谈《劳动法》对高校毕业生就业的权益维护
时间：2020-05-12 05:19:19 来源：千叶帆 本文已影响人
摘要：高校毕业生人数逐年递增，关于毕业生就业等相关问题，早已成为全社会聚焦的热点领域。从高校毕业生就业这一视角出发，本文致力于从法理角度，探寻《劳动法》在高校毕业生就业权益维护方面的作用。以《劳动法》为准绳，高校毕业生就业市场将迎来更为规范、和谐的格局。
关键词：劳动法、高校毕业生、就业权益维护
中图分类号：D922文献标志码：B 文章编号：16711009(2010)11017801
伴随着高校招生规模的逐年扩大，就业市场的形势也在进一步“升温”。现如今，高校毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点议题之一，得到了广泛的关注和探究。漫漫职场既是机遇遍地的“黄金地”，这其中也存在着很多风险甚至“陷阱”。高校毕业生如何在就业过程中维护自身的合法权益？法律无疑是一种可以依托的工具。我国劳动法在保护高校毕业生就业权益方面，发挥着至关重要的作用。
1 《劳动法》及其就业保障作用
我国现行的《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日施行，期间也随着经济环境的发展要求而开展了相关方面的修订。如2008年国家颁布《劳动合同法》，对新形势下的劳动合同关系进行了更为周全、细致的调整与规范，应当说，劳动法是市场经济发展到一定阶段的必然产物。随着我国的市场经济逐步走入繁荣阶段，大量存在的劳动关系、劳动合同问题乃至劳动者和用人单位之间的利益纠纷，诸如此类的问题纷纷出现。而旧有的法律规范及其调整方法则无法有效解决这些新生的社会矛盾，此时《劳动法》便应时而生。《劳动法》调整和规范了劳动关系以及与劳动关系相密切的社会关系，对于构建市场经济条件下的劳动关系模式、建立和谐稳固劳动关系、维护劳动者合法权益和推动劳动力市场化方面，均发扬出显著的作用。
《劳动法》对就业过程中的工作时间、工资、劳动安全卫生、就业培训等一系列劳动关系的规范，为广大的劳动就业人员提供了充分的就业保障渠道。历年来高校毕业生都是就业市场中的主力军，毕业时节通常就是就业市场最为火热的季节。高校毕业生缺乏就业经验，特别需要《劳动法》来保护其在就业过程中的合法权益。认知《劳动法》在维护劳动者权益方面的相关细则，将有助于高校毕业生端正就业理念，正确把握法律这把“利刃”的威力。而随着《劳动法》及其相配套法律法规的进一步实施和深入人心，高校的人才培养理念、用人单位的用工理念都将得到优化，继而有益于形成良性的高校毕业生就业保障体系［1］。
2 《劳动法》对高校毕业生就业的权益维护的适用范围和方向
紧随社会主义市场经济环境下就业、劳动关系的新发展，近些年来我国相继施行了《就业促进法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》，加上现行的《劳动法》以及《合同法》等诸多法律都为保护劳动者合法权益而做出了详细规定。《劳动法》及其相配套规律法规已为高校毕业生就业之路提供了强大的法律保护，帮助年轻毕业生扫除就业过程中的“盲区”，树立起正确、健康的就业心态和工作理念。应该说，《劳动法》对于高校毕业生就业而言，其适用范围是较为广泛的，几乎涵盖了就业过程中的各个方面。高校毕业生的劳动合同签订、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利、劳动纠纷等细节，均在《劳动法》有明文规定。加之相关配套法律，特别《劳动合同法》的颁布实施，都将对处于弱势一方的劳动者合法权益予以明确保护。大致来说，《劳动法》对高校毕业生就业的权益维护方向，主要包括以下几个方面：
其一，规范劳动合同关系，加强对就业学生群体的利益保护。《劳动法》中关于劳动合同的规定，特别是后出台的《劳动合同法》，都对用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为进行了调整和约束。高校毕业生在劳动和求职过程中可能遇到各种各样的协议或者合同，《劳动合同法》对劳动合同的规定显然对于高校学生就业是十分有利的。例如《劳动合同法》对签约、违约、劳务派遣等方面都给出了详细的限定，这些事务都有可能会在就业过程中遇到。例如《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出了明确规定，规定在试用期中除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这一法规将遏制用人单位以试用期或者劳动合同期限为“幌子”，将高校毕业生用作廉价劳动力这一现象；再比如说，《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，如果用人单位不签订劳动合同，则必须承担相应的违法责任。这也将保护大学生就业群体的就业权益，大大提高毕业生就业的签约率和就业质量；一旦在就业过程中出现问题或者纠纷，高校毕业生就可以拿起《劳动法》这把武器，适时地维护自身的利益［2］。
其二，加大对用人单位的监管力度，维护毕业生弱势群体地位。高校毕业生和其他新生劳动力逐年增加，但是经济增长背景下的就业弹性却在持续走低。就业市场中供过于求的现状下，高校毕业生群体无疑处于弱势地位，而处于强势地位的用人单位则有可能损害毕业生的合法就业权益。比如有些用人单位肆意压低劳动力成本、滥用试用期、不履行缴纳社会保险金等等行径，都已经严重影响到高校毕业生的充分、顺利就业，破坏了社会主义市场中的健全、稳定劳动关系。对于此，《劳动法》等相关法律法规都对用人单位的用人标准进行了有力约束。用人单位在与劳动者建立劳务关系的过程中，必须履行相应的义务，如若侵犯了劳动者的合法权益，就得承担违法责任。例如《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，不得隐瞒或者扭曲事实。这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬，以免受骗或者影响自身的就业方向。《劳动法》对用人单位和劳动者之间劳动关系的规定，将切实提升高校毕业生在就业中的地位，避免沦为不得伸张的弱势群体［3］。
其三，明确劳动者的正当权益，促成和谐就业劳动机制。高校毕业生能否拥有和谐、健康的就业环境，取决于用人单位的用人观念、高校的人才培养理念乃至整个就业市场机制是否健全。《劳动法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，将对高校毕业生的就业机制产生深远的影响。《劳动法》对劳动者平等就业权利、取得劳动报酬权利、休息休假权利、或者劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理等等权利，都予以明文规定。此举不仅规范了就业市场中的劳务双方关系，还有益于高校毕业生树立起正确的就业理念，促成社会主义就业市场中的事业组织、社会团体、劳动者等各个主体都拥有明确的权责范围，共同促进市场经济发展和社会进步。
综上所言，《劳动法》对高校毕业生就业的权益保护是多方面的。高校毕业生理应熟悉《劳动法》相关章程，在就业中切实维护自身利益。随着《劳动法》等相配套法律法律的实施和深化，我国的劳资市场关系将走入良性循环的格局，高校毕业生的就业市场也将得到进一步的优化。
参考文献
［1］兰 馨.大学生就业协议的劳动法规制［J］.商情·科学教育家，2009，（5）.
［2］王秀珍.论和谐劳动法律关系的构建［J］.党史文苑，2007，（24）.
［3］李 伟.论劳动法的调整方法［J］.南腔北调，2010，（4）.
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