走过试用期，不容忽视的错误错误你打江南走过

时间：2019-02-27 05:37:53 来源：千叶帆本文已影响人

　　主观上来说，每一位求职者都希望自己能在试用期顺利过关成为一名正式员工。但一旦上司认为你“不合格”，那么，你得考虑一下在试用期间是否犯了以下错误。　　　　1、好强，没勇气承担错误
　　
　　19岁的女孩阿静在一家宾馆端盘子，试用期不足半月便被老板辞退了。那天她打烂了几个盘子，却不承认是自己所为，找来证人后，便改口说是客人不小心碰在了盘子上。阿静的行为错就错在“好强”两个字上。这种人平时很少做错事，在很多方面总是想强过别人。她这次是因逞强一手端三个盘子，无奈功夫未到家而导致手上的盘子滑落地上的。这种人即使做错了事也往往会想方设法找借口抱怨一番或摆客观理由。说白了，这种人听不得别人的批评，没有勇气面对已发生的错误。
　　
　　2、自我为中心，大摆“老大”架子
　　
　　到一个新单位，尤其是“再就业”的人，认为自己是“过来人”，老板不应该对自己试用。于是在试用期间的举手投足总是显得有几分傲慢，特别是对某些一知半解的东西，偏要装出一副精通的样子，并把左右的同事不放在眼里，处处表现自己“老大哥”的形象。这类人还有个缺点，在试用期“这山看着那山高”偷偷联络别的新单位。自己不安于现状，在试用的日子里也敷衍了事，却反而责怪上司不重视自己。这种人找工作的“第一要求”总是问薪金几何，对工作内容却不怎么关注。由于这种人对事物成见颇深，因而在试用期间通常是说的多、做的少，并且有时还会利用时机挑起员工集体抱怨上司的所作所为，以此来突出自己绝非“等闲之辈”。
　　
　　3、言过其实，自吹自擂
　　
　　在面试过程中，时常会见到一种自我表现非凡的人。这种人会找个恰到好处的谈话时间，用一种富有磁性的声音和中听的搭词，将自己形容得无所不能。当上司问及这么个神通广大的优秀人才，原单位怎么会轻易放掉的话题时，其回答不外乎是想换个环境、加深阅历，以便更好地挖掘自己的潜质。这个回答可谓堂而皇之、天衣无缝。只是，能力如何一试便知。试用期开始了，上司发觉交代给他的工作指标完成不了，往日的“才华”和往日的“激情”也似乎不见了。为了顺利进入试用阶段，天花乱坠地抬高自己，到头来只会跌得更惨。所以，我们在面试时一定要如实推荐自己。当然，可以艺术处理对话搭词，但务必量力而行，这样你在试用期间，上司才不会对你流露出“大失所望”的表情。
　　可以说，应聘者对付面试是门学问，但如何走过“试用期”却要依靠一定的综合实力。在试用期间，我们只有脚踏实地地苦学本领，增强责任感，少抱怨，多实干，这才是顺利通过“试用期”这道坎的最好做法。
　　
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