书记抓基层党建工作述职报告（8篇）【优秀范文】

下面是小编为大家整理的书记抓基层党建工作述职报告（8篇）【优秀范文】,供大家参考。

第一篇：街道党工委书记抓基层党建述职报告

根据会议安排，现将本人2023年度履行抓基层党建工作责任情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

1.狠抓学习、建强素质，筑牢党的政治根基。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神内化于心、外化于行，深入开展“大学习大讨论大落实”“学优秀树标杆走前列”活动，依托理论中心组学习、“三会一课”等基本制度，采取“党工委带头学+集中培训学+网络随时学+深入基层讲”的“三学一讲”方式，不断增强党员思想政治教育的实效性。

2.强化担当、提高站位，落实党建主体责任。按照“书记带头抓、班子示范抓、上下合力抓”的思路，认真履行抓基层党建“第一责任人”责任，全年召开党建专题会议12次，专项调研4次，每月听取社区党委书记专题汇报党建工作，把必看、必查、必问基层党建工作融入日常、抓在经常。落实“五包两联”工作机制，9名班子成员全面参与联系包抓社区各项重点工作，形成了齐抓共管、合力攻坚的浓厚氛围。严格落实意识形态工作责任制，全面落实党内监督责任，着力营造风清气正的政治生态。

3.精心组织、对标达标，推进重点任务落实。以党支部建设标准化、“四抓两整治”为抓手，推动基层党建全域提升、全面提质。清单化定责、项目化推进、常态化督责，指导2个软弱涣散党支部完成整顿提升，建成“全省标准化先进党支部”1个，“全市先进基层党支部”2个。高标准打造党群服务中心2个，新建楼院网格活动场所4处。新成立3个基层党支部1个非公经济党支部，防汛期间成立67个“临时党支部”，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。积极开展“岗位大练兵”，培训支部书记、党务干部246人次。“七一”前，对38名优秀共产党员，16名优秀党务工作者，7个先进基层党组织进行表彰，争取2万元物资对58名老党员、困难党员进行走访慰问。

4.以点带面、统筹发展，激发城市党建活力。全力推进街道改革，多方协调落实街道党群服务中心办公用房，计划1月底搬迁进驻。充分发挥街道党工委“轴心”作用，113个驻区单位与街道社区党组织结对共建，解决问题325件，开展活动106余场次8692人次。实行“街道大工委+社区大党委+网格党支部”三级网格组织管理体系，推行“党建网+综治网”两网融合，有效破解社会治理难题。根据“一社区一特色”的要求，街道打造“361°”党建工作法，所辖7个社区分别打造特色鲜明、主题突出的党建品牌，以品牌力量推动党建和中心工作做实做细。

5.创新载体、打造特色，拓宽为民服务渠道。结合主题教育，开展读书分享会、文化展、文艺演出等80余场次。建成的学习教育实践基地、中华民族共同体意识宣教厅定期为党员群众开放，受教育党员群众达3万余人次。解决街道社区老旧楼院改造、居民安全出行等民生重点领域群众“急难愁盼”实事64件，全体党员干部累计帮办实事614件。组建的7支党员志愿服务队伍，常态化开展绿色环保、健康义诊、治安防控等志愿服务活动，受益群众3.2万余人。依托“红色物业”推进物业服务融入社会治理创新，有效破解物业管理难题，不断提升居民群众获得感和幸福感。

二、存在问题及原因分析

主要问题：一是在破解党建工作难题方面创新劲头不足，对新形势下基层党建工作的思考研究还不深，特别是在党建品牌的建设上还存在创新不够、谋划不足，与街道社区工作融合度不高，示范带动效应、辐射力、影响力小的问题。二是城市基层党建“共驻共建”工作机制还不完善，清单化管理和契约化服务还很欠缺，辖区社会组织、经济组织参与共驻共建意识不强，街道社区党组织统领作用发挥还不够有力，共建活动还停留在做卫生、帮贫扶困、走访居民等层面，很少能从创新载体、最大化发挥优势、解决街道社区发展等深层次问题上去思考。三是党员教育管理重视度不够，党员教育管理抓的不紧，致使部分党员宗旨意识不强，党员教育培训缺乏新意，活动形式单一。

存在问题原因分析：一是创新能力有所欠缺，党建工作计划性、指导性不强，有时因工作头绪多，党建工作研究不够全面深入，管理不细，前紧后松，没能一抓到底。二是宣传动员不够好，没有很好的引导驻区单位站在巩固党的执政基础的高度，树立“大党建”格局，主动承担责任，主动认领任务，实现资源共享。三是缺乏深入的思考和全局谋划，对新时期基层党建工作研究不透，在破解党建工作难题上力度不大、办法不多。

三、下一步工作思路和主要措施

1.求突破、促提升，激发党建品牌动能。牢固树立品牌意识，按照强化党建凝心，服务居民暖心，倾听民意真心，美化家园用心，繁荣文化欢心，化解矛盾耐心的“六心”服务理念，继续深化已经培树的党建品牌，依托“361°”党建工作法，打造“情暖东北服务圈”，坚持党建带群建，构建区域化党群服务“综合体”，通过品牌创建，协调解决居民的操心事、烦心事、揪心事，在辖区形成以党员带头引领共管共治共建的良好局面。

2.多沟通、勤联系，形成共建共享合力。...

3.多抓手、严要求，做好党员教育管理。采取多种形式组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及党在各个时期的重要决定和决议，不断提高党员的政治敏锐性和鉴别力。扎实落实“三会一课”制度、党工委引领指导各党支部发挥好主体作用，让每一个党支部都自觉扛起教育党员、管理党员、监督党员的职责，推动党员日常教育管理常态化、长效化、制度化。

第二篇：2023年支部书记抓基层党建工作述职报告

根据会议安排，现就2023年抓基层党建工作情况述职如下，请评议。

一、2023年主要做法及成效

（一）聚焦主责主业，切实履行党建第一责任人责任

牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的理念，切实把党建抓在手上、扛在肩上。一是强化了工作的统筹部署。全年主持召开支委会32次，专题研究党建工作4次，制定出台了2023年支部工作要点，专题召开了2023年全面从严治党暨党风廉政建设、纪律作风建设会，坚持党建与业务同谋划、同部署、同检查、同考核。二是加强了支部自身建设。按期完成了支部换届，及时调整优化了党小组设置，初步形成了以支部为统领、3个党小组齐头并进的党建工作格局。三是强化了工作的督促督导。对党小组学习情况进行了监督检查，对1名党员同志进行了约谈，与13名同志开展了“不作为”、“慢作为”专题谈话。

（二）坚持政治引领，深入推动主题教育走深走实

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为2023年党建工作的重点任务。一是强化理论武装。全员开展读书班活动，全面系统的学习了必读书目和篇目，开展专题研讨5次，党员干部撰写学习心得体会、交流发言材料63篇。二是强化调查研究。结合实际，精选了xx等三个课题，前往全市8个区县13家企业实地调研，形成高质量调研报告3个，提出意见建议15条。三是强化检视整改。坚持边学习、边检视、边整改，列出问题清单11条，制定整改措施35条。四是强化为民服务解难题。与30家企业建立提前对接机制，专题开展了xx编写指导，为xx公司解决标准物质购买难题，助力xx参加国家集中采购，专题召开xx技术分析会，为企业挽回损失上百万元。

（三）坚持固本强基，狠抓了“红岩先锋”四强党支部建设

中心支部制定出台了《xx党建品牌创建实施方案》，并着力从四个方面强化了工作的落实：一是严格了第一议题、中心组学习、“三会一课”等制度。全年开展中心组理论学习12次，党小组学习42次，班子成员集中上专题党课5次，先后开展“忆初心，强党性”、“传承红色基因，凝聚奋进力量”等主题党日活动12次。二是着力正风肃纪，切实加强了党风廉政教育。开展了作风建设三年专项行动、“不作为、慢作为、乱作为”和酒驾醉驾专项整治，组织职工2次集中收看警示教育片《零容忍》并开展“以案四说”。全年专题开展党风廉政建设形势研判2次，排查党风廉政风险点12个，制定出台防控措施14条，节假日发送廉政短信300余条。三是形式多样开展支部活动。组织全体党员到xx开展教育，与xx联合开展了主题党日活动，充分运用“学习强国”、“七一书院”等学习平台强化了党员干部的日常教育，积极参加了局机关工委组织的微宣讲、知识竞赛和“青年谈”微视频录制，1名同志被表彰为优秀党务工作者、6名同志被表彰为优秀共产党员。四是认真做好党员发展和谈心谈话工作。发展党员1人，确定发展对象4人，班子成员与全体党员全覆盖深层次进行了谈心谈话。

（四）坚持党建引领，切实推动党建与业务工作深度融合

实现委托业务收入1000万元，与xx签订了科研工作战略合作协议，与xx联合开展了科技部重点专项的申报。申报市级以上课题6个，结题2个，发表科技论文8篇，获批专利6个。

（五）坚持正确方向，牢牢把握意识形态工作领导话语权

始终坚持党管意识形态不动摇，狠抓意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作始终摆在重要议事日程。一是加强组织领导。开展专题研判2次，组织自查1次，主任办公会上每周汇报意识形态情况，确保意识形态可管可控。二是强化教育引导。以意识形态教育为专题，开展“国家安全教育”“保密宣传教育”等主题党日活动3次，组织“网络信息数据安全意识”专题学习1次；
建立党外知识分子思想状况动态研报机制，定期分析研报，做好政治引领。三是严格日常管理。制定《公共区域LED显示屏播放审核制度》，出台《加强干部职工“8小时以外”监督管理实施细则》，设立网络监察员，严守阵地及队伍，加强了微信群、QQ群的管理，邀请专业技术人员对办公电脑进行了梳理清查。

二、存在问题及原因分析

一是落实“一岗双责”还有差距。个别支委成员“两个责任”不强，党建业务知识不熟，责任范围内的党建业务工作抓得不牢，存在“重部署、轻督导检查落实”现象。二是抓党建工作特色不够明显。支部活动大多是按上级要求开展，缺乏结合实际的思路创新、工作创新，在推动党建与业务工作的深度融合上、提升理论学习的质量和效果上还显得思路不宽、办法不多、创新不足。三是群团组织的作用发挥有待进一步加强。中心虽已建立青委会、团支部等群团组织，但活动开展不多，吸引力、影响力不强；
工会活动缺乏创意，与中心发展大局有机衔接不够。四是作风建设还需久久为功。个别同志服务意识不强，服务态度不好；
与企业的要求、产业发展的需求还存在较大差距。

以上问题的存在，其主要原因在于：一是政治站位不高。对党建业务工作重视不够，调查研究、深度思考不够，在精力投入、时间分配上存在差距。二是能力水平有待进一步增强。尤其是在加强党建引领、建立健全“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”工作机制上，结合实际深度思考不够，办法措施还有待进一步完善。三是工作督促不够到位。安排部署多，检查督促少，个别工作抓得不够有力，实际效果与工作要求存在差距。

三、2024年目标举措

（一）抓班子，进一步落实“两个责任”。聚集主责主业，层层压实责任，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同考核、同检查，推动党建与业务工作深度融合。

（二）抓学习，进一步强化政治引领。...

（三）抓基础，深入开展“红岩先锋”四强党支部建设。以增强支部政治功能和组织功能为着眼点，充分发挥支部凝聚力、战斗力和党员先锋模范作用为目标，积极推动支部工作制度创新、工作创新、活动创新，着力开展党建品牌创建活动，进一步激发党员干部投身实践、赛马比拼的干事创业热情。

（四）抓作风，着力营造服务发展、风清气正的检验检测氛围。坚持把服务发展作为当前工作的首要任务，扎实开展行风建设三年专项行动和纪律作风专项整顿，切实解决服务态度不好、检验效率不高问题。认真落实中央八项规定精神，强化干部教育和管理，聚集重点领域重点环节，扎实开展廉政风险排查和廉政风险防控，持续释放执纪必严信号，着力营造风清气正的氛围。

第三篇：民政局长抓基层党建工作述职报告

一、2023年主要做法及成效

（一）以政治建设为魂，筑牢思想根基。一是全面落实主体责任。严格落实党组、党组书记全面从严治党主体责任，班子成员按照“一岗双责”抓好分管领域党建工作，全年研究党建工作议题13个，听取班子成员党建工作汇报4次，听取支部书记抓基层党建汇报2次，研究意识形态工作2次，促进党建工作落地落实。二是强化理论学习教育。年内开展中心组学习7次，党组会“第一议题”政治学习24次，落实“三会一课”制度开展党员集中教育培训14次366人次，党员骨干理论提升培育3次39人次，领导干部带头讲党课9次，社会组织党支部书记及骨干培训2次8人次。对基层党组织教育管理工作开展专项督导4次，约谈提醒8人次。三是扎实开展主题教育。明确35项具体任务，确保主题教育规定动作、自选动作纵深推进。期间相继开展读书研讨活动14次，撰写调研报告3篇，集中开展“查、看、访”排查走访活动2次61人次，收集梳理问题建议28条，为群众解决实际困难12件次。完成民生实事项目建设3个，检视并整改问题6个。

（二）以组织建设为本，夯实基层基础。一是全面提高党的组织力。培育打造具有标志性、辨识度的“为民先锋”特色党建品牌，全年开展党建品牌碰撞竞比2次，1个“为民先锋”党建特色品牌培育入围市级示范推介案例，1集体和1人次获市级党建竞比优秀表彰。以机关党建工作“三基”建设为抓手，推动民政党建工作标准化规范化建设，年内新发展党员2名，及时足额收缴党费19013元。开展“三亮三晒三评”活动，亮晒承诺35个，评比党员先锋号4个，党员先锋岗21人次，局机关党支部获流动红旗1次。二是充分发挥先锋模范作用。5名党员干部参与桃花源新城61户房屋拆迁工作，36名在职党员干部开展进社区活动6次，结对帮扶困难群众120人，参与万人大扫除150余人次。与万木镇桃子村党支部进行结对共建，开展慰问1次，研究解决桃子村用水问题，助推党建引领乡村振兴走深走实。社会组织党员积极参与乡村振兴、社会治理等工作，累计关心关爱老人儿童“一老一小”群体2500余人次。三是深入推进全面从严治党。持续推进农村低保、临时救助等专项整治行动，深入推进作风改进常态化，全年集中开展党风廉政学习教育6次，廉政专题学习讨论2次，廉政提醒谈话8次141人次。开展涉救助补助领域廉政建设专项检视活动3次，约谈提醒26人次，查摆销号一般问题线索11个、面上共性问题5个，修订补全相关廉政制度规范13项。

（三）以党建统领为轴，推进中心工作。确立“党建+业务”“党建+项目”党员领衔服务工作专班9个34人。“党员+社工+义工+志愿者”老年人群居家助餐服务党建品牌创建被市级民政党建品牌矩阵作为优秀案例收录采纳。一是全力兜牢基本民生保障。围绕精准识别和救助便捷直达，在监测预警、主动发现、经济状况核查等环节流程制定出台接地便民举措11个。年内新增低保对象2752人，新增特困对象148人；
农村低保保障率为6%，保障比居全市第一。动态统筹城乡低保对象40881人，其中稳定兜底脱贫人口15759人。叠加低保、特困、临时救助等相关兜底线、救急难制度安排，年初至今，累计发放各类救助补助资金3.12亿元。二是全面提升养老服务质量。全域覆盖、全境联动式推进村（社区）“老年食堂”助餐服务工作，截止目前累计实施助餐服务18.44万人次。建立县域基本养老服务目录清单23项，实施“中心带站”示范工程建设8个，建成街道养老服务中心2个，提档升级改造老旧敬老院13个。完成护理型床位改造460张，占比提升22.16%。完成特殊困难老年人家庭居家适老化改造1000户。三是全面构建殡葬品牌体系。制定出台加强和改进县域殡葬服务管理工作的实施意见，编制完成全县2023—2035年城乡公益性安葬（放）设施建设专项规划。启动2个农村公益性示范公墓建设。启动县城凤凰山殡仪馆整体迁建项目，投资1.29亿元，完成治丧楼、骨灰安放楼等主体场馆建设13幢及场区绿化等附属工程。系统性、网格化规范清理整治“活人墓”、超标硬化大墓等153座。四是全力推进重点工作任务。明确涉村（社区）事项“四清单一目录”，指导督促村级组织规范工作事务、机制牌子和证明事项，成立社会组织综合党委，下辖2个党支部，6名党员，积极开展主题教育、落实党建“三会一课”制度。数字民政加快应用，统筹开展“渝悦救助”行动，全域式普及“重庆救助通”应用落地使用。“酉州赛道”“赛马机制考核比拼”等重点考核事项全力推进。

二、存在问题及原因分析

上年度述职评议查摆的3个问题，目前已全部整改落实到位。经认真查找，目前主要还存在以下问题：

一是全面从严治党责任落实还有差距。干部对落实全面从严治党的部署要求思想认识还不到位，责任传导层层递减，呈现“上热下冷”现象，平时重管事、轻管人，同党员干部日常交流、谈心谈话不够广泛细致，敞开心扉谈思想、讲问题不够透彻。今年以来，1名干部职工被开除党籍。究其原因是履行管党治党的责任意识还不够强，抓干部队伍作风建设不够主动，缺少举一反三、见微知著的系统思维，对干部日常教育监督管理力度不够。

二是殡葬服务质效需进一步提升。目前，凤凰山殡仪馆已基本建成，殡葬品牌体系已初步形成，但在殡葬服务设施建设上还存在短板，如农村公益性安葬基础设施建设严重滞后相对缓慢，设施覆盖率不高。究其原因是督促党员干部示范引领作用发挥不够，克难攻坚、迎难而上的奋斗精神不足，在面对问题时措施不力、办法不多，对形势、问题分析研判不够，责任未进一步压实，责任力度传导不够。

三是党建统领民政事业发展不够。在一些业务工作上创新不足、总结提练不够，解决基层实际难题的思路、突破不多，部分工作亮点不够突出。如在打造数字重庆“民政对象教育救助一件事”过程中，未充分进行纵向、横向对接联动，导致争取试点工作推进未达预期效果。究其原因是党建带动基层民政工作队伍发展还不够，难以适应新时代民政工作要求，各级资源、力量难以统筹，“大救助”“大服务”格局还未形成。

三、2024年目标举措

一是强化党建统领，把准发展方向。持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握凝心铸魂这个首要任务。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从党的创新理论中找方位、找方法、找方向，真正运用全局观念和系统思维谋划工作，持续做靓做实“为民先锋”党建品牌，持续推进模范机关创建、清廉机关建设，争创“四强”党支部，提升党建工作能力水平。

二是坚持改革创新，探索发展路径。...

三是聚焦惠民有感，实现发展目标。全面落实以人民为中心的发展思想，坚持“社会救助扩围增效、养老服务综合监管”两项机制不动摇，以深入推进“八大行动”为实施要领，扎实抓好村（社区）“老年食堂”迭代升级、村级议事“三件事”扩面推广试点示范、地名界线管理服务乡村振兴、深化殡葬改革等重点民生实事，推动民生政策更深惠及、社会服务更成体系、专业事项更趋规范、社会回应更快捷有力。

第四篇：党委书记2023年度基层党建工作述职报告

2023年，我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，在县委、县政府坚强领导下，认真落实中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，树牢“抓好党建是最大政绩”理念，以“四个三”为主抓手，实现推动我乡党的建设实现高质量发展。现将履行基层党建工作责任情况报告如下：

一、主要做法及成效

（一）“三个聚焦”抓主题主线，筑牢政治忠诚。一是聚焦淬炼思想。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，召开中心组学习*次，二十大精神集中培训*次，分发二十大报告和各类学习资料*余套，组织*个村居党支部书记顺利参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班。二是聚焦意识形态。严格落实“第一议题”制度，坚持排查防范化解意识形态领域风险，每月初召开风险分析研判会，提升网络综合治理能力，全年舆情风险零发生。三是聚焦主题教育。带头学习研讨、带头讲专题党课、带头落实“一月一课一片一实践”主题党日活动。把“四下基层”要求贯穿“走找想促”活动全过程，先后*次深入各村一线现场调研、办公，解决问题*个。严格落实“8+3”工作清单，以集中讲学、上门送学、寄书助学、线上共学的方式确保党员不漏学、不掉队。

（二）“三个强化”抓强基提质，夯实战斗堡垒。一是强化组织建设。出台《*乡村级党组织党建指导工作制度》，为各支部设立党建指导员。创建*社区、*村2个五美村部，打造以*村、*社区为中心的“党建+产业发展”示范带，非公联合党支部新增覆盖企业3家。二是强化党员管理。坚持“理论研讨+实践活动+技能培训”组合教学，依托乡乡党校开办党员培训会*次，新发展党员35岁以下人员占比*%，*名流动党员信息核查无误。三是强化指导督查。领导班子成员每月走访期间对各支部基层党建情况对照党建办提供明细开展指导。党建办每月分组随机选择2-3个村走访入户，实地检查“三会一课”开展、公示栏更新、近期党建任务落实等情况，指出问题，汇总通报，限时整改。

（三）“三个持续”抓党建引领，提升治理效能。一是持续推动产业发展。打造村集体经济特色产业，施行“飞地经济+村村联合+大户联营”发展模式，发展*村果蔬园种植和冷链冻库租赁、*村*规模种植，指导*村与*村共同新开发*种植基地。二是持续推进乡村治理。落实“三长制”，运用“四方会诊、三计化解”机制，以民生微服务撬动基层大治理，全年收集解决民生诉求*个。加速“党建+乡村治理”，打造*村“一约三会”治理示范点。创建*个美丽村寨和*户美丽庭院。三是持续推行调研走访。落实大兴调查研究工作，依照党中央部署和省委、市委、县委要求，制定《*乡关于贯彻落实在全党大兴调查研究的工作实施方案》，精心组织基层调研走访。各站办所每周提供不少于5条调研问题信息线索，党建办汇总梳理。围绕推进党员走访，为群众“献一策、办一事、解一难”，累计为民献策办事解难超*余人次。

（四）“三个激发”抓队伍建设，凝聚闯干合力。一是激发政府干部动力“冲起来”。创新落实“全员聘用、竞争上岗、双向选择”制度，注重事干实绩，突出政治标准，建立年轻后备干部库，完善动态管理，新委任*名青年干部为站办所负责人，搭建成长大舞台。二是激发村支两委活力“强起来”。开展届中分析，及时发现和纠正苗头性问题，建立村两委班子动态管理、缺职即配、末尾淘汰制度，结合年度综合考评，补选两委*人，调整支部书记*人。每村动态储备5名以上年轻后备力量，鼓励村两委干事创业，履职尽责，担当作为。三是激发驻村工作队助力“暖起来”。顺利完成县第一轮驻村工作服期满考核和新一轮驻村工作队交接任务，稳步推进驻村工作队熟悉村情民情，开展农户全覆盖集中走访。严格落实考勤、请销假、考核、公示、通报制度，每月定期组织驻村工作队集中开会，交流工作经验，相互审查规范各类台账、驻村日志填写等。组织工作队帮助所在村解决滞销农产品近1000斤，申请*组至*组公路修缮资金，以自身“辛苦指数”换取群众“满意指数”。

二、存在的问题及原因

（一）村级集体经济还需“添柴加薪”。部分村发展集体经济思路不清晰、办法不多，经营方式单一，基础薄、规模小、效益低，缺乏具有“造血功能”的实业项目，头部村居的房屋租赁收入比例高，全乡村集体经济总体呈现出长板不长、短板较短的状态。

（二）党员队伍结构还需“招贤纳士”。全乡35岁以下党员*人，占比仅*%，60岁以上党员*人，近三年内新发展的农村党员中大专以上学历仅占*%，乡内年富力强和文化素质高的青年数量少流动快，在村内学习机会不多、入党意向不强，村党支部对增强党员队伍力量的认识不足、效率不高。

（三）党支部建设还需“百花齐放”。部分偏远村居日常考核检查少，党支部对党建工作组织不力、抓手不紧、闯劲不够，日常组织生活推诿拖拉、被动应付，上级拨一拨才动一动，对党组织功能定位不明确，“无人理事”情况还存在，与周边先进村党组织的建设水平还有差距。

三、下步打算及措施

（一）以“高度”明确方向，深学笃行坚定信念。带头以党的二十大精神为指引，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导各党支部、广大党员第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示精神，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持以党的政治建设为统领，认真落实党政领导班子建设规划纲要，加强干部梯次培养，勇于自我革命，坚决落实全面从严治党主体责任，不断健全党的领导制度体系，把党的领导贯穿五强溪乡经济和社会高质量发展建设的全过程、各方面。

（二）以“力度”实现发展，多维赋能激活经济。...

（三）以“温度”赢得人心，服务为民广纳才俊。以凝聚青年力量、提升支部形象为主线，持续贯通青年对党认识的渠道，搭建青年服务社会的平台，汇聚青年先进思想的活力。本着“未进党的门、先做党的人”的要求，对农村入党积极分子开展集中培训，积极发动党员发展对象参与到村级建设中来，通过服务农村（社区），义务为民等多种活动，切实让农村普通党员在农村和谐、稳定发展中当先锋、做表率，增强党组织的号召力和凝聚力，吸引广大有志青年积极加入党组织。

（四）以“深度”推进提质，靶向发力擦亮品牌。规划党支部品牌建设，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等途径，从源头上解决好“为何创建、怎样创建”等一系列问题，精准定位，激活党建品牌“一池春水”。坚持思想引领，通过理论学习筑牢信仰之基、补足精神之钙、激发创建动力。乡党委牵头抓总，深入挖掘各村特色、工作亮点，以“一村一品牌”为创建基调，强化日常考核，把党建品牌创建与与党组织书记抓基层党建述职评议考核相结合，压实创建责任，激发创建动力。定期开展党建品牌观摩促提升活动，在比特色、晒成效、展风采过程中真正做到以党建引领发展、以发展带动全局。

第五篇：国企党委书记抓基层党建述职报告

按照集团公司党组要求，现就2023年抓基层党建工作情况述职如下：

一、抓基层党建工作情况

带头贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神、党中央深入推进新时代党的建设新的伟大工程各项部署，认真落实集团公司党建工作要求，不断健全“组织、制度、教育、责任、考评、保障”六个体系，以高质量党建引领高质量发展。公司全年加工*吨、创“十二五”以来新高，*产量*万吨，打破历史记录，公司连续8年获集团公司业绩考核A级，入选国务院国资委“*示范企业”、国家工信部“智能制造示范工厂”。

（一）坚持“四个以学”，抓实主题教育。带头推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织编制主题教育工作方案，主持召开工作部署会，统筹第一批、第二批主题教育，安排建立党委读书班集中学、党委中心组跟进学、基层党支部专题学、拓展形式体验学、开阔视野个人学“五学”机制，主持党委班子读书班，讲授专题党课，两级党组织共举办读书班203场次、讲党课217次。组织班子成员深入开展集中研讨，基层单位党组织专题研讨201次。采取周六调研日、专题调研等方式，现场调研了*等16家单位。组织召开两级党组织调研成果交流会、专题民主生活会，推动整改问题89项、制定措施150项，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。公司被集团公司第三指导组列为标杆单位，经验在集团公司分享。

（二）坚持政治引领，提升治理效能。认真落实第一议题制度，带领中心组集体学习36次，学习第一议题89个，安排开展学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实情况自查自改，始终保持高度的政治敏锐性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织修订“三重一大”决策制度和事项范围、权责清单，主持召开党委会34次、研究“三重一大”事项164项，自觉末位表态，科学民主决策，推动党的领导深度融入公司治理。发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，组织专业部门讨论制定创建*示范企业方案，明确目标，细化措施，方案被国务院国资委评定为最高等级A+。贯彻“两个一以贯之”，锚定建立现代企业制度方向，组织编制新改革三年行动方案，在*单元扁平化和“双序列”改革的基础上，安排实施机电仪运维机构优化及专业技术岗位序列改革、机关部门机构调整，初步构建新型高效的现代组织体系。

（三）坚持实干为要，服务“国之大者”。认真落实集团公司年初工作会、年中干部会精神，安排专业部门制定实施方案，指导各基层党组织制定保障措施，引导党员攻坚克难、实干担当，奋力完成党组各项部署。带队赴*等单位交流，掌握资源市场情况，*，保障社会需求和*生产后路；
督促成立科技攻关、重点投资项目工作专班，推动以科技创新驱动转型升级，开发新产品*个，生产新材料*万吨，双创历史新高；
*项目建成投产，产品填补国内空白。牵头推进*绿色低碳示范工程建设，担任项目建设领导小组组长、项目管理部指挥，组织项目推进、技术研讨，多次到总部汇报工作，到设计单位、工地协调解决问题，*12月正式动工。贯彻历次中央*工作座谈会精神，牢记央企社会责任，与其他班子成员多次现场调研乡村振兴工作，投入*万元实施18项“惠民生”项目，消费帮扶*万元，展现了*良好形象。

（四）坚持基层导向，强化组织功能。深入贯彻新时代党的建设总要求，组织制定党委、党建两份工作要点，主持召开党建工作会、季度党建例会，组织基层党委书记述职，听取9名党委书记现场述职，系统研究党建工作。安排组织部完善《党支部工作规范》《基层党建与基层管理深度融合实施方案》，指导11家直属党组织换届选举，与机构改革同步调整党组织，举办10期党员轮训班，安排276名党员干部开展素质本领定向赋能、HSE履职能力提升、党务工作示范等“走出去”培训，党组织健全率和党员受教育率保持两个100%。带头落实“三会一课”、民主生活会等制度，安排开展“认真学习党章、严格遵守党章”主题党日活动563场次。推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，要求做优做强“三高一流”“五好三优”等党建品牌，搭建党员突击队、示范岗、责任区等565个载体，在生产经营、项目建设、科研开发等攻坚中，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用充分彰显。坚持党管干部、党管人才，大力实施人才强企工程，密切关注、不断加强优秀年轻干部培养使用、监督管理，新提拔和进一步使用的二级正副职领导干部中“80后”占比62.5%，选人用人满意度达到97.8%。注重技能人才培养，公司选手在省部级以上技能竞赛中夺得15金13银11铜和8个团体大奖，圆满承办全国首届丁苯橡胶装置技能大赛。公司被评为中国石油教育培训工作、人才强企工程推进年活动“双先进”。

（五）坚持从严从紧，深化党风廉政建设。认真履行全面从严治党第一责任人责任，督促班子成员和各基层党组织落实主体责任清单，主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，压紧压实责任链条。组织完善党委巡察工作机制，巩固集团公司巡视反馈问题整改成果，安排巡察组采用“一托二”方式完成6家单位三轮常规巡察，督促整改问题67项。大力支持纪委履职，推动制定推进政治监督具体化精准化常态化、加强新时代廉洁文化建设等实施方案，对十八大以来办结案件“大起底”“回头看”，修订完善制度21项。督促深入开展纪检干部队伍教育整顿，举办学习教育100余场次，开展纪检业务“大比武”、问题“大检视”，锻造纯度更高、成色更足的纪检队伍。锲而不舍转变作风，组织修订党委进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则，制定关于进一步加强党员干部作风建设实施方案，编制纠治“四风”专项监督检查清单，安排专业部门通过“四不两直”方式，开展18次专项监督，发现整改4项苗头性问题，强化高压震慑。

（六）坚持文化浸润，筑牢思想阵地。带头深入学习领会习近平文化思想，组织两级党组织专题学习，自觉将“七个着力”贯彻落实到公司宣传思想文化工作中。牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，带头签订意识形态责任书，定期召开党委会听取思想文化工作汇报，分析形势问题，制定改进措施。带头践行“听党话、跟党走，公平公正、健康向上”政治文化，邀请大庆“石油魂”宣讲团和王进喜生平业绩展览走进**，组织开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”宣讲 365场、岗位讨论420次、石油精神大讲堂12场，发布《接续百年路，奋进新征程》系列丛书。要求宣传部探索多元化宣传方式，覆盖中央及省部级主流媒体，推出剧情类短视频、日历海报等创新举措，新媒体矩阵影响力排名保持集团前列。组织修订意识形态工作责任制实施办法及责任清单、负面清单，推进民族团结进步示范创建，铸牢中华民族共同体意识。

（七）坚持服务大局，强化群团建设。坚持党建带工建，加快培育新时代产业工人队伍，指导召开工会委员会五届一次会员代表大会，落实职代会制度，开展工会经费专项审查，发现的93项问题快速整改。组织完善劳动竞赛工作体系，加大员工发现处置隐患立功授奖力度，健全15个省部级创新工作室，激励员工岗位建功。健全“我为员工群众办实事”长效机制，安排专项资金实施操作室修缮、房屋保温改造等项目，不断改善员工工作生活条件。组织制定员工健康促进行动计划，支持构建“医疗干预+运动干预+心理干预”健康管理模式，非生产亡人数同比下降25%。坚持党建带团建，支持团委开展“青年创新创效”活动，累计创效超1600万元；
建立青年突击队、青年安全生产示范岗，营造了攻坚克难、创优争先的良好氛围。以组长身份，牵头成立平安企业建设领导小组，组织制定实施方案，推进安保防恐达标建设，5个一级、3个二级重点目标通过新疆维吾尔自治区验收，大局保持和谐稳定。

二、存在的主要问题及原因

对照党组要求，抓基层党建工作还存在一些不足。主要表现在：

一是理论联系实际还不够，运用马克思主义立场观点方法解决问题的能力不强，在面对棘手难题、布局新兴产业发展中，有时缺乏前瞻思考、深入研究和整体把握。

二是对基层党建工作缺乏有力指导，“三会一课”、发展党员工作不规范等一些基础性、重复性问题仍有发生，基层党建与基层管理优势叠加的整体合力未全面形成。

三是抓作风建设还有不足，对干部执行力建设督促不到位，对基层党组织工作成效缺乏现场验证，个别党员干部存在推诿、拖延现象。

四是“大监督”效能发挥不够充分，各类监督在贯通融合上未实现无缝衔接，没有更大程度释放出监督叠加效应，“三道防线”同向发力还需进一步加强。

分析以上问题，原因主要有以下几方面：

在政治方面，对于深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十精神的实质尚未完全把握，从政治高度看待改革发展问题的意识不强，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不到位。

在思想方面，对提升党建工作效率和质量的把握不深入，存在守旧思想，缺乏创新意识，对党建工作新理念新思路新途径研究不深，基层党建工作激励机制还需健全。

在组织方面，抓基层组织建设存在弱项，有的基层党务干部素质能力欠缺，党务培训还需加强，基层党建制度仍需完善，党建工作基础需进一步夯实。

在纪律作风方面，对专业联合监督指导不足，对党员干部的监督管理不够严格，有的部门、个别党员干部对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。

三、下一步工作措施

深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真落实集团公司党组工作部署，自觉履行第一责任人责任，压实班子成员“一岗双责”和各级党组织责任，进一步巩固拓展基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合成果，多措并举推动基层党组织全面进步、全面过硬，在2024年党的建设、生产经营、停工大修、塔里木二期乙烯项目建设等重点工作中，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用、基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高质量党建引领高质量发展。

一是抓实政治建设。落实第一议题制度，带头深入学习贯彻党的二十大精神，把准政治方向，提升政治能力，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。组织修订党委深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实机制，做好对照自查和问题整改，以PDCA循环方式，推动党中央部署在公司落实落地。组织建立巩固深化主题教育成果的长效机制，确保常态化长效化。带头落实好中心组集体学习和自主学习，筑牢信仰之基，补足精神之钙，从党的创新理论中汲取奋进力量。坚持集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定原则，组织完善“三重一大”事项决策制度，严格履行决策程序和议事规则，防范决策风险，提升决策质量。 

二是抓牢基层基础。落实集团公司提升基层党建质量工作交流会精神，进一步巩固拓展基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合成果，组织制定公司基层党组织争先创优活动指导意见，拓展有机融合载体。坚持问题导向，会同专业部门全面分析基层党建工作不足，研究制定系统性解决方案。加强党务培训指导，进一步严肃党内政治生活，规范“三会一课”，做好发展党员、关爱帮扶、党费收缴管理使用等基础工作。压实基层党组织主体责任，规范工作程序，锻长板、补短板、固底板，全面提升党建工作质量。...

第六篇：学校党委书记2023年抓基层党建工作述职报告

根据安排，现将2023年度抓基层党建工作述职如下。

一、问题整改情况

针对2022年市教育工委抓基层党建工作述职评议会上“抓支部党建工作有所松懈”等存在的三个问题，本人对照党建主体责任制，明确目标要求，制定整改方案，压紧压实整改责任，常态落实整改措施，切实增强抓好反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。同时采用举一反三的方法，研究并制定防止问题反弹的办法和机制，切实真正通过整改解决一批同类问题和弱项。

二、工作开展情况

一是突出政治引领，自觉种好“责任田”。坚决扛起党建主体责任，积极履行“一岗双责”职责，主持召开党委会议X次，专题研究党建工作X次，带头讲党课X次。扎实开展学习贯彻党的二十大和习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，班子检视问题X个，制定措施X条，已完成X条。落实班子成员“一岗双责”，督促党支部书记履职履责，专题听取党支部工作汇报X次，党支部落实主体责任情况报告X次。推动党组织领导的校长负责制，严格落实党委会议、校长办公会议议事规则，全力支持校长依法依规行使职权。落实党风廉政“底线”意识教育，召开专题部署会议X次，专题学习和排查X次，与关键岗位谈话X人次，运用“第一种形态”处置X人次。

二是推动党建行动，坚决守好“主阵地”。选树“五个好”党支部先进典型X个，以示范带动促进支部整体建设提升。严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，重点提升党旗映天山“主题党日”活动质量，评比学习标兵X人、工作标兵X人，在全市事迹展播X人。开展党建引领基层治理工作表彰活动，评选先进集体X个、先进个人X人。严把发展党员队伍入口关，全年发展党员X人、入党积极分子X（学生X人）人、递交入党申请书X人。抓好正面宣传、阵地建设和网络安全，召开意识形态专题部署会议X次，开展、专题讲座X场，意识形态工作持续向上向好。

三是强化品牌打造，着力打好“攻坚战”。...

三、存在的问题及原因分析

存在问题：一是党建品牌引领不强。在推进“X”党建品牌打造工作中存在按部就班、成效不佳的问题，导致党建品牌打造的工作还停在口头上多，付诸实际行动少，党建引领的特色、亮点不够突出，成效不够明显。二是工作思路创新不足。缺少解放思想的勇气，对党员教育吸引力和凝聚力不够，对党员的思想教育缺乏针对性，方法方式单一，党组织建设缺乏生机和活力。抓党支部建设工作缺乏必要的实施手段，推动力不够，部分工作难以有效实施。三是党建业务融合不够。党建工作与业务工作结合还不够紧密、深入，针对党建与业务工作深度融合的培训覆盖面和质效有待提升，有时候做不实融合或“貌合神离”，导致推动党建工作和业务工作融合共进缺认识、少行动、乏效果。

原因分析：一是对基层党建工作宏观指导多，对党支部书记和业务骨干引领较少蹲点调研、“解剖麻雀”不够，虽然各支部对党建品牌形成了共识，但在具体工作落实中，思考少，方法少。二是对党建工作中出现的难题和具有挑战性的问题习惯于用传统的思维方式和工作方法，在整合支部力量方面缺乏有效措施，导致创新措施不多。三是对党建引领发展的方法、机制、途径研究不够，党建与业务深度融合在体制机制上融入不够深入，破解改革发展难题的能力有待提高。

四、下一步工作打算

一是在政治建设上持续下功夫。持续深入开展主题教育，使主题教育工作成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。牢牢把握意识形态工作的领导权，把思想政治工作贯穿教育教学全过程和人才培养全过程。持续强化师德师风建设和学风校风建设，用社会主义核心价值观统领师生的思想和行动，针对性的做好师生员工谈心谈话。

二是在压实责任上持续下功夫。严格落实党风廉政建设、意识形态、从严治党等制度，压紧靠实班子成员“一岗双责”、各党支部主体责任、党支部书记第一责任，形成强大合力。常态化开展检查督导，将每半年开展党建考核并列入年中工作讲评，每年年底考核并进行述职点评。以顶层设计推动党支部夯实党建工作、党员互帮互学，确保党建工作掷地有声。...

第七篇：公司党组织书记2023年度抓基层党建工作述职报告

按照述职评议安排，现将2023年度履行抓基层党建和人才工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）着力强化思想理论武装。始终把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和省第十四次党代会精神，示范引领干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全年，党总支委会学习第一议题27项，理论中心组学习24次，大力推行“研讨学习法”，在分管领域以身示范、带头领学，开展专题研讨4次，为保卫部推进“十化”工作要求，实现打造一流队伍、创建一流业绩、树立一流形象的目标提供了源源不断的动力。

（二）着力深化党的全面领导。落实“两个一以贯之”要求，着力在“融合”上做文章，在“内嵌”上下功夫，健全完善管理制度5项，特别是《窑街煤电集团公司保卫部首问负责制》等制度的落实，进一步提高了干部职工的办事效率和工作质量。同时，精准完善全面从严治党主体责任清单、“三重一大”事项集体决策“两个清单”，厘清主体权责边界，全年前置研究讨论了重大事项17项，重点研究人事问题3项，推动了党总支把方向管大局促落实、部长办公会抓落实强管理作用有效发挥。期间，召开1次专题会议对领导班子成员分工进行研究调整，切实推动了保卫部科学化、规范化、精细化管理。

（三）着力实施人才强企战略。坚持正确选人用人导向，开展选人用人突出问题专项治理，专题研究干部人才工作2次；
畅通人才发展路径，坚持“德才兼备、以德为先”和“重实绩、重基层、重担当”的选人用人导向，全年公开选拔任用一般管理人员共1批次3人，大力选拔使用3名优秀年轻干部，让年轻干部在重点任务和关键岗位上提升“八项本领”“七种能力”，真正实现能者上、平者让、庸者下。同时，围绕事业、能力、业绩“三个为上”全方位、多角度、近距离考察识别干部、发现人才，推行了把1名骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三向培养”模式。

（四）着力推进融入发展大局。坚持安全管理“出题”、党建工作“破题”，全年围绕交通事故、群体性上访事件、火灾事故、生产安全事故现场处置、火工品事故、突发（重大刑事）案件、危化品事故、通勤车辆火灾事故等重点工作，组织开展5场348人次的应急演练活动。坚守保卫部发展定位，在安全监管上持续提速加力，实现了“1250”安全工作目标。全年，对全公司民用爆炸物品、消防重点部位检查10次，查出隐患420条；
督导升级改造应急照明、安全出口标志、应急疏散指示标识378处，规范消防器材储存等消防设施163处，与有资质的消防服务机构签订维保合同12份；
以山西吕梁永聚煤业“11.16”事故为教训，对职工携带打火机、烟草等易燃易爆物品情况开展30次2600余人次的检查，切实从根本上消除了安全隐患；
修订《窑街煤电集团有限公司交通安全管理办法》，检查车辆240台次，发现隐患58条，并组织交通安全培训2次30人次；
发放交通安全宣传材料2000余份，制作横幅2条，宣传展板16张。同时，夯实禁毒管理工作，连续4年被红古区禁毒委评为先进单位。

（五）着力提升党建工作质量。深入推进党支部组织建设，“三会一课”、主题党日完成率均达到100％。为进一步树立了人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道的保卫部新形象，全年发布抖音短视频42条、上报宣传报道36篇。始终坚持以高质量党建推动各项工作融合，大力开展“五防”整治，加大公务车辆驾驶人员培训教育和车辆“三检三查”力度，有效降低了车辆事故赔付率。全年，车管办利润指标28万元，实际完成56.33万元，增利28.33万元，与年初集团公司下达利润计划指标相比，利润翻翻，创历史以来最好水平。

（六）着力深化全面从严治党。严格履行第一责任人职责，组织开展政治生态分析研判，始终把纪律建设摆在更加突出位置，紧盯“一把手”坚持抓好“关键少数”和“小微权力”，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。全年召开2次党风廉政建设警示教育活动，层层签订目标责任书，不断拧紧了廉洁从业“发条”。同时，强化作风建设，持续提振干事创业精气神，将上年度党建述职自查问题、民主生活会查摆问题统筹起来，建立台账、一体抓整改，均以整改到位。特别是及时召开班子建设专题会议1次，4名委员从德、能、责、廉等方面深刻剖析，推动了党员干部转作风、强能力、抓落实、促发展。

二、存在主要问题及原因

一是理论学习深度不够，在解决我部人才培育和高质量发展瓶颈问题的思路不够宽阔。二是基层党建工作责任压力传导不够到位，支部标准化建设整体成效还需提升。三是特色品牌打造和培育力度不足，工作创新措施办法不多。

三、下一步工作思路及措施

（一）狠抓政治建设。一是始终把思想政治引领作为自身建设的“压舱石”，持续深化理论武装，组织实施党的创新理论学习教育计划，认真落实“第一议题”制度，引导党员干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃行笃信学，切实在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率。二是把学习贯彻党的二十大精神同“三抓三促”行动统筹起来，提高政治站位，增强思想和行动自觉，教育引导广大党员干部在理论学习中增强政治意识、锤炼政治品格，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。三是把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，着力解决“理想信念不坚定、高质量发展信心不足”等方面突出问题，充分运用主题党日活动、警示教育活动，开展纪律作风教育，引导党员牢记初心使命，增强干事创业的精气神。

（二）强化党性教育。一是坚持学思用贯通、知信行统一，大力实施人才强企战略，坚定不移推进全员素质提升工程，认真落实尊重人才培养人才激励人才机制，充分借助“学习强国”“甘肃党建”等学习平台以及中央、省上主流媒体，引导广大党员干部赓续红色基因，筑牢绝对忠诚之魂。二是强化思想教育，引领全体职工正确认识时代潮流、始终保持学习精神、不断提高创造才能，推动党务工作人员与经营管理人员双向交流，不断培育高素质复合型党务人员队伍，真正让转变观念、增强创新意识成为我部高质量发展第一动力。三是认真落实全面从严治党主体责任，紧紧围绕落实集团公司党委决策部署，激励干部职工坚定信心，攻坚克难，把握主动权，唱响主旋律，提振精气神，传播正能量，通过坚定理想信念，着力锤炼忠诚干净担当的政治品格，以党建质量再提升促进和保障我部高质量发展。

（三）融入管理创优。一是坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，制定《加强对各党支部和各部室“一把手”监督管理办法》《保卫部首问负责制（试行）管理办法》《保卫部管理流程再造实施细则》等工作制度，量化组织生活，强化基础保障，巩固党支部建设标准化成果，形成上下联动的党建工作格局。二是对照《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》，坚持以党支部建设标准化工作为契机、“三个六”创先争优活动为牵引、党员“积分制”管理体系为抓手，教育全体党员牢记自己第一身份是党员，日常工作要干在前，关键时刻冲在前，为职工群众做好表率。三是进一步改进工作作风，增强全体党员干部服务意识和责任意识，提高办事效率和工作质量，依托首问负责制管理办法，对办理、呈批、回复、办结等各个环节的内容进行全程跟踪并回复处理结果。...

第八篇：区委书记2023年度抓基层党建工作述职报告

2023年，**区紧紧围绕深入学习贯彻党的二十大精神和深入开展主题教育主题主线，扎实开展基层党建提质增效年行动，持续推动实现“以高质量党建促进高质量发展”工作目标。

一、工作成效

（一）聚焦政治统领，打通责任压力传导链。

一是示范引领带头抓。

二是统筹推进重点抓。

三是严督实导精细抓。

（二）聚焦功能增强，练好固本培元基本功。

一是建强组织堡垒。

二是强化阵地建设。

三是创新教育载体。

（三）聚焦党建引领，打好护航发展组合拳。

一是党建引领擦亮乡村振兴“底色”。

二是党建引领助推产业振兴提速。

三是党建引领提升基层治理效能。

二、存在问题及原因分析

虽然我区抓基层党建工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要有以下四个方面：一是在抓党建责任传导方面还需加强。党建责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，有的党支部书记对党建工作热情不够、办法不多，工作基础还比较薄弱，个别农村党建工作还停留在搞一些台账资料、念文件、抄笔记，落实“三会一课”“四议两公开”等制度简单化、一般化。二是在破解党建工作难题方面成效不大。对新时代基层党建工作前瞻性、统筹性不够，思考研究不够深，破解难题力度不够大，对农村党员年龄老化严重、村干部队伍后继无人、能人党员致富带富效果不明显等突出问题，缺少破解之道和创新之举。三是在党员教育管理方面存在差距。外出务工党员、年老体弱党员参加组织生活不够经常；
农村党员队伍结构不够合理，党员老龄化严重、文化程度偏低，部分农村党员党性意识、宗旨意识淡化，服务群众作用不明显，群众认可度不高；
部分机关党员干部业务不精、能力不强、作用发挥不明显。四是在村集体经济发展方面后劲不足。部分基层干部在搞活集体经济、增加农民收入等方面思路不够开阔、方法不够多，绝大多数村集体经济主要依靠村企合作，自主发展项目少，可持续发展性不强，村集体“缺钱办事、无钱服务”的问题还没有从根本上得到解决。

反思存在的问题，既有客观因素，又有主观原因，但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来，主要有四个方面：一是思想认识上缺乏深度。对于基层党组织是战斗堡垒理解还不够深，阵地意识还不够强，在守阵地、带队伍、强堡垒上谋划不深、投入精力不足，导致责任落实打了折扣。二是制度执行上缺乏刚性。 虽然大部分基层党建工作都建立了较完备的制度，但我在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够，“牛栏关猫”现象和制度“束之高阁”问题还不同程度存在。三是方法创新上缺乏突破。对新形势新常态下党员队伍结构不优、基层组织功能不强、基层治理机制不健全等方面，深入研究、解剖麻雀不够，有时虽然看到了问题但没有千方百计去想办法破解，有依靠老经验、老套路办事的倾向。四是严格要求上缺乏狠劲。对照全面从严治党的要求，自己在管党治党上还没有真正严到份、抓到底，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，在教育管理监督干部上还缺少一些硬约束、实举措。

三、下一步整改措施

2024年，我将认真履行基层党建“第一责任人”职责，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展” 的工作思路，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，抓特色促发展，提升党建水平，凝聚奋进力量，为全面推进**高质量发展提供坚强有力的政治保障。

一是坚持在凝聚思想共识上聚力用劲。

二是坚持在压实工作责任上聚力用劲。

三是坚持在补齐工作短板上聚力用劲。

四是坚持在党建引领全局上聚力用劲。

（文章有删减）

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