2022年小学教师考勤制度word版本（范文推荐）
时间：2022-11-29 12:20:06 来源：千叶帆 本文已影响人
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李东小学教师考核制度
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订学校教师考勤制度如下：
一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在课前5分钟到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。
二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向领导请假。
三、严格考勤：
1、教师一到校在门卫处签到，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
2、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。
3、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。
4、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
5、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条。待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。
五、实行奖惩：
1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。
2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；
（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；
（3）全年迟到、早退、旷工累计5天者，当年不能参加评优；
3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。
4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：
1、婚假7天。
2、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；
岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。
得数是7的加法 教案
教学内容：得数是7的加法。
教者：田继颖
教学目标：1、 使学生初步学会得数是7的加法。
2、 通过观察、比较，初步知道交换两个相加的数的位置，得数不变。
教学重难点：初步知道看一幅图列两种加法算式，交换两个相加的数的位置得数不变。
教学准备：多媒体课件。
教学过程：
一、复习
1、 同学们 我们一起来说一说
2、3、4、5、6的分与合
选“6”指名说一说答案是什么。
2、 看图写算式。
○○○○ ○ ○ ○○○ ○ ○ ○
（ ）+（ ）=（ ） （ ）+（ ）=？
二、创设情境
出示课件，让学生观察。问：图中左边有几个小蘑菇，右边有几个蘑菇？
提出问题：一共有几个蘑菇？
三、教学新课
1、 引导列式。
（1）想一想，求一共有几个蘑菇，用什么方法算？（提示加法）可以怎样列式？
（2）小朋友自己先假设。
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