【多些“透明招聘”】多些

时间：2019-02-27 05:33:03 来源：千叶帆本文已影响人

　　广西广播网2月26日消息：昨天，玉林市文化广场人头攒动，热闹非凡，由自治区就业服务中心和玉林市联合举办的以“进城务工，帮你解难”为主题的2008年“春风行动”劳动用工专场招聘会在这里举行。在这次招聘会上，记者看到，每家招聘单位都按规定，把招聘职位的工资、福利等作了公布，明确了劳动者的合法权益。招聘单位玉林市意景宾馆人力资源部经理黎声妮告诉记者：“我们今年就是按照新的劳动（合同）法来履行，把工资都写出来了。”
　　劳动者到招聘市场找工作，不能不关心自己的切身利益――工资福利待遇问题。然而现在很多用人单位，往往只列出自己的招聘要求，却对提供怎样的待遇遮遮掩掩，让求职者在应聘时“雾里看花”，甚至在被企业录用之后，也因有所顾虑不敢明确询问。每家招聘单位都按规定，把招聘职位的工资、福利等公布，想不吸引求职者的眼球都难。谁不想有的放矢地应聘、明明白白地挣钱呢？
　　尽管对于许多求职者来说，工资并非自己的唯一追求，但用人单位把招聘职位的工资、福利等作了公布，可以让求职者做到“知己知彼”，就能“百战不殆”，以自己的实力去对照招聘要求，更有针对性地应聘相关职位。这样，不但企业能够提高招聘效率，迅速招到最适合自己的员工，求职者在被录用之后，也不致因为工资与预期不符，而产生强烈的上当受骗感，认为企业对员工不讲诚信。
　　把招聘职位的工资、福利等公布，对树立企业良好社会形象，善莫大焉。敢于公布员工工资福利，首先就给求职者一个印象，企业的招聘信息清楚，应当是负责任的企业。这样的企业即使规模不很大，工资标准不比同行更高，求职者也会对它信得过。
　　当然，说到并不等于做到。招聘时公布的工资福利，不代表就能够完全兑现。现实中就有一些企业在招聘时，承诺会给员工不薄的待遇，将人招来后却翻脸不认账，结果导致员工对企业产生不满，发生各种各样的劳动纠纷。这些企业以欺诈手段招来员工，最终只会搬起石头砸自己的脚，让自己的事业发展受到影响。
　　任何一家企业的健康发展，都离不开和谐的劳动关系，而要构建和谐劳动关系，需要企业从招聘之时开始，就尊重和保障劳动者的权益。玉林市劳动用工专场招聘会每家招聘单位的表现，看似举手之劳却显示出了相当勇气，为大家树立了一个良好榜样，值得其他用人单位学习。同时笔者也由衷地期盼，所有企业都能进行“透明招聘”，以诚心来赢得人才和凝聚人心。■
　　
　　编辑／禹门骄
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