2023年对领导班子的评价意见简短9篇

对领导班子的评价意见简短强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我镇党政领导班子运行情况分析报告如下：在区下面是小编为大家整理的对领导班子的评价意见简短9篇,供大家参考。

对领导班子的评价意见简短篇1

强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我镇党政领导班子运行情况分析报告如下：

在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。

1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，坚持“改善基础设施、调整产业结构，发展旅游经济，推动全镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇”的发展思路，在深入基层调查研究，吃透村情社情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，积极向上争取项目资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、安全饮水工程等工作。虽然今年我镇经历了特大洪涝泥石流灾害，但在抓各项目标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺利完成综合文化站、派出所等重点项目建设，完成农房风貌整治220户和天然气开发建设项目莲花x6井、莲花x8井、

莲花000-7井的征地拆迁工作，招商引资新增投资9000万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。

2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，采取对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。

3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一安排部署，保证党的路线、方针、政策在人大工作中贯彻落实。镇党委在年初

即召开专题会议，研究安排人大工作，并以党委文件批准人大全年工作计划。健全党委领导人大工作的制度和机制，根据经济社会发展情况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解掌握人大工作情况，讨论研究人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参与各项工作的讨论和研究。

4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教育力度，充分利用整组、征兵、训练等时机，不断强化广大民兵预备役人员的国防意识、“真打真准备”意识、“后备必用、全程使用”意识。二是从财力上支持，从领导上重视，全面提高后备力量质量建设。镇党委、政府始终立足于“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题，认真研究我镇民兵预备役工作中出现的新情况、新问题，特别是武装部和预备役部队的正规化建设、民兵训练、后备力量保障等。三是坚持协调发展，坚持全面进步，积极参加两个文明建设。结合我镇实际情况，组织民兵预备役人员参加节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社会活动，

出动人员120人次。四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。

1、加强学习，打造“四好班子”。按照区委常委、组织部*镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”“三个一流”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，

全年我镇组织理论学习12次，开展了党员先进性标准大讨论、深入贯彻创先争优活动动员会、十七届五中全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结12篇，手写学习笔记和心得体会文章达3万多字。

2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于2次，班子主要领导与其他成员谈心20余次，同时，镇党委还经常征求镇、村、组干部的意见和建议，特别是反对或不同的意见，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，

严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。

3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教育11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部专门负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自深入到村组，与村组干部和群众沟通交流，听取各方面意见，及时解决实际问题和突出矛盾。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进

了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。

4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。班子根据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培养计划，加强了对各类管理干部、工作人员的继续教育，特别是注重对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进行了12次集中培训、1批党校进修;坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、积极进取的干事环境。

一是加强村两委班子建设，按照“能人治村”的要求，认真培养、严格考核村级领导班子，提高了村级班子的整体战斗力。

二是加强了党员理想信念教育，对广大党员进行了社会主义荣辱观念教育，扎实推进了“双暖”工程，慰问了40名困难党员，增强了党员的组织意识、责任意识。三是加强了党员能力建设，利用

“党员干部现代远程教育”工程等载体，对全镇党员进行了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习考察，多次组织村组干部、致富带头人、入党积极分子到产业发展

较快的兄弟乡镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视野，全面提高了基层党员干部的理论素养和能力素质。四是认真开展了“农村能人入党”“突击分子入党”工作，培养了入党积极分子8名，发展党员12名，逐步优化了党员队伍结构。积极开展“三向培养”工程，将党员发展成致富带头人10名，将致富带头人发展成党员7名，将村组干部发展成致富带头人13名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子3人。五是充分发挥党员先锋模范作用，扎实推进

“双培双带”工程，激励广大党员在个人学习、谋发展、密切联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用，共计为群众办好事实事46件，受得了群众广泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级财务自查，充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开和公示，促使各村财务实现公开和透明，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。

党政领导班子运行情况分析报告。展望2012年，*镇党政领导班子将在区委、区政府的坚强领导下，全面贯彻落实十七届五中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开

拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。

对领导班子的评价意见简短篇2

1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，

2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。

3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实

4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。

5、廉政高效作风优良

6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型oo形象，社会各届对ooo的满意度不断提升。、

7、勤于思考开拓进取

8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让oo形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。

9、履行职能业绩突出

10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是oooo都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。

对领导班子的评价意见简短篇3

******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题：

（1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

（2）、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

1、形式主义方面，具体为：

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

2、官僚主义方面，具体为：

（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；

（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；

（3）往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

3、享乐主义方面，具体为：

（1）注重效益，组织纪律性不强；

（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。

4、奢靡之风方面，具体为：

（1）勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；

（2）加强“三公”管理。

（二）其它方面存在的问题

（1）进一步加强厂务公开工作；

（2）工会应做好职工慰问工作。

（1）加强基层领导干部教育培训；

（2）抓好主题教育活动；

（3）设计求真务实的载体；

（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；

（5）抓好活动与具体工作的结合；

（6）建立群众路线的长效机制；

（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；

（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。

对领导班子的评价意见简短篇4

各位领导：

   首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发（2007）34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：

   今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄３6.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁（其中：年龄最小的２6岁）比上届下降了3.1岁；其中26岁至４０岁之间的年轻干部干部占72.7％，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局；从文化程度上看：大专以上的90％以上；从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2％。

   街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。

   街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100%（其中：大专及以上学历者达到65%以上）。

   自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进取、求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。

   自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。

   抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。 

   街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：

   一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。

   二是坚持民主集中制。一方面，坚持开好每年1－2次的民主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用；另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。 

   三是坚持民主科学决策。首先是广泛听取民意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。 

   四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督” 的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。

   五是团结协作，和谐创业。班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。

   六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。

  （三） 

我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”“提效” ，努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合；二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性；三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合；四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增强干部服务意识，提高服务水平；六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。

首先对照《安宁区机关规范化管理细则》要求，以实现“一个卓越、五个升级”为目标，规范机关各职能部门的机构设置、职能界定和人员配备。其次，规范组织行为，明确各科室人员分工和班子成员分工负责制，进一步完善各专业会议的议事规则和程序。再次，结合质量建党工作，规范完善了街道党政工作办事流程，提高了机关办事效率。

    2、。一是与机关业务工作结合，做到同部署、同要求、同检查，努力达到任务完成好、机制落实优的目标。二是与机关干部评先创优结合，建立完善了《街道工作目标责任考核办法》，并作为评先创优依据。三是与提高街道干部整体素质结合，坚持从仪表、礼仪、言行、办事程序等方面入手，采取多种方法对干部进行培训，保证街道干部队伍规范化管理活动的落实。

   街道党政班子以务实求实的工作作风，一切以人民群众的根本利益作为所有工作的出发点和落脚点，引起了街道上下的共鸣和共识，激发了人民群众的巨大能量和热情，形成了辖区强大的向心力、凝聚力和创造力。

上半年各项指标全部保持“两位数”增长，基本实现时间、任务“双过半”要求。乡镇企业增加值上半年完成9724万元，占年计划（16635万元）的58.5 %，同比增长22.6 %；工业增加值完成5969万元，占年计划（8635万元）的69.1 %，同比增长45 %；规模工业产值完成2.9070亿元，占年计划（6 亿元）的48.5%；一般财政预算收入完成 71.2万元，占年计划（141万元）的50.5%，同比增长20%。完成固定资产投资2.0711亿元，占年计划（4 亿元）的51.8％；上半年完成商贸业销售总额 2816万元，占年计划（5616 万元）的50％，其中社会消费品零售额完成2548万元，占年计划（5088 万元）的50％。农业产值完成133.31 万元，与去年同期基本持平。

。一是街道和园区进一步创新思路，完善机制，攻坚克难，有效突破，项目发展后劲明显增强。今年截至目前，已引进各类项目22个（其中：经兰州经济技术开发区经济发展局批准立项建设，并具备开工条件建设的重点项目有4个；正在完善用地手续项目有1个；已签约和正在招商、洽谈建设项目有17个）。二是加大园区的对外宣传力度。结合平山造地工程，聘请专家教授对沙井驿地区进行分析，综合多方意见建议，拿出了“沙井驿工业园区战略规划”；并编印了“兰州经济技术开发区沙井驿工业园区投资指南”，现已成为宣传沙井驿工业园区和招商引资的重要材料。

随着新城区的发展，沙井驿地区面临着西北铁路编组站项目即将落户本地区，发展空间受到压缩的实际状况，为了寻找工业园区生存发展空间，街道班子反复研究果断决定开展平山造地工作，为布建项目集群，拓展沙井驿发展空间和形成项目集聚效益打好坚实基础。在具体工作中：一是科学论证，合理规划。多方论证计划平整10000亩土地，作为兰州非公经济产业园示范点建设用地，规划主要布建石化产业集群、兰州环保产业集群、新型建材工业集群、机械制造集群、青藏物流仓储中心等五大特色集群，为沙井驿发展拓展空间和形成项目集聚效益。二是严格程序，全面铺开。按照项目“三制”要求认真开展了土地平整工程的设计、施工、监理等各环节的招投标，实施并稳步推进了南坡坪、兰海高速公路附线西侧砂石板沟、焦家庄等8个区块的土地平整工程；三是克服困难，积极拓宽融资渠道，多方协调先后投入资金1亿元，保证了平山造地工程顺利进行。截至目前已在南坡坪、砂石板沟、罗家沟和望东山区域平整出土地1000余亩。泥麻沙沟和李黄沟的洪道整治规划设计已通过由兰州市规划局组织的专家评审，疏通整治工作顺利开展，年底可全面完成。

    4、结合城市化进程不断见快，沙井驿地区失地农民不断增多的实际情况，一是结合工业园区建设用工需求，加大对辖区富余劳动力的培训和再就业力度，尤其是结合入园项目的投产开工，有针对性地开展“菜单式”技术培训，推介就业、进行“三产”服务，实现劳动力有序转移，上半年辖区共有25名中青年村、居民参加了村、社区再就业工作站组织的技能培训，其中65％的适龄村、居民找到了新的就业岗位。二是依托自然优势，建设各类基地，促进农民增收。按照“上山、进沟、占滩”和“一村一品”的思路，组织策划了河湾村建成辣椒特色产业基地，积极开展辣椒栽培、包装以及辣椒酱和辣椒碱生产项目的立项建设、将沙井驿村建成加工仓储物流基地、焦家庄村建成规模养殖基地、南坡坪村建成运输和休闲特种种植专业村，所有项目均完成上报和前期准备工作。三是推进新农村小康住宅建设。按照“规划科学、集中连片、功能有效”的原则统一规划，进行异地选址建设新农村小康住宅，规划总建筑面积44.65万平方米。建设规划通过专家论证，并完成了选址定点， 并于6月初通过新农村建设规划农民听证会，待报批同意后开始办理用地手续和施工设计，以及地质勘测，争取年内动工建设。

一是积极开展 “五城联创”为创建内容的全国文明城区创建活动，成立了街道 “五城联创” 创建指挥部，实行“一把手”负责制。二是先后投入25万元用于沿街铺面粉刷、刘沙公路沿线围墙修砌、大型文明创建宣传牌的制作维护等工作，确保了辖区文明创建工作健康有序发展。三是不断加强维稳工作，社会治安形势不断好转。截至目前，辖区发生刑事案件16起，同比减少10 ％；未发生一起民转刑案件。四是把做好人口与计划生育工作摆到实施可持续发展战略的首要位置，配强村、社区等基础工作力量，完善人口与计划生育工作目标考核制度，形成了层层有责任，级级抓落实的局面。五是全面落实全区武装工作会议精神，成立“双三七”高炮连，配齐班排干部，落实训练任务；同时，以建设和谐社会为主题，加大双拥国防教育的宣传力度，落实双拥措施，帮助优抚对象解决实际困难。六是坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善了街道安全工作管理体系，落实安全目标责任制，一方面加大安全知识和法规的宣传力度，组织专项检查，对辖区存在的安全事故隐患限期整改，上半年辖区未发生重大安全事故。七是继续巩固强化民政工作坚持以“为民”为主线，以“为民解困”为要事，以“群众满意”为标准，城市低保工作做到了规范化、程序化和应保尽保，低保发放准确率达到99％以上；农村低保对符合条件的35户困难家庭，全部纳入农村“低保”，季发放金额1.165万元；享受城市低保人员1520户3630人，月发放低保金34.8886万元。大病救助16人，救助资金4.4万元。街道多种渠道帮助失业人员就业。上半年累计全街4141人参加了农村合作医疗。另外开发社区就业岗位10个，开发公益性就业岗位16个，帮助300名失业人员实现就业与再就业（其中：下岗、失业人员157人，困难人员41人，高校毕业生8人，其他类型94人），开展就业指导达209人次，职业介绍成功27人次，提供和发布招聘、用工信息岗位数179个；成功办理小额担保贷款4人；输转城乡富余劳动力1047人次，实现劳务收入113.13万元。缓解了就业难压力；上半年投入资金13.623万元对辖区的困难户、残疾人和军烈属、老党员，进行了慰问和帮扶。

    虽然，我们在班子和干部队伍建设上取得了一定的成效，但是，我们的班子和干部队伍建设上也还存在着干部结构、综合素质与全区的发展建设不相适应之处。主要有：一是思想解放的程度不够。围绕区九次党代会提出的各项奋斗目标，有少数干部紧迫感、责任感不强，因而工作中存在开拓性、主动性不强，抢抓机遇意识不强，工作力度不大等；二是班子中心学习组学习不够深入，在理论学习中存在学习书本多、运用理论联系实际指导工作上成效不显著的现象，领导干部的述职述学，学习考试制度没有真正建立。一些村、社区基层组织的领导思想还不够解放；工作方法简单，发展思路少。

。继续深入学习“三个代表”重要思想，明确街道班子在促进沙井驿快速发展中的领导地位和作用，寻找街道领导班子与辖区发展建设不适应的问题，探讨改进的办法和措施，培养高素质的领导和干部队伍，以推进街道党政领导班子建设，促进沙井驿街道经济建设和社会各项事业的发展。

以做知识型干部、学习型班子为目标，抓好街道领导班子和全体干部的素质教育工程。依托党校教育阵地，大力开辟"第二课堂"，加强政治理论、经济、法律法规等多方面知识的教育，把实践锻炼、调查研究、解决问题等作为教育培训的重要内容，改进培训形式，提高培训效果，形成积极引导、广泛参与，多层次、多渠道、多形式的街道干部教育培训工作格局。

采取多种措施把真正能干事、干成事的干部选拔推荐到重要岗位，让他们经历各种不同工作环境和管理角色的锤炼。旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干、推荐那些愿意干事，能够干事，能干成事，埋头苦干，不事张扬的干部，使那些政治上靠得住，业务有本事的干部得以提拔重用。引导广大干部把精力集中到刻苦学习、努力实践，不断提高自身素质，增强为人民群众服务的本领上来。

把集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定作为街道工作的座右铭，用民主集中制原则把街道党政领导班子统一起来、凝聚起来，同时注重发挥好每个成员的各自优势，充分展示个性，不断激发工作的积极性、主动性和创造性，使班子的运作处于高效状态、最佳状态，从而形成团结、坚强的领导集体。

一是抓班子。认真落实街道党政领导班子作风建设领导责任制，探索实行作风建设责任制，向履行党风廉政责任制一样落实作风建设的领导责任，实行责任追究；二是抓教育。努力提高党政领导班子思想政治理论和作风素质，加强立党为公，执政为民为核心的领导干部权力观教育，自觉为人民掌好权，服好务，以良好的作风感召、凝聚和团结群众，密切党群干群关系；三是抓机制。不断推进党政领导班子和干部队伍作风建设的制度化、规范化，认真贯彻执行区委区政府关于效能建设的一系列规定和措施，建立健全目标明确、责任具体、考核有效、奖惩严格的干部管理考核机制，形成自上而下抓落实的工作格局，营造创业兴街的浓厚氛围。

对领导班子的评价意见简短篇5

×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁在干部群众中威信高。

×××同志政治上成熟党性原则、大局观念强自觉同党中央保持高度一致对事关改革发展稳定的重大原则问题立场坚定旗帜鲜明。政策理论水平高注意从政治上、全局上思考和把握问题善于抓大事、谋长远。领导经验丰富熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手组织协调和驾驭全局能力强决策果断推动工作力度大。思维敏捷思路清晰有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则能够听取不同意见善于团结同志一道工作。事业心、责任感强作风深入扎实重视调查研究关心群众生活。公道正派敢于坚持原则自我要求严格在干部群众中威信高。

×××同志政治上强有较高的思想政策水平熟悉××和××工作宏观决策能力比较强领导经验丰富组织领导和驾驭全局能力强注重抓班子、带队伍坚持民主集中制原则讲究领导艺术和工作方法作风深入务实关心群众处事稳重公道正派善于团结人要求自己严格。

×××同志政治上强注重学习有较高的思想理论水平思想解放视野开阔改革开放意识和开拓创新精神强组织领导和协调能力强工作有魄力敢抓敢管雷厉风行作风务实工作投入带头讲实话、办实事坚持原则不回避矛盾公道正派对自己要求比较严格。

×××同志政治坚定党性观念强较长时间在×××担任领导职务经历多岗位锻炼领导经验丰富组织领导和综合协调能力强工作思路清晰重点突出有改革创新精神事业心和责任感强工作认真负责善于学习知识面比较宽顾全大局自觉服从组织安排为人正派处事稳重待人谦和团结同志关心群众生活对自己要求比较严格。

×××同志自觉同党中央保持高度一致坚决贯彻中央的方针政策和××的决定政治坚定党性强有大局观念认真学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想有较高的思想政策水平。

×××同志熟悉××工作。善于学习勤于思考知识面宽注意把中央的路线方针政策同××的实际结合起来创造性地开展工作×××同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则注意听取不同意见讲究工作方法善于团结同志调动班子成员的工作积极性发挥了班子的整体作用。

×××同志思想解放思路清晰不骄不躁虑事周全有开拓进取精神工作热情高干劲大敢抓敢管敢于负责作风深入扎实注意调查研究关心群众生活。为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生活俭朴对自己要求严格在干部群众中威信较高。

××××同志政治上强有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强思维敏捷开拓创新意识强。

×××同志领导工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志注意调动干部的积极性。作风民主注意广

泛听取意见。

×××同志事业心、责任感强敢抓敢管敢于负责工作务实作风深入。坚持执政为民联系群众。他为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生活俭朴。对自己要求严格在干部群众中威信高。

×××同志政治上坚定政治意识、大局意识和责任意识强有比较丰富的领导工作经验组织领导能力和宏观决策能力较强工作思路清晰注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强重视领导班子思想政治建设和执政能力建设贯彻执行民主集中制原则重大问题坚持集体研究决定注意调动各方面积极性。

×××同志有较高的理论政策水平改革创新意识强。对中央关于××××工作的各项方针政策领会较深并结合实际认真贯彻执行。

×××同志事业心、责任感强工作务实重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情平易近人严格要求自己。

对领导班子的评价意见简短篇6

今年以来，在郑州市委、市政府和市委的正确领导下，在市人大、政协的监督支持下，市政府一班人团结带领全市群众，紧紧围绕改革、强投资、调结构、求提升总要求，求真务实、科学谋划、狠抓落实，努力推动政府各项工作取得新进展，全面履行了政府职责。现将一年来的工作总结如下：

坚持把学习作为完善自我的重要途径，作为做好一切工作的前提，以党的群众路线教育实践活动为契机，健全完善政府党组中心组学习制度，认真落实三学习两开展五本书学习要求，坚持集中学习与自学相结合，边学边思边改，班子成员的理论素养和党性修养持续提升，班子自身建设取得显著成效。

一是强化政治理论学习。严格落实中心组学习制度，认真学习党章、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、党的及十八届二中、三中、四中全会精神;学习系列重要讲话以及《论群众路线要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》等规定学习材料;学习省、郑州市重要文件精神以及规定学习书目。在集中学习的同时，谈学习心得，找差距不足，提高学习实效。

二是认真对照六面镜子。深入开展红色教育启迪、贫困地区体验、优良传统帮带、先进文化洗礼、先进典型引领、反面教材警示等六面镜子学习体验活动，通过自己查、互相帮、上级点、群众提、社会评等方式，以六问六带头反思在思想上、观念上、行动上的差距，严肃认真地开展批评与自我批评，排查作风之弊，清除行为之垢。

三是切实做到知行合一。通过系统学习教育，政府班子成员进一步深化了思想认识，坚定了理想信念，站稳了群众立场，切实增强了服务群众、敢于担当、锐意进取的责任意识，深入查摆整改了自身问题，能够更加自觉地贯彻落实党的群众路线、维护班子形象，班子的凝聚力和战斗力显著提升。

二、以三个着力为主线，扎实开展政府党组教育实践活动围绕为民务实清廉主题，深入查摆突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众最后一公里问题，在初步征求群众意见的基础上，结合政府工作特点和荥阳工作实际，市政府党组确立了着力解决问题和群众反映强烈的突出问题、着力增强依法行政意识和依法行政能力、着力破解打基础管长远和体制性机制性重大问题的三个着力活动主线，逐线展开，逐条整改，逐项落实，政府系统党的群众路线教育实践活动扎实有效开展。

一是着力解决问题和群众反映强烈的突出问题。市政府党组根据自身查摆出来的问题及巡视反馈、群众反映等各方面收集到的意见，梳理归纳为52项整改事项，详细建立整改台账，明确责任、时限和标准要求，并予以公示接受监督。目前52项整改事项已完成阶段性任务，文件多、会议多、评比多等一批不符合八项规定的突出问题得到认真整改，城乡环境治理、交通秩序规范等一批群众反映强烈的问题得到初步解决，密切了政府与群众的血肉联系。

二是着力增强依法行政意识和依法行政能力。历时半年，在政府系统开展12期荥阳市政府党组党的群众路线教育实践活动依法行政系列大讲堂活动，聘请知名专家授课，对政府班子成员、政府系统科级以上领导干部及各有关单位中层正职、法制工作人员共1300进行集中培训，严格组织依法行政知识考试，按照国家教育标准化考试规范组织命题、监考、阅卷，综合运用通讯信号屏蔽、全程网络监控等现代化考试设备，采取身份证对照识别、加大巡考力度等方式，严肃考试纪律，以考促学、以考验学，确保考试成绩真实有效。依法行政大讲堂系列活动的开展，丰富了教育实践活动的形式，拓展了教育实践活动的路径，提高了政府系统依法行政意识和能力。以行政执法人员轮训暨执法证件审验培训持续巩固依法行政大讲堂系列活动成果，采取封闭式军事化管理方式，先后分五批对全市各单位主管法制工作领导、法制工作人员、行政执法人员共1500人进行轮训，并严格组织考试，巩固和检验学习成效。全面梳理权力清单，认真梳理各单位负责贯彻执行的法律、法规、规章，列出部门权力和职责清单，实行目录化管理，并按照便民、高效、规范、有序的原则，依法规范各项行政权责的运行流程，科学确定办结时限，确保行政权力运行在阳光下、运行在法制的轨道上。

三是着力破解打基础、管长远和体制性、机制性重大问题。围绕作风建设长效化及经济社会发展中的体制机制问题，坚持把建章立制与问题整改、作风转变和深化改革有机结合，突出务实管用、配套衔接，健全制度体系，拓展活动成果。

结合工作实际，梳理制度32项，制定工作计划，纳入督查事项。目前，5项需废止制度已全部废止，其他27项需修订、完善的制度正在按计划有序落实，其中市政府常务会议制度、资金调度、常态化大招商机制、企业服务长效机制、超载超限治理长效机制、政府投资项目运作管理、联审联批配套机制等制度已建立、完善到位，并已发挥作用，有效解决了体制障碍和制度缺失等突出问题，政府工作更加规范。行政执法监督机制、生态廊道后期长效管护机制、社会救助保障机制等制度正在探索实践。

对领导班子的评价意见简短篇7

1.该班子是新组建的班子，班子整体政治素质较高，班子成员分工明确，各司其职，各尽其能，协调配合较好；班子结构比较合理，平均年龄×岁，配备党外干部×名，女干部×名，少数民族干部×名；班子内部管理严格，决策民主，互相补位，运行顺畅，班子成员识大体，顾大局，团结共事。整体上看，该班子是一个政治坚定、团结向上、开拓创新、勤政务实的领导集体，一年来较好地完成了各项工作任务。

2.该班子整体政治素质较高，大局意识较强，能够紧紧围绕党委中心工作扎实履职。班子内部管理严格，团结民主，步调一致，小事常沟通，大事集体决策，班子成员各有所长，整体素质较高，能够自觉找准个人位置和角色，互相尊重，合作共事，干事创业氛围浓厚，凝聚力和战斗力较强。总体上来看，该班子是一个政治坚定、作风扎实、思路清晰、团结实干、廉洁高效的班子。

3.该班子在年龄、性别、民族等方面的结构都比较合理，新加入的班子成员进入角色很快，都能够自我加压，带头加班加点，带头研究工作，带头推动工作，切实发挥了“领头雁”效应。目前班子和谐融洽，配合默契，班子成员相互支持，互相补位，整体效能较高，大家普遍反映新调整后的班子工作节奏快了，工作执行力强了，工作效率高了，工作劲头足了，班子成员积极性、主动性和工作潜能调动起来了，与各方面的沟通协调更顺畅了，普遍认为新调整的班子是近年来最团结、最有活力、也是最有凝聚力和战斗力的班子，切实体现了新班子新气象、新班子新作为。

4.该班子做了大量工作，也取得了较好的成绩，先后承办了如×、×等大型活动，坚持充分发掘旅游资源，做大做强旅游产业，切实打造了一批旅游文化品牌，使旅游产业有了明显改观和长足发展，旅游产业由过去的一枝独秀发展为现在百花争艳的新格局，可以说通过努力真正搞活了旅游产业，旅游业已然步入了快车道，而且前景日趋可观、方兴未艾。

5.该班子内部团结合心，管理民主，配合默契，班子整体素质比较高，凝聚力和战斗力较强。班子成员分工明确，各司其职、各负其责，业务能力都比较强，工作积极性比较高，是一个团结务实的班子。

6.该班子团结和谐，管理民主，分工明确，纪律严明，班子成员配合默契，干部职工上下一心，和谐共事，工作环境和整体氛围比较好，班子节奏步调一致，各项工作有条不紊，班子整体凝聚力和战斗力很强，工作完成得比较出色。

7.该班子老中青结合，班子结构比较合理。班子团结和谐，分工明确，管理民主，有较强的凝聚力和战斗力。“一把手”工作思路清晰，摆布合理，驾驭全局能力较强，班子成员各尽其职、各负其责，相互补位补台，协调配合较好，班子整体合力较强。

8.该班子整体团结务实，真抓实干，有朝气、有活力。班子内部分工明确，管理民主，风气正，干事创业氛围浓，班子成员互相协调配合，各有各的特长，业务能力过硬，班子在年龄、专业、性格、经验等各方面的的结构都搭配得比较合理，整体工作效能比较高，各项工作开展得有声有色。

9.该班子内部分工明确，各司其职，团结务实，积极肯干，年内承担工作任务较重，顺利完成了×、×等重点工作任务，班子运转较好。

10.该班子团结配合，分工明确，作风民主，办事透明，重大事项广泛征求群众意见，重要决策集体研究决定，机关管理严格，关心关爱职工群众，工作推进有力有序，发展有长远规划，干部职工队伍、财务帐目等内部管理日趋规范。

11.该班子结构合理，分工明确，配合默契，班长带头作用发挥得好，管理民主，敢于创新，有活力、有朝气，有很强的战斗力和凝聚力，干部职工信服。

12.该班子非常团结，领导核心作用发挥得好，班子成员各尽其职，配合密切，作风民主，管理严格，有较强的号召力和执行力，能够充分调动广大干部职工的积极性，×、×等工作均有较大提升，×工作跻身全市前列，各项工作进展有序，成效明显。

13.该班子在年龄结构上老中青结合，梯次配备，团结协作，分工不分家，各司其职，凝聚力和战斗力较强，整体工作摆布合理，工作务实，作风民主，氛围非常好，年内圆满完成了全年各项目标任务。

14.该班子运行良好，作风民主，机关管理规范，班子成员分工明确，配合密切，务实肯干，群众威信较高，干部职工精神面貌好。机关财务收支公开透明，管理科学规范。

15.该班子内部分工明确，团结协作，凝聚力战斗力强。业务工作和机关内部管理规范，干部职工团结一心，各项工作运行顺畅。班子团结带领干部职工扎实工作，锐意进取，多项业务工作走在全市前列。

16.该班子团结协作，分工明确，配合密切，凝聚力、战斗力强。作风民主，一把手的带头作用和班子成员参谋助手作用发挥较好，干部职工满意度较高。

17.该班子分工明确，配合密切，务实肯干，积极向上，凝聚力、战斗力强，各项政策落实到位、执行严格，重大事项公开透明，领导核心作用发挥得好，干部职工干劲足，热情高，各项工作蒸蒸日上。

18.该班子团结协作，有凝聚力和战斗力。班子成员尽职尽责，兢兢业业，全力以赴，真抓实干。班子成员间通力合作，密切配合，互相支持，互相补位，整体合力较强。

19.该班子整体团结，有凝聚力、战斗力。分工明确，管理民主，职权职责分配比较合理，班子成员沟通配合较好，干部职工精神面貌较好。

20.该班子整体素质较高，班子平均年龄小，有干劲，有上进心，团结协作，管理民主，能够做到相互信任，分工不分家，密切合作，充分发挥各自的能力水平，各项工作抓得比较实。

21.该同志曾在多岗位历练，既有“两办”等综合部门工作经历，又有专业招商、城关镇等任职经历，熟悉文秘、经济、农村牧区等多方面的工作。为人机敏睿智，思想解放，思路开阔，善于把握分寸、把握大局，能够抓住重点卓有成效地推进工作，组织协调能力和驾驭全局能力强。作为×地主要负责人，克服了辖区面积大、人口多、情况复杂、任务艰巨等诸多困难，创造性地开展工作，所任职的×镇多项工作走在×前列，×、×等多项工作多次接受上级督查检查，并得到高度评价。

22.该同志政治立场坚定，责任担当意识强，农村工作经验丰富，为人有格局，工作有思路，处事讲方法，干群口碑好。作风民主，善于团结共事，善于充分调动领导班子成员积极性，小事放权不拢权，大事亲自过问、亲力亲为，处事忙而不急、稳而不乱，掌控和驾驭全局能力强，“一把手”的领导核心作用发挥明显，是一名比较全面也比较成熟的优秀基层领导干部。

23.该同志先后在×个单位（乡镇）工作，担任过×、×、×等多个职务，工作经历和基层工作经验丰富。政治站位高，四个意识强，群众基础好，为人谦虚大度，处事公道正派，识大体，顾大局，敢担当、善作为，敢于迎难而上，敢于啃硬骨头，敢于打硬仗、打胜仗，具有较强的进取意识和干事创业精神。

24.该同志善于抓班子带队伍，善于团结带领班子成员卓有成效地开展工作，具有较强的统揽全局和驾驭全局能力。特别是在乡镇工作期间，能够扎根基层，敬业奉献，以身作则，亲力亲为，面对基层大量复杂而艰巨的任务，克服了时间紧、任务重等困难，紧紧团结、依靠和凝聚各方面力量始终坚持创造性地开展工作，顶住了压力、经受住了考验，×、×、×等多项工作走在×前列，并多次接受上级检查验收和调研评比，均得到了各级领导的充分肯定和高度评价。

25.该同志政治意识强，政策理论水平高，敢于担当作为，具有较强的进取意识和干事创业精神。善于创造性地推进落实工作，具有较强的统揽全局和驾驭全局能力，是当地领导班子的中流砥柱和核心力量。

26.该同志性格外向，语言文字表达能力强，工作思路清晰，阅历丰富，作风硬朗，干事创业有魄力、有力度，作风实、律己严。懂经济、会管理，能够在较短的时间内迅速打开工作局面，能够抓住重点卓有成效地开展工作，善于应对和妥善处理各类复杂问题，为当地经济发展和社会稳定做了大量卓有成效的工作，在当地干部群众中评价较高。

27.该同志是一名识大体、顾大局、敢担当、善作为，具有较强的开拓进取意识和干事创业精神的成熟的、优秀的领导干部，是真正想干事、能干事、也能干成事的优秀领导干部，是有力贯彻×经济发展思路，推进经济社会较快发展、维护社会和谐稳定的中流砥柱和核心力量。

28.该同志是组织培养多年的政治素质过硬、大局意识较强、工作业绩突出、干部群众普遍公认、综合素质较高、纪律意识较强的全面的、出色的领导干部。

29.该同志思想政治素质高，摆布工作能力强，组织领导能力和驾驭全局能力突出，是新时期党的好干部。

30.该同志是我们本地成长起来干部，在长达×年的基层工作中，积累了非常丰富的工作经验，形成了稳健的处事风格，锻炼了较强的统揽全局和驾驭全局能力。

31.该同志善于抓班子，带队伍，团结同志，作风民主，能够以身作则，严于律己，具有较强的亲和力和凝聚力。工作思路清晰，作风务实，能够抓住重点卓有成效地开展工作，能够在较短的时间内迅速打开工作局面，善于应对和妥善处理各类复杂问题，在干部群众中有很高的威信。

32.该同志年轻有为，为人率直、性格泼辣、办事干练，勤于学习，善于思考，敢于担当，工作有力有方，有很强的业务能力和组织协调能力，综合素质较高，分管工作完成得比较出色，是不可或缺的重要业务骨干。

33.该同志年轻，有朝气，有活力，业务精，能力强，群众基础好，综合素质比较全面，是一名很有发展潜力和培养前途的专业型干部。

34.该同志性格外向，作风硬朗，工作热情高、思路清、有魄力、有力度，组织协调能力比较强，是综合素质较高的优秀少数民族领导干部。

35.该同志工作阅历丰富，领导能力和驾驭全局能力强，有担当精神和创新精神，不怕难不怕苦，敢闯敢干，善于处理复杂问题，无论在哪个工作岗位表现都比较优秀，工作业绩都比较突出。特别是在×工作期间，认真贯彻落实党委政府决策部署，尽职尽责，真抓实干，开拓创新，在深化农村牧区改革、加快城镇基础设施建设、推进脱贫攻坚、保持社会和谐稳定等方面做了大量的卓有成效的工作，取得了比较突出的工作业绩，也得到了党委、政府的高度认可。

36.该同志在长达×年多担任党政正职的历炼中，积累了非常丰富的基层工作经验和农村工作经验，锻炼了较强的统揽全局和驾驭全局能力。

37.该同志在×地工作期间，能够克服各种困难，不等不靠，不推不脱，主动团结带领领导班子和干部群众创造性地开展工作，为当地经济发展和社会稳定做了大量卓有成效的工作，得到了各级领导和社会各界的充分肯定和高度评价，其本人也从中展现出了较强的政治意识、较强的担当精神、较强的工作能力、较强的团结凝聚力特别是较强的领导能力。

38.该同志政治素质过硬，工作作风扎实，有较强的领导能力、强烈的事业心和责任感，有承担工作重任的能力。反应机敏，善于言谈，机智幽默，胸怀宽广，平易近人，思路宽，眼界宽，应变能力强。

39.该同志农村工作经验丰富，作风民主，亲和力强，善于主动亲近群众，密切联系群众，广泛接触群众，了解村情民意，掌握实情狠抓工作落实，群众基础较好，干群评价较高。待人坦诚，行事低调，公道正派，自身要求严，公私分明，讲规矩、讲原则，生活上勤俭朴实，作风上公道正派，工作上真抓实干，会说群众话，善唠群众磕，与干部群众没有距离感，是一名“亲民型”领导干部。

40.该同志政治素质过硬，作风扎实，能力较强，工作干劲足，处事沉稳干练，头脑清晰，思路开阔，曾在多地任职多年，练就了一身扎实的做好农村工作的“真本领”，善于积极稳妥地处理基层繁重的工作任务和疑难复杂问题，“领头雁”作用发挥明显，在当地干部群众中有良好的口碑。

41.该同志为人实在、有亲和力，工作中善于决断，雷厉风行，不拖泥带水，干事业不怕难，求实效，不计个人名利得失，能始终保持初心和平常心，踏实奋进，扎实干事。纪律观念强，作风正，律己严，是一名在思想上、政治上、工作摆布上都比较成熟的少数民族领导干部。

42.该同志政治理论水平较高，政治敏锐性较强。道德品质好，性格开朗，有朝气、有活力、有激情，多才多艺。为人谦和大度，正直友善，心胸豁达，善于沟通协调，有较强的亲和力、凝聚力和向心力，乐于并善于团结周围干部群众同心同德工作。

43.该同志大局意识和集体观念较强，敢于担当负责，有一定的创新意识和开拓进取精神。朴实低调，诚实厚重，言行一致，表里如一，守纪律，讲规矩，清正廉洁，作风正派，干群评价较高，是一名比较优秀的年轻干部。

44.该同志政策理论水平较高，政治立场坚定，责任担当意识强。农村工作经验丰富，有想法、有思路，激情高、干劲足，干群口碑好。

45.该同志思维敏捷，头脑灵活，语言表达能力和文字综合能力强。为人正派，讲究原则，廉洁自律意识强，具有良好的政治品质和道德修养，是一名比较全面也比较成熟的优秀基层领导干部。

46.该同志精通党务工作，组织观念和原则性强，政治理论素质过硬，道德品质优秀，积极上进，追求卓越，作风务实、扎实、踏实，善于学习思考，语言文字表达能力强，能够找准部门工作与中心工作的结合点卓有成效地开展工作，善于把握各种机遇不断完善、提高和超越自己。

47.该同志干工作稳扎稳打，任劳任怨，不讲条件；为人和风细雨，沉稳厚重，不张扬；做事兢兢业业，稳妥有序，不冒进，思路清晰，严于律己，张驰有度。

48.该同志能够自觉加强党性锻炼，政治站位较高、政治修养较好，“四个意识”较强，为人豁达，正直坦诚，公道正派，作风民主，善于抓班子带队伍，驾驭全局和处理复杂问题的能力强，能够充分调动班子成员工作积极性。

49.该同志思维敏捷，思路清晰，作风务实，待人宽厚，对己严格，小事不计较，大事敢担当，有胸怀、有格局，领导水平较高，领导能力较强，能够聚焦“三大攻坚战”和民生问题卓有成效地开展工作，深得民心，在当地干部群众中口碑较好。能够严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，心中有责，心中有戒，严于律己，是一名比较全面也比较成熟的优秀领导干部。

50.该同志理想信念坚定，党性修养强，政治上成熟可靠，思想作风过硬，组织领导能力强，基层工作经历和工作经验比较丰富，处理基层复杂问题能力较强，综合素质全面。

51.该同志干工作有激情，有冲劲，敢拼敢闯，不怕困难，适应能力强，处事雷厉风行，抓工作善于“钉钉子”，有强烈的事业心和责任感。工作上讲程序、重规矩、标准高，追求尽善尽美。为人正派，清正廉洁，性格率直，亲和力强，有较强的文字综合能力和语言表达能力和很好的群众基础，是一名想干事、能干事、也能干成事的有培养前途和发展潜力优秀干部。在×任职期间，多次迎接各级各类检查指导和学习观摩，多项工作走在×前列。

52.该同志综合素质较高，政治素质和理论素质过硬，政治敏感性强，政策理论功底扎实。曾担任正职达×年，具有多年担任党政正职经验，具备较强的驾驭全局能力和较高的领导水平。性格随和，谦和低调，思维缜密，思路清晰，办事稳重，为人公道，大事讲原则，小事讲风格，群众威信较高。

53.该同志蒙汉兼通，语言文字表达能力强，富有工作激情，遇难不回避，敢担当善作为，善于抓重点、破难点、出亮点，善于抓班子带队伍，善于营造积极进取的工作氛围，充分调动各方面的积极因素，扎实有效地推动和落实工作。

54.该同志长期从事党政机关工作，注重学习，站位高，思路宽，作风实，严谨细致，原则性和纪律性强，是一名综合素质比较全面的优秀少数民族干部。

 55.该同志政治素质较高，政治敏锐性强，道德品行端正，基层工作经历丰富，曾先后在多个单位工作或任职，基层工作经验丰富，处理问题时能更多地替群众着想，解决问题方式方法贴近群众的意愿。工作思路清、方法活，考虑事情处理问题能够顾全大局，工作成绩比较突出。

56.该同志政治站位高，责任担当意识强，理论功底扎实，谦虚好学，知识面广，语言文字表达能力强。为人机敏睿智，思想解放，思路开阔，敢于突破常规创造性开展工作，能够抓住重点卓有成效地推进工作，干群基础好，评价高。

57.该同志公道正派，作风扎实，善于把握分寸、把握大局，稳妥应对复杂局面，综合素质较高，组织协调能力和驾驭全局能力强。敢于担当，敢于攻坚克难，心中有格局，脑中有思路，克服了×、×、×等诸多困难，创造性地开展工作，工作业绩突出，是一名比较全面、比较成熟也比较出色的优秀年轻干部。

58.该同志在基层工作×余年，历经多个岗位锻炼，政治立场坚定，政治敏感性较强，勤奋敬业，作风硬朗，善于抓班子、带队伍，敢于坚持原则，处事雷厉风行，工作思路清晰，处理问题比较稳妥，具有较强的驾驭全局能力，是一名思想上、政治上、工作上比较成熟的少数民族干部。

59.该同志农村工作经验丰富，敢抓敢管，敢作敢为，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。外表朴实，作风踏实，自身要求严格，表率作用明显，对待工作心存敬畏，是一名“实干型”领导干部。

60.该同志政治立场坚定，“四个意识”较强，能够坚决做到“两个维护”，有很强的党性观念。曾在×等综合部门工作多年，站位较高，眼界较宽，工作的系统性和前瞻性较强，能够紧跟党委步伐，围绕党委、政府中心工作创造性地开展工作。

61.该同志严谨务实，心思缜密，注重学习，善于思考，具有一定的政策理论水平和较强的语言文字表达能力。懂经济，会管理，吃苦敬业，作风扎实，精益求精，纪律意识和规矩意识强，有很强的事业心和责任感。蒙汉兼通，作风正派，品德端正，情趣健康，知所守，知所辩，知所拒，从严律己意识较强。

62.该同志党性强，作风正，品德好。政治敏感性较强，有一定的政策理论基础，文字功底过硬。工作认真、较真、拼劲十足，每天起早贪黑，几乎没有休过节假日，是大家眼里的“拼命三郎”。

63.该同志做事踏实，一步一个脚印，无论在什么岗位工作，始终保持谦虚谨慎、尽职尽责、任劳任怨，务实求真的工作态度深得领导和同志们的认可，是一名典型的“老黄牛”式的好干部。

64.该同志具有担当精神，少争功、多揽过,做人低调，做事高调，勇于创先争优，敢于先行先试，特别是在脱贫攻坚工作当中，率先实现了×，率先提出了×，率先制定了×，工作有章法，有套路，思维比较活跃，是一名可塑性比较强的优秀年轻干部。

 65.该同志性格外向、直率、泼辣，敢说敢管，工作热情高，争创一流意识强，为工作起早贪黑，非常敬业。业务精通，工作能力强，与上级部门协调沟通到位，立项争资成效明显。

66.该同志工作思路清晰，摆布合理，多项业务工作走在全市前列，扶贫工作得到各级媒体广泛宣传报道。对人对己要求严格，关心干部职工，能够充分调动班子成员和干部职工的积极性主动性，干部职工对其评价较高。

67.该同志性格开朗，待人热情，尊重领导，团结同志，与同事关系融洽。农村工作经验比较丰富，组织协调能力比较强，综合素质好，工作上能够独挡一面。在新农村建设和脱贫攻坚工作方面力度很大，当地党委、政府对其评价较高。是一名非常吃苦、非常务实、非常敬业，真干事、干实事的成熟型领导干部。

68.该同志有活力、有朝气、干劲足，头脑灵活、思维敏捷，适应能力强，进入角色快，落实能力和推进能力强，具有较强的进取意识和干事创业精神。该同志到×任职后，顶住了各方面的压力，充分发扬特别能吃苦、特别能作战的敬业精神，团结带领一班人稳扎稳打，说干就干，各项工作抓得比较紧也比较实，目前已顺利打开了工作局面。

69.该同志任×地工作近×年，既是班子里的“老班底”，同时又是班子里的“老大哥”，熟悉精通业务，工作有思路、有方法、有力度，上下协调沟通比较到位，独挡一面的能力较强，分管工作成效明显，参谋助手作用发挥较好。

70.该同志性格开朗外向，待人热情，善于团结调动分管人员合力推进工作，具有较强的亲和力和凝聚力，群众基础好，干群评价高。熟悉和热爱×工作，对工作认真负责，考虑问题细致周到，办事干脆利落，语言文字表达能力和协调沟通能力比较强，综合素质高，分管工作完成出色，独挡一面的能力比较强。能够创新工作，积极优化工作方式，谋划在先、行动在先。

71.该同志是通过公开选拔选任的优秀女干部，也是统战部门培养多年的党外后备干部，成熟稳重，工作有条不紊，语言文字表达能力和沟通协调能力比较强，有强烈的进取意识，综合素质比较全面。

72.该同志为人正派，性格外向泼辣，工作有思路、有魄力，干事有激情、有冲劲，不怕困难，敢说敢干，不瞻前顾后，不缩手缩脚，能够放得开，是一名有较强的事业心和责任感的成熟的优秀女干部。政治意识和大局观念很强，既能很好地摆正自己的位置，主动团结同志，积极出主意，想办法，全力支持和配合班子成员开展工作，到位不越位，又能主动分担工作，真抓实干，狠抓落实，补位不拆台，协作共事精神很强。

73.该同志曾在公安部门工作多年，性格耿直，为人正派，原则性和纪律性强，较真认真，敢于碰硬，说话办事钉是钉卯是卯，落实工作不走样、不打折扣，责任心特别强，一年来一直在×驻村抓扶贫工作，特别能吃辛苦，敬业精神较强。

74.该同志为人谦虚低调懂规矩，处事精明圆润有分寸，工作善于钻研有思路，干事勤快有激情，是心里想事、眼里有活儿的干部，同时也是会干不蛮干，敢为不乱为，到位不越位的干部，为人处事“度”掌握得特别好。

75.该同志性格温和，心思缜密，行事谨慎，成熟稳重，同时又特别善于沟通，语言表达能力强，服务周到细致，能够在较短时间内迅速和周围的人打成一片，具有较强的组织协调能力和沟通能力。总体上看，该同志成长成熟较快，是一名综合素质比较全面、各方面比较成熟、也比较优秀的年轻干部。

76.该同志性格随和，谦虚实在，人品好，工作积极主动，勤奋务实，业务能力强，是大家公认的业务骨干，工作兢兢业业，任劳任怨，经常加班加点，很好的发挥了业务局长的作用，是领导得力的参谋和助手。

77.该同志处事沉稳，领导经验丰富，驾驭全局和掌控全局能力强，工作思路清晰，总体工作摆布合理，工作成效明显。善于抓班子、带队伍，能够有效团结凝聚和调动发挥班子成员及干部职工积极性，威信威望高，是一名经受过繁重任务和复杂局面考验的成熟型领导干部。

78.该同志为人直爽，性格开朗，思维敏捷，政治理论素养较高，说写能力强。工作摆布合理，有创新意识和能力。性格较急，敢说敢管，说干就干，雷厉风行，分管工作开展较好。

79.该同志是从基层一步一步成长起来的干部,政治可靠,立场坚定,讲党性、顾大局、重品行,事事处处严格要求自己,能够在思想上和行动上始终同党中央保持高度一致,为广大干部作出了表率。具有较强的亲和力和感召力,在干部群众中有较高的威信,与广大干部和各族群众结下了深厚的友谊。

80.该同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定。处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟。有一定的群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。

81.该同志人品端正、德行优良、自身修养较高、处事讲诚信，说到做到；对待工作严谨、处处为干部群众考虑，能够虚心接受同志们给予的建议并积极改正；学习进步较快，专业技能业务水平优秀，工作态度端正,业绩比较突出，大家评价较高。

82.该同志作风过硬、工作严谨,具有强烈的事业心和责任感。能够很快地适应岗位的转换,深入基层、深入群众做认真细致的调查研究,跑遍了×,掌握了大量翔实的第一手资料,对×有了全面深刻的认识和了解,为履行好职责奠定了坚实的基础。

83.该同志责任心比较强,对职责范围内的事情都精心部署、统筹安排,亲自督促检查,一项一项抓落实,一抓到底,毫不懈怠,不放过工作落实中出现的任何问题。和他共事,大家都有一个共同的感受,就是他对工作要求高、要求严、要求实,不允许搞“空对空”，力戒形式主义,布置了的工作就要雷厉风行地去干,就要不折不扣地落到实处。

84.该同志无论在哪个工作岗位,都能恪尽职守、任劳任怨,为×地经济社会发展倾注了大量的精力和心血,赢得了广大干部群众的信任和支持。特别是担任×职务以来,锐意进取,开拓创新,使各方面的工作都有了新的进步,也为×地今后的发展打下了坚实的基础,创造了宝贵的经验。该同志在×地工作的×年时间,是×地经济社会发展最好最快的时期,也是老百姓得实惠最多的时期。

85.该同志襟怀坦荡、大局意识强,善于团结同志,与大家协调一致地开展工作。待人诚恳、为人直率,从不隐瞒自己的观点,敢于提出自己的见解,与他一起共事大家心情都很舒畅,相处十分融洽。处处以大局为重、以工作为重,自觉维护班子的团结。特别是作为“班长”，他作风民主,善于听取各方面的意见,既注重发挥班子的整体作用,又充分调动班子成员的积极性和主动性,营造了团结和谐、积极向上的良好工作氛围。

86.该同志为人正派、严于律己,充分发挥了领导干部的表率作用。他始终严格要求自己,严格执行廉洁自律的各项规定,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做,从不搞特殊化。高度重视反腐倡廉工作,创造了一个风清、气正、劲足的干事创业环境。

87.该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，能够找准位置，从严履职，主动承担×等工作，工作成效明显。注重加强党性锻炼，淡泊名利，甘守清贫，有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。

88.该同志年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的政策理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

89.该同志视野开阔、思想敏锐,能坚持从实际出发,创造性地贯彻执行中央和各级党委的决策部署。思想解放,观念新，闯劲足,从不因循守旧、墨守成规。他始终坚持努力学习各方面的知识,善于开动脑筋,不断提高自己的政策理论水平和业务水平,不断深化对×的认识,牢牢抓住×等重大政策机遇,深入研究×等重大问题,创造性地开展工作。近年来,经过艰辛探索,该单位提出了×的总体工作思路和×的发展战略,该同志对这些思路和发展战略的形成与确立发挥了重要作用（或功不可没）。

90.该同志工作有魄力,善于处理复杂问题和一些棘手的矛盾,驾驭全局的能力强。敢于动真碰硬,对各种矛盾和问题不回避、不推诿,尽职尽责地解决了一些×等方面存在的突出问题。特别是对×等重点工作和突出难题,他都亲自部署,公开承诺,克服困难,千方百计兑现,使一些热点难点问题得到了较好解决,受到了社会的广泛好评和人民群众的普遍欢迎。

91.该同志具有开拓精神，能够主动想事，大胆干事，能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解了×等改革发展中面临的难题。    92.该同志讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了×新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦和正派，从不计较个人得失。 93.该同志为人正直，政绩观正确，说实话务实事求实效，能够用心克服飘浮作风浮躁情绪，不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利，对关键环节和重点难点问题能够一抓到底，锲而不舍，直至抓出成效。    94.该同志曾经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律；为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。

95.该同志综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦；工作思路清晰，成效明显，×得到×高度评价，并在×会议上做了典型发言; ×工作引领全市，全市×工作现场会在×召开并做了典型发言，获得了×荣誉称号。

96.该同志注重学习，政策理论水平较高，凡事能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，能克服各种困难，创新工作方式方法，较好地完成了分管工作，并提出了×等建设性的意见，分管工作亮点纷呈，比如……。    97.该同志长期扎根基层，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎细致，讲究方式方法，善于抓落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本分，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。98.该同志真抓实干，工作从不松劲，不懈怠，有强烈的事业心和责任感。年内紧紧抓住科学发展这一要务，以宽广的眼光和开放的胸怀，铆足劲埋头苦干不分神，只争朝夕，奋发有为，千方百计加快发展，为×经济社会发展做出了较大贡献。99.该同志思想态度端正，服从管理，凡事能以大局为重，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合班子其他成员工作，充分发挥了模范带头作用。

100.该同志善于用战略思维分析客观事物总揽全局，以改革创新的智慧和勇气解决好发展中遇到的矛盾，以求真务实的态度处理好发展中遇到的新难点和新问题，决策有新思维，工作有新思路，破解难题有新举措，有力地推动了当地经济社会发展。

对领导班子的评价意见简短篇8

１、更进一步谋划劳山乡发展思路的定位。比如，继续做大做强鸡业品牌如何做大做好劳山品牌；加快劳山鸡业转型步伐，提升劳山对外知名度。

2、扭转劳山基层村干部思想意识，树立政府的新形象。比如，劳山个别村级干部不作为，不发挥职能作用，不服从党委、政府的领导，工作落实不力，甚至唱对台戏，严重影响劳山全乡对外形象。

3、坚持民主集中制，健全领导班子议事规则和决策程序，完善领导体制、工作机制和运行方式。比如，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规则、决策程序，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

1、注重工作安排，考核落实工作没有跟上，致使工作效率低，同时涉及具体工作奖罚不明。比如，在养老保险、合作医疗等需要在时限范围内完成的工作，责任分工-1-明确，奖罚措施制定到位，时限要求具体，但由于照顾个别干部情绪、家庭实际情况或者这样那样的原因，致使考核验收工作滞后，久而久之，干部心理养成时限模糊，责任不清，拖拉观望的工作作风，干不干一样，完不完一样，反正就这样，把我能怎样。

2、按照班子成员工作分工，责任和权力不配套，应大胆给班子成员放权，充分调动班子成员的工作积极性和主动性。比如，作为党委书记由于权力集中，什么工作都强调一把手亲自抓、负总责，导致一把手忙不过来，其他人不敢忙。

3、工作犯有急躁情绪，导致事无具纲，工作推动不力。比如，有些需要一定时间完成的工作，过问过多，导致副职和干部不敢见主要领导，见主要领导就躲的现象。

4、注重工作方法，细化干部管理机制，以制度管人，以机制增效。

李先锋同志：1、基层工作时间短，经验不丰富。比如，该同志是2013年11月份任劳山乡乡长，之前一直在县委农工部、县委组织部、县委办公室等县级部门工作，没有在基层过，对涉及三农的农业农村实际工作更是毫无接触，没有基层工作经验。

2、工作方式方法简单，不会做群众工作。比如，没-2-有在基层工作的经验，具体的农村工作处理起来感觉无从下手，尤其是矛盾纠纷调处方面，找不到突破口。

3、责任心不强，有老好人思想。比如，刚到基层工作，人生地不熟，加之劳山地域特殊，乡情复杂，工作难度相对较大，工作起来有阻力，自己为了在同事和群众跟前树立好的形象，怕热人的老好人思想就随之而生。

郭熙强同志：1、积极探索，创造性的开展工作。比如，该同志年轻、学历高、科班出身、干过教育、也有县级部门工作的经验，头脑灵活，观点特先见，肯吃苦，所以更应该发挥自己的优点，脚踏实地创造性的开展工作。

2、加大工作力度，敢想敢干。比如，刚到劳山，对地域风情了解比较少，或者因为估计这样那样的原因，在工作落实方面表现出缩手缩脚的情况，不敢大刀阔斧的开展。

3、发挥自身优势，加大对干部的指导帮助。

李晓勇同志：1、工作中应耐心的对待群众，多帮助群众多办好事。

比如，在实际工作中，说的多，牢骚多，具体的有效的落实少。

2、加强学习有自己的创新。比如，身为副书记，分管工作多，业务忙，经常处于超长忙碌状态，但只见忙工-3-作具体效果不明显，所以应该多学习，尤其是向经验丰富的、资深的前辈学习具体的工作方法和经验。

秦海平同志：1、政策理论水平不高，学习意识不强。比如，认为自己年龄偏大，资格老，安于现状，学习不主动甚至不学习。

2、老好人思想严重，工作中有困难，存在拖拉逃避现象。比如，基层工作时间长，认为自己资历深资格老，有些工作可干可不干。

3、对待工作有应付现象，缺乏创新争优意识。比如，工作具体落实是认为车到山前必有路，船到桥头自然直。

薛开元同志：1、认为群众觉悟低，素质差，无理取闹，不能深入了解民情民意，不能和群众交心。

比如，在石油协调方面，事情复杂棘手，处理难度太大，加之个别群众的确动机不纯、胡搅蛮缠，加之自己接触和处理的类似问题太多，时间长了产生厌烦工作的情绪，将罪过和原因都推在群众没文化不可理喻的身上。

2、忙于务虚，抓软件，做台账应付检查。比如，农业综合技术服务工作方面，只在办公室填填数据造造软件表册就行，没有具体落实的必要也不落实。

3、不能正视自身存在的问题，避重就轻，不能触及-4-思想灵魂。

李三祥同志：1、对后勤干部管理不到位。比如，对餐厅的卫生，时间观念的要求、办公室工作人员的值班守岗、日常接待、迎来送往、会议室和领导办公室的日常管理、乡政府大院的卫生等情况几乎不闻不问。

2、老好人思想严重。比如，认为后勤工作人员背景复杂，怕得罪怕惹人，不敢说不敢管。

3、工作安于现状，不进步，不创新，回城心切。比如，自己身体原因，不适合基层工作，回城是迟早的事，慢慢拖慢慢等。

马腾同志：1、上进心不强，安于现状。比如，年轻，工作时间短，缺乏经验，开展工作找不到入手，观望等待，拖磨时间。

2、老好人思想严重，遇到困难绕道走。比如，不管干部也不敢管干部，遇到工作尤其是矛盾纠纷方面以电话代替落实，以程序环节代替结果，不能真正的深入了解，从根源上化解。

3、与群众关心不密切，工作落实不到位。

路来运同志：1、老好人思想严重，对村干部管理不到位。比如，-5-村主任马继海情况特殊不作为，支部书记胆小怕事不敢作为，监委会主任想作为可是单身权小力不从心。

2、农村工作经验要不断加强。比如，任何工作，纸上谈兵，三套方案，说个没完，等于没干。

3、要多学习各方面的知识。比如，涉及农业农村农民的具体事情，特别是矛盾纠纷，处理起来抓不住重点，打不到要害，工作落实拖泥带水。

4、普法宣传不到位。比如，普法工作应该采取趣味性的、多种形式的、行之有效的方法进行宣传。

左海泉同志：1、油嘴滑舌，善于纸上谈兵，具体落实不力。比如，任何事情说的多，干的少，嘴上硬，手上软。

2、好表功，小工作表大功。比如，按要求在正常范围和时限要求内该完成的工作，也认为是自己立功的表现。

3、谦虚谨慎，低调做人做事。比如，应该时刻注意班子成员之间，领导与干部之间的关系，尤其是提拔任用为武装部长以后，就忘乎所以.

对领导班子的评价意见简短篇9

1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。

2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。

3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。

4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。

1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，

2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。

3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。

1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。

2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。

3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。

4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。

1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。

2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。

3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。

4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。

1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。

2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。

3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。

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