长春：打好手中的人才牌

时间：2020-05-10 05:19:48 来源：千叶帆本文已影响人

党的十九大强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。当前，各地都出台了不少引才政策，“给钱”“给房”“给户口”，招数越来越新颖，条件越来越丰厚。作为东北老工业基地，长春市跟许多沿海发达城市拼区位拼气候拼资金，都不占优势，但长春也有一些独特的做法，那就是充分依靠优势产业打造人才磁极，发挥人才政策的激励作用，引进人才的同时更注重留住存量人才，打好手中的人才牌。

注重将人才工作嵌入中心和大局，与國家、省市重大发展战略同步谋划、同步推进。“长春人才新政20条”的特色也是聚焦产业、服务企业，重点加大对企业培养引进人才的支持力度，激发企业用人主体的积极性，实现人才政策优势与主导产业优势的互相促进。长春拥有亚洲最大的玉米深加工产业，以及在全国具有比较优势的汽车、轨道客车和光电信息等产业，在人才培养引进上，充分发挥汽车制造、轨道客车、现代装备、光电信息、生物医药、新材料等优势产业的“人才磁极”作用，积极搭建人才与产业互动平台，提出在产业上建设人才高地，吸引领军人才和优秀团队，以人才集聚推动产业升级发展。目前，重点产业集聚人才总量达36万人，其中领军人才1200人。此外，长春市还积极创新人才引进机制，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引才观念，不断深化引才载体建设，激发各类人才活力。

在人才开发建设中，将更多精力放在盘活、优化本地人才存量，调整人才结构、转变思想观念上，突出人才新政的有效性，充分发挥本地的智力资源优势。实施“长春大学生留长创业”行动，充分发挥人才新政优势，积极鼓励大学生自主创业。建立大学生创业就业服务平台，为大学生免费提供创业指导、政策咨询、项目推介、担保贷款、法律维权等方面服务；建立创业就业指导专家团队，以政府购买服务的方式，根据专家层次和服务项目给予补贴；建立大学生创业项目库，对评估为优秀项目的给予项目补贴；举办大学生创新创业大赛，向获奖个人及团队提供5-20万元项目扶持资金。

政府出台政策留才，企业积极参与培养。吸引外来高端人才固然重要，但不能完全迷信“外来的和尚会念经”，企业还必须具备人才孵化功能，充分利用好政府出台的一些留才政策，抓好本企业内部的人才培养，进一步提高他们的能力素质。用自己培养的人才建设自己的企业，他们会更有积极性，事业心和责任感会更强，经济效益和社会效益也会更加明显。长春斯纳欧软件有限公司开办了一个软件工程师培训学校，不对外，不收学费，自己培养自己的员工。经过精心培养，不少员工已经成为公司的中坚力量。

以上扎实有效的政策举措，为全市留存了大批优秀人才，很好地盘活了本地人才存量。目前，全市有各类高端人才10.5万人，其中，两院院士52人，国家“千人计划”专家63人，是全国第四大智力密集城市。市域内有高等院校37所、科研院所94个，国家级重点实验室14个，院士工作站15个。2017年，全市专利申请量达到14995件，授权量8190件。（作者单位：中共长春市委组织部）

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