2022年0容忍心得体会（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022年0容忍心得体会（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

0容忍心得体会5篇

【篇1】0容忍心得体会

招商心得体会

篇一：招商工作心得体会

招商心得

参加招商工作一年多了，对招商工作也有点不成熟的想法。经济发展，社会才能进步.经济发展才是硬道理，经济发展了，城乡矛盾、社会矛盾才能解决。招商工作就是经济发展的助力。南方在招商时往往是依托市场、环境和政策扶持。我们在招商工作时，除了依托土右旗优越的区位交通优势，丰沛的水资源和电力资源，还应该强调市场，土右旗面对的市场不单单有“金三角”，还有中国北部，蒙古国、俄罗斯甚至包括东欧。京包铁路也是第二亚欧路桥的一部分。有市场企业就有钱赚，有钱赚才会落地投产，为我旗经济发展做出贡献。

在招商引资工作中还应该注意民生。大企业的优点不需赘述，但是因为大企业投资大，投资期也比较长，面临当今复杂多变的国内国际形式，长的投资期意味着高风险。企业有可能暂停或终止投资，这样损失的就是土右旗人民的利益。我们不如把重点放在可以迅速产生效益的小企业上，注重小企业对民生、就业等方面的利好。我旗一直是农牧业大旗，我们完全可以做精品农业来获得高收益、高社会效益，而且没有污染。大打“有机”牌，让农民得到实惠，让百姓得到益处，让土右成为品牌、

在以后的工作中，我会更加注重团队合作，更加注重企业的发展潜力，更加注重项目对土右宏观的影响。做好人，做好招商引资排头兵。

招商一分局郭劲

二〇一一年十二月二十六日

篇二：招商心得二(2)

招商心得

通过近两个月的市场一线工作，和很多店主交流沟通发现大家在招商的时候存在一些不足，现将个人一些心得体会写下来和大家共享：

一、“鸭子游泳”是招商的必备心态

这一点很多店主明白但不能够执行好，在和别人谈事业的时候说的太多，总是想把这个事业给别人讲的完美，总是觉得给别人讲的不够完善。其实这是很大的误区。所有已经加盟的店主我们回顾一下，大部分或者95%的都是稀里糊涂就进来。分析原因就是大部分都在冲动下或者激动下做的决定，而不是完全明白了才决定干的，其次一份事业对人的吸引点最多有两点就足够了，越想讲完美越会有漏洞出现。世界上没有绝对完美的事物。因此我认为大家以后和网友或者朋友谈这个事业的时候不要一见面就说上半小时一小时的。其次要遵循招商步骤规律做事情，先建立信任感，再找一到两个他的兴趣点讲就足够了。也就是管住自己的嘴。

二、学会借势

“借刀杀人”是销售的最高境界，大家要时刻明白，加盟者是和谁加盟的？当然和公司加盟的，而不是和你或者推荐人加盟的。很多店主恨不得一下子就想让别人干这个事情，明白人一看就知道你有利可图，即使别人加盟了一旦以

后不挣钱他就会埋怨你，因为当时是你硬要别人干的这个事业。所以大家以后要跳出这个圈子，尽量不要给为想加盟者讲30%推广佣金。你们只是一个中间人，只是负责把这个好的事业介绍给别人，然后有“公司代表（找个其他店主来充当）”来和他谈。因此我提出一点要求：1、前期大家只需要找资源，并告知这是一个有趋势、有利润空间、投资少回报大的创业平台就可以，接下来要会互相借势，比如说张三店主的客户有李四店主来挡公司代表帮他拿下，也就是我们讲的aBc法则的延伸。需要注意的是充当代表的李四一定要从形象，心态，自信和对方情况上要做好准备。当然也可电话找到公司的市场经理和助理或者我们的资深专家们来拿下。2、攻单时候要学会借势，比如谈得差不多了抛出我们的优惠政策，现在加盟者就可获得价值3w的体验产品桦露，因为正好赶上北京或者XX有一场大型招商会，平时加盟是什么都不送的。等等来借势。

三、放长线钓大鱼

很多店主一开始就把所有能讲的全讲出来了，以后再见面不知道说什么，还是重复以前的东西或者就没有以后了，让人家一听就和搞传销或者直销似的。尤其是我们的政策和利益点不要全部抖出来，政策是促单时候的最后一招。因此我建议大家：1、没有见面不要谈政策和利益点，就告诉他所有商城产品25%就足够了。2、政策最好有“公司代表”

来讲更有说服力。

四、建立自信招大店

很多店主没有自信，总怕一说五星店就丢单了，招了很多一星店，业绩却不高。其实这种想法很可怕，这是一种不自信的表现，要(:招商心得体会)么不攻单，要么攻大单，时机未到可以先养一下，只有有这样市场业绩才会提高。在市场销售中，有个理论叫“贝勃定律”（大家百度去查，这里不做解释了）讲的很对，在我们万色创业平台上，做一个一星店和五星店费的气力几乎是一样的。所我认为大家在招商攻单的时候要快、狠。1、明白一个道理，五星店绝对要比一星店存活率高。2、你不赚钱不代表别人加盟也不挣钱。3、千万不要有干干试试看的心态。4、思想上只有一种加盟方式：就是终生一次26000.

五、关于网聊的技巧

大家在一开始和别人聊天肯定要问到“你是做什么的？”，一般的店主会回答“我是开网上商城的”，各位试想一下，一个开商城个人的去招商的话只有一种可能，就是你做的是直销，我们可以换一种回答方式，“我是青岛一家公司的驻XX地的负责人”，现将对话情景模拟如下：

网友：你好

你：你好

网友：你是做什么的？

你：我是青岛一家公司驻XX地的负责人

网友：什么公司呀

你：一家大型网上购物商城

网友：卖什么？

你：目前是九大系列包含人们生活各个领域的上万种产品。（变被动为主动）

你：我给你网址你自己看看吧。。。（公司网址）

。。。。。。。。

网友：很不错的商城，你主要负责什么？

你：我主要是负责招商和市场运营管理！

网友：厉害！！

你：哪里，一般，你是做什么的？

网友：1、我自己开个小店

2、我在企业上班

3、下岗了

4、政府上班

5、正在找工作

6、教师。。。。。。

根据具体情况去谈，需要注意的是不管对方干什么的要学会先扬后抑，也就是先认可再转着，比如：你的工作也很不错，但是。。。。。

未完待续。。。。。

篇三：万达招商心得体会

万达招商心得体会

从招商的角度讲，万达模式最核心的要点是对主力店的使用。万达对主力店的使用在中国地产商里面时间比较长，而且做法上也是比较成熟的开发商。

正是因为我们对主力店的使用，对他们的认识我们认为是比较深刻的，把订单地产做得比较好。我们现在基本上每个项目像刚才万总讲的，美国一般是和零售商、开发商开始一起做。万达７０%的租赁面积是可以按照这个要求做到的。我这边负责全国万达顾问广场７０%以上的面积都是在第一版出工图完成之后都请他们过来参与设计、参与施工的。所以，我们对主力店的合作是比较好的，对他们的理解也是比较深刻。

我们对主力店使用比较好，还体现在另外一个要素就是培育期。中国很多商业地产商尤其是中小地产商对培育期有很大的压力，短则两年，长则五年。万达经常说培育期很短，甚至说没有。大家可以去看看，尤其是二代和三代。我们在上海国交场做了万达中心做了一个商业广场，基本上没有培育期。两年不到的阶段光是停车场每年的收入将近２千万。刚开始大家处于培育期停车是不敢收费的，我们现在两年不到将近２千万的停车收费。所以，我们对主力店这一块有一些体会。

首先感谢主办方邀请我们来跟大家分享经验，我讲两个方面。第一个方面从我们的实际工作当中，谈谈我们对主力店的认识。第二，从实际工作当中我们谈谈主力店和商业地产开发商合作过程当中的问题反思，我们处于十字路口，我们也努力寻求突破与转变。

第一个部分，我们讲讲主力店对万达广场的贡献。目前万达在全国已经开业的广场是１８个，在建的是１３个，总共３１个。不同的万达广场里面都有各种各样的主力店。简单介绍一下我们合作的主力店的类型。

首先是百货，万达广场分三代产品，从第二代开始每个万达广场都有百货。我们和百货的合作经营是这样的历史轨迹。首先在前５、６个万达广场里面是以百盛为主要的合作对象。后来，我们同大洋百货进行合作，另外我们和香港新世界合作了两个店。同时，我们在宁波银泰有合作的店。目前为止，大家都很熟悉万达有自己的百货店有万千百货。这是我们的历史轨迹。从这样的轨迹当中万达选择百货店为什么有这样的变化，反应了万达对自己产品品质的不断定位，万总也讲了，百货店的品质在很大程度上绝对了购物广场的品质，是中端？中低端的影响。总体是不断上升的轨迹。

第二，主力店业态是超市。我们在超市的合作上更加有名，最初的合作超市是沃尔玛我们合作了１４个顾问广场，但是我们合作的是多元化的阶段。除了沃尔玛之外，我们分别和以下的超市进行了合作，这是我担任万达商务部总经理以来，以我上任为界限，和沃尔玛合作出现了转变，以前我们只和沃尔玛合作，后来我们发现不管是中国各界政府还是中国商业地产，包括小商铺对沃尔玛的理解也是不断深刻。沃尔玛启动是第一步，但是也给沃尔玛带来了强大的品牌的效应，我们给沃尔玛提供了平台，这也是需要的。为什么我们把对单个的沃尔玛认识转向到多元化，是中国政府对沃尔玛的看法发生了变化了。第二是小商铺也对它的看法发生了变化了。第三，在不同的区域，像北京家乐福包括品牌影响力在不同地区远远超过了沃尔玛。大润发在二线城市是有优势的，乐购在上海华东地区是

有优势的。所以，我们变成多元是基于这些思考，也反映了我们在不断更新的过程。

第三，主力店的过程是专卖店。万达对主力店的界定是这样的，租赁面积在３千平米以上就是主力店，３千以下就指的是小商铺。专卖店我们目前有两个战略合办，一个是国美电器，第二个是运动１００。国美电器早在２００５年就签了战略协议，现在我们是捆绑性的，所有的项目他都进，我们的所有项目都给他。专卖店上我作为部门的负责人，这方面我们相对于百货和超市来讲，我们做的需要提升的空间很大，后面我会细讲这个问题。

我们跟其他的商业地产开发商很大不同，我们在娱乐行业有一批主力店，而且这些作用非常大。第一个是我们自己的万达影城，第二我们培养了国内领先的企业叫做神采飞扬。从电玩开始做起，跟着万达从１０个店到了现在全国成长，从在武汉做起现在做到全国销量３个亿，开始做了大型的ＫＴＶ。这三个是我们娱乐的主力店，这号称万达三剑客，每到一个万达广场里面在一栋楼里面，他们的吸客能力远远超过了我们对他们的判断。每到一个地方，他们统一去做营销，统一去调研，在万达广场他们几乎是不需要培育期的一个业态。中国除了吃之外，全东南亚的消费者有特点，专家做的统计我同意。亚洲人对餐饮情有独钟之外，第二个就是玩。现在如果你对娱乐方面做得很好，你的购物广场会有强大的人流。举个例子，身材飞流说自己一天可以吸引８千到５千人，４千到５千平米，这对我们来讲是意外的发现，我们把它培育成功。据我所知很多娱乐广场是放在４楼、５楼，我们是放在１楼或者是２楼。

我们还有一个主力店是健身休闲，我们有战略合作伙伴是一兆韦德。我们的健身平米全是４千平米，因为里面是要做泳池的，如果要吸引人流的话必须有标

准的泳池，不然的话吸引不到人流。所以我们给了他们做泳池。此外，我们万达每个都有住宅、写字楼、五星级酒店。标准的泳池会对楼盘的销售起到很大的作用。我们的楼盘里面有带泳池的会所住宅价格比万达周边要高１０%、２０%，因为综合体是一个原因，第二这个会所也是一个原因。

最后一个主力业态是餐饮，我指的是４千平米以上的餐饮。目前，我们的招商策略是每个万达广场这个城市最有高端影响力的主流作为我们的餐饮店。我们在青岛万达广场引入了销售额非常好的达到了５亿的青岛的良友集团，在宁波引进了石浦酒楼，成都是红杏酒楼，这些在当地都非常有名。这到了什么程度，有的时候万达广场还没有开业，人家知道这个地方有了良友集团，有了石浦酒楼，有了红杏酒楼，对我们的品牌也起了非常大的推动作用。再有，这个是当地政府或者是高端人士去的地方，比如说石浦酒楼，政府请客必须去这个品牌的酒楼，对我们城市的高端人群做了免费的宣传。当时我们想到，老板的初衷很简单，觉得我们做了几十万平米的综合体，总得有高端酒楼自己请客吃饭，想不到歪打正着起了这样的作用，当然也有自己的弊病。

从以上的几个业态和主力店是万达主要合作的业态，其中的主力店大部分是和万达的合作伙伴，万达跟在哪里他们会跟在哪里。同主力店的表现和我们的实际工作来看，我们认为对万达广场的贡献主要有以下几点。

首先，品牌的影响力，首先品牌是我们看重的。主力店有品牌至少有三个作用，第一个是持续经营的能力，我们说租赁面积是３千平米之上，主力店我们是选行业或者是区域必须排在前三名的。为什么这么选不是我们嫌贫爱富，只有这样的主力店才有持续经营的能力，遇到经营危机了，遇到培育期了，只有这样的店我们才能抗得住。小店三个月不赚钱天天跟你闹，六个月不赚钱大部分要走人。

但是这些品牌主力店比如说国美、沃尔玛。举个例子我们在西安跟沃尔玛合作，现在还没有开业，因为商务部的批文没有拿到，我们５月份开业了他没有拿到批文现在没有开业。但是他是品牌主力店，没有开业照样给我租金。现在６个月过去了每个月租金不少钱，都给租金。一个小店的话早就不见了，他们还给交租金，所以这个店的持续经营能力和抗风险能力是很强的。比如说国美跟我们签战略协议，一个月、两个月不赚钱根本都不考虑。所以，这样的主力店都具有这样的能力，我想万达的安全性和购物广场的培育期都可以得到很充足的保障。

第二，吸客能力，每个店都有自己的独特的促销和吸客能力，都有自己的固定人群。大家都知道神采飞扬一天能吸引８千人，更不用说沃尔玛、大洋百货和百盛百货这样的。每个店加在一起一天４、５万人是有保证的。万达五角场周一到周五达到５万人，这些主力店是功不可没的。

第三，基本的品质。主力店决定了你们广场的品质，这是改不了的。我们的万达广场里面有的主力店，大家对他们品牌的影响就是万达广场的影响。这是我们的保证。

再有是人气，每个店都有自己的吸客能力，这对万达有好处。我希望他给我其它的部分带来好处，带来人气。大家发现沃尔玛每天能有１、２万人，但是去小商铺的人很少。如果每个店只能给自己的店带来人流，我们的主力店有３、４万平米的步行街，里面有３０个到４０个小商铺，万达广场的租金是靠这些商铺来，如果没有的话万达广场的收入是保证不了的。他们的收入比如说靠卖零售的小店自己吸引人气不可能，就靠主力店吸引人气，我把水蓄来大闸一泄，就能到他们那里去。这样的话我们要看主力店对万达广场的小商铺聚了多少的人气，我觉得超市贡献的人气是最少的，每天去超市购物的人不会有超过１５%的人去其

篇四：招商引资心得体会

招商引资心得体会

农委徐应全

近来，看了不少关于招商引资的成功案例、新闻报道。招商引资带来的经济发展、农民增收以及对提高地区影响力的作用让我深有感触，由此我联想到了我们临猗农业的现状，我县是一个传统农业大县，耕地面积约150万亩，其中果树种植面积达到80万亩以上。种植果树给农民带来了经济利益，在一定程度上提高了农民的生活水平，但是我县果业发展到现在，也仅仅是局限于做大，相比较吉县、陕西洛川等县还有一定的差距。怎么能把我县的果业做强，我认为，招商引资是一个很好的途径。

招商引资是通过以说服投资者受让土地或者租赁厂房为主要表现形式，针对一个地区的投资环境的消费行为。招商引资带来的好处主要有：1、弥补了企业资金来源不足，促进了经济的增长发展。2、引进了外来先进经验和设备，促进了本地生产力的提高。通过招商引资，可以加速我县果业的工业化进程，进而形成品牌效应，为我县苹果打开销路，真正把临猗苹果推广出去，实现经济的快速发展，提高农民生活水平。

作为一名农业部门领导干部，我已经了解到了招商引资的重要性，也知道自己肩负着重大的责任，在以后的工作中，我会努力做到以下几点：

一、解放思想

不少成功的招商引资案例告诉我，一个地区要快速发展，就要解放思想，大胆创新，敢闯敢试，敢想敢干。在招商引资的过程中，不能固步自封，要采用多种形式进行招商引资，要广泛应用人脉、资源、环境优势来吸引厂商来我县投资。

二、改善环境

江苏省江阴市通过招商引资实现经济发展的事例告诉我:要加强软环境和硬环境建设。“环境是生产力，环境是竞争力，环境是吸引力”这几点在江阴得到充分体现。要在保证基础设施完善的基础上，提高服务意识，厂商提出的要求，只要合乎情理、对项目有利，我们就应能办的马上办、特殊情况创新办。

三、搭建平台

要进行招商引资，我认为为厂商和农户及农业合作社搭建平台非常重要，我单位作为农业部门的龙头，要带头发挥作用，努力做好厂商和农户之间的桥梁。

四、加强学习

关于招商引资，我所知道的还比较有限，在以后的工作中，我会加强学习，深入了解招商引资方面的成功案例，积极向引资成功的人士讨教，学习他们的方法、经验，并且注意避免他们在进行引资的过程中出现的问题。我相信，通过

学习，我一定会提高自己这方面的业务水平，当好领头羊，为进行招商引资打好基础。

【篇2】0容忍心得体会

篇1：

　　反腐倡廉是社会关注，人民关心的一大热点问题，是我们当前国家改革的必经之路。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调，从这两年查处的案件和巡视发现的问题看，反腐败斗争形势依然严峻复杂，主要是在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利，腐败活动减少了但并没有绝迹，反腐败机制建立了但还不够完善，思想教育加强了但思想防线还没有筑牢，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作艰巨繁重。

　　自从中央出台八项规定、反对四风，拍蝇打虎的高调节奏下，我们的人民群众也看到了反腐成果。事实上，在任何一个政治严明的国家，为官不易都是常态。要是把为官不易当成一种反常，把为官不为当成一种应该，把只要不出事、宁可不干事当成一种平安，人民群众会在背后戳脊梁骨。

　　按以往的经验，每年传统假日前后，例如春节，既是辞旧迎新的喜庆节日，也是人情往来的高峰段。节日期间温馨欢聚本是人之常情，也是人际交往的方式，但要是用公款送节送礼，以节日之名行腐败之实，就会腐蚀我们的人际交往;反腐不是反员工正当福利，但如果以节日名义突击花钱、滥发津贴，就会越出合理边界、败坏纯洁氛围。也是不良作风寻隙反弹的时机。

　　当今时代，身处改革攻坚期、矛盾凸显期，如果没有担当精神，搞无为而治，只做表面工作，问题任其发展，对矛盾视而不见，就不能成为百姓心目中的好公仆。为官不为，不应是反四风带来的副作用。正如习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上讲话时所强调的，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。

　　百姓谁不爱好官?从焦裕禄到孔繁森，中国共产党涌现出了如此优秀的领导干部，感动了、激励着千千万万的民众，绝不是一个偶然的、孤立的现象，它深刻地反映了党的本质，鲜明地体现了党的主流，同时也充分揭示了中国共产党所以能英雄辈出的历史必然。百姓心里念着他们，口耳相传，人民不会因岁月流逝而忘记他们，就是因为有这些好官一心为民办实事，亲民为民。

　　腐败也许就在我们身边，无论是老虎还是苍蝇，都慢慢地腐蚀我们的生活，我认为不能再坐以待毙，应该拿出刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持以零容忍态度惩治腐败。

　　篇2：

　　习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话时强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。从践行八项规定，到开展教育实践活动，从老虎、苍蝇一起打，到把权力关进制度的笼子，充分表明中央对反腐败始终保持着高压态势和零容忍的态度，坚持打虎拍蝇，在打老虎的同时，坚决围剿群众身边的苍蝇，这些都足以说明苍蝇不容小觑。

　　以零容忍态度惩治腐败，就是对腐败分子绝不容忍、绝不纵容，有腐必反、有贪必肃;就是始终坚持腐败没有特权，没有禁区，对腐败分子发现一个查处一个，要一查到底，绝不姑息，坚决构筑惩治和预防腐败的高压线和防火墙。

　　中央出台八项规定以来，反腐败取得了很大成效。但不容忽视的是，仍然有一些干部置中央要求于不顾，不收敛不收手继续顶风违纪。《拍蝇零容忍成都市解决群众身边的四风和腐败问题警示教育读本》所选取的35个典型案例足以说明这一点。腐败人员都是基层党员干部，吃拿卡要、与民争利、无视群众利益、不作为、乱作为、利令智昏、小官大贪等等，在群众中造成了非常恶劣的影响，极大的伤害了人民群众对官员的信任，损害了干部在群众心中的好形象。

　　千里之提溃于蚁穴。加强干部管理，确保干部廉洁自律，必须从小事抓起,从点滴抓起，慎初、慎微、慎行。要树立正确的价值观，正确行使权力，严以律己，管住自我。时刻牢记不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干，始终保持应有的廉洁气节和公仆本色，只有这样才能筑牢思想防线,恪守法纪底线。对基层干部，特别是一些社区干部、村官虽然不是公务员，不是真正意义上的官，但在群众眼里他们却是非常有实权的官，他们掌管着涉及群众利益的人、财、物的管理和分配，一旦出现腐败就会直接损害群众利益，严重影响党和政府的形象。因此，加强对基层党员干部的廉政教育是减少腐败现象的关键。基层干部要不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，秉公用权、为民执政，让发生在群众身边的微腐败、蚁贪行为无处藏身。

　　腐败无大小，只有老虎苍蝇一起打，才能彻底遏制腐败，形成党员干部不愿贪、不敢贪、不能贪的廉政局面。反腐倡廉工作是我们党常抓不懈的一项重要内容，党员干部要坚定理想信念，坚守共产党人的精神家园，要干干净净做人，踏踏实实做事，自觉守住底线、不踩红线、不触高压线，对心怀不轨分子说不，对红包说不,才能真正的远离贪腐，远离锒铛入狱的悲剧。

【篇3】0容忍心得体会

XX学习拍苍蝇零容忍心得体会精选

　　按照区纪委安排要求，我认真研读了成都市解决群众身边的“四风”和腐败问题警示教育读本——《“拍蝇”零容忍》。通过学习，本人感触很深，使自己对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步地认识和提高。读本中35个典型“四风”和腐败问题案例剖析深入，触目惊心，也充分彰显了各级党组织、纪委以零容忍态度惩治腐败决心和工作成效。零容忍，意味着腐败没有“特区”，反腐败没有“禁区”，意味着党纪国法面前，没有例外，不论什么人，不论其职务有多高，都要一查到底，决不姑息。读本中大部分案例的主人公都是基层党员干部，与群众最贴近，但是他们的不良作风对社会影响和危害却很大，直接影响党群干群关系，这让我深刻认识到了基层党员干部强化底线思维，增强纪律观念和规矩意识的紧迫性和重要性。
　　党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果。底线思维是以底线为导向的一种思维方法和心态，要求不回避矛盾，不掩盖问题，客观分析每个可能出现的问题，并妥善解决问题。
　　古人云：“凡事预则立，不预则废。”这其中就蕴含着底线思维。我作为区环境监察执法大队的负责人，作为一名基层党员干部，在日常工作和生活中，要充分学习运用底线思维，提高红线意识，从自身做起，争做“三严三实”好干部。
　　一要守好为民底线，切实维护好群众的环保权益。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。党的根基在于人民，党的血脉在于人民，党的力量在于人民，离开了人民群众，我们党的事业将一事无成。所以，党员干部一定要坚守为民底线，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，始终保持和人民群众的血肉联系，始终坚信“群众利益无小事”，时刻不忘“人民公仆”意识，对群众反映的环境问题及时受理，及时办理，及时回复，切实解决到位，想群众之所想、急群众这所急、解群众之所难，切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。
　　二要守好务实底线，确保环境监管履职到位。一切从实际出发、实事求是、求真务实，是我们党最可宝贵的思想路线和工作作风。“空谈误国，实干兴邦”。作为一名基层党员干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，始终保持奋发有为的精神状态，真心办事、用心谋事、细心想事、全身心做事，始终保持坚韧不拔的顽强斗志，以高度的责任心和使命感，全面加强对辖区内企业的环境监管，确保辖区环境安全，把群众满不满意、答不答应、高不高兴作为干事创业的出发点，不搞“假、大、空”，不欺上瞒下，不拍脑袋决策，不拍胸脯蛮干，确保纳税人的每一分钱都用在“刀刃”上。
　　三要守好清廉底线，坚持阳光执法廉洁执法。党的形象是党的生命。清正廉洁的光辉形象，是我们党树立崇高威望、赢得广泛民心、夺取各种胜利的重要原因。作为执法人员必须在思想上牢固树立清正廉洁的意识，从根本上筑牢拒腐防变的防线，做到常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，牢记“党纪国法不可违，群众利益不可占”，珍惜政治生命、珍惜家庭亲情、珍惜个人努力，始终保持一颗感恩之心，感恩组织的培养和家庭的支持，严守中央“八项规定”和环保系统六项禁令，勿以廉小而不为，勿以恶小而为之，实现以小廉促大廉，以小节成大义，时刻绷紧拒腐防变这根“弦”， 切实做到严以修身、严以用权、严以律己， “不踩红线”、“不越雷区”，自觉接受各方监督，着力营造风清气正、纯洁健康的良好政治生态环境。
　　发生在群众身边的腐败就如同满天乱飞乱撞的“苍蝇”一般，让人厌恶甚至是恐惧。
　　对于小官小吏的腐败行为，群众有切肤之痛的感受，因为他们的那些腐败行为是完全被群众看在眼里的。有的基层干部置中央、省委、市委要求于不顾，仍然不收敛、不收手顶风违纪：有的吃拿卡要、与民争利;有的无视群众利益，不作为乱作为;有的巧立名目，私分滥发;有的利令智昏、小官大贪……
　　俗话说“养虎为患”，现如今是“苍蝇”不除，也成大患。基层违纪违法行为猛于虎，官位虽小，影响却非常恶劣，极大的损害了干部在群众心中的形象，破坏了人民群众对政府的信任。因此，严厉打击腐败分子、惩治违纪违法行为势在必行。
　　自十八大以来，中央对反腐败一直都是保持着高压的态势和“零容忍”的态度。按照中央纪委、省纪委部署要求，成都市将解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题作为正风肃纪、反腐惩贪的重要任务，从7个方面重点解决问题，在打“老虎”的同时，坚决围剿群众身边的“苍蝇”，实现了高压正风反腐层层传递到基层，群众对党风廉政建设和反腐工作的满意度持续上升。
　　“高飞之鸟，亡于贪食”、 “千里之堤,毁于蚁穴”，作为基层干部，我们须以案为鉴，从小事做起,从点滴抓起，慎初、慎微、慎行,确保忠诚、干净、担当;常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德,筑牢思想防线,恪守法纪底线;严格遵守中央、省市、区各项廉政规定，自觉增强纪律观念和规矩意识，守住廉洁自律的底线，对贪腐说不，争做“三严三实”好干部。
　　
　　

【篇4】0容忍心得体会

拍蝇零容忍心得体会500字
拍蝇零容忍心得体会500字（一）
近日，人民日报发表文章《"苍蝇"不除，也成大患》，文章中指出，在继续查办大案要案的同时，必须始终重视发生在群众身边的腐败问题，认真医好百姓的切肤之痛。反腐不只是"打虎",也意味着"拍蝇".那些"群众身边的腐败"虽然有时不起眼，但带给群众的感受更加直观，消极作用不可小视。党的十八大以来，随着一批"老虎"落马，人心大快。与此同时，群众反映强烈的"苍蝇"问题也得到了重视。

自十八大以来中央对反腐败一直都是保持着高压态势的，"零容忍"的态度，始终是"打虎拍蝇"同时抓，既让"老虎"无处立，也让"苍蝇"不乱飞。要知道发生在群众身边的腐败就如同满天乱飞乱撞的"苍蝇"一般，让人恶心、厌恶甚至是惊恐。
对于小官小吏的腐败行为，群众有切肤之痛的感受，因为他们的那些腐败行为是完全被群众看在眼里的。而且近几年来一些落马的"小官巨贪"涉案金额巨大，让人震惊，影响非常恶劣，极大的伤害了人民群众对官员的信任，损害了干部在群众心中的好形象。俗话说"养虎为患",现如今是"苍蝇"不除，也成大患。基层贪腐猛于虎，官位虽小，贪腐金额却很大，甚至将贪腐之手伸向涉农扶贫资金。严厉惩治腐败，坚决打击腐败分子让其无处下手是当下反腐败势在必行的。

要惩治腐败，检查部门的严查严惩当然是有效手段，群众的监督同样也是最有力的武器，发现一个就举报一个，举报一个就查处一个，查处一个就惩治一个。在监督和严查严惩的有力配合下，才能将1 / 3
"苍蝇"彻底拍掉，才能纠正违反党纪法规的行为，使腐败现象得到有效的遏制。
拍蝇零容忍心得体会500字（二）
要坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打，对触犯国家法律和党的纪律者，要以铁的手腕，以零容忍态度，一查到底、绝不姑息。"2014年初，州委书记梁志敏在州纪委七届四次全会上强调。
2014年9月5日，在全州落实党风廉政建设主体责任专题培训班上，梁志敏再次强调，落实党风廉政建设主体责任，要切实做到党委"不松手"、主要领导"不甩手"、班子成员"不缩手"、纪委"出重拳"……州委、州政府领导班子把落实党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上，态度坚决、措施有力。州委常委会多次研究全州党风廉政建设和查办案件工作，在全省率先出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施办法》，召开全州落实党风廉政建设主体责任专题培训班，2次共组织20名县市和州直单位党政主要负责人在州纪委全会上述廉并接受民主评议，完成759个党政部门14802项权力清单项目……各级党委（党组）履行党风廉政建设主体责任意识明显增强，积极支持纪检监察机关铁面执纪、重拳反腐。

全州纪检监察机关始终将强化案件查办工作作为落实监督责任的有力抓手，重拳反腐不松懈，"打虎拍蝇"不停歇，全力清除阻碍发展的腐败行为和不正之风。州、县纪委常委班子均实行"常委包案制",各级纪委书记担任同级党委反腐败协调领导小组组长，组织协调各执纪执法机关形成突破案件的整体合力，案件查办实现直查快办、2 / 3
快办快结。
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【篇5】0容忍心得体会

最新拍蝇零容忍心得体会
（一）
反腐倡廉是社会关注，人民关心的一大热点问题，是我们当前国家改革的必经之路。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调，从这两年查处的案件和巡视发现的问题看，反腐败斗争形势依然严峻复杂，主要是在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利，腐败活动减少了但并没有绝迹，反腐败机制建立了但还不够完善，思想教育加强了但思想防线还没有筑牢，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作艰巨繁重。
自从中央出台”八项规定”、反对”四风”,拍蝇打虎的”高调”节奏下，我们的人民群众也看到了反腐成果。事实上，在任何一个政治严明的国家，为官不易都是常态。要是把为官不易当成一种”反常”,把为官不为当成一种”应该”,把只要不出事、宁可不干事当成一种”平安”,人民群众会在背后戳脊梁骨。
按以往的经验，每年传统假日前后，例如春节，既是辞旧迎新的喜庆节日，也是人情往来的高峰段。节日期间温馨欢聚本是人之常情，也是人际交往的方式，但要是用公款送节送礼，以节日之名行腐败之实，就会腐蚀我们的人际交往；
反”腐”不是反员工正当福利，但如果以节日名义突击花钱、滥发津贴，就会越出合理边界、败坏纯洁氛围。也是不良作风寻隙反弹的时机。
当今时代，身处改革攻坚期、矛盾凸显期，如果没有担当精神，搞无为而治，只做表面工作，问题任其发展，对矛盾视而不见，就不
能成为百姓心目中的好公仆。为官不为，不应是反”四风”带来的副作用。正如习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上讲话时所强调的，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对”为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。
”百姓谁不爱好官？从焦裕禄到孔繁森，中国共产党涌现出了如此优秀的领导干部，感动了、激励着千千万万的民众，绝不是一个偶然的、孤立的现象，它深刻地反映了党的本质，鲜明地体现了党的主流，同时也充分揭示了中国共产党所以能英雄辈出的历史必然。百姓心里念着他们，口耳相传，人民不会因岁月流逝而忘记他们，就是因为有这些好官一心为民办实事，亲民为民。
腐败也许就在我们身边，无论是”老虎”还是”苍蝇”,都慢慢地腐蚀我们的生活，我认为不能再坐以待毙，应该拿出刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持以零容忍态度惩治腐败。

最新拍蝇零容忍心得体会（二）
习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话时强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。从践行”八项规定”,到开展教育实践活动，从”老虎”、”苍蝇”一起打，到”把权力关进制度的笼子”,充分表明中央对反腐败始终保持着高压态势和零容忍的态度，坚持”打虎拍蝇”,在打老虎的同时，坚决围剿群众身边的”苍蝇”,这些都足以说明”苍蝇”不容小觑。

以零容忍态度惩治腐败，就是对腐败分子绝不容忍、绝不纵容，
有腐必反、有贪必肃；
就是始终坚持腐败没有”特权”,没有禁区，对腐败分子发现一个查处一个，要一查到底，绝不姑息，坚决构筑惩治和预防腐败的高压线和防火墙。
中央出台八项规定以来，反腐败取得了很大成效。但不容忽视的是，仍然有一些干部置中央要求于不顾，不收敛不收手继续顶风违纪。《”拍蝇”零容忍—成都市解决群众身边的”四风”和腐败问题警示教育读本》所选取的35个典型案例足以说明这一点。腐败人员都是基层党员干部，吃拿卡要、与民争利、无视群众利益、不作为、乱作为、利令智昏、小官大贪等等，在群众中造成了非常恶劣的影响，极大的伤害了人民群众对官员的信任，损害了干部在群众心中的好形象。

”千里之提溃于蚁穴”.加强干部管理，确保干部廉洁自律，必须从小事抓起，从点滴抓起，慎初、慎微、慎行。要树立正确的价值观，正确行使权力，严以律己，管住自我。时刻牢记不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干，始终保持应有的廉洁气节和公仆本色，只有这样才能筑牢思想防线，恪守法纪底线。对基层干部，特别是一些社区干部、”村官”虽然不是公务员，不是真正意义上的”官”,但在群众眼里他们却是非常有实权的”官”,他们掌管着涉及群众利益的人、财、物的管理和分配，一旦出现腐败就会直接损害群众利益，严重影响党和政府的形象。因此，加强对基层党员干部的廉政教育是减少腐败现象的关键。基层干部要不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，秉公用权、为民执政，让发生在群众身边的”微腐败”、”蚁贪”行为无处藏身。

腐败无大小，只有”老虎”“苍蝇”一起打，才能彻底遏制腐败，形成党员干部”不愿贪、不敢贪、不能贪”的廉政局面。反腐倡廉工作是我们党常抓不懈的一项重要内容，党员干部要坚定理想信念，坚守共产党人的精神家园，要干干净净做人，踏踏实实做事，自觉守住”底线”、不踩”红线”、不触”高压线”,对心怀不轨分子说不，对红包说不，才能真正的远离贪腐，远离锒铛入狱的悲剧。

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