中国为什么要搞官本位_从中国没有科学大师看“官本位”的危害

时间：2019-02-04 05:30:14 来源：千叶帆本文已影响人

　　中新网5月18日报道，中科院沈文庆院士日前在一公开场合表示，“封官”做法使中国没科学大师。过早给科研人员委以“官职”制约了中国科学大师的诞生。他说，现在科技界“封官”的做法已经形成惯例，青年科学家们成果一出就立即被委以各种“管理重任”，很多具有世界科学大师潜质的年轻人都过早被埋没了。
　　院士的话切中了“官本位”思想的要害。可以说，“官本位”思想的危害何止科学界，已经渗透到了社会的各个领域。搞经营的厂长、经理甚至内部生产部门的小头头脑脑们都要套个行政官员级别；从事教书育人的学校甚至幼儿园的校长们要套个行政职务级别；甚至寺院里也出现了处级和尚、科级和尚。当然，不是说当官不好，只要能够在做官中实现自己的最大潜能、最大作用、能够发挥自己最大优势，那么，也无可厚非。但是，全社会各个行业的人都追求官位，以能不能做官或官职高低作为衡量自身价值大小的最主要标准，就太不正常了。这种极不正常的“官本位”思想，影响越来越大，领域越来越广。
　　“官本位”思想的存在，不但危害国家、危害一个部门、一个单位，而且，也害了一大批专业人才。一个人的性格、知识和阅历各不相同，如果能够扬长避短，发挥其最具优势的主要方面，不但对国家、对事业有好处，而且，对自己的成长更有好处。如果大家无论能否胜任工作，都来争夺官位，很多人就会采取一些不仁当的手段来达到目的。这样的话，官员的素质和能力就值得怀疑，就可能有一些投机钻营、目的不纯的人混进官员队伍，就会对国家、对事业造成损害，最终受危害最大的还是普通老百姓。如果一个人在科研领域、企业经营管理中做出了贡献，马上就“封官”，使其离开了自己最有优势的领域，这样一来不但对国家、对事业没有好处，也许害了当事人自己一辈子。因为，有可能他能成为科学大师，有可能他能成为商界巨子，他们雇这些领域对国家的贡献要比当官员大的多，他们的成就要比当官员显著的多。
　　“官本位”思想泛滥的根源有历史原因，有封建思想在作怪，但当前主要是由于体制原因导致的官员权力的无限扩大，使做官对人们的吸引力越来越大，人们认为，只有做了官，手中有了权，才能为所欲为，才能受人尊重，才是自身价值的最好实现。这样就造成人人都将做官作为人生的第一目标，同时，不管哪个方面取得成就，获得的最高荣誉和最高奖励就是给你一顶“官帽子”。因此，必须采取得力措施消除“官本位”思想的危害，否则，不止出现中国没有科学大师的情况，还会出现许多“没有”的现象。
　　从建立制度入手，给官员的权力以极大的约束，使之无法获得最大的利益，这是解决官本位思想的根本。使大家认识到官员的权力是非常有限的，这个“非常有限”就得依靠行之有效的制度来约束；要建立能够使一些官员超出“非常有限”的权力给自己谋取利益就会身败名裂、牢底坐穿的制度和法律。从制度约束上淡化人们的当官意识，使从政当官这条路只能吸引那些有政治天分、立志于从政来实现自己人生价值的人。
　　创造一个“三百六十行，行行出状元”的干事创业的环境和氛围，使人们不要争先恐后都走做官这个独木桥。做官虽然光荣，虽然能够发挥大的作用，但是，搞企业、办公司，搞研究、当教师等等，同样也能够有所作为，有所建树。当不了官，我赚钱；赚不了钱，我成名。通向实现自身价值的道路有多条，这条不通，走那条。如果没有这样一个环境和土壤，就是科学大师爱因斯坦、爱迪生、牛顿、达尔文，在中国也不会有那样的惊世科技成果，也不会成为科学大师，因为没有生产科学大师的土壤，就是来了也是会变种的。
　　采取具体措施，尽快淡化人们的“官本位”思想。比如：尽快取消企业的行政级别规定，当然，主要是国有企业；尽快取消大中专、中小学的行政级别规定等等。今后，除了党委、人大、政协、政府及其职能部门外，其他行业一律不套用行政级别。对于一些在其他领域做出突出贡献的要给予崇高荣誉和丰厚的物质奖励，这是任何人也不能眼红的。比如：对于确实在企业的生产经营中做出突出贡献，领导企业有方，取得巨额效益的厂长经理通过提高薪水来提高他们的待遇；对于在科研中取得巨大喊果的人员，通过提升职称，巨额一次性物质奖励来提高他们的待遇；不能把这些人弄去当县长、市长甚至省长，或者给一顶什么别的官帽子。
　　总之，已经到了彻底消除“官本位”思想的时候了。根深蒂固的“官本位”思想如果不尽快消除，不但害了国家、单位、个人，最终害的还是老百姓。必须通过体制改革，制度建设，对官员的权力进行有效约束和监督；必须创造适宜各类人才生存生长的土壤和环境；必须淡化人们的“官本位”思想等等，来尽快消除“官本位”思想的影响，使各类人才脱颖而出，真正出现一个人尽其才、才尽其用的局面。

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