2024年关于公安工作汇报材料（完整文档）

时间：2024-02-23 16:00:04 来源：千叶帆本文已影响人

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关于2023年公安工作的汇报材料稿

近年来，XX分局将从优待警作为队伍正规化建设的重要内容，以开展"爱警日"活动为载体，外部争取党委政府和社会各界支持，内部健全爱警惠警机制，从政治上关心民警、精神上激励民警、工作上支持民警、生活上关照民警，切实将从优待警工作做到民警的心坎上，进一步增强了公安队伍凝聚力战斗力。

一、爱警活动滋润警心。

为增强民警的职业荣誉感和自豪感，让社会各界更加关注警察群体、理解公安工作，分局党委于将国际警察日定为分局爱警日，每年以不同主题开展爱警日活动，推出发送节日祝福、社会各界慰问、领导同岗体验、办理意外伤害保险等十多项爱警套餐。分局以"责任、荣誉"为主题，推出《警营建功荣誉信制度》，对当月表现突出的民警，局长签发荣誉信，分管局领导登门发放；
分局以"情暖警营"为主题，慰问"双警家庭"、"十佳贤内助"、向立功民警赠送家庭套餐电影券，为民警办理的人身意外伤害保险；
分局以"健康快乐"为主题，探索心理健康保护工作；
分局以"励志向上"为主题，编印《XX公安群英谱画册》，大张旗鼓地表彰十佳女民警、"老黄牛式"民警等系列十佳；
是爱警日的五周年，分局以"燃情岁月"为主题，举办"警察节.文化周"，推出廉政文化广场、警营艺廊、警营全家福，举行民警职业荣誉仪式，录制微电影、反映分局各个层面民警风采的MV，展现XX公安民警薪火相传、守望平安的燃情生活。

二、事业关怀凝聚警心。

主动争取党委政府和上级公安机关的支持，坚持德才兼备、实绩突出、民警公认的原则，通过竞争上岗、民主推荐等方式，配齐配强干部职位，先后提拔副科职干部、正股职干部、副股职干部。按照"竞争性、选拔性、动态性"的要求，常态化开展警员职务晋升工作，目前分局一级警员，四级警长，三级警长，享受警员职务晋升的民警数量占总数。修订股级民警职级晋升办法，每年组织职级晋升，目前副股级、正股级民警，占民警总数的，为民警职业发展提供了空间。分局党委从公安事业长远发展的角度出发，制定青年民警成长发展规划，按照"一年跟着干、两年能单干、三年成骨干"的要求，采取跟踪培养、定期考察、主动加压等方式，促进青年民警早日成长。

三、工作爱护温暖警心。

一是加强基层所队基础建设。建好"小浴室、小食堂、小健身房、小阅览室、小休息室"等"五小工程"，营造温馨港湾；
为一线民警全部配置"九小件"、执法记录仪等单警装备；
投资X多万元，建成射击馆，提高警务实战技能。二是依法维护民警合法权益。分局联合区检察院、法院依据刑事诉讼法、治安管理处罚法、刑法修正案（九）等法律法规，出台了《关于依法处理妨碍政法干警履行法定职责违法犯罪行为的指导意见》，从5个方面21个条款明确了从重、加重处理的行为，进一步保障了公安民警依法履行职责，维护法律尊严和司法权威。近年来，分局共查处侵犯民警执法权益案件26起，处理违法犯罪嫌疑人36名。三是开展心理健康保护工作。针对基层所队民警身体长期处于亚健康的现状，分局按照3加1的模式进行破题和探索，即：开通一个网站。开辟"心理健康"专栏，设有心理知识、心理健康、健康养生、心理测试、心灵驿站、警务心理、警营风采等小板块，广泛普及心理健康知识，为民警提供专家在线咨询。建好一支队伍。建立以政工干部为主体的心理辅导员队伍，选送民警参加国家心理健康咨询师培训。分局已有8名民警获得国家三级心理咨询师资格。同时，邀请5名高校、医院心理专家和医生，开展心理健康知识传播、心理危机干预。近年来，分局先后组织6场心理健康知识讲座，受训人数达到X人次。打造一个阵地。在邗上、新盛、江阳等城区派出所筹建"民警心理健康服务站"，设置身心健康、警事心声等板块栏目，配套建立心理测试室、民警缓压室、情绪宣泄室和警体活动室，帮助民警舒缓工作压力和精神压力。适时开展心理危机干预。凡民警在执行危险任务、受到不法侵害、遭受恶意投诉等较大心理刺激后，分局及时跟进谈话，给予心理辅导。青奥安保、阅兵期间，政工干部主动为一线民警开展心理咨询，及时进行心理疏导，帮助民警减压，高校、医院专业心理医生为民警提供心理危机干预X人次。

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