2011年北京地区资产评估行业发展报告摘要（下）
时间：2020-04-26 05:15:09 来源：千叶帆 本文已影响人
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（接上期）
三、注册资产评估师队伍发展状况分析
（一）新增人数处于历史低点，呈现地区间净流出
2011年，北京评估师人数为3484人，增长率为1.46%，增幅持续下滑（见图9）。
2011年评估师增量减少的主要原因是：一是新批执业评估师80人，同比减少11%，为近年来的低位；二是外省市设立分、子公司增多，致使80余名评估师转出我会进入外省市分支机构中，而外省市转入我会评估师仅60人，出现地区间人员净流出；三是流入其他行业人数增多。
（二）证券业资产评估机构人才吸引力继续加大
在3484名评估师中，证券业资产评估机构有评估师1519人，同比增长了2.91%，尽管因外设分、子公司而大量外派高管，但人员增幅仍超过行业平均增幅；中小资产评估机构有1965人，同比仅增长了0.36%。两相对比，表明证券业机构的吸引力在逐年加大，评估师呈现向证券业资产评估机构集中的现象（参见图10）。
（三）中青年评估师是主力军，年龄结构逐步老化
为便于分析，将评估师的年龄分为5段，统计结果（参见图11、12、13）表明：
30-40岁和40-50岁的评估师合计占比86.37%，中青年评估师依然是行业的主力军。但以下几组数据令人不能不产生忧虑：一是30-40岁的评估师人数连续两年出现负增长，2011年的增长率更是达到了-13.66%，作为行业队伍的“前腰”，其支撑力开始加速下降；二是30岁以下人数仅有86人，增长率不足10%，甚至低于60岁以上评估师的增长，形成了年龄老化的递推效应；三是评估师的平均年龄为42.7岁，较2010年增加1.3岁（参见表2）。评估师队伍出现年龄老化、后继乏人的趋势。
（四）评估师的学历结构保持稳定
2011年各层次学历的评估师人数及比重同比均有所增加（见图14、图15），只是增幅不高，主要是新增评估师人数甚少所致。大专和本科学历的评估师占评估师队伍的绝对比重，占87.94%。硕士和博士学历的评估师占比较低，人数几乎维持不变。评估行业面对国内国际评估市场的日益扩大、各类经济主体的不同需求，高学历人才储备不足的问题逐渐突出，从长远来看，影响行业的总体发展水平。
四、评估师考试状况分析
2011年北京评估师报名及参考人数同比均有所下降（参见表3）。108人取得全科合格证，但来自评估机构的考生只有38人。
五、结论及展望
（一）结论
综合以上数据分析，我们简单概括出2011年行业发展的三大特点：
1. 收入保持快速增长，但结构不平衡的矛盾仍然存在
2011年，北京资产评估行业紧紧抓住我国经济发展的机遇，加大市场结构调整力度，努力实现多业并举，提高为各类市场主体服务的能力，业务收入实现超预期，为“十二五”开局之年交上了一份满意的成绩单，也为完成五年规划开了好头，奠定了坚实基础。但从机构的排名情况不难看出，收入的大幅增长主要为龙头梯队的强势拉动所致，而另一些梯次的队伍未能跟上行业的整体增速。这种现象或许暗示着垄断格局的渐行渐近，同时也给掉队者发出了适时做好战略调整的警示。
2. 规模结构调整力度明显加大，跨区域发展方兴未艾
同北京会计师事务所不同，资产评估机构极少采取同城合并的方式（2011年此类合并只有一起），而是更加偏好“跑马圈地”，在全国范围内伸张触角。截至2011年，北京资产评估机构异地设立分公司93家、子公司20家，合计113家，但当年新批的分、子公司就达到了62家，比重超过了一半，成为首都评估行业发展的又一大亮点。
3. 人才瓶颈日益凸显，行业发展后劲严重不足
中国资产评估行业在创建后的十余年时间里，曾吸引了一大批来自政府机关、企事业单位、高校毕业生中的优秀人才加入到行业中来，成为“黄金一代”，且一直保持较高的行业忠诚度，打下了行业发展的根基。但时过境迁，近几年来，评估行业与大型国企、上市公司、金融企业、政府机关等相比，在劳动强度、闲暇时间、薪酬分配、社会影响等方面处于竞争劣势，加之人力资源的科学管理难言到位，从而导致了青年评估师加速流出的现象，并在中小评估机构里表现得更为明显。而苛刻的报名条件和可选择资格考试种类的增多，又使得报考注册资产评估师的人数逐年下滑。固守、流失、供给不足体现了三个主要人才年龄段的特点，行业现在开始进入拼老本的阶段，如无重大改革措施出台，将大大影响行业的可持续发展。
（二）行业展望
1. 切实把人才培养作为行业发展的第一要务
与高速成长的评估市场形成强烈反差，人才状况愈发成为制约行业发展的短板。要打破这一困局，当务之急是挖渠放水，解决好人才之源的问题。首先，要紧紧抓住《资产评估法》即将出台这个有利契机，改革考试制度，将执业资格与职称脱钩，降低报名的学历和年限要求，允许高校应届毕业生参加考试，加强评估师考试的对外宣传和考试辅导，提高评估师的报名和参考人数；其次，要求设立评估相关专业的高等院校向行业输送一定比例的毕业生；再次，评估协会及资产评估机构要研究和掌握行业形象的策划艺术，提高社会关注度，吸引更多的人才加入评估行业。
另外，我们在强调评估行业专业性的同时，不要忘记人力资源管理也是一门专业，且是评估机构战略发展的重要组成部分。这就要求我们的高管要高度重视人力资源管理的重要性，要配备高素质、专业化的人力资源管理人才，提供强有力的组织与经费保障，发挥他们在职业规划制定、激励机制设计、员工培训、企业文化建设与团队建设、分支机构管理中的作用，形成引人、育人、用人、留人的长效机制，构建强大的人力资源管理平台。
2. 积极稳妥推进跨区域发展
跨区域发展是聚合资源、实现做强做大的必由之路，也是国际化发展的前提。其理想的预期收益表现在：一是成本费用（如差旅费）的节约；二是对于合并形成分、子公司的，有利于实现资源和技能的互补，如专业水准、知识结构、客户类型、管理技能等，合并可以将各方的优势融合在一起，从而带来协同效应；三是规模扩大有利于迅速扩大品牌效应，提高评估机构在行业和全国性市场中的影响力；四是有利于缓解人才不足的矛盾，能够以人员统筹来替代供给短缺。但跨区域发展的风险也是现实存在的。对于新设的分公司而言，要面临当地同行竞争、市场环境、客户关系等多重进入壁垒，且前期投入成本较高；对于合并而设立的分公司而言，随着《资产评估法》颁布在即，法律风险将成为总公司最大的风险；对于控股子公司而言，则存在委托代理链条所带来的信息不对称风险以及品牌连带损害风险。
我们认为，跨区域战略最终能否取得成功，取决于总部管理控制的有效性。这如同一个恒星能够带动多少个行星周转，是由恒星的自身质量所决定的一样。所以评估机构在对外扩张时，一定要做好对自身实力、区域环境、合并对象的“评估”，既要积极进取、善抓机遇，又要量力而行、扬长避短。学会“舍”有时就是“得”，非理性扩张终将会自酿苦果。
3. 加强品牌建设，提升行业品质
在以“市场拓展与品牌建设”为主题的“2011年中国评估论坛”上，中央纪委委员、中国资产评估协会会长贺邦靖在讲话中论述了品牌建设的重要性：“品牌建设是体现一个行业综合实力的重要标志。评估行业的品牌是承载全体评估人员专业水平、服务质量、诚信态度、良好业绩的名称，是体现行业社会公信力的标志。品牌建设在增强评估机构的核心竞争力，提升服务水平，降低评估风险，增加评估服务‘附加值’，提高评估行业整体形象等方面都发挥着重要的作用。”
经过二十年的风风雨雨，有的评估机构正在进入品牌培育期，有的则已转入品牌成长期，而有的尚对品牌缺乏认知。品牌是评估机构竞争力的综合体现。我们相信，随着市场化程度的不断提高，今后评估机构的竞争将会摆脱拼价格、拼规模这一初级阶段，而进入品牌之间的较量。所以我们一是要牢固树立品牌意识，特别要认识到品牌建设在行业建设中的突出作用，如品牌的社会影响有利于人才的引进，品牌的辐射效应有利于区域战略的实施，品牌的扩散效应有利于多元化发展等等；二是要掌握品牌管理这门艺术。这既需要评估机构发挥首创精神，也需要协会整合行业内外资源，加强课题研究与学术探讨，学习借鉴国内外知名企业在品牌管理方面的有益经验并加以成果推广，共同加快推进行业向品牌化发展的转变步伐。
4. 抓机遇，稳增长
进入2012年以来，中国经济增长的下行压力开始增大，从已公布的各月GDP、财政收入、税收、国企利润、进出口等重要经济数据来看，今年的经济形势十分严峻，这给“市场经济重要组成部分”的评估行业能否实现可持续增长带来了不确定因素，负面影响难以避免。然而根据历年北京行业业务收入与财政收入的对比来看，评估行业却能够表现出一定的抗周期能力。这是因为越是经济下滑，国家宏观调控的力度就会越大。经济资源的重新配置必然会加快全社会产权流动的频率，从而给评估行业创造巨大的商机。如，根据国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的要求，日前国资委、证监会和银监会分别出台文件鼓励国有企业改制重组中积极引入民间投资、鼓励民营企业上市及再融资、引导民间资本进入金融机构等政策，都是对评估行业的直接利好。同时，今年已进入国家“十二五”规划的第二年，加快文化体制改革、发展战略性新兴产业、促进节能环保等经济建设与社会发展的战略目标已进入实施阶段。我们要抓住这些重大战略机遇，趋利避害，乘势而上，不断提高服务品质、延伸服务链条，确保全年业务收入实现稳步增长。
（作者单位：北京市注册会计师协会）
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