基层干部19党心得体会14篇（全文）

基层干部19党心得体会5月13日，*中央政治局召开会议，决定在全党自上而下开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，笔者作为一名组工干部对如何将不忘初心牢记使命贯下面是小编为大家整理的基层干部19党心得体会14篇,供大家参考。

基层干部19党心得体会篇1

5月13日，*中央政治局召开会议，决定在全党自上而下开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，笔者作为一名组工干部对如何将不忘初心牢记使命贯穿组织工作日常做了几点思考。

突出党性修养，彰显组工干部形象。善治人者必先治其身，组织部门因为其职能所定，必定先独善其身做好思想建设的“排头兵”，要把增强党性修养、理想信念贯穿组织工作始终，将不忘初心牢记使命教育结合主题党日、“三会一课”深入贯彻落实，在此基础上创新学习教育的形式，加深对此项工作由浅入深的理解，筑牢组工干部思想上的堡垒，为良好的开展大范围的工作打下坚实的基础。

突出业务素质，打造过硬业务能力。天降大任于斯人也，组工干部在业务能力上，必先饿其体肤劳其筋骨，空乏其身打铁必须自身硬。所以组工干部要切实提高自己的办事、撰写、宣讲、政策解读、感染能力，以身作则将宣传作用发挥到最极致，通过开展教育培训、实践经验全方位、多功能发挥自身工作职能，对所要开展的所有工作说得透、干得精、写得清，着力营造比写赶超的良好氛围，做好不忘初心、牢记使命教育工作的“主力军”。

突出职业操守，发挥先锋模范作用。正人先正己,正己先正心;律人者先律己,执纪者先守纪。组织部门的工作对全县的单位及广大党员有着示范、影响、带动作用，监督是的制约，组工干部首先要到头监督自己的日常行为及工作，才有力量去引领和监督别人，以求真务实的工作精神在新时代新形势下树立坚定追求卓越成效的工作作风，在实践实干中履职尽责，以全新的精神风貌、优良的作风内外并举，发挥先锋模范作用的“先锋兵”。

基层干部19党心得体会篇2

12月1日到12月3日，XX市委组织部组织我们在XX市、南雄市参加了抓党建促乡村振兴党务干部培训班学习，到XX市的廊田镇白马寨，北乡镇，南雄市考察学习美丽乡村振兴建设的先进经验。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。在向全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的历史关口，巩固和拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，是关系大局的重大问题。坚持把基层党组织引领乡村振兴，坚持因地制宜，大力促进特色产业发展，完善基础设施建设，着力提高村集体经济、村民生活水平和自我发展能力。以振兴乡村为目标，通过抓党建促发展，积极探索新的农村发展方向，步调一致，满怀信心投入到各项农村工作中。

在学习的过程中，带着问题，一路学习，一路思考，在开阔眼界、增长见识的同时，对美丽乡村的思路，模式有了更清晰的感知，对乡村振兴有了更新的认识。

一、南雄市，XX市廊田镇北乡镇美丽乡村建设的特点是：

1、科学规划布局优，从实际出发，因地制宜，开展多模式、多形式建设，不搞“一刀切”，是美丽乡村建设的最大亮点。立足“特色乡镇、美丽乡村”的发展定位，充分发挥生态资源优势，统筹推进城乡一体化发展。按照“一村一品”、“一村一景”、“一村一韵”的要求，高起点规划，高品位建设，着力塑造村庄特色品牌。编制示范村建设规划，注重与村、线、片等各级规划的衔接，房屋设计突出地域特色和乡土气息，装饰风格、外观、色彩与周围环境相协调。在建设过程中，注意保留村庄的原始风貌，做到“不大拆大建、不砍一棵树、不埋一眼泉、不挪一颗石”，尽可能在原有形态上改善居民的生产生活条件。

2、村容整洁环境美，统筹考虑居住条件与生产生活、公共服务、社会管理等各方面因素，突出“山、水、田、林、路、村”综合整治，全面提升农村生态环境。按照“白墙青瓦灰墙裙，加檐加顶改外观”的要求，对农户房屋进行统一改造。注重完善美化亮化配套设施，修建花坛，安装绿篱，建成文化墙，各村修建了垃圾集中收集点、填埋点，成立了保洁员队伍，及时清理垃圾，清除柴草、路障，制定了村规民约、道路管护、卫生“三包”等村庄管理制度。

3、乡风文明身心悦，在建设美丽乡村过程中，每个村都量身定做了文化建设方案，实施了文体活动场所、文化展示工程、文艺人才队伍建设等文化基础项目，每个村都建成了文化活动室、农家书屋。

二、以下是我在学习过程中的几点体会

1、切实强化统筹发展理念，把美丽乡村建设与发展富民产业、促进城乡公共服务均等化、推动生态文明建设、历史文化传承保护有机统一起来，在实现经济、社会、生态、文化“四位一体”同步发展的同时，缩小了城乡差距。这一做法启示我们，提升农民生活品质，是建设美丽乡村的最终目标。必须以城乡统筹发展的理念为统领，赋予美丽乡村建设更深层次的内涵，不断深化农村综合配套改革，努力形成政府公共资源城乡共享机制，让城市基础设施、公共服务向农村延伸、覆盖，提高农业生产效益和农民生活质量水平，加速城乡融合，实现城乡经济社会一体化新格局。

2、重视走产业带动发展的路子，建设美丽乡村，村美是手段，民富是关键，最核心的是要发展生产，让广大农民增收致富。没有生产的大发展、没有生活水平和质量的大提升，美丽乡村就不具备基础条件，也难以达到公共服务便利、村容村貌整洁、田园风光怡人、生活富裕和谐的建设目标。只有把富民增收作为首要任务，坚持不懈加大农业结构调整力度，着力培育现代富民产业，才能为美丽乡村建设注入强劲的动力和活力。

3、坚持规划编制与严格执行相统一，在村庄整治、美丽乡村建设中历来重视规划编制工作，在村庄整治初期用七分力量抓规划、三分力量搞建设，坚持做到“画饼”与“做饼”相结合，通过规划的引领、规范和指导，使美丽乡村建设有序推进。由此也启示我们，美丽乡村建设要坚持做到规划引领，因地制宜，科学布局，分类推进。在制定规划时必须统筹考虑经济发展水平、产业条件、人口规模、地域特色等因素，使规划符合乡村实际，体现地方特色和地域特征，真正起到对美丽乡村建设的规范引领作用。同时，按照分层次推进的原则，先让所有村庄建设美丽乡村合格村，然后再提升创建示范村和精品村，最终达到整体推进的目的。

4、充分发挥农民群众的主体作用，在生态环境治理方面下了很大的功夫，取得了显著成效。结合参观学习中所听所看，我感觉，最根本的成效还在于通过治理，改变了农民以往乱堆乱放、乱扔垃圾等不良生活习惯，使农民的整体素质和参与环境整治的意识有了极大提升。农民群众是美丽乡村建设的最终受益者，也是建设的主要力量。建设美丽乡村，既要兴产业、建新房、搞绿化、美环境，更要培育新型农民，提高农民素质，激发农民参与建设的热情。借签南雄市的经验，就要更加深入细致地做好宣传动员工作，大力弘扬社会主义核心价值观，引导农民转变生产方式、改变生活习惯，真正树立新农村新风尚。

三、把我村建设成为美丽乡村的绿色作文网意见与建议

1、着眼调动积极性，发挥农民主体作用。美丽乡村建设的主要参与者是农民，最大受益者也是农民。只有发挥好农民的主体作用，充分调动广大农民的积极性、主动性和创造性，美丽乡村建设才能持续推进。一要突出农民主体地位。发扬民主决策，要通过多种方式征求群众意见，确保农民群众真正享有知情权、参与权、表达权和监督权。凡涉及规划建设、项目实施等群众利益的事，都应先征求群众意见，规划也应先在村里公示后再审批。二要激发农民建设热情。利用召开党员大会、村民大会等形式，广泛宣传美丽乡村建设的政策、措施等内容，让广大农民充分认识到美丽乡村建设是一项惠民工程，激发广大农民参与美丽乡村建设的热情。三要树立正确的价值取向。通过美丽乡村建设，转变农民落后的生产方式和生活习惯，把生态、文明的理念渗透到农业生产、生活的方方面面，提高农民的价值取向，不断提升农民的整体素质。

2、着眼挖掘特色，突出规划的差异性，以前的村庄规划往往缺乏历史、人文内涵，工程造价也不低，难“接地气”。美丽乡村建设规划要采取“土洋”结合的办法，先由乡村组织群众自己进行编制，这样才能“接地气”，在群众充分思考讨论的基础上，再交专业规划部门审定修改完善，这样才能保证科学性。编制规划要坚持高起点、高标准，突出本村的自然条件、历史文化、人文风俗等不同特色，深度挖掘当地的生态资源与人文资源，挖掘当地的历史古迹、传统习俗、风土人情，为美丽乡村建设注入人文内涵，既提升和展现乡村的文化品位，也让地方历史文脉得以有效传承。在建设过程中，要分层推进，就我们村而言，先建设基础条件较好的李家，大村等示范小组村，其余各村创建达标村，然后再提升层次创建精品村，规划本村创建新型美丽乡村。

抓好党建是推动乡村振兴的“第一抓手”

秀水镇消山村党支部书记张宗泉

12月1日至3日，通过深入学习抓党建促乡村振兴的理论及外出到廊田镇、北乡镇，南雄市等地参观学习，我感慨颇深，乡村振兴工作千头万绪，但关键在党，党建引领是推动乡村振兴的“第一抓手”和“红色引擎”，以下是本人通过本次学习的几点体会。

一是要转变党员干部的作风。通过参观廊田等地的先进做法，首先是党员干部能够抱着要实干、干必成的心态开展工作，通过党员干部以上率下带动引领，扎实做村民的思想工作，才能让群众信服，才能让群众积极配合开展“三清三拆三整治”、人居环境整治、土地流转等工作。要发挥党建工作凝魂聚力作用，突出“关键少数”在乡村振兴的引领作用，选优配强农村基层党组织带头人。同时，切实发挥党员在乡村振兴中的先锋模范作用，积极带头创办领办农民专业合作社，发展更多特色产业，靠创新实现更好发展。

二是要充分发掘红色资源。我们消山村作为革命老区，也有着“红色足迹”，见证着中国共产党的发展历程。下一步还是要充分发挥好红色资源，通过挖掘乡村的红色历史和红色记忆，打造美丽乡村，吸引外地游客前来观光游览。积极推动党建与农村人居环境整治工作深度融合，进一步改善农村人居环境，持续提升群众参与人居环境整治的积极性、自觉性、主动性，逐步形成人人讲卫生、家家重清洁的美好社会风尚。

三是要因地制宜，坚持“靠山吃山、靠水吃水”。我村地处山区，山岭土地较多，可以开展优质果树种植、养殖牛羊、走地鸡等，针对本地具有产量优势与地方特色的农产品，成立专业合作社等，通过邀请农业技术专家为基层群众提供技术指导，同时深化产业融合，创新产业发展新模式，逐步实现“一村一品”，要搭建农产品展销平台，利用电商平台拓展农产品销售渠道，坚持“造血”与“输血”并举并重、“内力”与“外力”同频共振。

四是要争取支持发展村级集体经济。发展集体经济，目前来看，仅靠村集体自身的力量和资源是有限的，必须利用一切可能条件，争取各方面的力量和支持，聚成发展强大的合力。要借国家政策力量，创造条件，盘活土地，进行整体开发。要借部门力量，加强与相关部门之间的沟通协商，争取更有效的政策支持，配套出台更具体、操作性更强的支持措施，促进村级集体经济的发展。积极争取各级财政和农业、林业、水利等涉农部门的项目资金支持，发展壮大村级集体经济。要借金融力量，充分利用各商业银行、农村信用社增强农村信贷的有利机会，挖掘潜力，创新项目，争取金融信贷资金支持，发展壮大村级集体经济。

五是要夯实基层建设，为村级集体经济发展提供强有力的组织保障。要充分发挥党组织的领导核心作用、党员干部的骨干带头作用和广大农民群众的主体作用，目前我村部分党员已积极带头开展种、养殖产业，要加强示范引领，要积极引导社会能人、成功人士、外出务工人员回乡创业，为发展壮大村级集体经济提供队伍保障。

六是要加强基础设施，做好各项“民心工程”。通过加强农田水利设施、村组道路、新农村广场等村级公益事业建设，调动群众的生产积极性，通过让群众得到实实在在的利益来增强基层党组织凝聚人心的作用，增强基层党组织在群众中的威望，夯实基层党组织的执政基础，维护农村社会的稳定。

基层干部19党心得体会篇3

根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：

一、基本情况

xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于20xx年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。“三定”规定批准后，市妇联严格按照“三定”规定开展机构编制管理工作。

（一）机构启动运转情况

xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外，挂了“xx市妇女联合会”、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了“xx市妇女儿童工作委员会办公室”牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。按照“三定”规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席名（正处级），副主x名（副处级）；

科级领导职数x名（正科级）。目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。

（二）职责履行情况

xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。

1、职责落实到位。严格按照“三定”规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的"情况；

职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；

职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；

建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；

各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；

认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。

2、职责履行过程规范。在履行妇联职责过程中没有出现重大失误，无被投诉事项，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错；

严格执行信访接待首问首办制，来信来访办结制度，妥善处理来信来访，确保信访结案率达90%以上。在临沧妇女网上公开政务信息，公开办事程序，向社会开通12338妇女维权公益服务热线，向社会宣传公开鼓励创业“贷免扶补”项目贷款政策文件及办理程序，统筹城乡妇女共同发展。

3、职责履行效果较好。

xx市妇联认真贯彻落实科学发展观，始终坚持围绕中心，服务大局，围绕市委提出的“三个一百”、“新家园行动计划”、“优化软环境增强软实力”活动要求和“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，进一步“突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力”，打造妇联组织“坚强阵地”和“温暖之家”，团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，推动科学发展，促进社会和谐。工作创新方面，市妇联以开展“优化软环境增强软实力”活动为契机，认真开展制度创新工作，以“诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”为主题，围绕“制度创新、服务创新、落实创新”三个方面创新妇联工作。

积极推进妇联参与社会管理创新工作，于今年开展了巾帼志愿服务工作，制定了巾帼志愿服务活动方案，通过整合市直机关妇女志愿者人才资源，分别指定牵头单位，共招募了xxx名巾帼志愿者，组建了xx支区、直部门巾帼志愿者服务队，并于6月举行巾帼志愿服务活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。工作受表彰情况，xx市妇联20xx年2月被xx省妇联表彰为“三八”红旗集体；

20xx年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体；

20xx年9月被xx省绿化委表彰为“全省绿化先进单位”；

20xx年6月被xx市委表彰为20xx年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。

（三）机构编制管理情况

1、机构设置规范。xx市妇联按规定程序制定了《关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示》及《关于请求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委，分别下发了《中共xx市委办公室关于印发〈xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（临办发〔20xx〕27号）和《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》文件，明确了市妇联机构的设置；

根据“三定”规定，市妇联下发了《xx市妇联关于内设机构更名的通知》，内设机构更名，原发展部更名为发展科、原维权部更名为维权科。按照规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象；未发生过擅自设立、撤销、合并机构等情况；未发生过擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

2、人员编制管理规范。xx市妇联人员编制xx名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席名（正处级），副主席名（副处级）；

科级领导职数x名（正科级）。目前，市妇联核定编制xx名，除工勤人员岗位外，实有人数x名。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象。在计划安排调整或招录人员时按照规定报经市编委审核编制空缺情况；

严格按规定使用《机构编制管理手册》、《人员编制审核卡》、《领导职数审核表》等规范性表册办理日常机构编制业务。未出现擅自改变人员编制使用范围现象；

不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制；

未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员情况，人员编制管理规范，科室领导在核定的职数内配备，机构编制按规范运行，没有超编设置机构和配备干部的情况。

3、机构编制其他方面管理情况。xx市妇联机构编制管理工作由分管办公室的副主席分管，明确办公室主任负责机构编制工作，工作人员到岗到位，熟悉政策、法律法规及相关具体工作；

市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜，不越权审批、不越权行政；

如实上报有关机构编制管理情况及统计数据，注册了“xx市妇女联合会”中文域名，机构编制管理制度健全，程序规范，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

二、主要做法

（一）领导重视，提高认识。历年来，xx市妇联高度重视机构编制工作，把机构编制工作放到工作的突出位置来抓，明确分管领导，指定专人负责，认真执行机构编制管理有关规定，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求相关管理工作人员认真学习、贯彻落实机构编制管理的政策、法律法规，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个管理”，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

（二）程序规范，运行有序。xx市妇联不断加强日常机构编制管理，严格执行机构编制审批程序和制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减、人员变动的，统一经市妇联党组研究审核同意后，按程序报市编委审批。严格执行机构编制工作的各项程序，按照市编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查、专项检查和联合检查相结合，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。

（三）加强管理，执行到位。xx市妇联以机构改革为契机，按照相关要求，安排专人，认真制定机构设置“三定”方案，经报请市编委审核，市委同意后，严格按照“三定”规定执行机构编制管理工作，遵守机构编制纪律，建立健全规章制度，理顺职责关系，规范工作程序，调整科室名称，配齐配强工作人员，认真履行妇联职能职责。从自查情况来看，机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

三、存在的主要问题及建议

（一）存在问题。xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的办事机构挂靠在xx市妇联，办公室主任由分管副主席兼任，但未明确机构级别，在一定程度上影响了工作的正常开展。

（二）建议。鉴于上述情况，建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别，理顺工作关系，明确职责任务，确保xx市妇儿工委办各项工作的顺利开展。

基层干部19党心得体会篇4

省委“三抓三促”行动是全面贯彻落实党的__大精神的实践过程。作为一名村党支部书记，要带领全村群众实现向往的美好生活，深感责任重大，使命在肩。在今后的工作中，我将紧紧围绕省、市、县、乡部署要求，紧密结合我村发展实际，重点在书记党建项目、产业发展、乡村建设、环境卫生整治、社会治理、巩固拓展脱贫攻坚成果等方面持续用力、久久为功，以舍我其谁的勇气和主动担当作为的干劲拼劲，为全面落实好党的各项惠农政策为己任。

基层干部19党心得体会篇5

习近平总书记强调，脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，要接续推进脱贫攻坚与乡村振兴全面衔接。基层党委作为党的执政基础，要实现全面脱贫与乡村振兴有效衔接，必须建强村党支部战斗堡垒、大力推动农村产业发展、加强创新乡村治理，助力乡村产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”。

坚持内培外引选“头雁”

群雁高飞头雁带。在五级书记中，村书记处在最基层，村书记选不优配不强，“五级书记抓乡村振兴”就落不到底。成都市郫都区战旗村干部建设“五步工作法”（多种渠道“找人才”、不拘一格“选人才”、结合培训“育人才”、公正公道“用人才”、健全制度“管人才”），为全村乡村振兴储备了大量高素质人才。战旗村现任书记高德敏，抓住农村集体建设用地入市改革机遇，成功敲响了四川省土地入市改革第一锤；建成“四川战旗乡村振兴培训学院”等项目，成功创建战旗村国家AAAA级景区，2018年习近平总书记视察战旗村，对战旗村党支部建设、集体经济发展、普惠群众等惠农政策的落实给予了充分肯定，称赞“战旗飘飘、名副其实”，并殷切嘱托要把乡村振兴抓好，要“走在前列、起好示范”。受此启发，立岗镇要把建强村书记队伍作为抓党建促乡村振兴首要任务，选优配强村党支部“领头雁”，真正把“双好双强”（思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强）、有一定政策水平和坚持依法办事、善于做群众工作，甘于奉献、敢闯敢拼的干部选拔出来。要着眼解决当前农村人口外流严重、村书记选人难的问题，努力打通内培、外引两条通道：本村培养内部取“才”，从致富能手、经商返乡人员、退役军人、大学生村官、种养能手等人才中培养选拔村书记；政策推动外部引“才”，打破地域、身份等限制，采取县乡机关干部下派等方式选任村书记。选准了“带头人”，还要激励他们干好“事”。要着眼调动和激发乡村干部干事创业热情，打破村书记农民身份壁垒，把优秀村书记直接提拔为乡镇领导干部，进一步强化优秀人才走向基层、优秀人才来自基层的用人导向。

抓住产业发展“牛鼻子”

集体经济既是农村产业升级的“助推器”，也是关系巩固党在农村执政根基的政治问题。崇州市白头镇五星村始终把发展壮大村集体经济作为组织发动群众的“凝聚力工程”、建强农村基层组织的“牛鼻子工程”。2012年被纳入“成都市100个相对贫困村”后，2013年由时任成都市主要领导包村帮扶，通过成都市土地增减挂钩政策，统筹多渠道资金共2亿元推进原地拆迁，统规统建新村建设项目。新村以“景农一体村庄，产村相融单元”为基本规划定位，通过“小规模、组团式、生态化、微田园”的布局设计模式，将居民集中居住点与打造生态景观相结合，为产业转型发展提供条件。截止2020年6月，全村共发展60多家农户自营的民宿、茶楼、特色餐饮等业态，各业态年旅游综合经营收入达1000万元以上，带动村民致富增收效果显著。受此启发，立岗镇要把发展现代农业作为实施乡村振兴战略的重中之重，把生活富裕作为实施乡村振兴战略的中心任务。紧扣“米粮小镇”发展定位，以蔬菜公园、稻渔生态循环种养、高品质食用椒生产烘干加工、麒麟西瓜种植等重点项目为依托，采取“党支部+合作社+农户”等模式，坚持把支部建在产业上，有效整合、激活各类资源要素，找准农业新经济增长点，构建符合乡村定位、具有发展潜力的乡村产业体系，实现党员聚在产业里、群众富在产业中。

夯实乡村治理制度“基石”

加强乡村治理，抓好制度建设是根本。郫都区战旗村充分发挥党组织引领作用，尊重村民主体地位，坚持“民事民议、民权民定”管理机制，实施“党员+社区+单元”网格化服务管理，不断促进“三治融合”；着力维护村民利益，设立战旗便民服务中心、卫生服务站、金融服务站等综合服务体，为村民提供个性化、优质、高效的服务。崇州市白头镇五星村通过设立村级物业管理公司、建立社工组织、举办农民夜校、创办五星月刊、推进党员“十带头”机制（带头爱党爱国、带头遵纪守法、带头执行政策、带头履行义务、带头勤劳致富、带头扶贫帮困、带头移风易俗、带头家庭和睦、带头支持产业发展、带头参与新村管理）等方式推进社区“微治理”，积极打造有“温度”的农村新型社区，不断激发群众参与社区治理内生动力。受此启发，立岗镇要不断加强乡村治理制度建设，强化村党支部政治引领作用，推动村务、财务、党务公开透明，激发群众参与乡村治理的主动性积极性。组织开展村党支部组织生活指导日活动，定期选取村党支部展示组织生活，现场进行点评，推动村党支部以规范的“三会一课”等组织生活教育引导党员。加大财政投入和集体经济补充，为村级组织抓好乡村治理提供有力保障。把基层党建引领基层治理纳入党建述职评议考核，以乡村治理成效检验农村基层党建实绩。

沧海横流，方显英雄本色。乡村振兴考验着领导班子和广大党员干部的精神状态、干事能力、工作作风，抓党建促乡村振兴是开启第二个百年奋斗目标、全面推进新时代“三农”工作迈上新台阶的关键之举。乡村振兴要在干部、组织、人才和作风建设上全面发力，用硬措施落实硬任务，用新办法解决新问题，推动形成强劲的总攻态势，努力为实施乡村振兴战略打牢坚实的组织基础。

基层干部19党心得体会篇6

根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我单位成立于xxxx年（xx编委，x编[xxxx]xx号文件）。xx年我单位机构名称调整为xxxx（加挂xxxx牌子）（x编[xxxx]xx号）。

内设机构共xx个（xx编委，x编[xxxx]xx号文件），分别为，其中xxxx加挂xxxx牌子。

2、编制及实有人员情况

根据有关文件规定，核定我单位编制xx名，其中行政（政法专项）编制xx名，群团事业编制xx名。（事业编制xx名）。

现实有xx人，其中：行政（政法专项）xx人，群团事业xx人，工勤xx人。行政（群团事业）离岗待退xx人，工勤离岗待退xx人。

编外聘用、统发工资不占编等xx人，其中编外聘用xx人，统发工资不占编xx人。占编不在岗xx人，。

3、领导职数及实际配备情况

目前，核定科级领导职数xx正xx副；科级非领导职数xx正xx副；股级领导职数xx正xx副；股级非领导职数xx正xx副。现实配科级领导职数xx正xx副；科级非领导职数xx正xx副；股级领导职数xx正xx副；股级非领导职数xx正xx副。

高配领导xx人，高配至xx级。兼职领导xx人，xx级，所兼职务xx。

离岗xx人，其中：正科级xx人；副科级xx人；其他xx人。

二、存在问题

经过自查，我单位存在以下问题：

1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。

2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。

3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。

4、编制外聘用人员xx人。

5、已退休或调出人员未减编xx人。

6、超编、超职数人员xx人。

三、与实名制数据库信息不一致情况及原因

我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：

主要原因是：

四、整改措施

依据自查情况，制定以下整改措施：

1、撤销擅自成立的xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。

2、取消借调和长期聘用人员xx人。

3、为已到达退休年龄人员xx人办理减编。

4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。

5、规范数据平台数据xx，确保平台数据准确性。

附件：

1、党政群机关机构编制核查表

2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表

3、党政群机关离退休人员情况核查表

4、党政群机关编外人员情况核查表

5、事业单位实有人员情况核查表

6、事业单位编外人员情况核查表

7、离岗人员情况核查表

单位：（盖章）

单位负责人：（签字）

20xx年xx月xx日

基层干部19党心得体会篇7

按照县委编办要求，镇党委、政府组织对我镇机构编制情况进行了全面自查自纠，现将自查情况报告如下：

一、机构编制基本情况

按照县委编办文件要求，xxx镇机关单位应设内设机构2个，即党政办公室（挂便民服务站和群众工作办公室牌子）和综合办公室（挂财政所牌子）。现有领导、干部共28人、其中公务员14人、事业编制13人、机关工勤1人。中层干部3人，其中党政办主任1名，团委书记1名，妇联主席1名。

按照县委编办、县人社局相关要求，设下属事业单位内设机构为：宣传文化服务中心、农业服务中心、就业和社会服务保障中心、村镇规划建设管理所，核定事业编制共14名（含周转事业编制1名）、股级干部职数4名。县委编办发文同意增挂牌子的机构有：卫生和计划生育办公室、扶贫开发办公室、安全生产监管办公室、社会治安综合治理委员会办公室、法制办公室、环境保护办公室、河湖管理保护站。

二、机构编制工作情况

1.坚持标准，严格程序，树立正确用人导向。一是坚持正确用人导向，选贤任能。镇党委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重中层干部和专业骨干的选拔培养，注重人员综合素质、个性特长和班子的合理搭配，把合适的人员用在最能发挥潜能的关键岗位，树立了良好的选人用人导向。二是深入调查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有对干部有充分的了解，才能做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，才能把好干部及时发现出来、合理使用起来。镇党委领导干部通过深入基层、深入群众、深入实际调查研究，切实掌握科级干部的工作思路、工作能力和工作作风等，为干部选拔和交流奠定了基础。三是严格选拔过程，程序规范。在干部选拔任用工作中，从动议、公布方案、报名、资格审查到民主推荐、确定考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、正式任职等环节都做到依规依矩好报前，该有的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣，未擅自超职数、超规格配备领导干部。四、政府职能转变和机构改革政策规定执行情况、事业单位分类和改革政策规定执行情况、“三定”规定执行情况良好。

2.加大领导干部公开选拔工作力度。我镇严格按照上级关于选拔干部工作的意见，结合实际，严肃认真地走出了，并走好了民主推荐、竞争性选拔和公推遴选镇领导干部的第一步。通过做好民主推荐、竞争性选拔和公推遴选等途径产生的人选均需按照程序，通过镇党代会、人代会选举或按干部管理权限办理任职手续。

3.完善干部考核体系。在考核内容上坚持运用科学发展观的评价体系考核干部，用历史和发展的观点，联系考察对象的性格特点、成长经历，联系考察对象的一贯表现和全部工作，联系干部在重大问题和关键时刻的具体表现，联系大多数人的意见和少数人的不同看法，认真分析和准确把握干部的德才素质。既看主观努力又看客观条件，既看个人作用又看集体和群众的作用，既看显绩又看潜绩的办法，准确衡量和正确评价考察对象的工作实绩。

4.加强镇村干部双向交流力度。针对新形势下党对干部的严格要求，结合加强党员干部队伍建设的实际，采取下派、抽调等形式，不断加大镇机关与村（社区）干部双向交流力度，未出现超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的情况。近年来，为适应创新社会管理和基层基础工作需要，全镇镇村干部双向交流锻炼总数达7人，其中镇下派2名机关干部到村（社）任书记，村抽调2名优秀干部到镇锻炼，逐步形成了机关下派、基层抽调等较为系统的干部交流方式。通过双向交流锻炼，使干部得到多岗位、多方向锻炼，培养了一批实现党事业的多面手人才，也为我镇今后选拔任用领导干部储备了一定数量的后备人选。

三、存在问题

一是选人用人观念滞后。二是选人用人范围偏小。

四、自查情况

配备科级领导干部7名，符合核定职数。现有行政编制人员14名，机关工勤人员1名，事业编制人员13名。编外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。

镇机关实设机构2个：镇党政办公室（便民服务站和群众工作办公室）、综合办公室（财政所），设业务负责人2名。按程序配备镇团委书记1名，镇妇联主席1名。

设下属事业单位内设机构为：宣传文化服务中心、农业服务中心、就业和社会服务保障中心、村镇规划建设管理所，配备干部2名。挂牌机构有：卫生和计划生育办公室、扶贫开发办公室、安全生产监管办公室、社会治安综合治理委员会办公室、法制办公室、环境保护办公室、河湖管理保护站、交通安全管理办公室、社会事务服务中心。

（一）存在问题

（1）机关单位以工作需要等名义长期借用我镇人员；

（2）机构编制“云平台”工作仍需加强。

（二）整改情况

（1）积极与相关单位沟通，让借用人员按时回岗；

（2）进一步规范机构编制“云平台”数据，确保数据准确性。

（三）下一步打算

镇党委、政府将加强机关编制管理工作，在今后的工作中，将严格按照上级规定的机关职能配置、内设机构和人员编制执行，从严按照任职条件和程序开展选拔任用工作，及时上报审批，规范资料收集整理，杜绝编制混用、不按程序或编制职数选拔任用干部等情况的出现。

基层干部19党心得体会篇8

县编委：

根据中共XX县委办公室《关于印发〈XX县20xx年度保证目标考核细则〉的通知》（X委编办〔20xx〕31号）、《XX县目标考核绩效管理办公室关于做好20xx年目标绩效考核年终考核相关工作的通知》（古目办〔20xx〕12号）和《关于做好20xx年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知》（古委编办〔20xx〕117号）精神，现将20xx年度机构编制目标考核工作有关事项执行情况报告如下：

一、机构编制管理总体情况

通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）。行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。

二、机构编制管理规定执行情况

（一）严格机构编制管理工作，认真落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。

（二）在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。我局严格按照部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理，切实做到机构编制各类统计报表及时、真实、准确。

三、事业单位登记管理情况

为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为，规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。20xx年我局严格按照事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。

四、贯彻落实机构编制政策法规情况

严格贯彻落实机构编制各项规章制度，无机构编制违纪违规行为。

五、存在问题及下一步工作打算

我局机构编制管理工作在县主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。

针对我局编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作：

（一）进一步加强机关机构编制管理。严格按县相关文件规定，确保不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。

（二）继续加强机构编制管理。控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制。

特此报告

XX县安全生产监督管理局

20xx年12月30日

基层干部19党心得体会篇9

我非常荣幸参加了由中共XX市委组织部举办20xx年XX市党建工作的培训班。通过培训系统的学习和实地实践，我感觉收获很多，也为我接下来的抓党建促乡村振兴工作理清了思路，现将本人培训心得体会汇报如下：

一是要发挥好基层党组织领导作用

坚持党建统领，发挥好党组织领导作用，通过这次考察，我最直观的感受就是实现乡村振兴，必须抓好党建工作，才能发挥出基层党组织的核心领导作用。当前，我村党组织服务群众的主动性和工作积极性还需要进一步提高。为此，我将深入学习党建知识，树立以为人民为中心的发展理念，充分发挥出基层党组织书记的“领头雁”作用，把党组织锻造得更为坚强有力，让全村的党员同志能够彰显党员模范先锋作用，真正成为群众可信任、可依靠的知心人。

二是要深入调研了解村情

我村辖区总面积3。44平方公里，其中耕地1926亩（水田1813亩），人均耕地1。2亩，山地面积16434亩，生态公益林5267亩，森林覆盖率89%，但大多数产业都是种植业和养殖业，没有发挥好林业产业的优势。接下来，我将想方设法寻找最优路径，把我村的林业优势充分发挥出来，借助乡村振兴工作队的力量，谋划出适合我村发展的林业产业。同时，要通过走村串户拉家常等形式听取村民群众的意见建议，对他们提出好的建议，要加以充分吸收采纳，不断增强谋划产业发展方向的科学性和实效性。

三是要建设好生态宜居美丽乡村

我村常驻人口较少，对于爱护村居环境卫生方面群众存在淡薄意识。对此，我要始终关注我村的人居环境，做好村庄卫生保洁工作，尤其是要抓好农村厕所卫生，让农村群众都能用上卫生的厕所，确保我村能够保持干净整洁环境。

我将以这次培训为契机，带领村两委班子成员奋力进取，鼓足干劲，进一步夯实基层党组织战斗堡垒，加强农业技术教育培训，打造出我村的特色产业，广泛带动我村农民群众增收致富，广泛调研借鉴先进经验，结合我村实际进行推进本村发展，确保乡村振兴各项工作取得实效。

基层干部19党心得体会篇10

开展“三抓三促”行动，是全面落实____思想的务实之举，也是深入学习贯彻党的__大精神的现实之需。作为一名基层干部，我将把“三抓三促”行动作为增强履职本领、促进工作落实、推动“三农”工作高质量发展的有力举措，在学习上下功夫，在执行上铆足劲，在效能上见真章，聚焦全区经济工作思路，扎实推进产业开发、粮食安全、撂荒地整治等工作，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的干劲，确保“三抓三促”行动在基层取得实效。

基层干部19党心得体会篇11

根据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局迅速开展机构编制管理执行情况检查工作，并对照检查的内容逐项进行认真自查。现将自查情况报告如下：

一、机构编制管理情况

我局严格按照批准的“三定”方案，扎实推行实名编制，严格控制编制和财政供养人员。

（一）机关机构编制情况

根据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。

市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。其中：局长、政委各1名，副局长1名。现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。

市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。现有在编人员10人，均为科员。

（二）事业机构编制情况

（二）事业机构编制人员情况

我局下属6个事业单位：

1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。

2、市自然保护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。

3、市林木种苗站，全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制8名，实有在编人员6人，其中专业技术人员6人；退休7人。

4、市林业调查规划设计院，全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制7名。实有在编人员6人，其中专业技术人员6人；退休3人。

5、黄山市林业科学研究所（黄山市林业科技推广中心、黄山市林木良种繁育试验场），差额拨款事业单位，副县级建制，核定编制65名。实有在编人员29人，其中专业技术人员19人，工勤人员10人；退休41人。

6、市博村林场，差额拨款事业单位，副县级建制，核定编制156名。实有在编人员65人，其中专业技术人员9人，工勤人员56人；退休79人。

二、机构编制管理自查情况

所有人员均严格按照“三定”方案规定内配置，未出现违反管理权限和程序设立机构，擅自增加编

制和领导职数情况。

一是认真执行机构编制审批制度。按照市编办审批明确的用人进人计划，严把机关、事业单位进人第一关。按照市人社局有关规定和局编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；根据军转干部安置工作的需要，按政策规定接收军转干部到我局工作；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，报市编委办审核同意，再办理各项备案手续，没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象。

二是认真履行“三定”规定。我局认真履行“三定”规定（方案）规定的职责、内设机构和人员编制规定，至今没有擅自超越“三定”规定（方案）规定的职责行使职权。我局领导职务和非领导职务，均在“三定”方案和编委办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经市纪检（监察）、组织、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象。

三是严格做好机构编制管理工作。我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构或下属机构领导干部。

四是坚持机构编制集中统一管理。严格执行机构编制审批程序和制度，不干预下级机构编制。我局按时完成机构编制实名制数据更新上报和机构编制核查工作，对下属单位的机构编制事宜，均严格按照规定的审批权限和审批程序办理，不越权审批、不越权行政。同时认真做好事业单位登记管理工作，及时按照上级部门的有关文件精神，办理我局属各事业单位法人登记和年检等工作。

五是坚决贯彻执行机构编制管理有关方针、政策和规定。没有违反机构编制纪律等行为，不断增强机构编制管理意识，严肃机构编制纪律，切实做好机构编制管理工作，促进各项工作的开展。从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

基层干部19党心得体会篇12

*中央决定从今年6月开始在全党自上而下分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是以同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署，对我们党不断进行自我革命，团结带领人民在新时代把坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命推向前进，对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重大的意义。中国*是敢于斗争、敢于胜利的伟大政党。我们党无论是在腥风血雨的新民主主义革命时期，还是在社会主义革命和建设时期以及改革开放和社会主义现代化建设新时期，始终不畏艰难、不怕牺牲。今天，夺取坚持和发展中国特色社会主义伟大事业新进展，夺取推进党的建设新的伟大工程新成效，夺取具有许多新的历史特点的伟大斗争新胜利，更需要全党同志“不忘初心，牢记使命”，我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把满足人民日益增长的美好生活需要作为自身的不懈追求，努力奉献服务群众，积极投身新时代社会主义伟大建设中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

基层干部19党心得体会篇13

市编委：

根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔20xx〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔20xx〕45号）、《关于20xx年度目标考核与20xx年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔20xx〕135号）、《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔20xx〕157号），现将肥西县20xx年度机构编制管理规定执行情况报告如下：

一、机构编制管理总体情况

通过20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。

人大、政协、法院、检察院机关4个。

群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。

从20xx年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。

县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。

全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。

二、机构编制管理规定执行情况

根据国务院第486号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第190号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第224号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20xx〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20xx〕13号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

（一）严格控制机构编制，规范人员调配

严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20xx〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20xx〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔20xx〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。

在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。

（二）加强事业单位管理，做好年检工作

为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。

截止20xx年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其

中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。

（三）落实编制实名制管理

全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

（四）机构编制动态管理

在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。

三、严格落实“三个不突破”情况

一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。

四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况

（一）机构变动情况。20xx年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20xx年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔20xx〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。

（二）编制增减情况。依据全县学生数，省编办对我县中小学教职工编制进行了重新核定，新核定全县中小学教职工编制6459名，全县原有中小学教职工编制7215名，通过区划调整划转合肥市包河区、蜀山区、经开区部分学校及我县教育资源的整合，共减少事业编制756名。20xx年，市编办批准我县文化市场综合执法队事业编制11名，我县原有文化执法队伍编制2名，增加9名。

五、存在问题及下一步工作打算

我县机构编制管理工作在省市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是县直单位公务员队伍年龄结构不合理，因受编制限额的限制，年轻的公务员因县直单位无编制而不能进入县直机关，使县直机关不能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。

针对全县机构编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作：

（一）进一步加强乡镇机构编制管理。严格落实皖编〔20xx〕2号文件规定，确保乡镇5年内不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。

（二）继续加强机构编制管理。控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。

（三）加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、财政、监察等部门，定期组织督查，及时纠正擅自设立机构或保留原机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。

特此报告。

20xx年xx月x日

基层干部19党心得体会篇14

开展“三抓三促”行动是深入学习贯彻党的__大精神和____对____重要讲话重要指示批示要求的重要举措，是提升能力素质，改进工作作风，推动各项工作守正创新的有力抓手。作为一名党政办公室干部，我将把“三抓三促”行动作为增强履职本领、促进工作落实、提升“三服务”能力的有力举措，紧扣部署要求，找准自身定位，在文稿起草、上传下达、办文办会、综合协调等环节，坚持高标准、严要求、出精品，真正以过硬本领、优良作风、扎实成效建设富裕文明幸福美好新种田。

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