2022年度职场上靠谱人6种特质，你占几种

时间：2022-11-01 18:15:05 来源：千叶帆本文已影响人

下面是小编为大家整理的2022年度职场上靠谱人6种特质，你占几种,供大家参考。

二敢职场上靠谱人的6种特质，你占几种？

俗话说：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。单位是一个集体，要讲究团队合作，这就要求我们必须要有一些靠谱的队友，这样才能不惧怕别人神一样的对手。如果你遇到的同事不靠谱，那么不管你有多强的能力，你们的合作也很难有一个理想的结果。只有和靠谱的人在一起，才能展现出团队的专业程度。靠谱的人，同事、领导都喜欢。那么到底什么样的人才算靠谱呢？这6个小细节可以帮你判断：

一能守时的人。时间观念强的人，一般都是对自己要求很高的人。不想浪费自己的时间，也不想耽误别人的时间。守时是一个人的基本职业素养，守时的人值得信任。如果一个人总是爱迟到，没有什么时间观念，那么很多工作都会被耽搁，这样的人自然不靠谱，领导和同事也不会信任他。如果在工作中遇到一个守时的人，能把自己的工作安排的井井有条，那么他必定是一个懂得尊重人的人，必定是一个靠谱的人。

担当的人。担当是一种品格，做一份事就要担一份责，只会逃避责任的同事一定不会受人欢迎。在工作中犯错是很常见的事，小到文稿中的错别字，大到造成巨额的损失，等等，重要的是首先要勇于承认错误，不逃避，不推责，否则没有人愿意与你共事。靠谱的人都会为自己的行为负责，敢于担当，勇于担当。

三善沟通的人。沟通是解决问题，提高工作效率的有效方法之一。工作中遇到一些问题很正常，最重要的是要懂得及时沟通，让领导知道你遇到的是什么问题，及时沟通解决，把损失降到最低。如果一个人，在工作中一直不主动汇报，遇到问题非要拖大拖炸，等领导来问的话，那他在领导心中的印象一定不会太好。做事积极主动，有什么问题及时沟通，这样的人一定是个靠谱的人。

四不吹嘘的人。优秀的人不少，但如果总是把在工作中取得的成绩，帮助领导处理过的事、自己曾经的辉煌拿出来吹嘘的话，那么就算你的功劳再大，能力再强，同事也不会喜欢你，领导也不会待见你。低调、内敛虽不是成大事者的必备因素，但低调、内敛之人成大事的概率要远远增大。当你遇到一个用虚心平和、低调的心态去做事的同事，就要把握好了，这也是一个靠谱之人。

五正能量的人。工作中牢骚满腹，总是给人带来负能量的人到哪里都不会受到欢迎。虽然工作有时很辛苦，但不要做一个满身负能量的人，不要遇到人就抱怨你遇到的困难，不要把你遇到的困难，盖上一大堆不公的标签。在任何一个团队需要的都是正能量的人，能够把工作中的遇到的困难，遇到的问题用满身的正能量去化解。当遇到一个总是充满正能量的人工懂得珍惜。

六稳定情绪的人。带着稳定的情绪去工作，是高情商的表现之一，也能体现出一个人靠不靠谱。如果同事总是将坏情绪带入工作的话，团队整体工作都会受到严重的影响。每个人都有情绪不好的时候，但是靠谱的人是不会把负面情绪带到工作中的，他们懂得控制自己的情绪。遇到这种靠谱的人人也要好好珍惜。

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