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    讲好为农故事,扛起为农担当

    时间:2023-02-11 19:15:07 来源:千叶帆 本文已影响

    刘俊逸/本刊记者

    2022年9月3日,由江苏省农村经济学会和江苏省农业融资担保有限责任公司共用举办的2022年度江苏农担故事大赛在常州落下帷幕。省农村经济学会会长胥爱贵出席活动并讲话。来自省财政系统、省农业农村系统、省农村经济学会和省农担公司的二百余人观摩比赛。

    本次大赛以“新农人·心故事”为主题,旨在进一步增进全省农担体系服务“三农”的经验交流,让新型农业经营主体更好地受惠于支农扶农政策。从全省各地脱颖而出的17篇优秀故事由奋斗在一线的农担新农人倾情讲述,高潮迭起,角逐激烈。南通分公司还原了全省农担体系首笔跨境远程反担保视频签约公证的办理过程,南京分公司展示了打通产业链上下游之间彼此隔绝“堵点”和“痛点”的特色“链”式服务,无锡分公司倾情演绎了果园里的守望者的致富故事,连云港分公司科普了“豆丹”小虫子创造的大产业…… 经十位评委现场打分,最终苏州办事处的《农担在助力 花儿别样红》和沛县分公司的《农担助力春常在 驿路鲜花处处开》获得一等奖,仪征分公司的《如果“云”知道》、兴化分公司的《知之深 爱之初——记我与养殖户邹桂银的二三事》、句容分公司的《劳模精神致富红 子承父业变桃农》获得二等奖,常州分公司的《养殖户老尹的两次落泪》、东台分公司的《且看农担养猪人演绎的“中国式浪漫”》、泰州分公司的《农担支农惠农彰显“鱼水情”》、宿迁分公司的《农担让小小蜗牛实现极速奔跑》获得三等奖。

    据了解,江苏省农担公司于2016年成立,始终坚持政策性定位和市场化运作,为广大新型农业经营主体提供就近、便捷、高效的融资担保服务。经过五年多的不懈努力,实现了农业担保业务跨越式高质量发展,有效缓解了全省适度规模经营主体“融资难、融资贵”难题。截至2022年8月底,公司已设立分支机构34家,员工150余人,累计实现担保规模443.88亿元,担保农业主体达55420户,在保规模211.29亿元,业务规模和风控水平位居全国前列。省农担公司董事长、省农村经济学会副会长张建新在致辞中表示,省农担公司始终牢记“农担姓农”,将强农、惠农、不脱农的理念摆在突出位置,用真心为农服务:坚持“看人、看事、看发展”的风险评价方法和家庭信用反担保模式开展业务,切实降低农业主体准入门槛;
    协调合作银行降低利率,推动出台保费补贴、贴息等政策措施,着力降低主体融资成本;
    提供多元化的农担产品,提供便捷、高效的农担服务,让农业主体贷款看得见、够得着、时间短;
    与农业主体风雨同舟,共同面对疫情,不抽贷、不断贷,开辟绿色通道,不仅锦上添花助推发展,更有雪中送炭共度时艰。全省农担人充分发扬“两脚泥、晒黑脸、睡地板”的农担精神,将农担故事以实际行动书写在广袤的田间地头。

    省财政厅金融处副处长赵保康充分肯定了选手们的精彩表现,同时希望江苏农担始终坚守政策性定位,专注主业,做大做强农担业务规模。国家农担公司业务部总监李明表示本次大赛方式新颖,故事内容具有代表性,同时希望农担人不忘初心,提升自主获客能力,整合资源,畅通资金下乡渠道,降低主体的融资成本,保持稳健经营和可持续发展。常州大学党委常委、省农村经济学会副会长陆华良认为大赛真实展现了江苏农担在乡村振兴中的案例,体现了助农富农的真情实意,农担员工用心、用情、用力,增进了农担系统服务农户的经验交流,让大家看到了新时代农担人的风采和为农服务的情怀。

    省农村经济学会会长胥爱贵用18个字高度肯定本次比赛:选题新、故事多、感情深、风采美、形式丰、效果好。他对江苏农担人不怕艰苦、勇于创新的闯劲、韧劲、拼劲表示称赞,对他们在助力江苏脱贫攻坚、乡村振兴、农业农村现代化建设中的真心付出表示感谢,对省农担公司近年来取得的优异成绩表示祝贺。他指出,省农担公司要不断做大做强:一是进一步提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想,增强四个意识,坚定四个自信,坚持以人民为中心,进一步降低新型农业经营主体的融资门槛和成本,努力营造有利于加快“三农”发展的金融环境。二是进一步提高业务素质。要提升农担支农惠农的精准度,全力支持粮食等重要农产品稳产保供,持续优化业务结构,常态化开展信贷直通车活动,积极推动政银担合作,争取各级党委政府的支持,引导更多的金融资源投向“三农”领域,完善风险防控机制,切实提升公司系统整体的运营效率。三是进一步提高服务水平。真心投入,真心付出,尤其是在疫情常态化的背景下,要动用多种渠道,切实化解疫情风险,助力稳住农业基本盘,充分发挥财政协同金融支农的杠杆作用。四是进一步提高团队士气。要培养团队精神,努力将个人理想融入乡村振兴的历史使命中去,建立健全公司培育人才、善用人才的激励机制,积极调动员工积极性、主动性和创新性,以此次农担故事大赛为良好开端,继续强化党建引领,加强企业文化建设,增强员工归属感,增强团队凝聚力。□

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