人力资源经理岗位职责是什么12篇（完整文档）

时间：2023-08-26 18:20:08 来源：千叶帆本文已影响人

人力资源经理岗位职责是什么1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作;2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政下面是小编为大家整理的人力资源经理岗位职责是什么12篇,供大家参考。

人力资源经理岗位职责是什么12篇

人力资源经理岗位职责是什么篇1

　　1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作;

　　2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，人资纠纷的处理和预防等工作;

　　3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;

　　4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持;

　　5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;

　　6、医院人力团队管理。

人力资源经理岗位职责是什么篇2

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源经理岗位职责是什么篇3

　　一、业务层面

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;

　　3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;

　　4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;

　　5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;

　　6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;

　　7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;

　　8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　9、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;

　　11、完成总经理交办的各项工作任务。

　　二、管理层面

　　1、编制本部门组织设置方案;

　　2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;

　　3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;

　　4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;

　　5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;

　　7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;

　　8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;

　　9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;

　　10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;

　　11、协调本部门与其他部门的工作关系。

人力资源经理岗位职责是什么篇4

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源经理岗位职责是什么篇5

　　职责：

　　1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;

　　4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;

　　5、协助做好员工考勤和排班工作;

　　6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;

　　3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;

　　4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理岗位职责是什么篇6

　　职责：

　　1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

　　2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

　　3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

　　4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，

　　能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;

　　2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

人力资源经理岗位职责是什么篇7

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;

　　2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;

　　3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;

　　4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;

　　5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系

　　并组织实施;

　　6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;

　　7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

　　8、完成领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;

　　2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设;

　　3、持高级人力资源管理师资格证优先;

　　4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

人力资源经理岗位职责是什么篇8

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理岗位职责是什么篇9

　　1. 全面负责部门日常管理工作;

　　2. 组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;

　　3. 根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;

　　4. 负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;

　　5. 负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;

　　6. 负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;

　　7. 制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;

　　8. 负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;

　　9. 协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;

　　10. 负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。

人力资源经理岗位职责是什么篇10

　　职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

　　2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源经理岗位职责是什么篇11

　　职责：

　　负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;

　　负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;

　　关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;

　　根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

　　任职资格：

　　1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;

　　2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;

　　3、熟悉互联公司运作与文化氛围;

　　4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。

人力资源经理岗位职责是什么篇12

　　职责

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。

　　4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。

　　6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求

　　7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　任职要求：宜兴人士

　　1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;

　　2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;

　　3、熟练使用Microsoft Office办公软件;

　　4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。

人力资源经理岗位职责是什么12篇（完整文档）

人力资源经理岗位职责是什么篇1

人力资源经理岗位职责是什么篇2

人力资源经理岗位职责是什么篇3

人力资源经理岗位职责是什么篇4

人力资源经理岗位职责是什么篇5

人力资源经理岗位职责是什么篇6

人力资源经理岗位职责是什么篇7

人力资源经理岗位职责是什么篇8

人力资源经理岗位职责是什么篇9

人力资源经理岗位职责是什么篇10

人力资源经理岗位职责是什么篇11

人力资源经理岗位职责是什么篇12

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