[“好官难当”]好官难当

时间：2019-02-12 05:44:19 来源：千叶帆本文已影响人

　　友人打来电话，我以为有什么要紧的事情，原来只是让我回答一个问题：“你认为当今什么人最受孤立？”这还用问么？当然是坏人最受孤立。朋友说我呆，答得不对。　　放下电话，东想西想，想起了许多陈芝麻烂谷子事。记得有人说过：做人难，做好人更难。也有人说过：做官难，做好官更难。当今莫不是“好人孤立”？
　　许多年前，看过一个电视片――《为官一任》，看后曾写过一篇短文：《好官难当》。想一想近年来我见到的一些官场现象，突然产生一个顿悟：好官受孤立。
　　当然这话得说清楚，真正的好官，在群众中并不孤立，但在某些官场上有时却会被孤立。
　　我有一个好友，在北方一家有一万七千多名职工的大企业当厂长。他多年坚持骑自行车上下班，从不因私事用公车。按说他是领导干部的表率，应该受到全厂干部的拥戴和好评，可是厂里各层却颇有怨言。你想想，他是一把手，年纪也不小了，他上下班骑自行车，别人还好意思坐小轿车吗？这不是找着挨骂么？如今许多事情都颠倒了，在相当一些地方，不是违法乱纪的人受指责、遭白眼，反是好干部遭排挤、受孤立。
　　友人说我呆，看来并没有完全说错。如今在一些单位里，受孤立的确实有不少是好人。
　　 “好官难当”，难就难在一些地方一些部门风气不正。官风不正，也会渐渐带坏民风。某地领导班子换届，上级派人考核一些干部，有相当一些较正派的干部，考核的结果却出人意料。那些把国家和人民利益放在心上的干部，凡事出于公心，坚持原则，主持公道，必然会在物质利益上得罪一些人，这是他们不得“好名声”的原因之一；更重要的是，有的上司对一身正气的干部不敢随心所欲，觉得难以驾驭，有时上司做了不符合原则的事，说了不负责任的话，他们敢于冒犯；同僚们呢，既感到他们不是一路人，不敢在他们面前放肆，又觉得他们是羊群里的骆驼，可能成为相当一些人的“威胁”与“障碍”；有些下级也不满意他们，干什么事情都“一本正经”，在他们手下工作，歪的邪的不敢搞，捞不着实惠。如此一来，这些好官能不被孤立吗？
　　人可以改造环境，有时环境也可能改造人。《墨子・所染》中说，人像白丝，染于黑色就成黑，染于青色则成青，放进黄染料里就成黄，放到什么染缸里就会染成什么颜色。一种社会风气，一种习惯势力，一旦形成气候，有时比火药比电能的力量还大，它不但可以改变人的价值观，给道德品格蒙上灰尘，甚至可能颠倒黑白，混淆视听。“习俗移志，安久移质”（《荀子・儒效》），风俗习惯能改变人的思想，长久地受其影响，甚至会改变人的本质。
　　凡是“好官受孤立”的地方，十有八九都存在风气不正。所以有人说，精神文明建设应从端正社会风气做起，端正社会风气应从端正党风官风做起。评价一个地方或一个单位的精神文明建设怎样，可能有多项指标，而最主要的指标应反映那个地方、那个单位的风气正不正。风气是环境与人际关系的晴雨表、试金石，直接反映着人的精神面貌。
　　【原载2012年1月16日《解放日报・朝花》】
　　

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