责客户关系的维护与市场开发;

3、协助总经理制定未来的战略方向;

离职原因：

广州瑞芯电子有限公司　　 起止年月：2009-03 ～ 2009-10

公司性质： 外商独资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 副厂长

工作描述： 1、负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。

2、组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。

3、加强课班组建设，搞好员工的专业技术培训。

4、负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议，并督导各项措施的落实工作。

5、参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。

离职原因：

广州瑞芯电子有限公司　　 起止年月：2008-09 ～ 2009-03

公司性质： 外商独资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 总经理特别助理

工作描述： 1.组织各部门推进生产工艺优化和作业标准化。

2.组织和指导各部门制定和实施制程品质改善计划;检查和确认品质改善活动的执行和实施效果。

3.贯彻、执行公司的成本控制目标;推进公司整体生产制造成本比率的持续降低;

4.组织和指导各部门运用先进的制造管理技术，持续提高生产作业效率。

5.组织制定和实施设备管理规范，使设备故障导致的工时损失和不良损失降至最低。

6.指导下属管理人员提高团队管理技能，达到和维持高昂的团队士气。

7.宣讲和身体力行公司文化;提高员工的价值认同感、归属感。

8.指导和协助各部门建立制造数据的记录、统计和分析规范;并定期根据统计数据进行品质、成本和效率的分析;提交分析报告。

9.组织下属各部门制定各项计划和预算;并监控计划和预算的执行情况。

离职原因：

广州瑞芯电子有限公司　　 起止年月：2004-11 ～ 2008-09

公司性质： 外商独资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 品质部课长

工作描述： 1、负责品质部的日常运作，品质部人员调度

2、负责与客户沟通、检验标准制定及客诉处理

3、制程异常分析与改善

4、品质体系维护

5、负责与总经理报告品质状况

离职原因：

骏升科技(中国)有限公司　　 起止年月：2002-07 ～ 2004-10

公司性质： 外商独资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 测试工程师

工作描述： 1、品质技术支持

2、摇控器软件测试

3、坏机分析

4、客诉处理

离职原因： 有更好发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 江西渝洲电子工业学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2002-07

专 业 一： 电子工程与管理 专 业 二： 商务英语

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2000-09 2002-07 江西渝洲电子工业学院 电子工程与管理 - -

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

经过多年的品质管理实践，已非常熟悉品管的流程与动作，对品质管理有独到之见，能熟练运用品管的各种手法分析问题。如SPC，PDCA，QC七大手法等。

在瑞芯的近7年的时间里担任过品管、制造、总经办、业务部的部门的主管，已对一个公司的动作流程、一个公司的组织架构，管理管控要点非常熟悉。自信有能力做好一个公司各方面的管理工作。

自我评价

尊敬的领导：

本人对一向是工作认真负责,积极主动,思维严谨，适应能力强,有上进心,有一定的创新能力，能吃苦耐劳,不怕挫折。在努力工作的同时，我还积极地培养,提高自己各方面的能力，它们将使我在今后的工作中发辉更重要的作用。

给我一个机会，还你一份惊喜!努力工作才有机会,是我的做事准则!吃苦耐劳才能成功,是我做事的理念!是金子总会有发光的时候，也许我并不是金子，但相信自己有一种常人难能可贵的性格和为人处世原则!在人生的道路上不断实现自我价值,是我一生的追求!我也是我拼搏的动力!

祝您工作快乐!万事如意!

2021应届生精彩求职个人简历三

姓名：

目前所在： 顺德区 年　　龄：

户口所在： 陕西 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 171 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 72 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生产经理/车间主任：，生产/营运：，质量管理/测试主管(QA/QC主管)：

工作年限： 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,佛山,深圳

工作经历

东莞艺翔厨卫制品有限公司　　 起止年月：2010-02 ～ 至今

公司性质： 私营企业　　所属行业：其他行业

担任职位： 生产经理

工作描述：本公司是主要生产不锈钢厨具产品，本人主要负责全厂的大小事务。及生产计划的安排及生产进度的跟进,调度工作。员工的培训，生产工艺的改进，产品质量的管理，机器设备的维护保养计划制定及实施，车间的安全及员工的管理等

离职原因：

创美印铁制罐有限公司　　 起止年月：2008-10 ～ 2009-12

公司性质： 私营企业　　所属行业：造纸/印刷

担任职位： 品管部经理

工作描述：主要负责制定产品检验标准及检验流程的编写，总结产品的质量问题并推动相关部门及时解决，改善质量控制和员工的培训。生产部门员工的质量考核与客户的沟通和品质事故的处理，公司的6s管理工作。、负责公司质量管理规章制度的制定和执行;公司生产过程中的质量监督、检查、纠正;负责公司员工质量问题的培训组织管理。

离职原因：

东原厨具实业有限公司　　 起止年月：2005-07 ～ 2008-09

公司性质： 中外合资　　所属行业：其他行业

担任职位： 车间主管。生产经理

工作描述： 该公司属五金制造行业，主要以高，中档水槽生产，销售为主。

主要负责生产计划安排，进度的控制和调整，员工的培训，绩效考核，工艺设备的改进，机器设备的保养维护，物料的控制。效率，品质的改善，安全管理，现场的7s管理和iso9000的运作。

离职原因：

联盛浴室设备有限公司　　 起止年月：2000-07 ～ 2005-03

公司性质： 股份制企业　　所属行业：其他行业

担任职位： 生产管理,车间主管

工作描述：主要负责生产计划的安排,生产的调度及生产进度的跟进工作。工序作业书的编写，修订，机器设备的维护保养计划编写。车间现场管理和生产，设备，工艺，质量等的管理和人员的管理及培训工作。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 陕西省企业管理学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2000-06

专 业 一： 企业管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1997-09 2000-06 陕西省企业管理学院 企业管理 - -

2007-04 2008-05 佛山阳光培训中心 生产经理人 生产经理人资格证 -

2007-07 2008-06 英思达管理顾问公司 ISO9001认证 内审员资格证 -

2010-10 2010-12 顺宏商学院 游乐场地管理,超级团队建设 - -

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

十年来先后在各企业从事管理工作,先后自学了《品质与管理》,《货仓管理实务》和《人力资源管理》等书。

参与了公司的ISO9001:2000认证。参加了生产经理人课程培训(学习了低成本现场管理,IE工业工程,质量管理,团队建设与沟通技巧精益生产,人力资源管理等课程)并取得了相应的资格证书。

有较强的沟通能力，能有效的进行横向，纵向沟通并建立相应的反馈，协调机制。

熟悉ISO-9000管理体系运作及公司的内外审流程体系，有较强的5S管理能力。能够有效运用目视管理，看板管理等对现场进行改善。运用PDCA循环系统进行成果维护。

有较强的团队绩效建设能力和基层管理。有一定的培训经验及方法。

有较强的生产计划安排及跟进工作能力，能有效的使各工序充分发挥产能进而提高整体的生产效率。

具备一定的财务预算能力，有较强的成本意识和对成本的管控能力。

有一定的IE基础，对设备，流程，工艺技改项目极为重视，能够运用IE手法建立持续改进。

熟悉品管应用手法和问题分析技术，能够对产品制程的不良控制及处理能力。

能够制订完善的生产管理运作系统，对生产计划分解，追踪，进度控制，及时调整有极好的运作方式。

具备一定的人事管理能力，熟悉劳动法规和企业的生产安全，消防管理工作。重视安全生产管理，及时消除现场设备的安全隐患。

具备300人以上的车间和部门和管理经验，能建立良好的绩效体制。

具有对新环境快速适应，融入。在生产管理，绩效管理上有较强的魄力。

自我评价

本人曾在不同的行业从事管理工作，有很强的适应能力，能够很快适应行业和岗位的工作.能够编写公司的规章制度，生产系统和品管系统的管理文件，完善公司的管理。

爱好广泛，为人诚恳，充满自信，吃苦耐劳诚信正直,具有较强的责任感和团队合作精神。

能带领团队高标准，高质量完成生产任务。

以管理求效益，以技改求发展，以品质求市场，真诚期待加盟您的公司。

2021应届生精彩求职个人简历四

姓名：

目前所在： 广州 年　　龄：

户口所在： 江西 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 49 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事经理：，人事主管：，行政经理/主管/办公室主任：

工作年限： 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,不限,不限

工作经历

广州某化工公司　　 起止年月：2008-07 ～ 2011-03

公司性质： 私营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 人力行政主管

工作描述： 1、协助人力行政总监对人事及行政各规章制度及流程的制定、执行及管理;

2、负责人事行政费用预算计划的编制及控制;

3、负责员工年度绩效考核体系的建立，收集考核指标数据并协调各部门关系;

4、根据公司的业务计划，制订年度人力资源工作目标及计划;

5、负责员工招聘，根据年度人力预算，进行人员优化，引进人才，建设优秀团队;

6、负责建立多渠道招聘渠道，建立人才储备库，保证人才的充足供给;

7、根据公司发展需求，制订全年培训计划体系，组织、实施，跟进培训效果并分析，及时提出合理培训改善意见;

8、负责人事政策执行情况的定期跟进及分析，并及时向上级提出建议及改善方案;

9、负责组织其他部门编制《岗位说明书》，并每年进行回顾和修改;

10、负责公司大型员工活动的组织，如：不定期旅游、年会及贵宾会议接待等;

11、负责社保、公司证照年审变更等的办理，与工商行政、税局、劳动和社保局等政府部

门保持沟通和联系;

12、负责本部门ISO9001、ISO9004：2000质量管理体系的内外审核及管理工作。

离职原因： 另谋发展

广州市海拓信息科技有限公司　　 起止年月：2003-11 ～ 2008-06

公司性质： 私营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 行政人事主管

工作描述： 1、负责公司人力资源的规划，招聘、选拔及配置，为公司储备所需人才;

2、负责公司规章制度体系和各部门工作流程的建立、完善、执行及监督;

3、负责公司薪资福利、绩效考核的推行;

4、负责员工劳动合同的管理，合理解决员工劳动争议;

5、负责公司人事行政日常事务的管理，监督维持办公秩序及办公环境卫生等;做好行政费用预算，有效控制行政费用;

6、负责对外关系事务，组织策划公司各项会议，旅游活动，酒店住宿安排等工作事项;

7、协调各部门经理开展部门工作，协调各部门关系，化解员工间、部门间、公司与员工间所出现的各种矛盾;

8、负责公司企业文化的宣传，为员工提供人文关怀;

离职原因： 另谋发展

广州海晨通信科技有限公司　　 起止年月：2002-03 ～ 2003-10

公司性质： 私营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 行政人事专员

工作描述： 1、负责公司各项管理制度的建立、完善、监督及执行;

2、负责公司招聘，人员面试，员工定岗定薪等人事工作;

3、负责公司员工录用、晋职、辞退、调配、考核、奖惩等工作;

4、负责公司社保及劳动合同管理等工作;

5、负责公司绩效考核和奖惩事项的方案制订、执行及考核，改善员工工作质量和服务态度;

6、负责公司日常行政管理事务，如员工考勤、办公设备日常维护的管理;

离职原因： 另谋发展

香港裕冠金属制品有限公司广州分公司　　 起止年月：1998-04 ～ 2001-01

公司性质： 私营企业　　所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 总经理助理

工作描述： 1、协助总经理处理日常行政事务，监督公司制度及考勤管理;

2、协助总经理管理销售人员，负责跟进销售人员每月工作报告并及时汇报总经理;

3、负责人事工作，考勤、入职离职手续办理等工作;

4、负责公司固定资产的管理，做好办公设备的使用及维护;办公文具的采购、发放及管理;5、协助总经理收集整理相关资料，完成公司各项考核指标，并完成相关文件报表制作;

6、协助总经理处理各项临时事务，并在工作中提出自己的见解及建议;

离职原因： 另谋发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广州市华南职业技术学院

最高学历： 大专　　获得学位: 专科 毕业日期： 1997-07

专 业 一： 计算机及其应用 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2010-08 2010-11_网 人力资源管理师 职业资格证(二级) J201011002

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

★具良好的人力资源招聘、培训、绩效考核、企业文化、员工关系等体系的建立和推导经验;

★对公司工作分析、定岗定编、岗位说明书编写等工作经验;

★独立编制人事制度并对执行情况进行监督;

★能组织、策划联欢会等活动;

★具丰富的行政总务经验(证照年审、固定资产、办公环境管理等等);

★熟练掌握Word、Excel、Powerpoint、Photoshop等办公软件，熟悉使用办公设备及维护;

★已获得驾驶证C1。

自我评价

我自信、稳重，为人随和。对待工作细致务实，敬业，服从领导，准时完成领导交待的工作;思想活跃具有创新能力，有较强的组织管理能力和文字表达能力，对处理员工关系具有良好经验，能够承受工作压力可独当一面;电脑操作熟练。

2021应届生精彩求职个人简历五

姓名：

目前所在： 福建 年　　龄：

户口所在： 湖南 国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 168 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 金属制品：模具主管

工作年限： 职　　称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广东省,,

工作经历

佛山威龙卫浴有限公司　　 起止年月：2009-04 ～ 2010-03

公司性质： 　　所属行业：

担任职位： 模具主管

工作描述：该公司是一家国内从事卫浴行业较早(成立于93年)，专业制作锌合金水龙头的企业。本人在该公司负责模具部门的管理，主要工作任务是通过前期工作准备即开发工艺路线和模具方案制定来提高压铸良品率，降低后工序(机加、磨抛)加工成本。主要工作内容如下：对客户产品评审、工艺制定，模具方案的制定，模具设计指导及冲、夹模方案的制定、审核，模具报价，模具材料的请购，外发加工进度及质量的跟踪，模具制作和进度安排及工艺的制定。管理督导现场6S工作，模具部人事、薪资制度的制定及人员培训及相关报表的制定。试模打样的跟踪及问题的解决。与人事、采购、压铸、开发、机加、抛光等各部门的工作交流，合作及协调。

离职原因： 公司无发展前途

广州番禺区市桥镇联邦工业城海鸥卫浴用品股份有限公司　　 起止年月：2007-03 ～ 2009-04

公司性质： 　　所属行业：

担任职位： 模具工程师

工作描述：该公司也是一家从事一流卫浴品牌加工的制造商，并于2006年年底上市。其客户、产品与宝信类似。本人在该公司负责新产品图纸的审核,新产品工艺的确定，开模方案的确定以及模具3D\2D,流道,铜公的审核,现场模具制作进度的跟进以及疑难问题的解决.如成功为公司提出多款产品的工艺，流道及模具改进方案，为公司节约了大量成本

离职原因： 金融危机，公司朝不保夕

广东肇庆大旺经济开发区宝信金属实业有限公司　　 起止年月：2006-02 ～ 2007-03

公司性质： 　　所属行业：

担任职位： 模具设计

工作描述：该公司是一家从事世界顶尖卫浴品牌(包括：德国Hansgrohe、Grohe、美国Moen、Delta、AS、英国Kohler等)零部件(有水龙头、把手、出水口、面罩、三通、浴巾架等)加工的制造商。本人在该公司从事模具设计工作，全3D设计压铸模、冲模、夹模、锻造模，其中还包括对于产品尺寸、外观及公差的修改，开模方案的制作和铜公、铜公图设计

离职原因： 朋友介绍

东莞黄江裕元工区宝元镁合金厂　　 起止年月：2004-06 ～ 2006-02

公司性质： 　　所属行业：

担任职位： 模具制作

工作描述：该公司是一家从事手机、笔记本电脑、投影仪及移动硬盘等一系列镁合金金属外壳、框架及零部件的生产制造加工，隶属于宝元国际集团。本人在该公司从事模具制作、试模、修模及打样。熟悉其制模工艺及流程，熟悉产品压铸缺陷，能够对不同缺陷(如：水纹，砂孔，气泡，压陷，错模，过热，拉伤，扣模，缺料，填充不良等)进行相应改善

离职原因： 积累更多的经验，寻求更高的空间。

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 南华大学

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2005-07

专 业 一： 机电工程 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1990-09 1996-07 金松小学 小学 毕业证 -

1996-09 1999-07 郊区二中 初中 毕业证 -

1999-09 2002-07 珠晖一中 高中 毕业证 -

2002-09 2005-07 南华大学 大专 毕业证 105555200506000419

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

工作能力及专长：

1)通过产品评审(包括尺寸、外观、工艺三个方面)、工艺评审制定最短工艺路线。

2)通过失效模式分析结合压铸、机加、磨抛、电镀后工序可能出现的问题和成本制定开模方案。

3)根据开模方案压缩模具工艺路线、制作成本、制作周期。

4)担当压铸模、冲模、夹模的设计、指导和审核。

5)试模打样所出现问题的解决

6)精通PROE,CAD等3D软件和OFFICE办公软件以及PDM管理软件，pro/intralink数据管理平台

7)通过多年的积累以及在多家公司的工作经历本人总结出一套用于卫浴行业行之有效且可大量节省成本的方法如：把手一模两穴，能用手工掰料，内部镶件可做到永无纰缝等。

其它日常工作还包括：材料请购及模具外发加工报价，外发加工进度及质量的跟踪。现场模具制作进度安排和跟进，模具制作工艺制定及6S工作管理。模具部人事架构、薪资制度的制定和人员的招聘、培训及相关报表的制定。

能够根据公司的要求，提升部门人力资源的整体实力，将人力资源最大化，从而迅速创建一支优秀的专业技术团队。能够通过加强信息化管理，建立标准化、规范化技术文件和常用模具标准件，压缩后工序成本，从而达到市场所需求的“短、频、快”三个特点

自我评价

工作认真负责，有很强的责任感和团队精神，能一切以公司利益为先;生活上结了婚的我要求能够多一份稳定;希望我的技术经验和管理能给公司带来新的亮点。

如果你没有资金和能力去创业的话，毕业后、步入社会，都需要去找份工作的，找工作就需要去做个简历，下面就是小编给大家带来的普通求职优秀个人简历2021最新，希望能帮助到大家!

2021普通求职优秀个人简历一

姓名：

目前所在： 佛山 年　　龄： 34

户口所在： 佛山 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 163 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 55 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务总监：，财务经理：，成本经理/成本主管：

工作年限： 16 职　　称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 佛山,广州,中山

工作经历

广东省美的厨卫电器有限公司　　 起止年月：2010-12 ～ 至今

公司性质： 私营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 成本经理

工作描述：该公司是集团下属的一家大型厨房电器、热水器生产厂家，年销售额达40亿之多，下属5个产品部，本人负责公司层面的成本作业，制订成本制度，进行成本分析，指导工厂成本核算。

离职原因： 寻求稳定的工作环境

江西双胞胎集团　　 起止年月：2010-05 ～ 2010-12

公司性质： 私营企业　　所属行业：农林牧渔

担任职位： 高级成本分析师

工作描述：该公司是一家大型饲料生产厂家，年销售达到100亿，本人在集团财务部负责成本分析作业，主要是根据原料价格变化预测饲料成本，引导公司销售定价。在学习期间曾在其下属工厂担任财务经理一职，熟悉饲料生产作业。

离职原因： 家庭原因

广东美的微炉电器制造有限公司　　 起止年月：2004-10 ～ 2010-05

公司性质： 民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 财务经理、主任会计师

工作描述：2004年10月进入广东美的微波炉制造有限公司，先后担任成本会计、仓库主管、往来会计多职。进入美的深刻感受到民营企业的危机感，对于如何控制成本及费用有较深的体会，同时通过在外企的经验规范现有的作业流程，完善公司作业制度，对加强内部控制制度起了良好的指引作用。

在2007、08年被公司派到白俄罗斯，对在当地开设合资公司进行前期调研，之后在当地成立新公司，作为新公司的财务负责人，开展相应的财务工作，并建立起相应的财务管理制度

离职原因： 原领导召唤

广东省顺德市顺达电脑厂有限公司　　 起止年月：2000-06 ～ 2004-10

公司性质： 中外合资　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 课长

工作描述：因为顺达电脑厂在2000年初急速扩张，员工由两三千人扩到近万人(目前约有员工一万三千人)，管理干部缺乏，台湾总公司的财务副总经理因而让我回去帮忙，为了获得更多的学习机会，我决定再回顺达。经过一段时间的努力，和大家一起把财务工作做得规范化。由于表现优越，争取到2002年到台湾一个月和总公司财务人员进行交流学习的机会。在该厂工作中得到了许多单独主管业务的机会，如美国SYNN_在顺德设立公司，Mitac设立在深圳的分公司，进出口运费作业从无到有并上电脑系统，掌管香港公司的财务账等。由于电脑系统从MRP升级到ORACLE，从新系统的设立到完善的工作中也得到了更多的电脑观念﹐了解了更多的现代工厂的电脑作业流程。

离职原因： 寻求更好的发展

广东省顺德市大良红岗工业区震徳塑料机械厂有限公司　　 起止年月：1999-04 ～ 2000-06

公司性质： 中外合资　　所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 会计

工作描述：该厂用的是用友财务软件，不久即熟悉该软件，并利用自己的电脑知识开发出和软件接轨的程序来简化工作。后在1999年11月转到该厂在浙江宁波新设的工厂，协助工厂的财务开设作业，并和各部门一起完成电脑系统上线。四个月后回到广东开始成本工作。

离职原因： 应原公司高级主管召回

广东省顺德市顺达电脑厂有限公司　　 起止年月：1995-09 ～ 1999-04

公司性质： 中外合资　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 会计

工作描述：第一次担任财务的工作是成本会计，由于接触的是MRP系统，培养了电脑观念，因而和直属主管一起把成本的系统推上线。并学会了数据库软件(FO_PRO)，可自己独立编写程序。

离职原因： 由于得不到更多的学习，因而离职

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 江西财经学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1995-07

专 业 一： 涉外会计 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1993-09 1995-07 江西财经学院 涉外会计 无 无

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 一般

其它外语能力： 无

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

1.拥有15年多大型工业企业的工作经验

2.拥有10年多的大型工业企业主管经验

3.熟悉大型工业企业的电脑管理ERP系统(MRP,ORACLE),可制定并完善企业电脑管理作业

4.熟悉电脑操作,特别是数据库作业.擅长运用电脑来分析大型资料

自我评价

自1995年从事会计工作以来，都是在制造行业工作，特别是在成本方面的工作时间最长，因此对工厂的成本管理经验丰富;在美的期间受到公司委派，参与了成立微波炉海外公司(白俄罗斯)的考察、调研，并最后成为该合资公司的财务经理，二年后轮换回到母公司，因此对公司的前期调研并成立拥有经验，同时也丰富了整个公司运作的财务方面运作经验

2021普通求职优秀个人简历二

姓名：

目前所在： 广州 年　　龄： 36

户口所在： 河北 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 174 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 70 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务/审计/税务：，财务/审计/税务：，财务/审计/税务：

工作年限： 15 职　　称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省,广东省,广州

工作经历

广东小奇灵药业有限公司　　 起止年月：2005-05 ～ 至今

公司性质： 私营企业　　所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 财务经理

工作描述：负责公司内部财务工作，编写并执行公司年度财务预算，审核采购成本，组织建立了公司内部供应商及代理商信用评价体系，2006年成立关联公司广东奇灵制药有限公司，为医药生产企业，2007年下半年开始试生产，兼任财务经理，参与公司筹建、基建等工作，为企业编写内部财务管理制度，设计财务核算体系，审核并控制企业生产成本，并为企业筹集生产流动资金

离职原因：

广州市和瑞物业管理有限公司　　 起止年月：2004-06 ～ 2005-04

公司性质： 私营企业　　所属行业：服务业

担任职位： 副总经理

工作描述：主持公司内部运作，包括提出公司管理目标，制定公司管理岗位，完善公司制度，人事培训及管理等。在职期间公司由原有的2个小区物业管理拓展为4个小区的物业管理。

离职原因：

中国建筑一局山东公司　　 起止年月：2003-04 ～ 2004-06

公司性质： 国有企业　　所属行业：房地产/建筑

担任职位： 财务总监

工作描述：包括参与公司重大经营活动的管理，负责理顺公司内部财务制度及岗位、完善下属工程项目的财务体系，并对项目的资金使用和成本费用控制提出指导性意见，参与对甲方实际结算工作。

离职原因： 回广州

广东中建粤房地产开发有限公司　　 起止年月：1998-03 ～ 2002-10

公司性质： 国有企业　　所属行业：房地产/建筑

担任职位： 财务经理

工作描述：参与过中国建筑工程总公司与国家计委关于中国华联房地产开发公司资产析转的谈判及具体工作，并对中建方在析产过程中产生的涉税事项有过突出贡献(节所得税50余万)，受到上级单位的表扬。在任期间完成过公司的会计电算化实施。负责公司整体财务运营，包括编写资金计划、筹集公司运营资金(先后筹集项目开发贷款1800万)，开发项目成本核算、资金使用控制等工作。后由于中建总公司对下属公司进行产权调整，参与了公司资产重组、债务剥离等项工作。2002年起，兼任下属公司广州信实房地产开发有限公司董事会董事

离职原因： 工作调动

中国建筑二局第四工程公司　　 起止年月：1994-01 ～ 1998-02

公司性质： 国有企业　　所属行业：房地产/建筑

担任职位： 成本会计、电算化管理员

工作描述：在分公司工作期间主要负责下属8个工程项目的成本核算工作，并担任分公司电算化管理员。后调任公司成本科成本会计，负责对下属分公司的成本核算稽核工作，并对下属分公司进行业务指导和检查。在职期间，公司曾接受过国家审计署对我公司的专项审计。

离职原因： 工作调动

中建核电建设公司第四工程处　　 起止年月：1993-07 ～ 1993-12

公司性质： 国有企业　　所属行业：房地产/建筑

担任职位： 出纳

工作描述： 深圳妈湾电厂项目出纳

离职原因： 工作调动

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 北京大学

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1997-07

专 业 一： 财务会计 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1990-09 1993-06 河北省唐山市第一职业中专 财务会计 毕业证 -

1994-09 1997-07 北京大学光华管理学院 财务会计 毕业证 -

1997-07 - 全国统考 财务 助理会计师 -

2001-07 - 中建总公司评定 财务 会计师 -

2003-08 - 海南 公安局 B类驾照 -

语言能力

外语： 英语　较差 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

具有11年特大型国有企业中国建筑工程总公司工作背景，从事管理工作10年以上，熟悉国家的有关政策及法律法规，对企业内部制度的建设有一定认识。有企业重组、债务剥离等方面的工作经验;熟悉房地产、建筑业及工、商业企业的成本控制、资金管理工作，有筹资经验;熟练掌握电脑，能自行组建管理小型财务网络，熟悉用友、金蝶两种财务软件;工作过程中多次接待有关国家、审计署等方面的审计人员工作，并熟悉有关国有资产保值增值报表，具有集团合并报表编制经验。

本人为人正直、敬业，具备良好的职业操守;有较强的自学能力和适应能力。能主动工作，善于配合、服从领导安排，团队意识及协调能力较强。

2021普通求职优秀个人简历三

姓名：

目前所在： 湖南 年　　龄： 31

户口所在： 湖南 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族：

培训认证： 未参加 身　　高： 176 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 70 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 区域销售经理：，生产经理/车间主任：

工作年限： 10 职　　称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 湖南,广州,广东省

工作经历

江西赣州百惠啤酒公司　　 起止年月：2008-07 ～ 2011-02

公司性质： 民营企业　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 区域销售经理

工作描述： 1、 区域内销售计划的制定和执行、奖罚制度的制订和完善;

2、 区域市场的开发、销售业务拓展方案、节假日促销活动的策划;

3 、区域销售团队的建设、业务员的招聘、培训、指导、绩效评估考核;

4 、区域客户群的管理、稳固和维护;

5 、区域内售后服务、产品的质量问题处理、客户投诉意见的处理及与客户处理问题的沟通协调; 6、区域内市场信息的调查收集、客户反馈信息汇总、组织团队人员对信息的研讨分析、提出有效建议及时上报公司;

7 、区域内物流渠道的建设及维护、不定时的考察评估物流公司、选择和完善物流渠道;

8 、货款的催收管理、货款转帐的监督、帐务的审核;

离职原因：

佛山顺德伟经集团永建五金厂　　 起止年月：2007-04 ～ 2008-06

公司性质： 外商独资　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 生产部副经理兼PMC科长

工作描述： 1、 设计和落实适合公司发展的生产管理体系，优化整合生产资源;

2、 培训和指导下级管理干部和PMC科所属人员达成相关工作目标;

3 、督导对车间主任、 PMC科人员的绩效考核的实施;

4 、 生产部各项专案的主导和推进;

5 、 组织召开产销协调会议，对产能进行评估和订单进行评审、确保产、供、销均衡一致;

6 、 根据公司发展情况制订并落实部门和PMC科年度工作指标;

7 、 协调生产部和其它相关部门的工作关系;

离职原因：

佛山顺德伟经集团永建五金厂　　 起止年月：2006-05 ～ 2007-04

公司性质： 外商独资　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： PMC科长

工作描述： 1、 主生产计划的编制;

2、 调整车间产能，对生产进度异常状况进行分析及处理;

3、 对PC和MC计划的跟进管控;

4、 培训和指导PMC科所属人员达成相关工作目标;

离职原因：

佛山顺德科达陶瓷机械股份有限公司　　 起止年月：2004-03 ～ 2006-05

公司性质： 股份制企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 车间主任

工作描述： 1、 车间三级计划的制订实施掌控;

2、 QCDPSM的目标管理制订实施;

3、 车间设备的保养管理，车间体制的制订完善，绩效管理，人员的培训教育;

4、 现场的三现管理，人员的工作指派，例外信息的处理;

5、 车间生产工艺流程和技改IE工程的完善;

离职原因：

佛山顺德科达陶瓷机械股份有限公司　　 起止年月：2003-05 ～ 2004-03

公司性质： 股份制企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： PC组长

工作描述： 1、 生产进度的监控管制，生产车间实务指导，生产异常处理;

2、 生产计划的调整，对交期有影响的订单生产制程中的预见性和解决方案;

3、 生产PC计划的编制;

离职原因：

湖南常宁水泵总厂　　 起止年月：2000-07 ～ 2003-04

公司性质： 国有企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： (车间副主任)-厂长助理

工作描述： 1、车间月、周、日生产计划的制订;

2、车间设备、考勤管理、现场管理、人员的工作指派;

3、工厂各项文件和单据帐本的管理、拟制、收发;

4、工厂各部门的协调及来宾接洽和客服沟通;

5、协助厂长对工厂新方案的主持督导;

6、协助厂长对销售部门的市场形势趋向报告进行分析，起草、制订战略计划和工作指标;

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湘潭大学

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2000-06

专 业 一： 材料成型与控制 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1997-09 2000-06 湘潭大学 材料成型与控制 - -

2004-05 2004-05 益策咨询管理有限公司 沟通与人际关系 - -

2005-07 2005-07 益策咨询管理有限公司 JIT与精益生产 - -

2006-08 2006-10 博思咨询有限公司 ISO质量认证体系 - -

2007-05 2007-05 聚成咨询有限公司 执行力与团队精神 - -

2007-10 2007-10 聚成咨询有限公司 成功经理人 - -

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1 、 熟悉机械、五金大型制造企业的系统运营流程，且能运筹组建公司组织架构和独立规划、起草各项文件制度，具有企业文化塑造能力。

2 、 熟悉钣金、五金、热压、烧结、二氧化碳焊、高频焊接、激光焊接、喷涂、车磨铣刨冲床等加工机械的工艺流程。

3 、 熟悉仓储管理，物控体系及流程的制定和运作。善于运用JIT零库存和MRP的结合运用。

4 、 擅长独立项目的策划和预算控制、资源统筹;熟悉外协加工、客服沟通、产销协调、订单评审流程。

5 、 善用TPS、TPM、CESS柔性单元生产管理，拉动生产各工序段的生产衔接、暴露生产瓶颈并给予解决、对交期、品质和成本做到有效监控管理。

6 、 善用SPC结合7S和三现管理，对产品质量和生产现场做到有效监控管理。

7 、 熟悉人力资源行政管理、能结合公司实际运作状况推行各部门的绩效考核方案。

8 、 熟悉CAD制图、office办公软件、善于表格/单据、电子档案的设计制作。熟悉MRP/ERP系统的运用，ISO9001.2000，ISO14000认证体系运作。

自我评价

自我评价

1 、 组织能力强，且具备一定的文笔功底，能独立规划、起草各项文件制度。

2 、 沟通协作能力强，能够协调处理各相关部门和相关人员的协作关系。

3 、 原则性强，性格较独立，处事果断利落，具有较强的统筹能力和执行力。

4 、 有较强的企业认同感，工作认真负责，从不推卸责任，具有良好的敬业精神和个人职业操守原则。

5 、 具有较强的领导能力，能团结部门人员的凝聚力和向心力。

6 、 拥有良好积极的心态，永远保持着上进心，敢于接受新的观念和事物。

我希望能找到一个以人为本的企业成为我职业生涯的终生规划,我将竭尽全力的发挥我的能力为企业添上一份力.

2021普通求职优秀个人简历四

姓名：

目前所在： 中山 年　　龄： 33

户口所在： 河南 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 178 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 80 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事经理：行政人事经理，行政经理/主管/办公室主任：行政人事主管，人事经理：人力资源主管

工作年限： 9 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省,,

工作经历

博海服装公司　　 起止年月：2009-09 ～ 2010-04

公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 1、人力资源管理。

2、行政管理。

3、后勤管理。

工作重点在员工培训、绩效考核、企业文化、员工关系方面。

离职原因： 环境污染

新辉灯饰公司　　 起止年月：2005-10 ～ 2008-08

公司性质： 外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 1、对人员需求的预测、规划。

2、对人员的招聘、培训的管理。

3、绩效考核、薪资福利的设计。

4、规章制度的制定、修改、执行。

5、对员工关系的管理、劳资关系的处理。

6、对安全、车辆、饭堂、宿舍、清洁等后勤管理。

7、推行5S管理。

8、推动企业文化建设。

9、应对ISO和人权、社会责任查厂。

10、其它相关工作。

离职原因： 家中有事

祥兴制衣集团公司　　 起止年月：2000-08 ～ 2005-06

公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事助理、主任

工作描述： 一、人事助理(2000.8--2002.5)

1、监督规章制度的执行。

2、参与规章制度的制定、修改。

3、对司机、车辆的管理。

4、对保安、消防、饭堂、宿舍、清洁、水电的管理。

5、对重大节假日文体活动的组织和主持。

6、接受员工的建议和投诉。

7、参与企业文化内刊的编写。

8、了解员工的整体思想动态和个别突出的不良倾向并向经理汇报。

9、对突发事件的应急处理。

10、其它相关工作。

二、人事主任(2002.5--2005.6)

1、通过各种途径招聘所需人员。

2、员工的入职培训。

3、岗位职责、岗位安全操作、消防、作业指导书的培训。

4、组织管理人员观看培训光碟并主持讨论、要求受训主管写读后感。

5、了解当地企业各岗位工作人员的薪资水平并向经理汇报。

6、客户查厂(ISO和人权、社会责任)资料的准备。

7、办理暂住证、社保、商业保险、处理工伤。

8、参与薪资、福利的设计。

9、人事制度、表单的完善。

10、其它相关工作。

离职原因： 回家建房

解放军52824部队警卫连　　 起止年月：1994-12 ～ 1997-12

公司性质： 事业单位　　所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 战士、班长

工作描述： 1、部队机关的安全。

2、首长的勤务。

3、对军人军容风纪的纠察督导。

4、军事训练。

离职原因： 退出现役

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 武汉秘书速记进修学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2000-07

专 业 一： 企业管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1991-09 1994-07 邓州五高中 无 毕业证书 -

1998-09 2000-07 武汉秘书速记进修学院 工商企业管理 毕业证书 -

2007-09 2007-09 中山劳动局 劳动保障法制 培训合格证 -

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人工作认真负责，不断提高自身素质和能力，积累了丰富的实践经验。具备以下能力：

1、公司规章制度的制定、修改并注重执行方法。使制度顺利执行、落实到位，又不产生任何负面影响。

2、对人员需求的预测、通过各种途径和方法确保招聘到所需员工，有效稳定员工，防止员工流失。

3、对各岗位员工进行有针对性的培训，确保培训效果：提高员工的能力和素质。提高劳动效率和节约成本。

4、进行量化的绩效考核，注重考核前的绩效辅导和考核后的绩效面谈，帮助员工提高工作绩效。

5、设计合理的薪酬福利标准和独特、高效的方式，既有效激励和稳定员工又节约人力资源成本。

6、接受过专业的劳动保障法制培训，熟练掌握本专业的法律、法规并在各项工作中成功地运用。为企业规避风险，降低成本。

7、有效预防工伤事故;对工伤和员工关系恰当处理，节约成本;建立和谐的劳动关系。

8、企业文化的建设：将公司的管理、经营理念和人文关怀通过有效载体和丰富多彩的形式灌输给员工，重点是企业文化内刊的编辑。使员工能够热爱公司、努力工作。

9、对保安、车辆、消防、饭堂、清洁、宿舍、办公资产等后勤方面的管理有丰富的工作经验。

10、推行5S管理，应对客户的ISO查厂和人权、社会责任查厂。

本人处理事情既沉着稳重、思考周密又果断、干练。注重针对不同的实际情况而采用不同的管理方法。以实际工作效果为导向，用科学的管理方法指导实践工作，并在实践中总结更加有效的方法、技巧;能够建立良好的人际关系和沟通渠道，以利于开展工作、改进工作并确保平稳过渡。以人格力量引发亲和力和感召力;能够以公司利益为出发点，从被管理者角度考虑问题。注重掌握基层员工的心理状况和思想情绪，并因势利导或采取有效措施，激发员工的积极性，凝聚企业的向心力。使员工把个人职业发展同公司的目标相结合。

自我评价

刘先生，河南邓州人，1977年10月出生于豫西一个农民家庭。1994年7月高中毕业，同年12月带着高考落榜的遗憾和对未来的美好向往应征入伍。参军在北京军区某集团军警卫连。主要工作任务是：首长机关的安全保卫、首长的勤务、对下属部队的纪律纠察。我在部队期间多次获得嘉奖和优秀士兵称号，历任警卫战士、警卫班长。1997年12月服役期满时，正值中俄签订边境友好互信条约和中央作出裁军50万的决定。集团军撤编了，我也光荣退伍了。

面对当时农村残酷的生存环境(1994年--2000年不堪重负的荷捐杂税)和离开土地另谋生路的强大就业压力。经过激烈的思想斗争，我仍然对未来充满了希望和信心。毅然带着部队和地方政府付给我的退伍补助和父母省吃俭用积攒下来的钱来到离家乡不远的一所民办高校--武汉秘书速记进修学院学习。专业为：工商企业管理，主要课程有：邓论、大学语文、企业管理概论、人力资源管理、法律基础、生产作业管理、市场营销、高数、企业会计学、中国税制、法学概论、马哲等。

2000年7月，我带着亲人的又一次期盼来到了广东省中山市。8月进入祥兴制衣集团公司任职行政助理，我很珍惜这求之不易的工作。我工作积极主动、认真负责、虚心学习、努力上进。2002年5月调任人事主任，使我有机会学习更多的知识，2005年6月辞职回家建房。

2005年10月我进入新辉灯饰公司任职行政人事经理，在这里我重新整理、制定了公司的行政人事规章制度并使之顺利执行，落实到位。推行了入职培训、消防培训、岗位作业指导书、岗位安全操作规程的培训;组织管理人员观看管理光碟并主持讨论，要求主管级管理人员写读后感。对月薪责任制的管理人员推行了绩效考核。在全厂推行了5S管理。降低了工伤事故的发生率。有效地预防和恰当地处理了劳资纠纷。推动了企业文化建设。有效地稳定了员工。饭堂、宿舍、保安、前台明显改观。车辆、办公用品、水电等费用明显下降。2008年6月因家中有事而且难以估计是否会再来，所以辞工了。

尊敬的公司领导：我有信心成为你的得力助手或同事，只要你给我一次机会，你就会发现您对我的分析判断是正确的，我正是你要寻找的最合适的人选。

2021普通求职优秀个人简历五

姓名：

目前所在： 湖南 年　　龄： 38

户口所在： 湖南 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 162 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 51 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监：，行政总监：，高级管理：

工作年限： 16 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 湖南,,

工作经历

广东__集团房地产有限公司　　 起止年月：2006-06 ～ 2011-01

公司性质： 民营企业　　所属行业：房地产/建筑

担任职位： 行政人事部经理

工作描述：根据公司总体目标及运行体系要求，搭建并完善公司组织架构;负责制订人力资源长期、中期、年度战略规划;负责制订公司人力资源管理制度、薪酬制度、绩效管理、人力资源战略规划及行政管理等相关规章;负责公司企业文化建设、人员招募、人员管理、企业管理(运作监控、审计)、绩效考核、员工培训体系的建立与员工培训的组织实施、公共关系管理、车辆管理、后勤保障管理等工作。

离职原因： 小孩上小学，需要就近照顾

生源商业拓展有限责任公司　　 起止年月：2002-05 ～ 2006-06

公司性质： 民营企业　　所属行业：批发/零售

担任职位： 人事行政总监

工作描述： 主要职责：

负责制订公司人力资源管理制度、薪酬制度、人力资源战略规划及相关规章;负责公司企业文化建设、人员招募、人员管理、企业管理、人事任命与调动、员工培训体系的建立与员工培训的组织实施、绩效考核、客户服务管理、后勤保障管理、设施工程管理、车队管理等工作。

离职原因： 个人发展

广东东莞市洛琪纸品厂有限公司　　 起止年月：1997-05 ～ 2001-02

公司性质： 外商独资　　所属行业：造纸/印刷

担任职位： 营业部经理

工作描述：负责公司对外销售工作;协调管理客户、相关政府部门及公司内部归口管理部门之间的关系;制订本部门的工作计划、年度预算及人员发展和培训计划，确认本部门的有关费用和决定本部人员的考核。

离职原因： 生育

深圳市丰宾电子厂有限公司　　 起止年月：1993-11 ～ 1997-05

公司性质： 外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 人事行政课长兼总经理助理

工作描述：负责公司管理制度、规章的制订与贯彻执行及企业文化建设;负责各工作流程的组织制订、实施与督查;负责公司经营计划的制定、实施与考核。协助总经理做好公司组织及外部关系协调工作，传达总经理的指示;参与研究、制订公司的发展规划及战略目标。

离职原因： 个人发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖南大学

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1993-07

专 业 一： 经济管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1990-09 1993-07 湖南大学 经济管理专业 毕业证 -

1994-09 1994-09 深圳市劳动局 企业管理干部培训 - -

1996-03 1996-03 广州香港西力认证机构 ISO国际品质认证 内审员资格证 -

2004-01 2005-03 北京烽雅精英企业顾问公司 人力资源及职业经理人管理课程 - -

2004-08 2006-06 南华大学经济管理学院 在职MBA - -

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

综合评价概述：

十六年国企、民企、外企丰富的管理经验，历任公司营业部经理、人事行政总监、总经理助理等职务。熟悉现行有关政策及劳动法规、ISO质量管理体系、7S管理、人力资源六大模块和现代企业管理体系，特别是组织建设、绩效管理、客户服务管理与企业文化建设和员工关系管理等方面有较丰富的经验;

? 善于沟通，有较强的组织能力、协调能力和团队精神，工作勤恳，责任心强，敢于面对挑战，是公司的核心骨干;自学能力好，应用能力强,对陌生行业有快速融入的适应力，经常有好的建设性的建议得到公司的采纳, 为降低公司成本取得了较好的成绩。

?利润的创造者：系统地完善内部管理制度，加强业务流程管理，调动重要资源推进企业向稳定，高效益的实体迈进。如擅于人力资源规划、企业管理审计，为企业实现战略目标提供有力的保障。

? 做事风格麻利、雷厉风行，追求做事的速度和效率。

? 形象良好、具有良好的职业气质。

主要技能与专长 ：

1、系统性好、计划与执行力强，擅于人力资源规划、企业管理审计;

2、对组织建设、绩效管理、客服管理、企业文化等有较丰富的经验;

3、组织能力好、沟通协调能力强，有较好的风险管理及危机管理能力与经验;

4、学习能力好，应用能力强，能快速融入到陌生行业。

自我评价

1、2006年6月至2011年1月，在广东__集团房地产有限公司担任人事行政部经理期间，负责制定了符合公司战略发展总体目标的人力资源长期、中期、短期(年度)规划;负责公司组织机构设计，建立了企业运作管理体系及企业文化体系和完善了企业运作的系列规章制度。使企业建立了简约、高效的企业管控模式，策划并组织了大型运动会、烟花汇演、慈善活动等大型活动，协助公司高层把一个有着多年传统家族管理模式的公司强势扭转为负责任的现代企业集团，转变了多年沉积的传统管理思想，使企业在运作过程中有章可循，实现了企业管理系统化，企业运作标准化。从而确保了公司快速扩张、高效运转的战略目标的实现，协助公司由单一的建筑企业，发展成集房地产开发、建筑设计、建筑施工、园林规划、销售策划、物业管理为一体的规范化、现代化大型民营集团企业。协助公司打造了“__地产”品牌，产品涵盖洋房、别墅等住宅系列，同时涉及商业地产的开发和营造，年开发量近300万平方米，先后荣膺“广东省房地产开发企业综合实力二十强、全国城市物业管理优秀示范住宅小区”，在珠三角享有较高的声誉和口碑。

2、2002年5月至2006年6月，在共创集团衡阳房地产有限责任公司根据公司运行体系要求，制定了符合公司战略发展总体目标的人力资源长期、中期、短期(年度)规划;建立了企业运作的系列规章制度和企业运作管理体系及企业文化体系，搭建并完善了公司组织架构。使企业在运作过程中有章可循，实现了企业管理系统化，企业运作标准化。从而确保了公司快速扩张、高效运转的战略目标的实现，使公司由单一的房地产开发企业，发展成拥有城市开发、商业地产、大型住宅小区、综合楼等多品种的复合型开发企业，年开发量近四十万平方米，并晋升为“湖南省房地产开发企业综合实力二十强”，在当地享有较高的声誉和口碑。

3、1997年5月—2001年2月，广东东莞市洛琪纸品厂有限公司担任营业部经理期间，通过对市场的调查分析、对产品及销售渠道进行规划建设，并重新调整了营销管理团队，按ISO标准编制了相应的管理指南和建立了完善的产品营销管理和客户服务等程序体系;且根据公司的年度战略目标制订和执行本部门的工作目标及绩效考核方案，确保公司目标的实现。由本人带领的团队经过半年的努力，使公司的月营业额由原来的1100万元上升到2000万元，个人业绩达600余万元。主要客户有：科龙空调、今日集团、创维集团、康佳等大型知名企业。

4、1993年11月—1997年5月，深圳市丰宾电子厂有限公司任职人事行政课长兼总经理助理期间，负责建立和完善了公司的各项管理制度，理顺了各工作流程，提高了组织效率，增强了企业的凝聚力。任职期间，曾建议总经理实施“减肥术”，使之人尽其才，提高工作效率，从而使企业得以生存和发展，并大力推行封闭式管理，倡导“5S”运动和品质管理，公司于96年12月通过了“ISO9002”国际品质认证。

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