有效破解大兴安岭地区转型发展的掣肘

时间：2022-09-06 21:35:03 来源：千叶帆本文已影响人

　　解放思想从来不是空洞的，而是要紧扣发展和工作中的突出问题，着力破除传统观念和惯性思维的束缚。这对处于转型发展瓶颈期的大兴安岭地区而言是难得的机遇，我们必须把组织开展解放思想推动高质量发展大讨论活动作为政治之责、为政之要，认真推进落实，坚持问题导向，围绕有效破解“三偏”问题和“四个短板”制约，发挥解放思想的先导性作用，切实解决大兴安岭地区转型发展掣肘难题，不断开辟龙江新兴安全面振兴全方位振兴新境界。
　　通过开展解放思想大讨论，解决好领导干部思想僵化、观念陈旧的问题。大兴安岭地区开发建设以来，林区的干部通过解放思想，解决了很多认识问题。但受计划经济思维根深蒂固影响，思想观念更新不快不深问题依然存在，遇到困难时，习惯于“向后看”，热衷于套用老办法，缺乏敢闯敢试的精神，以至于制约了前进的步伐。今天，站在林区振興发展的新起点，我们必须继续用好解放思想这个“利器”，以习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在我省考察时的重要指示精神为引领，继续发挥领导干部“逢山开路、遇水搭桥”的模范带头作用，坚决从不合时宜理念中解放出来、从传统思维定式中解放出来、从条条框框限制中解放出来、从狭隘地域局限中解放出来、从看摊守业求稳中解放出来，搞好理论武装、及时更新观念、开阔视野眼界、破除思维定式，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一以贯之推进龙江新兴安振兴发展。
　　通过开展解放思想大讨论，解决好领导干部作风不实、状态不佳的问题。习近平总书记就深入推进东北振兴提出六个方面的要求，第一条就是“以优化营商环境为基础，全面深化改革”。大兴安岭地区乃至黑龙江省经济相对落后、引资困难，有地域原因，更多的是投资环境不健康造成的，这与我们领导干部作风问题有直接关系。摆脱这种困境，就要进一步加强领导干部作风建设，着力在勤奋好学、解放思想上下功夫。树立终身学习的观念，不断加强政治理论，继续解放思想，打破思维惯式，提高站位、放大格局，善于向发达地区学习，向先进经验学习，自觉把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。着力在真抓实干、促进发展上下功夫。增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从个人忧患得失中解脱出来，下决心从推杯换盏中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。着力在秉公用权、廉洁从政上下功夫。自觉加强党性修养，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，正确认识和行使手中的权力，切实肩负起新时代龙江新兴安全面振兴全方位振兴的历史使命。
　　通过开展解放思想大讨论，解决好领导干部能力不足、本领恐慌的问题。领导干部直接面向群众，是党的路线方针政策的具体落实者，其工作能力如何，直接影响着一个地方的经济发展和社会稳定。当前正是东北全面振兴发展的关键时期，没有哪个时刻比现在更加需要专业的领导力量、坚强的领导核心。因此，要在提高大兴安岭地区领导能力专业化水平上下功夫。一是搞好专业培训。根据本区发展实际，对领导干部重点开展生态保护、项目建设、管护区经济等现代知识培训，使领导干部成为能够适应多岗位工作的专业化人才。二是强化实践锻炼。拓宽实践锻炼的渠道。根据领导干部的专业、特长、潜能和岗位需要及培养目标，开辟多种实践锻炼基地。把握实践锻炼的重心。基层领导干部侧重到上级机关挂职培训，积累领导经验；机关领导干部侧重到农村、社区和基层一线接受历练，密切与群众的感情，掌握做群众工作的方法和本领；从基层逐级提拔上来的领导干部，侧重横向轮岗锻炼；在顺境中成长的领导干部，侧重到条件艰苦的地方挂职，提高应对复杂局面的能力。三是加大对专业化能力的考核评价力度。确立分类考核原则。改变用同一标准考核不同类型、不同层次的领导干部的模式，尤其要区分党政机关、管护区（林场、经营所）、乡镇不同行业干部在专业知识和专业技能上的不同，以实现考核的专业化取向。完善考核指标体系。把领导干部的专业技能、工作实绩、职业道德和专业知识量化为若干具体指标，并根据不同工作岗位和级别，赋予不等的分值，形成多层次、全方位、立体化的测评指标体系，确保考核的准确性。实施分类分层评价。按照不同职位等级，实行分层评价。对从事技术工作的领导干部，突出实际操作技术和工作业绩，实施技术成果量化评价，注重对其规划、统筹、研发、革新、技术应用等能力的评价。
　　（作者系中共大兴安岭地委委员、组织部部长）

南瓮河湿地。黄桂林/摄

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