【管理可否有点人情味儿】人情味儿

时间：2019-02-25 05:47:15 来源：千叶帆本文已影响人

　　深圳宝安黄田吉祥工业区某模具厂厂房内一律不设座椅，让工人们站着劳动。工人们每天工作9小时不仅腰酸背痛，连腿脚都肿了。工人们多次提出意见，但厂方不为所动。有些工人实在支撑不住，上厕所的次数便多了起来，经理发现这一苗头后，便时常站在凳子上对厕位逐个进行“检查”，如发现工人在里面偷懒，则立即揪出来重重处罚（7月25日《晶报》）。
　　如何最大限度发挥员工工作的积极性，提高工作效率，是管理的出发点。为此，一些工厂不仅改善员工的福利待遇，还推行人性化管理，如为打工夫妻设立夫妻房、员工生日送份小礼物等等。善待员工也会得到员工的回报，能增强员工的凝聚力，他们会以厂为家，充分发挥主人翁精神，为工厂的发展无怨无悔地流血流汗。反之，不把员工当人看，想方设法盘剥员工，无视员工的合理诉求，一些员工会出勤不出力、磨洋工，甚至选择辞工另谋他就。今年以来，珠三角就因缺工近两百万，使许多工厂开工不足，大大影响了生产。厂家如果这笔经济账都不会算，又怎能降低生产成本赢利呢？这也是管理的失败。
　　可惜的是，总有些工厂罔顾员工的利益，把员工当作牛马。如不少厂家长年累月超时加班加点；许多老板罔顾劳动法规，不给劳务工办理社保，还动辄拖欠、克扣员工的血汗钱。还有的工厂为防盗，在员工下班时进行搜身检查……所有这些无不导致员工群情愤慨。没有好心情投入到工作中去，也不可避免地影响了工作效率。还有的员工忍无可忍，诉诸媒体，将厂丑外扬。不难设想，这样的厂家有何发展前途可言？管理者怎么那么古板呢？
　　再说，除非一些特别的岗位需要员工站立工作外，许多岗位完全可坐着一样能做好工作。那么有必要苛求员工整天地站着劳作吗？员工站累了腰酸背痛时，又怎能心无旁骛地投入到工作中去？如此一些撑不住的员工借上厕所歇息一下再自然不过了。其实，大热天呆在厕所里好受吗？厂家怎么就不设身处地地想一想？然而该厂经理大人为防员工偷懒，还要对厕位逐个“检查”，又尴尬了谁？这样导致如厕员工草木皆兵，难堪又气愤，到头来没有赢家。
　　可惜的是，这样的厂家、如此愚蠢的管理方式并非个别。漠视员工的利益，管理员工过于苛刻，效果适得其反。人心都是肉做的，对员工多些人性化的关怀，管理多点人情味儿，也会得到员工用诚实劳动、刻苦工作来回报。

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