对党务干部关心不足6篇

篇一：对党务干部关心不足

　　

　　当前机关党建?作存在的主要问题、成因与对策当前机关党建?作存在的主要问题、成因与对策机关党建?作是党的建设伟??程的重要组成部分，在整个党的建设中占有重要地位。由于各级党政机关处于特殊的领导与管理地位，机关党建?作的状况如何，直接影响机关?部的精神状态和党员先锋模范作?的发挥，以及党和政府在?民??中的地位与形象；机关党建?作好不好，不仅关系到机关党的执政能?建设，?且关系到改?、发展和稳定的?局。随着时代的发展，形势和任务的变化，机关党建?作在?临新机遇的同时，也出现了?些新问题。如何认识和分析当前机关党建存在的主要问题及其成因，有针对性的提出加强和改进机关党建?作的对策与建议，以改?精神推进机关党建?作，是我们当前必须认真研究和解决的重要课题。?、当前机关党建中存在的问题改?开放以来，特别是党的?三届四中全会以来，各级机关党组织以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织?作条例》，积极探索、?胆尝试新形势下机关党建?作的新路?、新?法，全?推进机关党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等??都取得了明显成效，为经济发展、政治稳定和社会进步做出了积极贡献。但是，我们也应看到，机关党建还存在?些不容忽视的问题，主要表现在：?些领导?部对党建?作重视程度不够，?作仍然摆不上应有的位置。近年来，通过深?贯彻落实《条例》，各级机关党组织对机关党建?作重要性有了更为深刻的认识，机关党建?作不断得到加强。同时，我们应清醒地看到，机关党建?作“灯下?”——“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，依然在?些部门和单位不同程度地存在。具体表现为“三个不到位”：?是在思想上，对党建?作重视程度不到位。?些领导?部轻视机关党组织的地位和作?，不是把机关党组织当作?级组织，?是当作?般处室，甚?“?等”处室；对机关党建?作不是抓在?上，?是停留在?般的宣传上。?头上强调多，实际关?少，重视关注业务?作多，思考党建?作少。?是在实际?作中，对党建?作指导和?持?度不到位。在研究?作、安排投?、配备?部上，党建?作都没有摆上应有位置。三是在党组织活动中，?些领导同志参与党组织活动不到位。有的不积极参加双重组织?活会；有的把机关党组织安排的党建活动当作?种负担，消极被动应付；有的甚?寻找各种借?逃避了事。?些部门和单位机关党建?作内容贫乏、?式?法传统单?，缺乏吸引?。随着改?开放的深?和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业?式、利益关系和分配?式?益多样化，机关?部职?思想?动的独?性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，机关党建?作的内容和?式?法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，机关党建?作?论在内容上，还是在?式?法上，与新形势新任务提出的要求都有?定的差距。在内容上，?些单位进?思想教育，主要集中于党的路线?针政策的传达学习等政治??的内容，忽视了机关?部成长进步的多??和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织?活缺少创新意识和?段，吸引?和凝聚?不够；民主评议党员和领导班?的民主?活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与?我批评的氛围和积极健康的思想?争；党建活动和思想政治?作只注重过程，忽视效果，表?看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。在?作?式?法上，经验主义、?牍主义、形式主义现象仍然存在。?些机关?部不注重深?基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；落实上级精神靠开会、发?件，以会议落实会议，以?件传达?件；业务?作与党务?作存在“两张?”现象，就党建抓党建，党务?作服务于经济?作的途径和?法不多；思想政治?作就是学?件、听报告、看录像、搞讨论，?法简单陈旧。管理体制和运?机制不完善，?些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。?些部门和单位在管理体制上，管?部、?事的部门和管思想、党建的部门相分离，在运?机制中党的?作与业务管理?作相分离，在具体?作中解决思想问题与解决实际问题相分离。“三个分离”现象的存在，是相关部门?作之间的“两张?”问题的深层次表现，它使机关相关部门之间缺乏沟通，形不成?作合?。有些制度由于缺乏配套管理办法，没有得到很好的执?，如1998年中央5号?件规定的机关党委参与管理?部的原则，由于没有具体的配套制度，?多数单位?今未能落实；有些制度制定得不够合理，缺乏可操作性；有些制度没有得到有效执?，使制度形同虚设。机关党务?部队伍素质、结构参差不齐，不安?党务?作的问题?较突出。新时期，机关党务?部队伍的总体状况良好，??党务?部为加强和改进机关党的建设做了?量卓有成效的?作，在机关党员?部职?中享有较?威信。但是，也必须承认机关党务?部队伍建设存在?些问题。?是素质不?。?些专职党务?部?作单?、接触?偏窄，多数?缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的机会；?些机关党务?作者受外界各种因素影响，对党务?作缺乏光荣感和使命感，?作责任?和进取?不强。?是结构不合理。?些党务?部年龄偏?、?化偏低，有的部门和单位把?些快到离退休年龄、不便在其他单位提拔的?员，安置到机关党委解决职级待遇，党务?部后继乏?的现象较为普遍。三是?作不适应。有的长期从事党务?作，缺少业务和经济?作??的经历，习惯于??较固定的思维模式，对待和处理实践中出现的新情况和新问题；有的在围绕中?开展党的?作??找不准位置，思路不新，办法不多，难以胜任本职?作。四是??不稳。近年来党政机关机构精简，?些党务部门和?作?员?当其冲，???党的建设任务不断增加，另???专职从事党务?作的?员不断减少；党务?作难度?，要求?，?从事这项?作的党务?作者，流动难，成长难，提拔难。?些中青年优秀党务?部不安?或不热?党务?作，“能者飞，弱者守，快退下的才转?”，??思?现象在?些部门和单位普遍存在。

　　?、存在问题的原因分析造成机关党建?作存在上述问题的原因是多??的，主要是：从认识上看，?些部门和单位党组尤其是主要领导?部抓机关党建?作的思想认识不到位。对机关党建?作，有的只是?头上说说重要，内?深处对这项?作的极端重要性并没有深刻的认识。有的认为经济?作、业务管理?作是实功、硬指标，做这项?作?竿见影，出成绩，?党务?作是虚功、软指标，做这项?作见效慢，吃?不讨好，做不做?关紧要，不做还可以腾出时间和精?做别的?作；有的认为机关?作?员学历、党团员?例和思想觉悟都?较?，“素质?不?教”；有的认为，党政机关规章制度?较健全，管理也?较规范，党务?作抓不抓?碍?局；有的把机关党的基层组织建设简单地等同于机关党的建设，忽视了机关党建更为关键的?作，如领导?部的思想作风建设、机关?部队伍的作风和职业道德建设、机关思想政治?作和精神?明建设等。调查表明，机关党建?作能否取得成效，机关党组织领导核?作?和政治核?作?发挥得如何，在很?程度上依赖于党政主要领导?部对机关党建?作的认识是否到位。从体制上看，多重组织关系难以理顺，未能形成齐抓共管的?作格局。加强和改进机关党建?作，不仅需要机关党组织的努?，?且还必须有党组的指导，机关?委的领导，正确处理好三者之间的关系，对做好机关党建?作?关重要。当前，在这??存在的?些问题，严重影响了机关党建?作的顺利开展。从部门党组与机关?委的关系看，由于?者之间不存在领导和被领导的关系，有的部门党组在决定机关党建?作的许多问题上，与机关?委相互协调配合不够，使机关?委安排的?作没有得到很好的落实；有些地?机关?委对各部门实际情况了解不够，布置?作过多过泛，使部门疲于应付。从机关党组织与机关?委、部门党组的关系看，有的机关党组织只重视党组的指导，不尊重?委的领导，甚?把?委的领导看成可有可?；有的对党组的指导重视不够，执?不?。从机关?委与地?党委组织部、宣传部、纪检委等相关部门的关系看，这些部门领导关系多头，职能上有的重叠、有的交叉，职权不清，机关党的建设各???量没有捏成“拳头”，形成合?，机关党建?作总的阵势不?，?实际?量薄弱。从机关特点看，?些部门和单位未能充分利?机关的特点和优势，发挥机关党建?作应有的作?。有的没有充分利?机关?作具有服务性，机关党员?部需要先学?步，在社会上发挥表率作?的特点，有的放?抓好机关党建?作，党建?作超前性不够；有的没有利?机关?作?员具有?学历、?素质的特点，更适宜于通过表扬激励和榜样?量的带动，形成和发挥机关党建?作的群体优势，党建?作活?不?；有些没有利?机关员?来源?泛，新?交替变动频率快的特点，解放思想，与时俱进，相互学习借鉴，机关党建?作没有体现出应有的开放性；有的没有利?机关部门?业有别，各有千秋的特点，在把握机关党建?作共同规律的同时，未能下???研究本部门党建?作的具体规律，机关党建?作缺乏创新。从队伍建设看，党务?部的管理、培训不尽?意，还没有形成?套有效的管理机制。当前，党务?作?员编制、经费难落实，机构在萎缩，“?个牌??个?，?个职务?个?”的局?没有得到根本改善；党务?部的劳动价值得不到应有的承认，党务?作职业声望不?，与从事?政、业务?作的?部相?，在获取政治权?、知识技能以及各种能够发挥能?的机会等??差距较?，加之?们选择职业的价值取向发?变化，经济、业务部门受青睐，机关党务部门受冷落；有的单位?部考核设?两个标准，从事党务?作与从事业务?作的经济收?差别悬殊，党务?作者?理难以平衡，影响?作的积极性；?些部门党务?作责任制没有具体化，缺乏硬性检查标准和激励约束机制，靠党务?部做多少算多少；?作出?不畅，?作终?制，培训和交流不够，措施不配套。从党内监督看，监督流于形式，腐败现象孳?蔓延，影响了机关党建?作的积极效果。多年来，各级机关党组织按照中央和地?有关机关党内监督各项规章制度，研究和制定加强机关党内监督的?标和具体措施，努?健全和完善党内监督制约机制，机关党内监督与过去相?有了很?的改善和发展。但是，机关党内监督仍然是党的建设中较为薄弱的?环：?是对党内权?监督不?，对权?的授予过程、?使过程和?使的结果缺乏强有?的监督；?是机关党内监督机制不够健全，监督渠道不太畅通，监督流于形式。三是机关党内各种监督?量的监督功能没有充分发挥，如机关??党员、机关党员?会或者机关党员代表?会、机关党的委员会、机关党的纪检机构的监督功能没有充分发挥作?。四是党内监督意识不强，?些党员?部监督意识淡薄，不愿监督；监督者对?些党员领导?部?为信息了解不够，不好监督；?些党员监督能?较低，不会监督。同时，有些主要领导?部“家长”式作风严重，不愿接受或根本不接受监督。五是机关党的组织?活会和领导班?民主?活会没有充分发挥应有的监督作?，监督的成效主要取决于机关党员领导?部本?的党性觉悟和基本素质，以及领导班?内部的民主作风。六是机关党的下级组织和??党员难以监督机关党的上级组织和党员领导?部。“虚监”、“弱监”、“漏监”和“难监”现象普遍存在。正由于党内监督的缺位和弱化，权?得不到有效制约和制衡，近年来机关党员?部的违纪犯罪案件数量不断上升，严重败坏了党和政府的形象。这已成为机关党建?作的??难点。三、对策及建议在新时期，如何有针对性地加强和改进机关党建?作呢？端正思想，提?认识，摆正位置，这是加强和改进机关党建?作的前提。只有认识到机关党的建设的重要性，才能摆正位置，增强做好机关党的?作的责任感。从机关党的建设与整个党的建设联系来认识，机关党的建设是全部党的建设的重要组成部分，是实现党的建设全部任务的重要?环，各级党和国家机关中的党组织，在党的组织体系?所拥有的特殊地位，决定了机关党的建设在整个党的建设?作中具有重要的表率作?，加强机关党的建设不仅是党政机关履?职责的需要，建设???素质?部队伍的需要，?且对于形成优良的党风政风和社会风

　　?，对于巩固党的执政地位，都具有重要意义。从机关的地位和职能来认识，只有抓好机关党的建设，提?机关的整体效能和?作?平，才能保证机关更好地担负起决策和执?等各??的任务，保证党的路线、?针和政策的贯彻落实。从机关党的建设的性质和作?来认识，只有全?加强机关党的建设，不断研究解决机关党建?作中的新情况、新问题，不断提?机关?作?平和成效，不断创造和积累新的经验，才能充分发挥机关党建?作的?范和导向作?，推动党建?作达到更?的层次和?平。??全局，服务中?，改进?作?式?法，这是加强和改进机关党建?作的根本。加强和改进机关党建?作，既要着眼于机关党建?作的整体推进，全?落实，?要考虑?式?法上的灵活多样和丰富多彩，如在?作谋划和实施上，注重把党的?作与机关内部建设相结合；在?作格局上，注重机关党组织做党的?作与全员参与做党的?作相结合；在?作指导上注重区别对待，对不同单位实施分类指导。关键还是要改进机关党的?作服从服务于中??作的?式?法。机关党组织要始终围绕全党的中??作，围绕全?建设?康社会的?标，把促进地?经济发展和社会进步，促进本部门?作任务的完成，作为?作的出发点和落脚点，在服务中?的过程中提?机关党组织的战??。?是加强思想理论教育?作，强化服务中?的意识。加强“三个代表”重要思想和科学发展观、政绩观的学习教育，经常性地开展经济形势的宣传教育，坚持不懈地组织学习现代经济、科技和法律知识，切实增强机关党员?部服务经济建设和促进经济发展的意识。?是加强机关党建服务经济业务?作，提?服务中??作的能?。要找准党建?作与业务?作的结合点，把?个时期党的?作重点、本部门?政?作的难点和?部职?关注的热点，作为机关党组织?作的着?点；选准、?好服务经济业务?作的活动载体，围绕经济业务?作安排机关党建?作；积极探索有利于做好经济业务?作的机制，以推动和促进本部门与本单位经济业务?作的成效，作为检验机关党建?作成效的重要依据，提?机关党建?作服务于经济?作的?平。三是加强机关作风建设，营造良好的经济发展软环境。要围绕保持党同?民群众??联系这个核?，把不断增强机关党员?部?作效率和服务质量作为机关作风建设的中?课题和主攻?向，通过转变政府职能、减少?政审批、推?政务公开等，进?步形成“廉洁、勤政、务实、?效”的机关作风，使机关作风建设更直接、有效地服务于经济建设。四是加强机关思想政治?作，调动机关党员?部投?经济建设主战场的积极性、主动性和创造性。围绕落实机关业务?作和维护?部职?切?利益，寓教育于服务之中，增强思想政治?作的针对性和实效性，提?思想政治?作的说服?，最?限度地把机关党员?部的智慧和?量凝聚到党的中??作上来。加强对党员?部的教育和监督，丰富和完善党建?作内容，这是加强和改进机关党建?作的重点。加强对党员?部尤其是党员领导?部的教育和监督，是机关党组织的重要职责。党的?六届四中全会对此?特别加以强调，对机关党组织提出了更?的要求。当前对党员?部的教育，要体现机关党建的特?，结合机关党员?部?化层次?、学习能?强的特点，着重在提?学习能?上下功夫。要按照中央的要求，加强党员?部理论教育，提?理论学习特别是运?理论解决实际问题的能?。各级党组织要协助党组（党委）安排好中?组学习，抓好机关?般党员?部的理论学习；要不断探索?之有效的学习?法，组织党员?部深?学习“三个代表”重要思想，把“三个代表”重要思想转化为机关党员?部认识和分析问题的思想?法、价值取向和执政理念，提?机关党员?部实践“三个代表”重要思想的能?；要加强理想信念教育，把理想信念教育与解决机关党员?部实际问题和思想问题相结合，做好理顺情绪、化解?盾和解决实际困难?作，增强教育的针对性和有效性；要按照建设学习型社会的要求，把机关党员?部的专业知识学习和社会主义市场经济知识学习与开展创建学习型机关和学习型党组织活动结合起来，把学习当作?种政治责任、?种精神境界、?种增长才?的途径，让学习成为机关党员?部的?觉?动。同时，还要加强党纪条规特别是党内监督法规的教育，重点加强对党员领导?部的监督，提?机关党组织加强监督的能?。要强化监督意识，提?党员?部接受监督的?觉性；要善于总结经验，不断创新加强监督的?式?法；要进?步完善党内选举、质询和听证、弹劾制度，加强对党内权?的授予、?使和结果实?全程监督；要严格党的组织?活，健全党内?活，建?党员参加组织?活情况定期通报制度；要落实《党政领导?部选拔任?条例》的有关规定，注意听取机关党组织对拟任?选的意见；要健全各级机关党的委员会和常委会的议事制度，发挥党的委员会和常委会的监督作?；要强化机关党的纪检机构的监督职能，严肃查处党内违纪现象；要拓宽监督渠道，把对机关党员?部的监督视野延伸到“??时”以外。加强机关党组织??建设，建???稳定的党务?部队伍，这是加强和改进机关党建?作的基础。“打铁还需??硬”。机关党组织必须?改?的精神，加强??建设。要加强机关党组织班?建设，提?管理和带动党员?部队伍的能?；要推进机关党建?作的思路创新、机制创新和制度创新，不断开创?作的新局?；要改进领导?式和?作?法，主动贴近实际、贴近?作、贴近党员，提?机关党组织的凝聚?和向??。要把那些政治素质好、业务能?强、群众威信?的?部选拔到各级机关党的?作岗位上，提?党务?部队伍的整体素质，解决后继乏?的问题；要加?学习培训的?度，有关主管部门应把党务?部的学习培训纳??作计划，为党务?部提供进修、学习、考察、参观的机会，拓宽知识?，使党务?部成为“专党务、懂业务”的复合型?才；要建?党务?部与?政业务?部的双向交流和定期轮岗制度，打破党务?部“终?制”，改善党务?部队伍的结构；组织部门要关?党务?部的培养和使?，疏通党务?部队伍的出?，把那些长期从事党务?作的优秀?部，充实到地?和相应机关的?部队伍中，解决长期从事党务?作?部的后顾之忧。??党务?部必须正确认识??肩负的重任，爱岗敬业，不断地学习进取，埋头苦?，努?使??成为既熟悉业务?作，?精通党务?作的?家??。坚持与时俱进，改?创新，不断建?健全机关党建?作体制和运?机制，这是加强和改进机关党建?作的关键。抓好机关党建?作，体制是关键，制度是保证。要完善机关?委统?领导、部门党组（党委）对本部门党的建设负总责、机关党组织具体负责的?作体制。机关?委作为党委的派出机构，是机关党的?作的职能部门，要充分发挥牵头抓总、组织谋划、督促指导和协调各??关系的作?，创造性地把机关党建?作引向深?。部门党组（党委）是部门的领导核?，对本单位机关党的?作负总责。各部门、各单位机关党组织对本部门机关党的?作负有领导责任，直接担负着把党的建设各项任务落实到基层的重要任务。机关?委要加强与各个单位的党组（党委）的联系与沟通，及时指导协调解决机关党的建设中的问题，各部门、各单位党组织要主动加强与机关?委的沟通和联系，定期向?

　　委报告?作，加强?作协调和配合，共同推动机关党建?作的深?开展。同时，还要健全?作运?机制。?是责任机制。各部门党组（党委）要把机关党建?作列?重要议事?程，纳?机关整体?作，统筹安排，做到党务?作和业务?作?起部署、?起督查、?起考核、?起总结；认真落实机关党建?作责任制，形成党组（党委）主要领导亲?抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓的?动局?。要全?实?“?岗双责”制，即各总?、?部书记由单位党员领导?部（正职）担任。在此基础上建?党建?作追究责任制，使“?岗双职”和“?岗双责”都能得到很好的落实。?是?标机制。根据机关党组织的?作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定?作?标，把“软任务”变成“硬指标”。通过定期考核，表彰先进，鞭策后进，形成“争先创优”的良好局?。三是运转机制。要明确上下级机关?委的指导关系，建?和完善机关党的?作会议制度和机关党建联席会议制度。通过每年?次的机关党建?作会议制度，明确?作思路，制定?作?标，部署?作任务。进?步加强党建理论研究，探索新时期机关党建?作的内在规律，使机关党建?作计划有序、运转有度、配合有?，?争上?个新的台阶。

篇二：对党务干部关心不足

　　

　　党建工作存在的问题及建议

　　（座谈会发言稿）

　　各位领导、同志们：

　　下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。

　　机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。

　　一、存在的主要问题

　　（一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下研究，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式，被动应付，没有什么起色。

　　（二）组织生活开展不正常、不规范。机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具

　　体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。个别党支部召开，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

　　（三）支部卖力人履行职责不到位，对党建工作热情不高。一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务主干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精神去抓党务工作。不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和进修情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。由于党支部卖力人职责履行不到位，招致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。

　　（四）举动内容、方式陈腐，组织生活松懈。机关党组织举动形式不灵活，仅满意于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新未几，对机关党员干部的教育监督本能机能没有得到充分的施展，个别支部常年很少展开党员举动，机关党建缺少生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作展开。

　　二、建议：

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。机关党的组织处在党建工作的第一线，担当着间接教育管理党员并带领

　　党员和群众完成各项工作任务的重要职责。党组织的强弱，间接影响着机关党员队伍整体素质的提高和先锋模范作用的施展，影响着党组织本身的凝聚力和战斗力。

　　（一）转变思想观念，增强党建工作的责任感和紧迫感。转变思想观念，就要消除对机关党建工作四个错误的认识：一是认为机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要；二是认为党建工作内容较虚、没有很多干头、难有大的作为；三是认为机关党建工作就是组织一下研究、发展几个党员，工作一般、要求不高；四是认为机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙。思想是行为的先导，这些错误的思想认识直接导致了党建的工作松散。做好党建工作，最根本的就是要改变这些错误的思想，深刻认识到党建工作在机关的重要地位和作用，树立“围绕财税抓党建，抓好党建促财税”的思想，创造性开展工作，理直气壮、尽心尽职地抓好党建工作，充分发挥局、服务中心、服务财税的重要作用。

　　（二）加强队伍建设，培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。建设一支高素质的机关党务干部队伍，是做好机关党建工作的基本保证。一是着力改善党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展、教育工作，优化机关党员队伍。二是着力优化党务干

　　部的知识结构。要制订培训规划，通过对专职党务干部、支部书记和支部委员岗前培训、在职培训、考察研究等形式，不断充实党务干部队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关党务干部和党员的思想作风建设。倡导“政治坚定，服从组织，勤奋敬业”的工作作风，增强服务意识、大局意识和自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

　　（三）改进思路，创新工作办法，提升党建工作水平。一是增强工作的自动性。自动思考工作，不坐等上级指示；自动提供服务，不坐等他人上门；自动展开工作，不事事按部就班。二是增强工作的前瞻性。善于常常阐发党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、自动适应，不断创新举动载体，使机关党建工作一直保持明显的时代待征和旺盛的生命力。三是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。

　　（四）健全规章制度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。一是健全机关党建工作责任制。要形成在局党组领导下的党委统一领导、党委书记负总责、机关党办具体抓、各支部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二

　　是全面推行机关党建工作目标管理。坚持以财税工作为中心，把党建工作渗透到各项中心工作中去。要把机关党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任同财税工作一样落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对研究制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查。

　　做好对机关党务干部的培养和交流力度，要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部，给他们营造成长的空间，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，促进更加优秀的人才进入党建工作领域。

篇三：对党务干部关心不足

　　

　　党建工作不足十三篇

　　1.缺乏组织化

　　在很多基层单位中，党建工作较为松散，缺乏组织化和体系化，党员和党组织间的联系不够紧密，缺乏有效的协调和沟通。

　　2.党组织建设不够完善

　　一些单位党组织在建设上存在一些问题，如组织架构不合理、党员管理不力等等，没有形成强大的组织力量。

　　3.党组织活动不够有吸引力

　　一些单位党组织的活动缺乏创新与特色，不能满足党员需求，党员参加积极性不高，无法起到凝聚党员的作用。

　　4.“表面化”倾向

　　一些单位党组织重视表象，注重虚名而不注重实质，存在形式主义和官僚主义现象，党建工作也会变得敷衍了事。

　　5.党员教育培训不够

　　一些党员缺乏理论学习和实践锤炼，观念水平不高，不能很好地发挥党员的先锋模范作用，影响到党建工作的开展。

　　6.党风廉政建设不到位

　　一些单位党风建设不够理想，偏离了党的路线、方针、政策，没有以身作则的榜样力量，党风廉政建设也就无法实现。

　　7.党员参与意识不强

　　一些党员意识不到自己作为“先锋模范”的重要性和地位，缺乏参与动力和自我教育的意识，影响到党建工作的深入开展。

　　8.组织生活不规范

　　一些单位党组织组织生活不规范，集体讨论和决策不够透明，纪检监察不到位，难以发挥组织的凝聚力。

　　9.缺乏基层党建经费

　　一些基层单位党建工作经费不足，经费投入不足，制约了党建工作的深入开展。

　　10.督查考核不到位

　　一些单位党建工作督查考核不够严格，深入度不高，没有真正实现对党建工作的监督和促进。

　　11.党务干部队伍建设不足

　　一些基层党务干部队伍建设不扎实，不能胜任工作，也缺乏培训机会，制约了党建工作的理论水平和思想引领力。

　　12.与时俱进的意识不强

　　一些单位党建工作缺乏对时代发展的深度理解和应对，不能在理论上和实践上紧跟时代的步伐，导致党建工作的滞后。

　　13.员工感受不到党建带来的好处

　　一些单位党的教育和工作存在半途而废的情况，党员工作关心不够，不能体现出党建工作的重要性和作用，导致员工对党建缺乏信任和认同。

篇四：对党务干部关心不足

　　

　　当前企业党务干部队伍建设存在的问题及对策建议思考

　　当前企业党务干部队伍建设存在的问题

　　及对策建议思考

　　企业是国家经济发展的主要基础，分为国有企业和非国有企业。要想使得企业拥有更长远的发展，则企业必须依照党的指导方针、遵从党的基本路线、服从党的规划，要想使得企业不偏离党的引导，必须做好企业党务工作，同时党务工作也从侧面体现了党的先进性。做好企业党务干部队伍的建设有利于企业党务工作的开展，当下企业对党务工作的重视程度以及党务干部的综合素质大大影响了企业党务工作的开展，要想培养企业党务干部的综合素质和提高企业对党务工作开展的重视，政府部门可进行一定的干预，以保证工作的顺利进行。

　　一、当下党务干部队伍建设所存在的问题

　　（一）企业党务干部的政治素质较低

　　新时期下的企业党务工作人员的思想已经不能和改革开放初期的思想相提并论，随着价值观的转变，很多企业党务干部都不太重视政治工作，更多看的是企业的经济发展，党务干部只是一个称号，没有落实到实际工作中来。造成大多数企业党务工作人员的党务建设的理论功底低下、缺少对岗位的责任心，使得部分党务工作人员对邓小平理论和“三个代表”的重要思想的理解处于浅层次，没有真正掌握其中的精髓，在实际应用中出现了问题找不到原因，限制了党務干部队伍建设工作的开展;还有部分党务工作人员的理论知识很强，但没有太多的“实战”经验，缺少了理论和实践相结合的一个过程，因此出现了用理论指导实践工作，再加上企业是向前发展的，某些旧的理论知识对当下的企业党务干部队伍的建设已经不适应，导致了企业党务干部队伍建设过程中遇到很多的问题;很多党务干部都不爱学习新的东西，认为凭借自己多年的工作经验和一些理论知识就可以解决所有的困难，使得党务工作的思想缺乏先进性，跟不上时代发展的脚步，出现了滞后性，种种原因在很大程度上限制了党务工作的开展。

　　（二）企业党务工作者队伍的管理存在问题

　　目前，在管理上，企业党务工作者队伍出现了不会管、不愿管、不敢管的三大问题。首先，由于受知识水平的限制，一些党务工作者不知道如何定位党员管理以及管理的对象和方法。其次，由于管理体制的不健全，党务工作者由企业任用，工资由企业决定。大部分的党务工作者的工资待遇往往偏低，职务晋升难，在租房、养老、医疗等方面的福利不高。这些因素导致党务工作者逐渐丧失了工作的积极性与主动性。最后，在实际工作中，有的党务工作者由于私人情感和个人利益，不能严格按党规党纪进行监督管理。

　　（三）缺乏相应的考核制度

　　根据我国目前的实际情况来看，很多单位缺少相对成熟、有效的考核奖励制度。有效的考核奖励制度不但能提高员工的工作积极性，还能提高工作人员的思想重视度。但在实际的工作中，考核奖励制度的发展受种种条件的限制，其发展的并不完善，从而制约着整个单位的思想政治工作。

　　二、加强党务政工干部队伍建设的有效策略

　　（一）促进干部整体素质的提升

　　为了有效的提高事业单位中党务政工干部的整体素质和知识水平，必须从干部选拔程序人手。在工作中有两个要点需要我们切实掌握和完成。第一，为了尽陕的提高党务政工干部的整体素质，在相关的选拔机制上要制定相应的高标准，只有达到一定的知识水平和其自身素质良好的工作人员才能进行党务政工干部选拔。我们不仅要加强党务政工干部选拔的标准，在实际的选拔工作中还必须严格的按照相应的规章制度进行选拔工作，尽最大努力严格杜绝不公平和不合理的现象发生。第二，为了有效的杜绝选拔过程的不合理和不公平现象的发生，我们必须对所进行的选拔工作保持高度的公开，使选拔工作的每一个环节都真实透明，选拔过程中所依据的规章制度也应该张贴起来，供参加选拔的工作人员进行参考学习，保证党务政工干部选拔工作可靠的进行。

　　（二）完善和优化奖惩制度

　　党务政治工作究竟开展的怎么样不是靠说的，而是要通过绩效考

　　核来评价的，只有量化打分得出的结果才具有说服力。因此，无论是企业还是事业单位，在党务政治工作中都要纳入绩效考核机制，将其作为对党务政工干部日常考察。绩效考核不是随便考核，要根据党务政治工作的实际需求，完善和优化考核内容和评分标准，必须做到考核的公平性和公正性，激发全体员工工作积极性。此外，绩效考核人员要贯彻和落实考核标准，考核的每项内容都要按照制定的标准评价和打分，并且要接受大众的监督，避免人情分的出现。定期要召开全体党务政工干部会议，对绩效考核的情况进行通报，让党务政工干部明确自身存在的问题，这样就能促使他们及时的改进工作，通过学习提高思想政治工作能力，让整个党务政工干部队伍形成良性竞争氛围，促进全体党务政工干部进步。

　　（三）建立健全科学的管理体制

　　建立有效完善的管理制度机制是提高党务工作者工作的主动性和积极性的重要保证。一要建立科学的岗位管理体制。根据党务工作的现实情况和实际需要，设置合理的党务岗位，健全党务工作者任职能及岗位职责资格体系。二是要建立和完善党务工作者考核机制。确保考核指标的科学合理，全面反映党建工作的发展情况，避免单项工作考核的片面性，为选拔和提拔党务工作者提供准确的依据。充分利用考核结果，坚持择优的原则，做到奖惩分明、公平公正。三是要建立健全监督保障体制。充分发挥好上级组织、人民群众和新闻舆论监督的作用，保证制度的贯彻落实，保障党内法规制度的权威性、严肃性。四是要完善党务工作者队伍建设的保障体制。以人为本，加大为党务工作者队伍建设服务的力度，对长期从事党务工作、经验丰富、工作能力强、德才兼备的党务工作者给予提拔任用。企业领导要重视党建工作，对党务工作者给予充分的信任与关心，激发党务工作者的工作热情。

　　（四）加强党务干预，完善企业党组织结构

　　从对国内一些企业的调查来看，大多数基层企业的党务工作缺乏有效的管理和统一指导，使得企业的党务工作没有走在一条线上，变得相当紊乱。为了对企业党务工作进行统一管理和指导，政府部门可

　　以分配出一部分专业的人员来加入到企业党务干部队伍当中去，协助企业党务干部对企业党务工作人员的管理。这样做的优点在于拥有专业的党务工作人员进行相关工作的指导，并且政府部门的人员不属于企业内部的人员，不会对企业的其他方面的事情进行干预，还可以使企业得到专业的党务指导。此外还可以建立起一个党务工作的交流平台，让企业党务管理人员可以和政府部门的党务工作人员进行工作上的交流沟通，一起做好企业的党务干部队伍的建设工作。

　　（五）创新政工干部队伍和用人机制

　　政工人员是构成政工干部队伍的关键部分，所以，对政工干部队伍的建设必須重视对政工人员的选择，该项工作可以分为两个方面：一方面是创新对政工工作人员的选拔录用方式，加强对政工工作的宣传，进而加强人们对政工工作的了解，积极探索合理有效可行地选拔人才的机制，使选拔进入政工部门的人员符合单位实际需要，从而增强政工干部队伍的总体工作能力;另一方面是多注重吸引具有专业政工知识的大学生和创新型人才进入政工部门，如此在加强政工工作创新能力的同时，还能优化政工干部的年龄结构，对政工干部队伍的长远建设起着尤为重要的作用。

　　（六）培养党务工作人员的主动学习能力

　　要想培养出优秀的党务工作人员，必须要依赖于完善的理论知识，只有拥有较为丰富的理论知识，在工作的时候才能有“料”可用。企业党务干部是企业党务工作的重要部分，因此党务干部要起带头作用，从自身出发，努力学习，不断丰富自己的理论知识，把握好方向、对全局进行规划，并团结自己的队伍，提高自己的综合素质。党的基本思想是多方面的，不能只局限于一方面的思想，要主动学习其他方面的思想，如马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想。对于自己的团队，要监督他们进行相关学习，并开展专题讨论，可以通过写论文的形式来测试自己团队中每个人对党务工作的重视程度以及相关思想的理解深度，促使全体党务工作人员参与到学习中来。

　　三、结论

　　综上所述，切实加强企业党务工作者队伍建设，是提高企业党建水平的关键，也是新时期党对企业党务工作者的新要求。这需要党务干部全面认识到企业党务工作者队伍的问题，采取科学的方法加强企业党务工作者队伍建设，为企业经济的发展提供安全保障。

篇五：对党务干部关心不足

　　

　　关于“当前基层党建工作存在的问题、原因及对策”讨论的汇报

　　第二小组

　　一、当前基层党建工作存在的问题

　　1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。

　　总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。

　　2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。

　　应该说我们的各个支部“三会一课”坚持的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就是非常好的典范。但也不排除组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。

　　3、党组织活动单一，精神文化生活不丰富，凝聚力不强。

　　我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大党员，久而久之，使组织的凝聚力下降。

　　4、负责人的培训较少，党务工作人员不稳定，人员多兼职，业务工作和党务工作冲突。

　　像这次的学习培训，太好了，我们这些学员收获很大。以前这样的培训比较少。我们的支部书记、副书记有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。

　　5、离退休党员管理困难。

　　他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休党员教师认为自己已经退休，可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休党员，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。

　　/46、基层党建工作经费不足，缺少活动场所。党建工作经费少，活动场所没有规定的，经常是借用别的地方。致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。

　　7、党员教育管理不够，先锋模范作用发挥不突出。

　　部分党员缺乏加强自身建设的观念，在理想信念、价值观念、宗旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。

　　8、党组织对党员的关怀、关心不够，尤其是困难党员。

　　二、存在上述问题的主要原因

　　1、注重经济工作，忽视党务工作

　　2、对基层党组织的重要性认识不足

　　3、缺乏有效的监督管理机制

　　4、缺少专职党务干部，兼职党务工作者积极性不高

　　5、党建经费没有纳入预算

　　6、党务工作者理论学习不够，专业素质不高，工作能力不足，一般党员缺乏一定的学习、教育、管理

　　7、缺少激励机制

　　8、基层党组织横向交流少

　　三、创新基层党建工作的有效措施

　　1、加强理论学习，提高创新意识

　　一要组织他们学习发展党员工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展党员的指导方针、工作重点、党员标准及有关政策有较深的理解；二要组织他们系统地学习党务知识，如发展党员工作的业务知识，使他们明确工作的具

　　/4体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理学、思想政治工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。

　　2、把党建工作真正纳入工作日程

　　要把党建工作摆在重要位置，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制

　　3、保证党建活动经费

　　为了加强基层党组织建设，应该把党建活动经费纳入财政年度预算，建立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这一困扰基层党组织的瓶颈。

　　切实改善基层党建工作的条件和环境，保障各项党建活动的顺利健康开展，4、加强党务培训，增加交流机会

　　一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。

　　要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习党的建设和思想政治工作的基本知识，不断提高他们的理论政策水平。要坚持缺什么补什么的原则，有计划的组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，参加本行业的有关业务培训，使他们熟悉1至2门与部门工作相关的专业知识和基本技能。

　　5、建立完善有效的激励机制，充分发挥党员的先锋模范作用建立和完善有效的激励机制，教育广大党员进一步坚定对马克思主义信仰、坚定对社会主义的信念。增强对改革开放、现代化建设的信心，增强对党的政府的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本路线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好每一项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，学习他们的先进事迹和崇高精

　　/4神，加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好党员的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动充分体现党人的先进性的时代精神。

　　6、配备专职党务工作人员

　　/4

篇六：对党务干部关心不足

　　

　　机关党建工作中存在的问题及对策

　　基层党组织工作具有贴近群众生活和思想脉络的特性，是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带，是党的思想工作最前沿阵地。

　　在新形势下，加强基层党组织建设，对于切实加强党的领导，促进基层工作和精神文明建设，进而推动事业的发展，有着极其重要的作用。

　　甘孜食品药品监管系统共有187人，其中：

　　在职职工163人，退休职工24人，党员107名（其中在职党员96名，退休党员11名），党员人数占职工总数的57%。

　　为了认真抓好本系统的党建工作，本人就机关党建工作存在的问题及如何进一步加强基层党组织建设，全面提升党员素质，不断开创党建工作新局面谈几点肤浅的认识。

　　一、充分认识基层党组织在党的建设中的重要地位和作用中国共产党，通过基层组织把众多党员聚集在一起，组织成为一个有机统一的整体，进而成为一个富有先进性、勇于创造性、充满活力和战斗力的政党。

　　这是我们党在组织上的优势，是加强党的领导，充分发挥政治优势的基础条件。

　　基层党组织是党的各级领导组织和领导人员产生和存在的基础，在上级党组织和党员群众之间居于联结、接合地位。

　　同时，基层党组织在党的工作体系中也占有不可替代的地位。

　　加强党的建设，首先要加强党的基层组织建设，通过它落实党的路线、方针、政策，维护党的纯洁性、先进性；基层党组织在政治上、思想上、工作上、生活上团结广大群众，从而成为党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。

　　二、机关党建工作中存在的问题（一）机关党建工作的能动作用不够。

　　机关党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节。

　　/1在机关的议事日程中，缺乏应有的高度和指导力度。

　　在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，检查工作时多看表面文章。

　　党务工作人员总认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，普遍存在被动应付现象，能动作用发挥不够。

　　（二）思想政治工作不到位。

　　基层党组织思想政治工作比较薄弱，理论学习气氛不浓或流于形式，在机关党内政治生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少。

　　（三）基层党组织抓党建的积极性、主动性和创新性不强。

　　部分党务工作者对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，开展几次活动，对自身工作要求不高；在处理党建工作与业务工作的关系上不能真正做到“两手抓、两手硬”。

　　多数党务干部身兼数职，工作不到位，对党建工作缺乏光荣感、使命感和责任感。

　　（四）机关党建工作运行机制和工作方法还不能完全适应新的形势。

　　主要表现在以下两个方面：

　　一是责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实际工作中，号召力不强，工作难开展；二是经费短缺，基层党组织的党费全额上缴，开展活动经费难以保证，直接影响到党建活动开展，致使党员教育缺乏活力和吸引力。

　　（五）党务干部队伍建设有待加强。

　　基层党组织基本没有专职党务工作者，党务干部多是兼职，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。

　　/1从当前机关党务干部现状看，普遍重业务工作，轻党建工作，认为搞党建工作虚、空、难、没有实惠、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。

　　（六）党的组织生活单调，缺少活力。

　　基层党组织开展党的活动内容单

　　一、形式少、方法陈旧，仅满足于一般的政治说教、催交党费等，对机关党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展机关党的活动对广大党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显。

　　三、积极探索加强党建工作行之有效的方式方法认真贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会，迫切需要从思想政治、工作机制、工作内容、工作方法等方面加强基层党的建设，不断探索党建工作的新路子和新方法。

　　（一）加强基层党支部建设，选好配强支部班子一要从组织上把自身素质高、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到基层党支部领导岗位上，使其真正发挥“领头羊”的作用。

　　二要注重提高党务工作者的综合素质，采取各种有效途径，如举办支部书记党建理论和现代管理知识等学习班，组织党务工作者探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。

　　三是各级领导要多关心和支持党务工作者的工作，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使之安心工作。

　　（二）转变观念，找准党建工作的“切入点”在甘孜州“加快发展、扩大开放、和谐稳定”的进程中，随着事业的发展，各项改革势必要不断推进。

　　因此，党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的“切入点”。

　　党支部首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党

　　/1务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。

　　只有这样，机关党务工作者才能找到自己的位置，从根本上解决“两张皮”问题；其次要强化“中心”意识，把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来抓；三是要以主动姿态服务、服从于州委九届六次全会提出的“一条主线、两个一切、三个加强、富民安康”总体目标，创造性地开展党建工作。

　　（三）改进方法，拓宽工作思路一是要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。

　　甘孜食品药品监管系统党员多，党员素质参差不齐，这就要求党支部的工作内容要有较高的层次拓展。

　　要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养相结合的方针。

　　教育，就是在实行新的机制中，坚持并加强对党员的爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育。

　　引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、效率观念、创新观念和价值观念。

　　激励，就是要通过抓先进典型、树风气，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动人的积极性、创造性，形成有力的利益激励机制。

　　培养，就是以培养“四有”新人为目标，培养一批道德素质好、专业精、适应食品药品监管事业发展的专门人才。

　　二是要继续深化党支部目标管理、量化考核。

　　把党建工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与各项业务工作有机结合起来，融为一体。

　　在布置具体业务的同时，要同步做好思想政治工作。

　　/1在检查、考核具体业务效果的同时，也要检查考核思想政治工作的落实情况。

　　做到“抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手”，使党建和思想政治工作有实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。

　　三是要力求“实、活、新”。

　　所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干。

　　“活”就是教育形式多样，丰富多彩，寓教于乐。

　　管理模式要自主、多样、有效，坚持“三少三多”，即少一点指令性，多一点指导性，少一点统一模式，多一点主观能动性，开展活动多注重实效，少讲究形式。

　　“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。

　　四是要正确处理机关党支部与部门行政负责人的关系。

　　党和国家机关各部门实行的是行政首长负责制，行政首长对部门的工作全面负责，机关党组织要按照党章和有关规定，协助行政负责人完成工作，改进工作；要把党的工作中的重大问题及时征求行政领导的意见，遇事多同行政领导商量解决，取得行政领导的支持、关心和必要的帮助。

　　行政领导对机关党组织的工作要多关心、多支持、多帮助、列入部门工作目标，充分重视和发挥机关党组织的作用，加强部门党的建设和思想政治工作。

　　具体来讲，行政领导对机关基层党组织的关心和支持主要表现为：

　　（1）行政领导在工作安排上要统筹兼顾，保证党支部有必要的时间及开展支部活动的必要经费；（2）指导机关党支部围绕本部门各个时期的工作重点，积极开展思想政治工作，把思想政治工作渗透到行政业务工作中去。

　　/1（3）要把自己置身于党组织之内，坚持过好双重组织生活，自觉接受党支部和党员的监督。

　　党建工作的管理创新——党建质量管理体系北京科标纪元管理咨询中心就党建工作导入ISO9000标准进行了认真的研究，并且在一些企事业单位、行政机关付诸咨询实践。

　　在河北峰峰集团党委、中共辽宁路桥集团公司委员会、河北省国有资产监督管理局党委组织的28家特大型、大型企业党委高层论谈会及中石油北京输油管道局党委、山西新峪煤矿党委、山西忻州公路分局党委、中煤一建党委、河南平煤集团八矿党委、河北黄沙矿党委、唐山冀东油田党委、中共邯郸市委组织部、北京通州区建委党委、吉林省部分国企党委、天津冶金局党委等数十家特大型、大型企业党组织及省市机关党组织，建立党建工作质量管理体系。

　　什么是党建质量管理体系？通俗讲：

　　在日常党建工作中，导入ISO9000标准，把党建工作作为内容，把ISO9000作为载体，将ISO9000标准的先进的科学管理理念和管理方法作为党建工作科学管理的一种工具，结合我们党建工作自身特点和优良的传统管理模式所建立的保证党建工作质量的管理体系。

　　在行政上建立质量管理体系，以行政工作为内容，以ISO9000标准为载体，用ISO9000标准的先进思想、科学方法，来规范行业管理，这便形成了行政质量管理体系。

　　比如以某国家机关为主体建立的质量管理体系就称为“某某机关质量管理体系”，以医院为主体建立的质量管理体系就称为“医院质量管理体系”，又如“工厂质量管理体系”，同样，以某党组织党建工作为主体建立质量管理体系就称为“党组织党建工作质量管理体系”。

　　党建质量管理体系，就是在党的建设工作质量中起指挥、控制和协调作用的管理体系。

　　体系：

　　是一组相互关联相互作用的要素。

　　/1管理：

　　是指挥和控制组织的协调活动。

　　在全党上下都在探索党建质量管理体系新思路时，出现了一批先行者，北京科标纪元管理咨询中心在2001年就组织了十余位有党建工作经验的管理专家，成立党建质量管理体系研究小组。

　　他们依照ISO9000族标准精神，积极探索党建的方针、党建的目标、党建的产品、党建的主要过程等理论内涵，为形成党建质量管理体系奠定了坚实的基础。

　　与此同时，一些基层党的工作者也在考虑这个问题，如河北峰峰集团老党委副书记段酉兴同志、山西忻州公路局党委书记杨中平同志、山西新峪煤矿赵建明同志、河南平顶山八矿戴学增同志等都很早研究这一课题。

　　中组部、国家认监委、中央党校等领导机构也在热情地、积极地关注党建质量管理体系建立，几次召开党建质量管理体系高层论坛，国家认监委机关党委带头建立党建质量管理体系。

　　河北省委非常重视党建整理管理体系建立工作，他们在全省抓试点，省委常务副书记刘德旺同志亲自过问和指挥，邯郸市委书记聂辰席同志，三次批示在邯郸全市建立党建质量管理体系，山西省委领导和组织部对这项工作也积极支持，对正在开展党建整理管理体系的单位进行研究并推广。

　　河南省、辽宁省、吉林省、北京市、天津市等省、市也在积极的行动。

　　长三角地区以南京和杭州为中心多次举办高层论坛，开班培训班、抓试点工作；以上海为中心，曾组织21个党的工作者，反复研究、积极实践、努力建立党建质量管理体系。

　　江铜首创“党建质量管理体系”体系将ISO9000标准导入党建工作。

　　按照“5W1H”（即“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”）要求进行控制，解决了企业党建工作与生产经营“两张皮”的问题，使党

　　/1的各项工作真正落到实处大江网贵溪讯记者从12月10日召开的江西铜业集团公司首届党代会上获悉：

　　江铜坚持以“三个代表”重要思想为指导，创造性地将ISO9000质量标准体系导入党建工作，建立起我国第一个党建质量管理体系，走出了新时期企业党建工作新路子，受到中组部的充分肯定。

　　日前，公司党委喜获中国质量认证认可中心颁发的《质量管理体系认证证书》，这在我国党建史上尚属先例。

　　为使基层党建工作与时俱进，江铜党委潜心研究运用ISO9000的科学思想、先进方法来改进和加强企业党建工作这一新课题。

　　去年3月，公司党委认真总结基层党组织的先进经验，严格按照国际ISO9000标准初步建立起党建质量管理体系，大力推行党建工作标准化建设。

　　今年年初，在进一步修订、完善的基础上，建立起更加科学、规范的党建质量管理体系，并于5月发布实施，使ISO9000这个国际通行的质量标准体系，与党建有机地融合在一起。

　　该体系将ISO9000标准导入党建工作。

　　它明确了党建工作的方针目标、职责范围、要素要求，对班子建设、组织建设、思想政治教育、精神文明建设、工团组织建设和特色工作等六大类20余项工作，均按照“5W1H”（即“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”）要求进行控制，解决了企业党建工作与生产经营“两张皮”的问题，使党建、行政两种质量管理体系相互融合、相互支撑、相互促进，推动了党建工作整体水平和企业管理水平的共同提高。

　　同时，党建工作的标准化和规范化，又有效地消除了工作中的随意性，使党的各项工作真正落到实处。

　　作为江西省委组织部基层党建工作的“试验田”，江铜党委的这项创新成果得到了中组部、中国质量认证认可中心的充分肯定。

　　中国质量认证认可中心的专家高度评价：

　　/1“江铜党建工作导入ISO9000的科学方法，在全国是首创，是‘三个代表’在基层的具体实践。

　　”党建质量管理体系的建立，有力地推动了江铜党建工作和生产经营的大跨越，公司也先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”等多项荣誉。

　　广州ISO9000党建质量管理体系认证咨询

　　一、基本概念（一）质量管理体系ＩＳO９０００国际质量管理体系标准，是质量管理的一套通用标准，该标准适合于所有行业（领域）的组织。

　　实施ＩＳO９０００标准，是通过控制组织的工作过程来保证各类产品符合顾客（服务对象）、法律法规和管理、技术规范要求，以提高组织工作效率和管理效益。

　　（二）党建质量管理体系就是把ＩＳO９０００标准理念引入到党建工作中，并用ＩＳO９０００标准中的过程方法对党建工作过程进行控制和持续改进，实现标准化管理，不断满足服务对象（上级党组织、相关法律、组织经济发展目标及组织内党员、群众）需求的一种管理模式。

　　（三）党建长效运行机制是指系统内各子系统、各要素之间相互作用、相互联系、相互制约的形式，以及通过它们之间的有序作用而完成整体目标，实现其整体功能的运行方式和运动原理以及内在的、本质的工作方式。

　　党建长效运行机制是基于党建工作系统内部各要素之间相互联系、相互作用、相互制约的联结方式并持续改进而建构起来的工作体制、管理规范和工作方式。

　　二、创建党建质量管理体系的重要意义（一）这是创新党建长效运行机制的有效形式第一，创建党建质量管理体系符合党的政策。

　　把ＩＳO９０００管理理念引入党建工作中，创建党建质量管理体系，使其管理理论从物质形态领域上升为非物质形态领域，并赋予其丰富的政治内涵。

　　对非物质形态“产品”及政治意识形态领域的党建工作用ＩＳO９０００理念进行标准化管理，这是对党建工作的创新，它必须符合党的政策要求。

　　/1《中国共产党章程》指出：

　　“要吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，包括西方发达国家的一切反映现代化生产规律的先进经营方式、管理方法。

　　”《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：

　　“全党要紧紧围绕党的执政能力建设的主要任务，立足现实、着眼长远、抓住重点、整体推进，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领，全面加强和改进党的建设。

　　”从党的这些重要论述中可以看出，在新形势下，党的建设必须与时俱进，吸收和借鉴人类一切科学的新经验、新思路、新成果，改革和完善党的领导方式、工作制度，不断加强党的执政能力建设。

　　因此，把ＩＳO９０００标准引入党建工作中，创建党建质量管理体系是有政策依据和政策支持的。

　　第二，质量管理体系是党建机制得以长效运行的很好载体。

　　党建机制内涵有三：

　　其一，党建机制是协调党建工作整体运行的；其二，党建机制功能的发挥，有赖于其中诸多相互关联的构成要素间的相互作用；其三，党建机制的运行遵守其内在规律，按照一定方式运行并发挥总体功能。

　　党建机制是一个工作系统，主要包括工作机制、制约机制、激励机制和保障机制等。

　　质量管理体系强调的是对整个管理过程进行控制和持续改进，通过质量管理体系这个载体，可以使党建机制相互关联的各构成要素间的作用得到协调，按照体系的要求运行并得到持续改进和发挥出它的总体功能，确保党建工作整体持续有效运行。

　　（二）这是贯彻中国特色社会主义理论体系，与时俱进、不断创新党建长效机制的积极探索中国特色社会主义理论体系是包括邓小平理论、“三个代表”

　　/1重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的与时俱进的科学理论体系，它坚持了马克思主义与时俱进的理论品质。

　　中国特色社会主义理论体系强调了实践没有止境，创新也没有止境，党的全部理论工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性，是不断发展的科学。

　　ＩＳO９０００国际管理体系是当今世界上较为流行的一套管理标准，它适合于包括企业、事业单位、政府机构，党派、社会团体等各类组织，是建立科学质量体系的依据。

　　ＩＳO９０００质量管理体系作为先进的管理方法，是当今世界管理科学的结晶，是人类共同文明的宝贵财富，实现过程控制、持续改进是其基本原则之

　　一。

　　在社会主义市场经济条件下和建设小康社会的进程中，党建工作必须与时俱进，建立与之相适应的党建运行机制。

　　把ＩＳO９０００管理理念引入党建工作中，创建党建质量管理体系，并使党建机制在其体系中有效运行和持续改进，形成党建工作常抓不懈、常抓常新、规范运作的长效运行机制，不断推进党建工作健康发展，这是贯彻中国特色社会主义理论体系的具体体现。

　　（三）这是构建开放的、融入的党建工作格局的一条新途径构建开放的、融入的党建工作格局，形成科学化、系统化的党建工作机制，是党组织适应新形势、解决新问题、探索新经验的一条新途径，对于推进党建创新、提升党建工作水平有着重要的作用。

　　党建质量管理体系引入了外审机制，即由“第三方”——社会权威中介机构进行业绩评价和认证，对党建工作进行评价、监督、推动，按照党的民主制度和党的群众路线的要求体现了开放、民主和公开，在领导干部选拔任用和党员队伍、人才队伍、基层党组织建设，以及党内监督等方面体现开放，使党的工作系统成为一个开放的系统。

　　同时，创建党建质量管理体系，使党建工作与生产经营有机融合，把党的政治和组织优势融入到企业的领导体制、组织结构和经营管理机制当中，使党

　　11/1建工作与企业的改革发展和经济工作密切联系，相互交融、相互渗透、相互促进，更好地发挥对经济发展的保障、监督作用。

　　（四）在充分发挥基层党组织政治核心作用和提高党的执政能力方面有着重要的作用随着市场经济体制改革的进一步深化，党的思想建设、组织建设、作风建设等发生了巨大的变化，党员的教育、管理和监督工作具有现实的复杂性，对党的建设工作也提出了新的、更高的要求。

　　党的十六届四中全会《决定》指出，“党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的”，只有在党建工作中引入ＩＳO９０００标准，创建党建质量管理体系，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”这一要求确定党建质量管理目标，并加以实施和控制，参与企业的重大经营决策，充分发挥党建优势，并不断把党建优势转化成为经济优势，把党建资源转化为经济发展资源，把党建环境转化为经济发展环境，才能充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，进一步增强党的执政能力。

　　（五）这是规范基层党组织工作、发挥基层党组织战斗堡垒作用的有力措施党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是党执政的基础。

　　在新的历史时期，如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，如何保证党员先进性，如何提高党的执政能力以及如何创新党建长效运行机制是当前和今后都要研究的一个重大课题。

　　在企业党建工作中引入先进的国际管理体系标准及理念，是探索党建长效运行机制的有益尝试。

　　引入这一标准，使党建工作跳出传统的管理模式，把现代的、先进的管理理念应用到党建工作中。

　　建立约束力很强的质量管理体系和严格的过程控制方法，旨在把党的建设纳入制度化、规范化、程序化、标准化的轨道，形成科学、严谨、系统完备和长效的运行机制体系，使基层党组织的学习教育机制、党内民主和监督机制、联系群众和服务群众机制、考核评估和奖惩激励机制等工作落到实处，不断提高基层党组织的威信和发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

　　12/1三、创建党建质量管理体系需要明晰的几个问题第一，在党建工作中引入ＩＳO９０００标准，重要的是引入其标准的先进管理理念，而不是只重在这种形式，关键是能够促进党的建设，提高党的执政能力。

　　第二，ＩＳO９０００标准只是创新党建运行机制的一个载体，不是拿来一用即灵的灵丹妙药，还需要认真加以分析和研究，并不断地加以消化吸收，创造性地加以运用。

　　第三，对党建质量管理认证即社会中介机构——“第三方”审核的问题，这也是引入ＩＳO９０００标准引发的一个热点问题。

　　笔者认为，党建质量管理接受“第三方”审核，是一个接受社会监督的问题，是党的民主管理制度所允许的。

　　首先，社会中介机构是社会主义大家庭中的一分子，是在党的领导下开展工作的，是为社会主义经济建设服务的。

　　其次，参与审核的人员中也有党建专家，他们在审核过程中所提出来的问题还需要有关党组织机构来决策，并不存在党建工作由“第三方”审核不合适的问题。

　　关于审核结果的可靠程度，这是提高审核机构业务水平和加强管理的问题。

　　最后，对于新事物的产生，我们不必惶惶而拒之，笔者赞成“拿来主义”，对新事物敢于、善于“拿来”，突破一些常规的思维方式，与时俱进，在实践中判别真伪。

　　党建质量管理体系的探讨发布时间：

　　2010-8-910：

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　　党建质量管理体系>>>点击发表评论创新是一个民族的灵魂，是一个国家、政党兴旺发达的不竭动力，也是永葆生机的源泉。

　　目前，各级党组织在实现“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作中，兵、师及农场各基层党组织通过在党员、干部、群众管理工作中开展勤劳致富带头人、无职党员中开展“设岗定责”、党员职工群众中开展“双培双带”等活动，找到了实施党建工作新的“抓手”，这为促进农场基层党组织在深入联系群众实践活动中，积累了一定的经验。

　　为促进单位经济和社会发展起到不可低估的作用。

　　但随着党建工作水平不断提高和深化，同时也是许多党务工作者感到党建工作难做，实效性难以体现矛盾仍然存在。

　　其原因主要表现在：

　　管理工作定性的多，定量的少；软的多，硬的少；虚的多，实的少；感性的多，理性的少。

　　如何才能强化基层党组织建设，增强党的先进性，进一步提升党组织的地位与作用。

　　使党建管理步入规范化、程序化、系统化的运行轨道，有效提高党建工作水平。

　　形成党建工作自我完善新机制。

　　现就本人结合近年从事党建管理工作的实际，探讨有关实施党建质量管理体系的加强。

　　按照兵团农牧团场各基层党组织活动的基本形式，制定落实好党建管理体系：

　　14/1通过目标管理，可以实现党建工作细化量化，使其看得见摸得着，“党建工作像有形产品生产那样；通过过程管理，做到有计划、有实施、有检查、持续改进，使党建工作落到了实处，逐步由“柔”变“刚”；通过开展党支部特色工作、质量一体化管理、党员创新等活动，与基层贯彻落实兵团农牧团场基层党组织有关在政治、经济、社会、文化、生态建设工作的紧密结合，增强党建工作的实效性。

　　明确党建工作做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度，一目了然。

　　有效地克服了党建工作盲目性、随意性现象，提高党建工作的有效性和效率。

　　深化对党建工作服从和服务于生产经营的认识，使观念和思维充分地聚合到“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”这一思路上来，并自觉增强了其坚定性和主动性。

　　各基层党组织可以结合本单位的生产经营等实际，将党建质量目标细化、量化，分解到党支部或相关党员岗位，形成“自上而下建立、从下而上保证”的党建目标管理体系，使党建体系和产品质量体系在各个层次实现了相互支撑、相互融合。

　　如：

　　特色工作，每一个党支部都围绕本单位生产经营工作的重点和难点，开展创新性党建活动，形成了“一个党支部一种特色模式”的格局，促进生产经营任务的完成。

　　在基层党支部，创建了党建工作与经济工作有机结合的企业管理新机制。

　　将包括党建质量目标在内的精神文明建设考评与物质文明建设考评融为一体，取消以往各系统、各部门对基层单位的检查评比，实行“双文明建设”一体化考评。

　　一、明确概念党建过程与结果：

　　15/1必须满足上级党组织及本单位行政管理和职工群众的思想要求。

　　因为它是确立了党建工作“虚功实做”的基础，同样也是反映一个基层组织、按照党建工作任务要求，增强党建服务对象的观念，激活党建工作的质量，提高管理意识，成为持续改进和不断提高党建工作水平的原动力。

　　二、确定质量方针和目标党建质量方针和质量目标是党建体系的总纲，也是运行党建管理体系的出发点与归宿。

　　围绕实现党建质量方针和质量目标，应着重做好目标体系及其考核办法的制定与实施工作，将党建质量目标层层分解及转化为党建工作指标，纵向一贯到底、横向舒展到边、要素分解量化，并通过基层在落实政治、经济、社会、文化、生态建设方面一体化考评，使基层党组织建设工作与干部年薪发放、经济管理责任、评优评先等挂钩，做到“自上而下建立，由下而上保证”，确保党建质量方针和质量目标的实现。

　　三、对过程的管理党建工作具有庞大的工作内容与工作范围。

　　为了规范有效地做好党建各项工作，对党建工作内容进行识别。

　　即：

　　自身建设、决策、领导和支持群众组织工作、社会治安综合治理工作。

　　并对每一过程选择控制点：

　　一是自身建设控制程序，将思想建设、组织建设、党风廉政建设等作为控制重点；二是决策控制程序，将决策调研、决策程序、决策落实等作为控制重点；三是领导和支持群众组织工作控制程序，将民主管理、事务公开、推优、“讲、比”竞赛等作为控制重点；四是社会治安综合治理控制程序，将教育、预防、打击、管理等作为控制重点；五是企业文化建设控制程序，将视觉识别系统、品牌识别系统等作为控制重点；六是特色工作控制程序，将党建工作与生产经营相结合作为控制重点。

　　四、重点关注的工作在实施党建体系时，应抓住六大控制程序推动党建整体工作的开展。

　　16/1重点关注的工作有：

　　（一）夯实三项基础工作。

　　1、举办分层次、多渠道的党建体系标准培训班，既要抓全员参与的一般性培训，更要抓党建工作骨干的培训，使其熟悉和掌握体系及相关知识，为运行党建体系提供知识及人力储备。

　　2、坚持“职工群众满意是党建体系运行有效性评价的总指标”，以“党建工作满意度调查”的方式，经常收集和有效识别党建工作对象的要求和期望及对党建工作的满意度情况，使党建工作有的放矢。

　　3、建立完善党建工作实施情况的工作记录，强化工作记录的实时填写，为党建工作的持续改进提供依据。

　　（二）紧扣四个环节。

　　抓好过程的每一个环节，即“策划、实施、检查、改进”循环，就可以获得好的结果。

　　按照要求，对党建工作“六大过程”及其控制点都进行闭环控制，环环相扣，循序渐进，持续改进，使各项党建工作或活动有始有终，确保党建工作质量和管理水平不断提高。

　　尤其是注重发挥内部审核、管理评审、认定组织监督审核三大持续改进机制的监督制约作用。

　　（三）领导作用。

　　“领导作用”在建立运行质量管理体系时具有无可替代的作用。

　　在创建并实施党建体系时，发挥领导作用是建立运行党建体系的前提。

　　作为一项创新的事业，党建体系从试点到建立再到实施，要充分发挥“领导作用”，自觉从提高党建工作水平的高度出发，积极推进党建体系的建立与运行。

　　1/1尤其是党政领导思想统一，从资源保障到培训指导对建立运行党建体系给予了大力支持，推动了党建体系的建立和实施。

　　（四）党建工作基础。

　　一定的管理模式是建立在相应的管理基础之上的。

　　党建体系的建立运行也离不开相应的工作基础，否则，建立和实施党建管理体系就会“心有余而力不足”，难以取得应有的效果。

　　比如，推行党建工作“目标管理”，要将党建工作目标层层细化、量化、转化为党建工作指标；强化党建工作“过程控制”，要确立诸如政治、经济、社会、文化、生态建设一体化考评、“日检日清”等党建工作管理手段，并与年薪制、经济责任制、评优评先等挂钩，这些工作没有良好的基础工作是难以做到的。

　　所以，必须提升基础工作，保证党建体系的建立与运行。

　　当然，党建体系的建立与实施也可以促进基础工作的加强和提升，二者是相辅相成的。

　　坚持持续、改进、提高是党建体系的永恒主题。

　　党建工作有了科学的评价体系党建体系在实施运行过程中，必须不断地进行检查、内部审核和管理评审，以检验体系的适宜性、充分性和有效性，完善体系的可操作性。

　　通过党建体系这个平台开展党建工作，实现党的建设工作与单位的生产经营工作方向一致、步骤统

　　一、资源共享，创造了“同心、同力、同创”的和谐局面，使得组织经济效益与“双文明建设”取得双赢的显著成果。

　　1）Why——为什么干这件事？（目的）；（2）What——怎么回事？（对象）；（3）Where——在什么地方执行？（地点）；（4）When——什么时间执行？什么时间完成？（时间）；（5）Who——由谁执行？（人员）；（6）How——怎样执行？采取哪些有效措施？（方法）。

　　1/1以上六个问题的英文第一个字母为5个W和1个H，所以简称5W1H工作法。

　　运用这种方法分析问题时，先将这六个问题列出，得到回答后，再考虑列出一些小问题，又得到回答后，便可进行取消、合并、重排和简化工作，对问题进行综合分析研究，从而产生更新的创造性设想或决策。

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