常见劳动合同纠纷

时间：2021-08-31 09:19:45 来源：千叶帆本文已影响人

　　面对生活中发生的劳动法律纠纷，您是否能迅速找到处理纠纷的办法?在处理纠纷时，您首先需要知道，法律对此纠纷有哪些规定?这些法律信息对纠纷的解决起着至关重要的作用。以下是小编整理的常见劳动合同纠纷，欢迎参考阅读。

　　一、劳动合同纠纷案例

　　原告任某。

　　被告上海某置业有限公司。

　　本院于20xx年12月7日受理了原告任某与被告上海某置业有限公司劳动合同纠纷一案。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告起诉要求被告支付拖欠的工资人民币532,800元。审理中，原告要求被告按托底数为其补缴1996年1月至20xx年12月的社会保险费。原、被告协商达成一致意见。

　　本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

　　一、原告任某与被告上海某置业有限公司签订的劳动合同于20xx年12月31日解除;

　　二、被告上海某置业有限公司应于本调解书生效之日起十日内一次性补偿原告任某人民币218,968.90元;

　　三、被告上海某置业有限公司应于本调解书生效之日起十日内为原告任某补缴1996年1月至20xx年12月的社会保险费人民币26,158.20元(其中包括原告任某个人应缴社会保险费人民币5,127.10元);

　　四、原告任某应于本调解书生效之日起三日内将个人应缴纳社会保险费人民币5,127.10元支付给被告上海某置业有限公司;

　　五、双方无其他劳动争议;

　　六、案件受理费人民币10元，本案因调解结案，减半收取人民币5元，由原告任某承担。

　　上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

　　审判长华苏芳

　　审判员陈衍华

　　代理审判员汤佳岭

　　书记员关蓓华

　　二、劳动纠纷常见问题

　　1、在试用期内，员工如何解除劳动合同?

　　2、在试用期内，单位是否可以无条件的解除劳动合同?

　　3、企业不与员工签订劳动合同，员工该怎么办?

　　4、员工拒绝和企业签订劳动合同，企业该怎么办?

　　5、员工在什么情况下，可以要求企业支付双倍工资?

　　6、企业未和员工签订劳动合同，需要向员工支付的双倍工资如何计算?

　　7、什么情况下，企业需要向员工支付经济补偿金?

　　8、经济补偿金的计算标准是什么?

　　9、企业违法与员工解除劳动关系，需要按照什么标准向员工支付赔偿金?

　　10、综合计算工时工作制下，加班费如何计算?

　　11、不定时工作制下，加班费如何计算?

　　12、未经劳动行政部门审批，企业与员工在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，该约定是否有效?

　　13、单位没有给员工办理社会保险关系并缴纳社会保险费，员工该如何主张权利?

　　14、企业和员工约定，企业不给员工办理社会保险关系，而将需要缴纳的保险费补贴给员工，这样的约定是否有效?

　　15、在单位工作过程中受伤，单位拒绝承担责任，该怎么办?

　　16、单位没有和员工签订劳动合同，员工发生工伤事故，该如何申请工伤认定?

　　17、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服，该如何申请复查鉴定?

　　18、员工发现可能患有职业病，该怎么办?

　　19、如何申请职业病诊断?对职业病诊断结论有异议，如何申请职业病诊断鉴定?

　　20、员工发生工伤事故，但单位没有为员工办理工伤保险，员工该如何主张赔偿?

　　三、劳动合同纠纷的起诉状

　　原告xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx

　　诉讼代理人XXX，××律师事务所律师。

　　被告xxx(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东·与扬子·交汇处。法定代表人xxx，职务总经理。联系电话0371-80000000。

　　诉讼请求

　　1、请求确认双方存在事实劳动关系;

　　2、责令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在职期间的工资20xx2元;

　　3、责令被告支付原告发放的业务提成25125元;

　　4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;

　　5、责令支付加班费6093.33元;

　　增加一项诉讼请求，即

　　责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇

　　(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。

　　事实与理由

　　20xx年7月19日，原告到被告处工作，直到20xx年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同，也δ为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于20xx年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于20xx年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于20xx年2月21日做出郑劳人仲案字〔20xx〕0040号仲裁裁决书。

　　原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。

　　此致

　　郑州高新技术开发区人民法院

　　具状人：xx

　　年月日

　　实践中，不少劳动纠纷诉讼的当事人都会选择请律师来帮助自己打官司，所以很多劳动纠纷起诉状都是出自专业律师之手。小编也建议大家，为了更好的争取自己的利益，在打劳动官司的时候还是请律师帮助自己为好。

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