最新产假国家规定2017 [2017年产假最新国家规定]
时间：2020-05-09 08:05:04 来源：千叶帆 本文已影响人
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。下面是小编整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。
产假规定
女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
国家法定产假有多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
各省产假规定汇总
上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市人口计划生育条例》第33条)
北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。(根据《北京市人口与计划生育条例》第30条)
天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。(根据《天津市人口计划生育条例》32条)
四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即98天，外增加产假30天，给予男方护理假15天。(根据《四川省人口与计划生育条例》第32条)
陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)
云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)
贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按规定享受休假。(详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条)
重庆市：实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)
西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(因西藏自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。)
广西壮族自治区：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。(详见《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第29条)
广东省：除享受国家规定的产假外即98天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。(详见《广东省人口与计划生育条例》第37条)
海南省：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。(详见《海南省人口与计划生育条例》第40条)。
福建省：除享受国家规定的产假外即98天，难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。(详见《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条)。
江苏省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，延长女方产假三十天。(详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条)
浙江省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，给予男方护理假7天。(详见《浙江省人口与计划生育条例》37条)
湖北省：除享受国家规定的产假外即98天，已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。(详见《湖北省人口与计划生育条例》第37条)
安徽省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的初产妇，延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。(详见《安徽省人口与计划生育条例》第39条)。
湖南省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，增加产假三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。(详见《湖南省人口与计划生育条例》第24条)
江西省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的增加产假30日。(详见《江西省人口与计划生育条例》第42条)
甘肃省：除享受国家规定的产假外即98天，实行晚育的，其产假为105天，产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天。(详见《甘肃省人口与计划生育条例》第25、27条)
宁夏回族自治区：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的增加产假14天，产假期间领榷独生子女父母光荣证》的增加产假40天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。(详见《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第11条)
新疆维吾尔自治区：除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假(详见《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第25条的规定)
内蒙古自治区：除享受国家规定的产假外即98天，晚育者增加产假三十日(详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条)
青海省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的妇女增加产假30日(详见青海省人口与计划生育条例》第19条)
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