《教育机构内部管理制度》

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《教育机构内部管理制度》3篇

【篇一】《教育机构内部管理制度》

年机关单位内部管理制度范本

第一章 总   则

      第一条  为深入开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”方面存在的突出问题，树立为民务实清廉形象，进一步强化机关和单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风，提高工作效率，结合本局实际，制定本制度。

      第二条  本内部管理制度适用于农业局全体干部职工。

第二章 学习制度

      第三条  全体干部职工要养成良好的学习风气，要坚持集中学习和个人自学相结合的原则，确保学习时间、任务的完成。

      第四条  根据上级部门要求开展的各项集中学习活动，由各活动领导小组办公室或具体负责科（室）负责牵头组织实施，并做好会议准备、考勤记录、会议记录、后勤保障等工作。

      第五条  集中学习无故缺会或迟到超过半小时的视同缺会，确因特殊情况，须向主持会议的领导请假。同时全体干部职工要严格按各次学习活动要求，按时、按质上报相关材料。

      第六条  除局机关统一组织的集中学习外，局属各部门要结合自身工作特点，每月自行组织开展学习活动不低于1次；
各支部的学习严格按党内相关规定组织开展。

      第七条  各部门、科(室)需使用局机关大、小会议室的，须提前与办公室联系安排，会前会后的卫生、服务及物品管理由牵头召开会议的部门或科（室）牵头负责。

      第八条  鼓励和支持干部职工积极开展业务学习，对于参加上级统一组织的业务学习班、培训班，按规定给予报销相关费用。

第三章 工作考勤制度

      第九条  实行上下班作息制度。星期一至星期五上午8：30—12：00，下午14：30—17：30为上班时间。上班不得迟到和早退，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理；
迟到或早退的按照上级有关规定处理。

      第十条  执行国家双休日制度、年休假制度。每星期六和星期日为休息时间。双休日期间如因工作需要（含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等）照常上班，视情况安排轮休。

      第十一条  严禁上班时间从事打扑克、下棋、玩电脑游戏、炒股、看电影、QQ聊天、浏览购物网站、织毛线等与工作无关的活动，违反规定的按上级相关规定处理。

      第十二条  外出下乡、出差和到县城内其他单位办公事，均实行报告登记制度。局属部门职工因工外出向部门负责人报告，在部门办公室登记；
机关职工因工外出向科（室）负责人报告登记；
局属部门负责人和机关科（室）负责人外出向分管领导报告，并分别在部门办公室和局办公室登记。但不得以下乡、出差、到其他单位办事等为名外出办私事，未请假又未因公外出的，无论任何情况都按旷工论处，造成工作失误的视其情节给予相应的纪律处分。

      第十三条  各部门、科（室）必须按时、按质完成上级部门或单位及领导安排布置的各项工作，并按要求上报相关材料，若因工作不到位，造成工作延误的，视情况给予部门责任人和具体责任人相应的纪律处分。

第四章 值班制度

      第十四条  特殊时期和节假日期间，实行24小时领导带班和职工轮流值班制度。值班人员必须保持24小时通讯畅通，24小时坚守岗位，守好值班电话，做好值班记录，严格履行各项值班工作职责，不得擅离职守，按时交接班。法定节假日:清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等统一放假期间的值班按《劳动法》有关规定执行。

      第十五条  值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达，下情上报等工作。如遇特殊情况，要及时上报所涉及的分管领导和主要领导，并根据领导意见，迅速处理，对于不够清楚，没有搞准的问题不得擅自答复。

      第十六条  值班人员要做好值班日志，凡在值班期间接到的外来文件、信函、反映的情况、公务电话及具体处理情况等，都要详细记录，以备查考。当班未了事宜，必须向下一班值班人员作出交接，使接班人员了解情况并继续处理。

      第十七条  值班人员如擅离职守或未及时处理好值班期间相关工作的，视情况给予相应的纪律处分。

第五章 请销假制度

      第十八条   严禁口头请假（特殊情况除外），因事（病）请假者，必须写出书面假条，先批准后离岗。局长、书记请假一天之内相互审批，一天以上按干管权限报上级领导审批；
副局长请假一天由局长审批，超过一天报上级分管领导审批；
部门负责人请假一天由分管领导审批，一天以上由局长审批；
职工请假一天由部门负责人审批，请假2—3天由部门负责人审批后,再由分管领导审批，三天以上的经部门负责人和分管领导审批后，交局长审批。局属部门工作人员请假条经审批后，将假条交部门办公室（局领导及机关工作人员的请假条经审批后，将假条交局办公室）后，方能离开岗位，否则视为旷工。假满后速到办公室销假，未及时销假的按旷工处理。

      第十九条 凡请假者，请事假超过30天、病假（凭医院诊断意见）超过50天的，年终履职考核原则上不得评为优秀等次。假期工资待遇按2013年8月27日，**县机关事业单位工作人员“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室下发的《关于执行机关事业单位工作人员假期工资待遇计发办法的通知》执行。具体为：

      一、病假期间的工资

    （一）机关事业单位工作人员病假6个月及其以下的，其工资全额计发。

    （二）机关单位工作人员连续（或当年累计）病假（含患癌症、麻风病、精神病长期病休的工作人员）6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，基本工资（职务工资、级别工资）按70%计发；
工作年限11至20年的，基本工资按80%计发；
工作年限21年及其以上的，基本工资按90%计发；
从7个月起停发工作性津贴和特殊岗位津贴，其他津贴补贴照发。

    （三）事业单位工作人员连续（或当年累计）病假（含患癌症、麻风病、精神病长期病休的工作人员）6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，基本工资（岗位工资、薪级工资）和基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；
工作年限11年至20年的，基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的80%计发；
工作年限21年及其以上的，基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的90%计发；
其他津贴补贴照发。

      二、事假期间的工资

      1、机关事业单位工作人员在一年当中，事假累计在15个工作日的，按在职工资全额计发；
超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资（工作日工资=基本工资÷21），其他津贴补贴和绩效工资照发。

      2、机关人员连续事假在1个月以上的，从次月起扣发工作性津贴；
超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。

      3、事业人员连续事假在1月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；
超过3个月的，从第4个月起停发基础性绩效工资和全部津贴、补贴。

      三、工作人员因个人原因经批准离岗学习的，机关人员在6个月以内津贴补贴按在岗时标准执行，超过6个月的自第7个月起，停发工作性津贴和特殊岗位津贴。事业人员在6个月以内基础性绩效工资按其应执行标准计发；
学习时间超过6个月的，从第7个月起，其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；
学习时间超过12个月的，停发基础性绩效工资。

      四、工作人员公休假、探亲假、产假、婚丧假期间，基本工资和各种津贴、补贴照发。

      五、工作人员旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴（工作日工资=月工资总额÷21）。

      六、一年内病假或事假超过六个月以上的，当年不得计算工作年限。

      七、因病长期请病假的人员。单位应要求其进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，要及时办理因病退休、退职手续。其中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年的，经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理退休手续；
而经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的，可以办理退职手续。

      八、婚、丧假：正常婚、丧假按国家规定各给3天假期。晚婚者（男25岁，女23岁）另奖假15天（包括假期内公休日），特殊情况需要延假的，按事假办理。职工直系亲属（包括父母、岳父母、公婆）故去可休假7天，家属探亲按国家有关规定执行。产假：按国家文件规定执行3个月，晚育和剖腹产者另奖（增）假30天；
非计划内生育不给假，并按旷工处理。

第六章 车辆管理制度

      第二十条 机关车辆由办公室负责统一管理。

      1、机关车辆实行专人专车，由专职驾驶员驾驶，驾驶员不得将车交给其他人员驾驶，凡违反规定的，一切责任及费用等由驾驶员个人承担，同时单位按规定进行处理。

      2、县内加油由办公室安排人员和驾驶员一起共同完成，并由双方签字认可。外出途中加油的，由驾驶员根据实际用油量加油,并由外出用车人在加油发票上签字证明后方可报销。

      3、车辆因工出县城的，实行登记制度，由驾驶员向办公室报告登记外出目的地和用车人。

      4、外单位用车，须经局长批准，驾驶员接办公室通知后才能出车，不得自作主张，如驾驶员擅自出车，按旷工处理，并承担一切费用和责任。

      5、车辆实行定点修理制度。车辆正常保养和维修需事先报告维修部位、故障、费用等情况，经请示局长同意后方可在指定的修理地点进行保养维修。车辆在外出途中需要修理的，由外出用车领导酌情处理。县内修理发票附材料清单，经办公室审核后方可报销。外出途中修理的发票，由用车人核实签字后方可报销。

      6、车辆清洗实行定点制度。由办公室统一为车辆购买不限洗车次数的包年洗车卡，驾驶员要保证车况良好和车身清洁。

      7、车辆在非工作时间一律统一停放在单位院内，不得开车上下班、做私事或者将车辆停放在别处；
非工作时间确因工作需要使用车辆时，要先告知办公室使用的缘由，由办公室据实登记。驾驶员如出现公车私用的，由驾驶员个人承担一切费用和责任。

      8、车辆原则上只保证领导办公用车，科（室）原则上不安排用车。确因特殊工作需要用车的，经局长同意后，由办公室安排。

      9、驾驶员要安全文明行车，并严格遵守交通规则，严禁疲劳驾驶和酒后开车。

因违反交通规则受到的处罚由驾驶员承担。

     第二十一条  局属各部门车辆的具体管理使用，由部门根据实际情况，另行制定相关制度（需报分管领导批准），并严格管理。但必须严格执行严禁公车私用、严禁领导驾驶公车（确无专职驾驶人的，报局长批准，并在局纪委和办公室备案后方可驾驶）、非工作时间统一集中停放等上级部门对车辆的管理规定。

第七章 后勤接待制度

      第二十二条 接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。接待从本局实际出发，本着热情、周到、礼貌、节俭的原则，不讲排场、不讲阔气，不铺张浪费，菜品突出**地方特色，不上高档酒，禁止上烟，不吃海鲜等高档菜肴。

      第二十三条 接待对象：凡来我局检查指导工作的省、市、县领导，上级农业主管部门领导及随行人员，县级部门的相关领导及随行人员，友好交往的兄弟县、市、区农业局领导，外地区农业部门领导，业务往来部门领导和乡镇工作联系领导及随行人员等。

      第二十四条 实行分级接待，对口接待的原则。凡符合上述接待对象的，由对应部门或科（室）请示领导同意后，进行接待。接待要本着节约的原则进行，应尽量减少陪同人员，确需局领导陪同活动的，一般由分管领导陪同接待，特殊情况由局长参加陪同接待。

第八章  财务管理制度

      第二十五条 实行公务支出使用公务卡结算制度。

      第二十六条 严格执行收支两条线，全局除农经站单独设立会计账户外，其余各站、校、中心的账务均由局财务室统管，实行公务卡结算制度。财务管理人员必须遵守会计法律、法规和财务制度，认真履行职责，管好财务，节约开支，合理利用资金，现金及周转金严格按照银行规定执行。

      第二十七条  实行局长一支笔审批制度。资金的使用和报销，严格坚持局长一支笔审批，所有开支必须事先申请，经批准后按计划开支。同时，实行大额或大宗开支由局长办公会集体研究，局长代表领导集体签署意见。

      第二十八条  干部职工外出学习、开会、参观、考察必须以通知文件为依据，由分管领导提出意见，局长审批同意后方可参加，否则不予报销一切费用，并按旷工论处。

      第二十九条  出差下乡食宿报销。如单位有车随行、且食宿有人接待的，不再报销差旅费；
如单位有车随行，食宿无人接待，但食宿发票回单位报销的，不再报销差旅费；
无车随行，但食宿有人接待或回单位报销的，可依规定回单位填写报销单报销车费；
无车随行，食宿没有接待，且没有回单位报销食宿费的，方可依规定回单位填写报销单报销车费和食宿补助。所有符合报销的费用，须有经办人员、部门领导签字、并由分管领导核准签字后再报局长履行法定手续后方可报销。

      第三十条  有收费收款项目的单位，必须坚持按有关文件要求挂牌、亮证收费，并指定两个人分别管理票据和现金，严格坚持收入金额上缴和按比例返还工作经费的制度。

      第三十一条  大件办公用品或一次购买一种办公用品价值超过3000元以上的，必须由使用单位向局领导班子提出，经批准后按程序报县政府采购中心联系购买。

      第三十二条  局机关办公所需信笺、笔墨等一般办公用品和纸杯、水票、茶叶等消耗品，由办公室作计划，经局长或分管副局长同意后，由财务科统一购置，办公室统一发放。同时各部门、科室要按照节能降耗的要求，节约使用纸张、水、电等办公消耗，节约一滴水、一度电、一张纸。

第九章 门卫值班及环境卫生管理制度

      第三十三条  门卫值班实行二十四小时值班制度，每天6:30开大门，24:00关大门，如有特殊情况须提前与门卫联系。

      第三十三条  门卫值班人员不得擅自离开值班室，下班及双休日期间，要经常性对办公楼及大院进行巡逻，管护好花草树木，对损害院内公共设施及花草树木的行为给予及时制止，引导好外来办事人员将车辆停放在指定位置，并管护好停放在指定位置的各种车辆，如出现安全事故，按照保安合同执行。

       第三十四条  实行卫生区包洁责任制。一是各办公室室内卫生由各办公室人员负责打扫，并保持整洁；
二是机关办公楼各层公共卫生，各层由各层人员负责，场院由保安负责打扫；
三是局属各部门公共区卫生，严格按2013年4月16日“关于调整卫生区划分的通知”执行。

      第三十五条  老大院门卫值班严格按与保安公司签订的《保安服务合同书》执行。车辆管理办法按2013年6月3日起实施的《**县农业局大院车辆停放管理（暂行）规定》执行。

第十章 保密工作制度

      第三十六条  全体领导干部必须严格保守党和国家的秘密,严格执行各项保密规定。切实做到：不该说的秘密不说，不该问的秘密不问，不该看秘密不看，不该记录的秘密不记录。不在私人交往中涉及秘密，不携带密件、密品参观游览和探亲访友，不在公共场所办理、谈论属于秘密的事项；
不在没有保密保障的地方和设备中存储、处理秘密信息及载体，不通过普通电话、明码电报、普通邮局、计算机公用网、普通传真递送和传输党和国家秘密信息及载体。

      第三十七条  凡需计算机处理涉密信息的，必须使用涉密计算机处理。涉密计算机实行专人专用，严格物理条件隔离，严禁其他人员使用涉密计算机。

      第三十八条  严格执行“涉密不上网，上网不涉密”规定，坚持“谁使用谁负责”的原则，非涉密计算机不得保存、传输、打印涉密信息和内部工作信息。严禁在非涉密软盘、光盘、U盘上保存涉密信息。

      第三十九条  发布信息坚持“谁发布、谁审核、谁负责”的原则。所有上网发布的资料必须经领导审核同意后，交专职人员上网发布，文责由撰稿人自负。不得在聊天室、论坛、网络新闻上发布、谈论和传播国家秘密、工作秘密以及敏感信息。

      第四十条  涉密文件实行专人负责履行文件登记、管理和清退工作，机关由档案室负责，局属各部门有涉密文件的必须由专人进行严格保管。档案管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经主要领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；
档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

      第四十一条  涉密文件传阅一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅。

第十一章  安全制度

      第四十二条  贯彻落实“谁主管，谁负责”和“预防为主”的原则，各分管领导对分管单位的安全负责，局属各单位的主要领导对本单位安全负责，做到"管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事"。

      第四十三条  各单位要定期或不定期开展安全知识教育，做好防火、防盗等安全措施检查，并及时排除安全隐患。全体人员要牢固树立安全防范意识，增强安全保卫观念，保持警惕，确保人身及办公安全，发现可疑情况和事故隐患，要及时报告处置。

      第四十四条  各办公室工作人员下班时须关好门窗，切断电源，妥善保管好重要文件资料。严禁将自己使用的单位钥匙，乱配给别人，调离人员应及时将钥匙交回单位。办公区内严禁存放易燃、易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源，乱接电线、禁用电炉。不得将现金和贵重物品滞放在办公室内，发生意外，后果自负。

      第四十五条  财务室须严格执行财务制度，保险柜及办公桌内严禁存放现金过夜。档案室其他人员未经允许不得入内。

      第四十六条  实行节假日值班制度。各单位要做好节假日值班工作，值班人员必须在岗在职，提高警惕，做好巡查工作，填好值班记录，严格交接班手续；
遇事慎重处理，重要事宜及时向领导和有关部门报告。

第十二章  奖惩制度及附则

      第四十七条  凡工作取得良好效果，受上级检查得到肯定或有关单位表彰的，视情经研究后给予必要的奖励。

      第四十八条  凡违反相关工作纪律、财经纪律等的干部职工，按干管权限和相关规定由局纪委从严从重处理。

      第四十九条  本制度自2018年1月1日起施行。

【篇二】《教育机构内部管理制度》

一、校长职责

第一条:校长是学校行政负责人，在上级主管部门的集体领导下,主持学校的教育、教学和一切行政工作。

第二条:贯彻执行党的教育方针、教学计划和教学大纲,以及上级教育行政部门的指示。

第三条:正确贯彻执行党的政策。政治上要充分信任和依靠教师。业务上要积极培养和提高教师。关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作,充分调动他们的积板性。

第四条:组织和领导学校的教学工作。坚持以教学为中心来安排工作，建立正常的教学秩序；
保证按教学计划和教数大纲开设课程，进行教学,努力提高教学质量;深入教学第一线，了解教学情况,研究教学规律,及时发现问题解决问题。

第五条:抓好后勤工作，认真贯彻勤俭办学的原则,建立财务管理制度，搞好基建，督促校产管理;抓好师生员工的生活福利，绿化美化学校环境督，搞好图书、仪器、器材设施的管理工作。

第六条:全面理解和执行党的教育方针,不断增强对教育工作的事业心;事事以身作则，做师生员工的表率,实事求是,

联系群众,艰苦奋斗,经常开展批评与自我批评。

第七条:制订学校远期发展规划和学年学期工作计划,提出任期目标,报上级教育行政主管部门批准后认真组织实施。

二、教师管理制度

一、认真备课、上课:

第一条:教书育人,为人师表，依法执教,遵纪守法。

第二条:要熟悉教学大纲、教材,吃透本科特点，认真钻研教材,找出重点、难点与关键，了解学生的知识基础，写好课时教案，不上无准备之课。

第三条:课前准备好一切教用品，做到前提两分钟到教室，要贯彻精讲多练原则,提倡启发式教教学，语言规范，板书清楚，加强双基,培养能力。课堂提问难易适中，循循善诱，不讽刺挖苦学生，维持持课律；
教师不能中途走出教室，不能提前下课,不能拖堂讲课,不能随意缺授功课,不能自行调课或补授功课。

第四条:结合教材,有的放矢地对学生进行思想教育,注意学生的卫生习惯,保护学生视力。

第五条:指导学生改进学习方法。养良好的学习习惯。

第六条:搞好成绩考核,考试要做到份量恰当、考题确切、要求严格。

第七条:做好学生的思想工作，对学生进行日常行为规范教育。

第八条:努力探索教育数学规律，积极参与教研教改。

第九条:不断提高自身素质，不断学习、创新,不断总结工作经验。

第十条:言传身教,为人师表。

二、认真批改、辅导

第一条:根据教学要求和学生实际，精心布置作业并及时收发批改和订正,要讲求实效,引导学生及时改正知识错误，扎扎实实地学好各门知识。

第二条:要因材施教,对差生要热情辅导,尽量帮助他们跟上班级;对成绩优秀的学生要帮助他们进一步学好,发挥其特长。

第三条:积极创造条件,开展多样化的课外活动,提高学生学习兴趣,开拓知识眼界,培养有关技能技巧。

三、学员管理制度

为了让学员能在最短的时间内学到更多的知识,以保证我培训机构的教学质量,因此,特对学员学习作以下规定。

第一条:学员进入学校学习必须服从学校的统一安排,并遵守学校有关管理条例。

第二条:严格遵守作息时间，不迟到、不早退不旷课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐学习。

第三条:根据课程安排,自觉听课，对不听课及不服从教学统一管理的学生学不会的学校概不负责。

第四条:遵守课堂纪律,听从教师和班主任的指挥，上课时要定位就座,衣着整齐,不得敞胸露怀穿短裤背心拖鞋,不允许穿奇装异服。未经老师、班主任同意不得随便离座或进出教室。

第五条:未经任课老师许可，擅自违规操作造成设备损坏的由学员按市场价赔偿损失。

第六条:学员上课期间必须将手机调为振动或关机,听电话的学员须向任课教师请示,批准后在教室电话。

第七条:保持教室卫生,禁止乱扔垃圾，禁止随地吐痰,禁止在教室内吸烟、喝酒。

第八条:在上课期间,禁止上网聊天操作和学习无关的内容,经教师发现,取消该学员当天的听课资格。

第九条:学员看好自己的随身物品,如有遗失校方不负任何责任。

第十条:爱护学校内一切公共设施和物品,凡损坏、丢失学校公物的,一律照价赔偿。未经老师或班主任允许不得擅自动用教学仪器和设备。

第十一条:严禁任何人携带易燃易爆和有毒有害物品进入教室、宿舍,违者将重罚。

第十二条:严禁打架斗殴,寻衅滋事，违者坚决开除。

四、试听制度

第一条:为了更好的为学员服务、保证学员的权益,本学校针对某些班次为每位已经报名交费的学员安排了试听期。

第二条:针对不同班次的特点，试听期的有无和试听课时请查阅相应招生简章。

第三条:如果学员在试听期内对于授课质量等不满意可在当日的上课现场领取退费申请表并经班主任签字确认后于当日办理退班手续,逾期不子办理。

第四条:没有试听的学员不能以试听不满意为由办理退班。

五、教职员工奖惩制度

第一条:对在教书育人、教学质量、教学改教材建设、教学管理、学生指导等方面做出成绩的教师和教学任务饱满教学效果好的教师,经评定,给予相应奖励。

第二条:教师违反国家法律法规或违反学校规章制度的,将进行严肃处理并记录在教师业务档案中。

第三条：凡在教学过程中违背基本原则等违法乱纪、影响教师形象,经教育后不改的,给予相应惩罚。

第四条：经教学检查或学生与同行教师反映教学效果差的任课教师必须在限期内改进,否则暂停任课资格直调离教学岗位。

第五条：教师违反教学纪律的上课迟到或提前下课，作业批改不认真或随意不批改,均以教学事故论处罚。

六、财务管理制度

为加强财务管理,规范财务工作，促进培训班的发展、推动培训班招生的优化组合以提升教学效益，依照国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定,结合培训班实际情况,特制定本制度。

第一条:筹集资金和有效使用资金,监督资金正常运行，维护资金安全,努力提高公司经济效益。

第二条:做好财务管理基础工作,建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制核算、分析和考核工作。

第三条:加强财务核算的管理,以提高会计信息的及时性和准确性。

第四条:监督公司财产的购建、保管和使用,配合专职部门定期进行检查。

第五条按期编制报表和财务说明书,做好财务析和绩效考核工作。

七、教学管理制度

学校教研活动制度

为了更好的提高教师的业务素质,实现教师高水平,教学高质量,办学有特色就必须加大教育科研力度,扎实有效地搞好教研活动，特制定学校教研活动制度。

第一条:期初教务处须根据学校工作计划，制订学校的教研计划,学科教研制组的教研作计划和活动安排要具体切实可行，禁止应付检查。

第二条:每月召开一次教研组长会议教研活动，以教研组为单位,两周定时活动一次，按照活动计划，研究材料讨论新课程标准,说课做课评课,试卷分析,研究科研课题教学经验交流等等，杜绝走过场、熬时间,要落实到实处，有详细活动记录。

第三条:建立各学科师徒队伍,组织新老挂钩,以老带新,以新促老。帮助新老师熟悉业务,协助老教师总结教学经验。

第四条:“四课活动”经常化。每学期每位教师做一次汇报课,每学科搞一次研究课,学校组织一次优质课评选,组织一次观摩课，力争每学期都能涌现出新的教学能手。

第五条:同年级坚持集体备课,在每位教师认真钻研教材的基础上,共同分析研究教材内容,确定教学目标,分析重点难点，切磋教学方法,探讨双基训练和能力培养。

第六条:教研组要详实记载每次教研活动的情况,及时向教务处报告工作,反馈教师的意见和要求,以便于领导改进工作。

第七条:学期末,教研组和教导处要写好教研工作总结,教师要完成一篇高质量的教研论文和教研活动的心得体会，存入学校业务档案。

教师集体备课制度

集体备课有利于发挥集体的智慧,弥补各位教师备课中的不足,取长补短,资源共享,共同提高。集体备课有助于教师更深刻的领会教材及新课标的基本要求,更准确地把握教学的重点难点,更科学地设计教学环节,更灵活地实施教学方法,更有效地解决教学中遇到的疑难问题，特建立集体备课制度。

第一条:集体备课内容要求:要做到五备，备大纲、备教材、

备学生、备教法学法、备练习，统一教学进度、统一教学目标、统一重点难点、统一课型与方法、统一练习与作业，与此同时,发挥各个的特长与优势，形成各自的教学风格与特色,体现个人加减的灵活性与多样性。

第二条:所有教师都要在集体备课前认真钻研教材,阅读其他参考资料,明确本章节与其他章节,其他学科的关系及所处的地位，充分了解所教学生的实际,为集体备课,深入切磋交流做好充分的准备。

第三条集体备课首先主讲教师介绍讲课的内容，叙述自已对新课程理念的整体构思、重点和难点、逻辑结构、教学方法、讲课艺术等，提出疑难问题，讲明注意事项，然后同参加备课的教师集体讨论研究，提出改进意见，补充完善，达成共识。

第四条:集体备课要做到有计划、有措施、有记录、有效果，每月月底将备课记录和备课方案汇总存档。

办公室卫生管理制度

一、主要内容与适用范围

1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、定义

1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；

2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：

1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：

1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5） 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点：

1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

3） 禁止在办公区域抽烟。4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。

【篇三】《教育机构内部管理制度》

一、校长职责

第一条:校长是学校行政负责人，在上级主管部门的集体领导下,主持学校的教育、教学和一切行政工作。

第二条:贯彻执行党的教育方针、教学计划和教学大纲,以及上级教育行政部门的指示。

第三条:正确贯彻执行党的政策。政治上要充分信任和依靠教师。业务上要积极培养和提高教师。关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作,充分调动他们的积板性。

第四条:组织和领导学校的教学工作。坚持以教学为中心来安排工作，建立正常的教学秩序；
保证按教学计划和教数大纲开设课程，进行教学,努力提高教学质量;深入教学第一线，了解教学情况,研究教学规律,及时发现问题解决问题。

第五条:抓好后勤工作，认真贯彻勤俭办学的原则,建立财务管理制度，搞好基建，督促校产管理;抓好师生员工的生活福利，绿化美化学校环境督，搞好图书、仪器、器材设施的管理工作。

第六条:全面理解和执行党的教育方针,不断增强对教育工作的事业心;事事以身作则，做师生员工的表率,实事,

联系群众,艰苦奋斗,经常开展批评与自我批评。

第七条:制订学校远期发展规划和学年学期工作计划,提出任期目标,报上级教育行政主管部门批准后认真组织实施。

二、教师管理制度

一、认真备课、上课:

第一条:教书育人,为人师表，依法执教,遵纪守法。

第二条:要熟悉教学大纲、教材,吃透本科特点，认真钻研教材,找出重点、难点与关键，了解学生的知识基础，写好课时教案，不上无准备之课。

第三条:课前准备好一切教用品，做到前提两分钟到教室，要贯彻精讲多练原则,提倡启发式教教学，语言规，板书清楚，加强双基,培养能力。课堂提问难易适中，循循善诱，不讽刺挖苦学生，维持持课律；
教师不能中途走出教室，不能提前下课,不能拖堂讲课,不能随意缺授功课,不能自行调课或补授功课。

第四条:结合教材,有的放矢地对学生进行思想教育,注意学生的卫生习惯,保护学生视力。

第五条:指导学生改进学习方法。养良好的学习习惯。

第六条:搞好成绩考核,考试要做到份量恰当、考题确切、要求严格。

第七条:做好学生的思想工作，对学生进行日常行为规教育。

第八条:努力探索教育数学规律，积极参与教研教改。

第九条:不断提高自身素质，不断学习、创新,不断总结工作经验。

第十条:言传身教,为人师表。

二、认真批改、辅导

第一条:根据教学要求和学生实际，精心布置作业并及时收发批改和订正,要讲效,引导学生及时改正知识错误，扎扎实实地学好各门知识。

第二条:要因材施教,对差生要热情辅导,尽量帮助他们跟上班级;对成绩优秀的学生要帮助他们进一步学好,发挥其特长。

第三条:积极创造条件,开展多样化的课外活动,提高学生学习兴趣,开拓知识眼界,培养有关技能技巧。

三、学员管理制度

为了让学员能在最短的时间学到更多的知识,以保证我培训机构的教学质量,因此,特对学员学习作以下规定。

第一条:学员进入学校学习必须服从学校的统一安排,并遵守学校有关管理条例。

第二条:严格遵守作息时间，不迟到、不早退不旷课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐学习。

第三条:根据课程安排,自觉听课，对不听课及不服从教学统一管理的学生学不会的学校概不负责。

第四条:遵守课堂纪律,听从教师和班主任的指挥，上课时要定位就座,衣着整齐,不得敞胸露怀穿短裤背心拖鞋,不允许穿奇装异服。未经老师、班主任同意不得随便离座或进出教室。

第五条:未经任课老师许可，擅自违规操作造成设备损坏的由学员按市场价赔偿损失。

第六条:学员上课期间必须将手机调为振动或关机,听的学员须向任课教师请示,批准后在教室。

第七条:保持教室卫生,禁止乱扔垃圾，禁止随地吐痰,禁止在教室吸烟、喝酒。

第八条:在上课期间,禁止上网聊天操作和学习无关的容,经教师发现,取消该学员当天的听课资格。

第九条:学员看好自己的随身物品,如有遗失校方不负任何责任。

第十条:爱护学校一切公共设施和物品,凡损坏、丢失学校公物的,一律照价赔偿。未经老师或班主任允许不得擅自动用教学仪器和设备。

第十一条:严禁任何人携带易燃易爆和有毒有害物品进入教室、宿舍,违者将重罚。

第十二条:严禁打架斗殴,寻衅滋事，违者坚决开除。

四、试听制度

第一条:为了更好的为学员服务、保证学员的权益,本学校针对某些班次为每位已经报名交费的学员安排了试听期。

第二条:针对不同班次的特点，试听期的有无和试听课时请查阅相应招生简章。

第三条:如果学员在试听期对于授课质量等不满意可在当日的上课现场领取退费申请表并经班主任签字确认后于当日办理退班手续,逾期不子办理。

第四条:没有试听的学员不能以试听不满意为由办理退班。

五、教职员工奖惩制度

第一条:对在教书育人、教学质量、教学改教材建设、教学管理、学生指导等方面做出成绩的教师和教学任务饱满教学效果好的教师,经评定,给予相应奖励。

第二条:教师违反国家法律法规或违反学校规章制度的,将进行严肃处理并记录在教师业务档案中。

第三条：凡在教学过程中违背基本原则等乱纪、影响教师形象,经教育后不改的,给予相应惩罚。

第四条：经教学检查或学生与同行教师反映教学效果差的任课教师必须在限期改进,否则暂停任课资格直调离教学岗位。

第五条：教师违反教学纪律的上课迟到或提前下课，作业批改不认真或随意不批改,均以教学事故论处罚。

六、财务管理制度

为加强财务管理,规财务工作，促进培训班的发展、推动培训班招生的优化组合以提升教学效益，依照国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定,结合培训班实际情况,特制定本制度。

第一条:筹集资金和有效使用资金,监督资金正常运行，维护资金安全,努力提高公司经济效益。

第二条:做好财务管理基础工作,建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制核算、分析和考核工作。

第三条:加强财务核算的管理,以提高会计信息的及时性和准确性。

第四条:监督公司财产的购建、保管和使用,配合专职部门定期进行检查。

第五条按期编制报表和财务说明书,做好财务析和绩效考核工作。

七、教学管理制度

学校教研活动制度

为了更好的提高教师的业务素质,实现教师高水平,教学高质量,办学有特色就必须加大教育科研力度,扎实有效地搞好教研活动，特制定学校教研活动制度。

第一条:期初教务处须根据学校工作计划，制订学校的教研计划,学科教研制组的教研作计划和活动安排要具体切实可行，禁止应付检查。

第二条:每月召开一次教研组长会议教研活动，以教研组为单位,两周定时活动一次，按照活动计划，研究材料讨论新课程标准,说课做课评课,试卷分析,研究科研课题教学经验交流等等，杜绝走过场、熬时间,要落实到实处，有详细活动记录。

第三条:建立各学科师徒队伍,组织新老挂钩,以老带新,以新促老。帮助新老师熟悉业务,协助老教师总结教学经验。

第四条:“四课活动”经常化。每学期每位教师做一次汇报课,每学科搞一次研究课,学校组织一次优质课评选,组织一次观摩课，力争每学期都能涌现出新的教学能手。

第五条:同年级坚持集体备课,在每位教师认真钻研教材的基础上,共同分析研究教材容,确定教学目标,分析重点难点，切磋教学方法,探讨双基训练和能力培养。

第六条:教研组要详实记载每次教研活动的情况,及时向教务处报告工作,反馈教师的意见和要求,以便于领导改进工作。

第七条:学期末,教研组和教导处要写好教研工作总结,教师要完成一篇高质量的教研论文和教研活动的心得体会，存入学校业务档案。

教师集体备课制度

集体备课有利于发挥集体的智慧,弥补各位教师备课中的不足,取长补短,资源共享,共同提高。集体备课有助于教师更深刻的领会教材及新课标的基本要求,更准确地把握教学的重点难点,更科学地设计教学环节,更灵活地实施教学方法,更有效地解决教学中遇到的疑难问题，特建立集体备课制度。

第一条:集体备课容要求:要做到五备，备大纲、备教材、

备学生、备教法学法、备练习，统一教学进度、统一教学目标、统一重点难点、统一课型与方法、统一练习与作业，与此同时,发挥各个的特长与优势，形成各自的教学风格与特色,体现个人加减的灵活性与多样性。

第二条:所有教师都要在集体备课前认真钻研教材,阅读其他参考资料,明确本章节与其他章节,其他学科的关系及所处的地位，充分了解所教学生的实际,为集体备课,深入切磋交流做好充分的准备。

第三条集体备课首先主讲教师介绍讲课的容，叙述自已对新课程理念的整体构思、重点和难点、逻辑结构、教学方法、讲课艺术等，提出疑难问题，讲明注意事项，然后同参加备课的教师集体讨论研究，提出改进意见，补充完善，达成共识。

第四条:集体备课要做到有计划、有措施、有记录、有效果，每月月底将备课记录和备课方案汇总存档。

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