2022年度DISC性格测试分析（全文）

下面是小编为大家整理的2022年度DISC性格测试分析（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

DISC性格测试分析4篇

【篇一】DISC性格测试分析

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？

性格（Personality） = 秉性 + 人格

　　秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一个子集。

　　人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。

天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。

共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。双击Excel表格进行填写，结果自动统计。请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。

　　每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。

D型人（支配型，Dominance）性格分析和职业建议

1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。

∙支配者精力充沛，事情想不完，做不完；
地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。

∙他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。

∙支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。

∙支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。

∙他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。

∙他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。

∙他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。

2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板 、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：

∙没有兴趣从事一成不变的工作。

∙没有耐性循着僵硬的管道升迁。

∙乐于挑战的开创者。

∙不安于室的企业家。

∙追逐更大的权力、更高的位置。

∙不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。

∙不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。

I型人（影响型，Influence）性格分析和职业建议

1. 人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

∙影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；
他们喜欢热闹，与人合群。

∙影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。

∙影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；
看重地位、头衔，难于埋头苦干。

∙影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。

∙影响者很能鼓舞别人；
也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。

2. I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质：

∙希望有舞台得到掌声。

∙与人互动接触。

∙能发挥口语表达能力。

∙工作气氛愉快。

∙有轻松的工作环境。

∙不喜欢官僚的程式。

∙重视员工的休闲规划。

∙允许一些天马行空的想法。

S型人（安定型，Steadiness）性格分析和职业建议

1. 人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。

∙安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；
含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。

∙安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。

∙他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。

∙安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。

∙他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。

∙安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；
因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。

2. S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质：

∙有非常高的安定度，能稳定地执行工作。

∙具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。

∙喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。

∙不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。

∙不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。

∙可参与行政参谋的作业。

∙有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。

C型人（分析型，Compliance）性格分析和职业建议

1. 人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。

∙分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。

∙分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。

∙他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。

∙分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。

∙他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。

2. C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：

∙要求高品质、追求完美、不断改善。

∙重视规划、顺序、流程及制度。

∙喜欢谨慎的思考后才做出行动。

∙善于修正别人的论点。

∙注重事实的正确性及资料的完整。

∙可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

∙有能力处理繁复的书面资讯。

【篇二】DISC性格测试分析

DISC性格特质测试

在每一个标题中的四个选择题中必须选，且只选择一个最符合你自己的，并在字母前作相应的记号，一共四十题，不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情景，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、我是一个：

1、勤劳的人，不停的工作，不完成任务，不愿意休息；

2、活力充沛的人，总是充满活力，精力充沛，不停的动；

3、和气的人，易相处，易说话，易让人接近；

4、完美主义者，对自己、对别人都订高标准，希望事物都要有秩序。

二、生活中，我总是表现得：

1、生机勃勃，对生活充满热情与兴奋；

2、满足现状，容易接受任何情况与环境；

3、谨小慎微，对周围的人事过分关心和敏感；

4、不断进取，不满足现状，希望推动改变。

三、我觉得自己属于：

1、适应能力强，轻松自如适应任何环境的人；

2、善于分析，喜欢研究各部分之间的逻辑关系的人；

3、喜欢挑战，愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；

4、让人开心，喜欢与他人相处，充满乐趣的人。

四、对于任务，我愿意做：

1、计划者，先做详尽的计划，并严格按计划进行工作，不想改动；

2、指挥者，自己身先士卒，指挥和带领他人一起干；

3、发动者，动用性格魅力来发动和鼓励别人参与；

4、跟随者，启动虽慢，但是愿意跟随他人持续干下去。

五、我是一个：

1、善于应变的人，对新情况都能做出有效的反应；

2、使人振作的人，给他人清新振奋的刺激，激励他人振作；

3、善于聆听的人，重视他人意见，愿意听别人倾诉；

4、体贴他人的人，关心别人的感受和需要。

六、生活中，我通常：

1、喜欢娱乐，常常开心，充满乐趣与幽默感；

2、情绪稳定，善于控制自己的情感，极少流露；

3、尊重他人，常常为他人着想；

4、善于说服，用逻辑和事实结合威严和权力让人听从。

七、我通常的表现是：

1、稳定平和，在冲突中不受干扰，保持平静；

2、善始善终，要完成现有的事才能做新的事情；

3、喜欢竞争，把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；

4、积极参与，总是最快的参与到新活动中去。

八、面对新事物，我：

1、注意细节，观察入微，发现新的信号和情况；

2、敢于冒险，无所畏惧；

3、充满好奇，跃跃欲试，积极的参与；

4、安于现状，不太理会新事物。

九、我通常显得：

1、很自信，确信自己个人能力与成功，很少犹豫或者动摇的情形；

2、充满活力，并将快乐传于他人；

3、情绪平稳，没有大的起伏变化；

4、有文化修养，对艺术、学术特别爱好，如戏剧、交响乐、文学。

十、与人相处，我属于：

1、有趣的人，风趣、幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；

2、友善的人，虽然不主动交谈，但是也不爱争论；

3、忠诚的人，一贯可靠，忠心不渝，一旦认同就很难放弃；

4、权威的人，总是发号施令，让他人听从。

十一、对于规则，我是：

1、遵守者，严格遵守并认真执行，虽然对规则不完全赞同；

2、制定者，常常制定规则，以身作则，并希望人人都按规则办事情；

3、破坏者，破坏规则，不愿意自己受到任何约束；

4、变化者，事儿遵守，时而挑战，要看具体情况。

十二、我是一个：

1、追求完美的人，总是希望把所有事物做到完美无缺；

2、意志坚定的人，决心以自己的方式做事而不管他人意见；

3、善于社交的人，友谊第一，认为与人相处是好玩，而不是挑战；

4、与人为善的人，易接受他人的观点和喜好，不坚持己见。

十三、生活中，我会：

1、自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；

2、积极响应，并鼓励别人参与、加入，并把每件事都变得有趣；

3、重视他人感受，尽量不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；

4、讲究规律性，生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

十四、好朋友说我是一个：

1、受欢迎的人，聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客；

2、和气的人，给人舒适感，让人放松；

3、忠心的人，对理想、朋友、工作都很忠实，一旦认同就不容易改变；

4、强势的人，各个方面总是显得比别人强。

十五、我的思维具有：

1、平衡性，讲究平衡、稳定，走中间路线；

2、规范性，时时坚持自己的举止合乎认同的规范；

3、进取性，无所畏惧，大胆前进，不怕冒险；

4、跳跃性，充满活力，变化很快，总是显得生机勃勃。

十六、生活中，我总是：

1、考虑周到，善解人意，帮助别人，总能记住特别的日子；

2、自信而执着，不达目的誓不罢休；

3、不断的说话，讲笑话以娱乐他人，觉得应该尽量打破沉默而避免尴尬；

4、易迁就，改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事。

十七、我是一个：

1、果断的人，总是很快做出判断与结论；

2、情绪外露的人，从不掩饰情感、喜好，交谈时常身不由己接触他人；

3、含蓄的人，自我约束情绪，不轻易发表自己的看法；

4、深沉的人，深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶。

十八、面对任务，我通常是：

1、积极响应，只要被人喜欢，成为人们注意的中心，就可以行动；

2、看看再说，不用着急，先看看情况，做好准备；

3、三思而后行，井井有条的，有系统有条理安排事情；

4、立即行动，只有行动才能解决问题。

十九、会议上，我通常：

1、显得宽容，易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人；

2、讲究数据说服，善于用图表数据来组织工作，阐述思想和解决问题；

3、很乐观，令他人和自己相信任何事情都会好转；

4、积极主动，抓住机会，毫无保留，坦率发言。

二十、我愿意充当：

1、规划者，以自己完美的标准来设想衡量和规划事物；

2、推动者，推动事物高效率发展，是别人的领导者，闲不住；

3、社交家，喜欢周旋聚会中，能很快把陌生人交成好朋友；

4、调解者，警察居中调节不同的意见，以避免双方的冲突。

二十一、好朋友认为我是：

1、不善交际的人，总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；

2、泠漠的人，漠不关心，得过且过，不太有热情；

3、天真的人，孩子般的单纯，不理解生命的真谛，永远长不大；

4、工作狂，为了回报或者成就感，设立雄伟目标不断工作，耻于休息。

二十二、我总是：

1、喋喋不休，难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人；

2、不圆滑老练，经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；

3、有些胆怯，遇到困难常常退缩；

4、过分敏感，对事物过分反应，别人误解时感到被冒犯。

二十三、生活中，我显得：

1、没有确定感，事事不确定，对所做之事缺乏信心；

2、很随意，不愿意好好的规划生活；

3、抑郁，常常情绪低落，生闷气；

4、专横，冲动的控制事物和他人，指挥他人。

二十四、有人评价我：

1、缺乏毅力，反复无常，互相矛盾，情绪和行动不合逻辑；

2、沉闷，活在自己的世界里，心事很重；

3、冲动，因没有耐心，不经思考，草率行动；

4、不积极，对很多事情漠不关心，不爱参与。

二十五、有人说我是：

1、狡猾的人，为达目的常常不择手段；

2、善变的人，像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊；

3、妥协的人，为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；

4、好批评的人，不断的挑剔，经常考虑提出反对意见。

二十六、面对任务，我常常：

1、缺乏热情，不愿意参与或投入；

2、做太多的计划，考虑太多，不敢采取行动；

3、产生烦躁情绪，喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；

4、匆忙行动，不能忍受他人的观点、态度和做事的方式。

二十七、我常常显得：

1、孤僻，需要大量的时间独处，避开人群；

2、有统治欲，毫不犹豫的展示自己的控制能力；

3、懒惰，总是先估量每一件事情要耗费多少精力；

4、嗓门大，说话声和笑声总能盖过别人。

二十八、好朋友说我是一个：

1、顽固的人，决心依照自己的意愿行事，不易被说服；

2、杂乱无章的人，生活环境无秩序，经常找不到东西；

3、情绪化的人，有时自然不自然的情绪低落；

4、腼腆的人，低声说话，不在乎说不清楚。

二十九、通常，我：

1、爱唠叨，重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次；

2、希望保持现状，不愿意参与，尤其是当事情复杂时；

3、很逆反，抗拒、犹豫或者拒不接受别人的方法，固执己见；

4、有报复心理，把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中。

三十、我通常：

1、无主见，行动迟缓，不愿意发表不同的意见；

2、喜欢操纵，精明处事，操纵事情，使对自己有利；

3、有戒心，不易相信别人，对语言背后的真正的动机存在疑问；

4、好表现，总是想要吸引别人，希望自己能成为被人注意的中心。

三十一、聚会时，我显得：

1、有些专横，喜欢命令支配，有时略显傲慢；

2、有些扭捏，尽量避开别人的注意力；

3、有些露骨，好表现，华而不实，声音大；

4、有些乏味，面上极少流露表情或情绪，不爱参与。

三十二、生活中，我有些：

1、散漫，生活任性无秩序；

2、无同情心，不易理解别人的问题和麻烦；

3、缺乏热情，不易兴奋，经常感到好事难成；

4、不宽恕，不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。

三十三、我常常表现得：

1、好争吵，太看重输赢，对任何事情都觉得自己是对的；

2、孤芳自赏，容易感到被疏离，没有安全感或担心别人不喜欢自己；

3、很茫然，不喜欢目标，也无意定目标；

4、善变，孩子性格，易激动，过后马上忘记；

三十四、我是一个：

1、挑剔的人，坚持琐事细节，喜欢挑不足；

2、胆小的人，面对不同的意见和冲突总是采取躲避和退让的方式；

3、健忘的人，缺乏自我表现约束，导致健忘，不愿意记无趣的事情；

4、率直的人，直言不讳，直接表达自己的看法而不管别人的感受。

三十五、对于合作，我通常：

1、采取中间路线，无高低之分，很少表露个人倾向；

2、自我评价高，认为自己是最好的人选；

3、总看到危机，尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；

4、允许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。

三十六、生活中，我：

1、有些消极，往往看到事物的消极面，黑暗面，不好的一面；

2、喜获认同，需要旁人认同赞赏，像演员一样得到鲜花和欢呼；

3、缺乏同情心，很难用语言和动作当众表达情感，尤其是同情心；

4、很乏味，对凡事总是提不起兴奋和热情，不想参与和投入。

三十七、朋友认为，我是一个：

1、固执的人，坚持依照自己的意见行事，不听不同意见；

2、行动迟缓的人，迟迟才有行动，不易参与；

3、随兴的人，做事情没有一贯性，随意做事情；

4、难于取悦的人，因为要求太高而使别人很难取悦。

三十八、我感觉自己是一个：

1、拖延的人，凡事起步慢，需要推动力；

2、多疑的人，凡是怀疑，不相信别人；

3、易怒的人，对行动不够快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；

4、不太专注的人，无法专心致志或者集中精力。

三十九、面对决策，我显得：

1、优柔寡断，很难下决定；

2、不参与，不愿意响应，不加入，总是不敢下决定；

3、难预测，时而赞成，时而反对，或者总是不兑现诺言；

4、鲁莽，充满自信，总是不恰当的匆忙决定。

四十、聚会时，我通常：

1、好插嘴，是一个滔滔不绝的发言人，不注意别人的说话；

2、没耐性，难以忍受等待别人；

3、难以接近，由于强烈要求完美，而拒人千里，不愿意接近他人；

4、无安全感，感到担心且无自信，喜欢独处。

DISC性格特质测试结果

请将上面选择的结果参照以下的答案，在对应的DISC中做好记号，并最后统计个数：

姓 名：

类 型

个 数

D

　

I

　

S

　

C

　

评分对照表

选项

1

2

3

4

选项

1

2

3

4

1

D

I

S

C

21

C

S

I

D

2

I

S

C

D

22

I

D

S

C

3

S

C

D

I

23

S

I

C

D

4

C

D

I

S

24

I

C

D

S

5

D

I

S

C

25

D

I

S

C

6

I

S

C

D

26

S

C

I

D

7

S

C

D

I

27

C

D

S

I

8

C

D

I

S

28

D

I

C

S

9

D

I

S

C

29

I

S

D

C

10

I

S

C

D

30

S

D

C

I

11

S

C

D

I

31

D

C

I

S

12

C

D

I

S

32

I

D

S

C

13

D

I

S

C

33

D

C

S

I

14

I

S

C

D

34

C

S

I

D

15

S

C

D

I

35

S

D

C

I

16

C

D

I

S

36

C

I

D

S

17

D

I

S

C

37

D

S

I

C

18

I

S

C

D

38

S

C

D

I

19

S

C

D

I

39

C

S

I

D

20

C

D

I

S

40

I

D

C

S

【篇三】DISC性格测试分析

20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士

则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支

配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招

聘，历史悠久、专业性强、权威性高。

上次保罗老师做的一个DISC测试

保罗老师 ：

他属于比较明显的D型，同时其他三种特质比较平均 ，所以主要参考D型特质， 同时他也是一个比较平衡的人，领袖特质比较明显，同时又能照顾到其他人的感受，应该是一个很好的带领者。

测试结果的使用说明：

计算你的各项得分，超过100分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于100分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过100,说明你同时具备那两项特征。

Dominance－支配型/控制者

高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

在情感方面：D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追

不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

在工作方面：D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果

， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面：
D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人， 不会说对不起.

描述性词语：
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率。

D型人的优点和缺点：

优点：具有强烈的进取心，同时也有强烈的好胜心；
喜欢挑战权威，不畏惧强权；
勇于承担具有挑战性的工作与任务；
喜欢享受工作带来的成就感；
凡事自动自发，不需要别人催促；

有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确；
设定的目标总是比较严格；
是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，也很容易争取到别人的信服，是个天生的领导者。

缺点：过犹不及，说话很直，容易伤人；
大胆冒险；
刚愎自用；
没有耐心；
太强势（在表达意见时，常会说得好像就是毋庸置疑的结果）。

对D型人的指导和管理：高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：挑战他们－给他们能够拓展其能力的艰巨任务；
给他们较大的工作量，然后再加一些。让他们竞争，给他们施加压力。

他们需要和渴望的是：自由和权威、权力、物质奖励、发展的机会、多样化、创新。

高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。

他们需要学会：同情不是一种弱点放松不是一种罪过一定的控制是必要的每个人（包括他们）都有一个老板。

Influence－活泼型/ 社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋， 喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，

而且健忘多变。

描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际。

I型人的优点和缺点：

优点：天生具有强大的亲和力，口才也不错；
反应快，有创新意识，易交友，随遇而安；
乐观、乐天，是人群中的焦点，是大家的开心果和军师；
热情，并能很快感染别人；
随时准备接受新事物，并很快就能感染别人；
决策果断。

缺点：
知道与感兴趣的事太多了，样样通，样样松，不容易精通专业；
无足够的耐心，太情绪化；
不擅长拒绝别人的要求；
太注意面子，太容易相信别人；
太容易感情用事，也有点粗心大意。

对I型人的指导和管理：高I类型的人在对他们有利的情况下会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：认可他们－对他们在公司内（也可能是公司外）的成就冠以荣誉。给与他们精神上的鼓励，以及和人们一起工作的机会和公众的认可等。

他们需要和渴望的是：知名度、威望和头衔、团体活动、友好的关系、人，更多的人、适宜的工作环境。高I的人在开明的经理下面工作得最好，这个经理犹如朋友并在业务之外和他有交往。他们需要能与人互动并激励他人的工作。

他们需要学会：时间管理对他们很有帮助，最终期限真是非常紧急的，个人的金钱管理是值得的，有可能太过于乐观。

Steadiness－稳定型/ 支持者

高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进。

在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S

型总是缺乏热情，不愿改变。

在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

在人际关系方面，S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强。

S型人的优点和缺点

优点：安分守己，能够忍辱负重；
做事细致，按部就班，不疾不徐；
脚踏实地，不羡慕别人，心态稳定；
性情善良，尊重传说，礼貌待人；
喜欢处在团队中一起工作，互相帮助；
对自己的专业会钻研得很深入，是个优良的指导者；
凡事都会做好计划。

缺点：缺乏适应变化的能力，只能适应熟悉的环境；
不善于表现自己，对自己缺乏信心。

对S型人的指导和管理 ：高S类型的人在对他们有利的情况下仍会很激动，鼓励他们

最重要的是要：欣赏他们–给他们一个稳定，熟悉的工作环境。让他们负责需要耐心并能按照他们自己的节奏完成的专业化工作。给他们时间来准备以迎接变化。

他们需要和渴望的是：欣赏、真诚、组织、认可其忠诚的服务、安全的环境、专业化。

高S的人在随和友好的经理下工作得最好，经历需要拿出时间对他们个人和他们的工作产生兴趣。他们喜欢需要耐心并且必须有始有终的完成工作。

他们需要学会：肯定是来自于最终的成果，变化中存在机遇、友谊并不等于一切、朋友之间也需要一些约束。

Compliance－完美型/ 服从者

高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽， 对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面

的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

在工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

对待人际关系方面: C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，

帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感， 以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

.描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。

C型人的优点和缺点

优点：
专注，独立，专业，客观，按规定办事；
不思强权，具有强大的忠诚心，忠诚于组织与各种规范；
不会感情用事，会精确地依照规则办事，追求完美；
能很长时间地从事连续的工作或职务，不会积极地想要自己出头。

缺点：优柔寡断，抓不到重点；
不太好相处，过分注重细节；
缺乏优秀的口才。

对C型人的指导和管理:高C类型的人在充满敌意和不友好的情况下会显得被动，鼓励他们最重要的是要：设定规则来保护他们–让他们在制度下工作。要明确界定工作目标和要求。布置一些需要运用逻辑分析才能达到高标准的工作。

他们需要和渴望的是：秩序井然的环境、个人的关注、不要为了变化而变化、团队参与、肯定所有的实事。高C的人在支持他们的经理下工作得最好，经理要足够开放并愿意随时与他们讨论主要的行动。工作需要强调准确性和计划性。

他们需要学会：不可能总能得到所有的支持，哪怕要复审也得按时完成任务；
再精确的职责描述也会有一定程度的变化；
详尽的解释并不能解决所有问题。高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

在情感方面:C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

在工作方面: C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

对待人际关系方面: C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

【篇四】DISC性格测试分析

DISC性格测评结果分
析
Documentnumber【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】



D

I个性
S
优点
C性缺点
格表现
测
沟通方法
评
D型：力量型特质
强势，好胜，具有强烈的进取心，脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战权威，固执，不听别人规劝，刚愎自用。具有强烈的权利欲望和天生的领导气质，好面子，容易中别人的激将法。
具有强烈的进取心，同时也有强烈的好胜心；
喜欢挑战权威，不畏惧强权；
勇于承担具有挑战性的工作与任务；
喜欢享受工作带来的成就感；
凡事自动自发，不需要别人催促；
有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确；
设定的目标总是比较严格；
是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，也很容易争取到别人的信服，是个天生的领导者。
过犹不及，说话很直，容易伤人；
大胆冒险；
刚愎自用；
没有耐心。太强势（在表达意见时，常会说得好像就是毋庸置疑的结果）。
经常打断别人说话，在电话里跟人抢话；
经常匆匆忙忙，有许多事要做；
有时显得无礼；
往往是他/她对听讲者的单向沟通；
把自己的意见表达为毋庸置疑的事实；
直率，想什么说什么。
说话直接些；
有相左意见时，须提供替代答案；
确保他赢，照顾他的面子；
给予及时反馈；
专注于主题；
对他的言谈表现出感兴趣的样子。



I型：活泼型特质爱说话，爱交际，贪玩，有趣，容易冲动，善于沟通，容易兴奋，善附和人，没有心机，容易相信别人，有强大亲和力，重承诺，爱面子，“大错不犯，小错不断”。他不喜欢做一些太细节的事。
天生具有强大的亲和力，口才也不错；
反应快，有创新意识，易交友，随遇而安；
乐观、乐天，是人群中的焦点，是大家的开心果和军师；
热情，并能很快感染别人；
随时准备接受新事物，并很快就能感染别人；
决策果断。安分守己，能够忍辱负重；
做事细致，按部就班，不疾不徐；
脚踏实地，不羡慕别人，心态稳定；
性情善良，尊重传说，礼貌待人；
喜欢处在团队中一起工作，互相帮助；
对自己的专业会钻研得很深入，是个优良的指导者；
凡事都会做好计划。
知道与感兴趣的事太多了，样样通，样样松，不容易精通专业；
无足够的耐心，太情绪化；
不擅长拒绝别人的要求；
太注意面子，太容易相信别人；
太容易感情用事，也有点粗心大意
兴奋，坦率，友善；
溢于言表地同意别人的看法；
强调问题和事物的积极面；
以推销和鼓励的方式进行沟通；
想说很多话，但又不愿详谈；
不愿提及引起别扭的话题；
善于提供建设性的回顾。
保持积极正面的沟通气势；
让他表达自己；
对他热情些；
多注意他的感觉；
以有趣、好玩、幽默的言辞来谈；
专注于伟大远景。
认真，行事稳健，不张扬，态度友善，工作条理性强，不太好意思拒绝别人的要S求，心态平和，举止温和，让别人觉得他与世无争。喜型：欢安全稳定的环境，工作踏和实，不贪图一蹴而就的成平就。而是考虑现状，对未来型没有太大的憧憬，喜欢听别特人说，只在讲解自己专业时质才侃侃而谈，并且最好不要
打断。这种人适合在一个团队贡献自己的能力，是可以信赖的好伙伴。
缺乏适应变化的能力，只能适应熟悉的环境；
不善于表现自己，对自己缺乏信心。
谨慎行事；
经常是他/她边听边点头的单向沟通；
被询问时才回答；
讲话平静而有条理；
喜欢谈论他/她熟悉的事物。
有逻辑次序地进行；
问特定问题，找出他真正的需求；
提供先例，降低不确定感；
记得正义原则；
安全可靠稳妥的环境；
给他家的感觉；
当他是自己人。


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