“抢救”人才，刻不容缓刻不容缓的意思

时间：2019-02-04 05:30:57 来源：千叶帆本文已影响人

　　如果说迟到的公正未必还是公正，那么耽误的人才则更难成为人才，因为人才是有时间性的。然而蹂躏人才现象却如此俯拾即是，有些还貌似合理，如何不让人呼吁抢救人才! 　　其一，能上难下的政策，埋没了大量优秀人才。据有关部门2001年统计，全国公务员共528万人，各类事业人员近3000万人。队伍不但庞大，而耳状态超常稳定，即能上而难下、能进而难出。问题正是，台上不称职的干部不下来，台下称职的干部就很难上得去。一些优秀的同志吐露，三五年上不去可以等，十年八年上不去还可以盼，二三十年上不去只好死心了。这些同志绝非为当官而干事，而是为干事而当官。他们希望能够独当一面，事成后再离职或为民，或写书，或讲学，或经商，或咨询，或从事一些力所能及的工作……
　　当官应当而且只是人生工作的一个阶段性职业，一旦成为终身职业，不仅为宫者会越来越懒散，优秀人才上去的机率也会越来越小。当我们把专业作家养了几十午后，突然发现，原本可以写点东西的文学工作者，居然再也写不出有价值的作品了。当我们把数千万国家干部养了半个多世纪后，难道没有发现，不少人除了当官别的什么都不会干了?历史证明，个人对人才的埋没是有限的，体制政策对人才的埋没才是无底洞。吏治腐败、司法腐败之所以成为最大的腐败，可从难下难出中找到原因。
　　其二，“年轻化”的简单化推行，使不少优秀人才望年龄兴叹。中国历史乃至世界历史上，都从未长时间大范围地推行过所谓的“年轻化”政策。其实“年轻化”只是特殊时期的权宜之计。改革开放之初，如果不施行一刀切的“年轻化”，就无从解决干部严重老化问题。但凡事有利有弊，“年轻化”的硬伤，一是提拔的干部多凭年龄而非能力，靠文凭而非水平；二是新干部多是上级领导点名提拔，少有群众公认和推荐；三是“新人新政策”没有落实，导致“新人”也实行“能上不能，下”的老办法。这些给新时期干部队伍建设埋下一定隐患，同时也使包括孔繁森在内的不少优秀干部受阻于“年龄格”、“文凭格”前。
　　其三，腐败分子任人惟腐，使人才被排斥在外。一把手腐败后，任人惟亲，甚至任人惟腐。河北省原省委书记程维高，在河北主政长达10年，以其歪风助长邪气，以其腐蚀蔓延腐败，不少优秀领导人才备受排斥。其治下的河iC，一方面腐败的李真迅速被提升为全国最年轻的正厅级领导干部，另一方面是刘日(刘日时为无极县委书记，90年代初被中组部授予全国优秀领导干部称号，获全国“五一”劳动奖章、全国优秀政治工作者、河北省劳动模范――作者注)这种廉洁优秀干部长达10年不得重用。
　　商鞅变法曾“徙木立信”以示不欺，遂颁布新法，令行于民。由是秦国富兵强，一统中国。抢救优秀人才是新世纪的“徙木立信”，具有导向作用。重用清正廉洁、独当一面的同志，不仅是人尽其才，实施人才强国战略，也是立党为公，执政为民。

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