[挑战不良老板：我专为打工朋友讨欠薪]不良老板挨揍
时间：2019-02-26 05:29:59 来源：千叶帆 本文已影响人
据统计，在已发生的劳动争议中，50%都是因为资方不按要求给劳动者应得工资或以各种理由拖欠工资引起的。在珠三角等劳动密集型企业聚集地，这一现象尤甚，而且每年还以10%的速度递增。深圳个别民工以跳楼、自杀等方式讨要工资的新闻时常见诸报端就是最好的证明。可又要怎样才能减少这些劳动纠纷呢？
从浙江来深圳务工的打工青年余果，先后在深圳多家外资及民营企业任过职，亲眼目睹了很多外来工个人权益受到侵犯却无法有效维护的事件，痛心之余，他想到了自己多年从事人事工作，对劳动法规已相当了解的长处。于是在经过多方论证和调研后，主动敲响了向不良老板进攻的战鼓，成立了深圳第一家讨欠薪公司。
把专门为外来工等弱势群体讨欠薪当成自己公司的主要业务项目，余果在深圳是第一人，在全国也是第一人。那么，他为什么要这么做呢？
寝食难安：权益受到侵犯的外来工实在太多了
今年38岁的余果出生于浙江省开化县村头镇小溪边村，1984年高考落榜后，虽然复读一年上大学的希望很大，但想想家里的经济条件和已劳累大半辈子的父母，余果最终还是先择了放弃，毫无怨言的回到家开始了与镰刀锄头打交道的日子。1992年邓小平南巡讲话过后，当时已年近26岁的余果才突然意识到自己不应该再这样活下去，否则这一辈子也许都走不出这个山旮旯。经过一番深思熟虑后，1992年6月，余果毅然南下。他相信，深圳一定是一块能够承载他的梦想和实现他理想的城市。
说实话，在1992年的深圳，高中生还不算是很低的学历，所以余果没费多大力就顺利应聘进深圳市高新技术产业园一家港资企业做了一名人事助理，协助人事主管干一些跑腿打杂的活。由于当时该公司刚成立不久，主管也是新来的，对人事工作知之甚少，什么都是摸着石头过河。这就给了余果这个人事助理很大的学习空间，比如内外关系的维系、公司制度的完善执行、劳动关系的建立和劳资纠纷的处理等，基本上余果都参与了。到1994年公司完全走入正轨时，余果早已是一名成熟的人事和劳资管理员了。
随着对劳动法规的熟悉，余果逐步认识到了该公司在很多方面的违规行为，比如从不为员工买社保、受了工伤的员工得不到合理的赔偿、任意开除解雇员工等，在多次向老总力争无效的情况下，1997年初，余果跳槽到了深圳市万科集团下属的一家彩视电分公司做人事主管。“万科”当时已算是深圳的知名大企业了，可等余果进去后才知道，大企业也并非都在完全按相关的劳动法规执行，比如为员工买社保，该公司也不是按员工的实际工资收入买，而是按深圳市的最低工资标准买。还有员工的加班时间过多、加班费太少等等。连这种大企业都会有侵犯员工利益的事发生，何况那些中小企业和私营企业呢？从那以后，如何才能减少员工利益被侵犯这个问题就一直留在了余果的脑子里。挥之不去。
1998年春节前夕，一位在某建筑工地打工的浙江老乡可怜兮兮的找到余果，说他已在工地上干了3天，可工头突然说不要他了，他去问工头要3天的工资100元，结果反而被打了一顿，希望余果能帮他想想办法。余果看了看那老乡身上的伤痕，就请假陪着他去了辖区的劳动站，可劳动站的工作人员却说打人事件属治安事故，要他们去派出所。可等到了派出所民警在了解了情况后，又说这事是因劳资纠纷引起的，让他们还是去找劳动站……一件小事就这样被两个单位来来回回的推，跑了一整天什么结果也没得到。那一刻，余果差点落泪，从外地来深圳的打工者实在是太可怜了，他们大多文化低不太懂法律；他们势单力薄没有人支持；他们在深圳举目无亲、如果一遇纠纷就走法律程序，他们根本就耗不起那个时间。
就从这时起，余果报读了北京大学的法律专业自考班，他希望通过自己对法律知识的更多掌握来帮助身边的这些打工朋友。2002年6月，余果拿到法律专业毕业证后，又跳槽到深圳市西X信息产业集团当上了人事部部长。他期望当了公司人事部门的一把手后就可以更好的为外来工服务。
2003年3月，余果的一个表妹在龙岗区一家工厂干了三个月没领到一分钱的工资还被莫明其妙赶了出来，当余果陪同表妹一起到劳动站申诉时，劳动站却在调查后告诉余果说，他表妹所在的那家企业属无牌无证的地下黑工厂，不是合法企业，所以不在劳动部门的监管范围之内，请他们另想办法。“你们辖区内有黑工厂你们为什么不查呢？这厂又不是才开一天两天？”“查是不是黑工厂那是工商局的事，我们也无能为力。”劳动站的工作人员还是一副无可奈何的表情。“那这事就只能这样算了吗？三个月就只能算白干只能自认倒霉？”余果反问。“那也不是，你们还可以去法院起诉，只不过这个程序时间就有点长，可能要两三个月也说不定。”“人家在深圳举目无亲，两三个月时间吃啥喝啥住哪，这不是逼着人家放弃吗？”“那也没办法，法律程序就是这样的……”结果余果的表妹真如那位劳动站的工作人员所说，只好无条件放弃索赔，带着满腔的疲惫和委曲回了老家。看着表妹拖着行李回家时那柔弱无助的背影，余果第一次落了泪，都说深圳的繁华离不开数百万外来工的支持，可深圳又是怎样回报这些付出了青春和血汗的外来工的呢？也就是从那一刻起，余果下定了决心要为深圳的外来工做点什么？
提示劳工：办了维权网站不够又开咨询热线
为了揭露那些黑企业的不法行为，余果把自己所知道的部份黑企业欺骗外来工的招式、方法等，一一用笔仔细写出来，然后投递给了深圳一家报纸，希望能发表。然而寄出去的稿件却是泥牛入海，没有任何消息反馈回来。余果又打另一家报社的报料热线，接电话的记者在听完余果的讲述后，开玩笑似的对他说：“你这讲的虽是一种不正常的劳资现象，但这种现象在深圳可能数都数不过来，报纸以前也报过，效果不大，因为这种事太多了，所以早已不算是什么新闻，你还是去找劳动站举报吧？”“如果劳动站管得过来，我还用来找你们吗？”放下电话，余果心里好一阵说不出的凄苦，不知道该想什么办法才能真正的帮到像他表妹那样的打工兄妹。
2003年8月，在帮几个同乡处理一起公司欠薪的劳资纠纷中，余果认识了一位在深圳某电脑资讯公司担任工程师的老乡，那位老乡是专门负责网络维护、网页设计和网络管理等工作的。当他听了余果的很多针对外来工等弱势群体的想法和构思时，对余果的人格和爱心很是欣赏，同时向余果推荐了他所熟悉的网络，建议余果搞一个专门的网站。余果以前对网络并不是很了解，但在那位老乡的介绍下，他一下子有了信心，当场就委托那位老乡帮他全权负责设计制作网站。
在网站到底取个什么名这问题上，余果颇费了一番心思。他觉得不论是社会的进步还是企业的发展都离不开人才，只有爱惜人才、重视人才、以人为本，才会有利于整个社会和所有企业的可持续发展，于是最后，余果把他的网站正式取名为了“中国爱才网”。同时在网上开设了劳资新闻热点、劳动争议案例、疑难问题查询、劳动法规查询、以及争议论坛、咨询律师、会员互助等多个栏目。2003年9月1日，余果的网站正式建成开通，他也从当天起开始在网上接受网民有关劳资问题的咨询。
为宣传自己的公益网站，余果印了数十盒写有他网站地址和相关项目的小卡片，利用空余时间到附近的各大工业区、外来工聚居地去免费派发。有一次，余果在宝安区一家大型企业门口派发他的“劳资问题服务卡”时，该公司的保安冲出来，说他非法派发广告单、污染环境，不但没收了他的全部卡片，还强行把他带到保安室去讯问了一通。委曲的余果一出来就去派出所反映此事，但那家企业实在是财大气粗，又是纳税大户，所以最后还是不了了之。经过这事后，余果也聪明了，认识到了为自己找一个合法身份的重要性。于是第二天一早，他就去申请加入了深圳市义工联组织。
再出去外面派卡片时，余果就胸戴义工标牌、肩挂写有“深圳市义工”的红绸带，成了一名受人尊敬的社会义务工作者。从那以后，他派发卡片时就再也没有受到过任何阻碍了。
2003年11月末的一个周日，余果在龙岗区平湖镇跟一帮打工朋友介绍他的网站时，一个打工妹接过他的卡片看了一眼就顺手扔进了旁边的垃圾桶。“这位小姐，你等等，我派发这张卡片本来是件好事，可你为什么看一眼就把它扔了？”余果当即叫住了那位女孩。“不是没用，而是我们这些流水线员工，有多少精通电脑的呢？更不用说上网了，你这卡片对那些坐办公室的白领也许还有用，对我们……哼哼……”那女孩话没说完就转身走了。余果静下心来一想，女孩说的也确实是个理，打工的朋友，特别是那些蓝领朋友，他们大多学历低工作忙，有几个人会电脑并经常能和电脑打交道呢？
一天，余果要从上班地坐车去布吉，却不知该坐什么车，打电话问一个朋友，朋友也不知，让他打“160”问信息台。余果打通电话后，接电话的小姐很快通过查询告诉了余果该坐哪路车。放下电话，余果突然想到，这打电话可是谁都会呀，要是我开通一部热线电话，专门用来接听广大有需要的劳务工朋友的咨询不是更方便吗？
接下来的两天里，余果先后跟深圳市多家声讯公司就此事进行了洽谈。在余果的不懈努力下，2004年元月10日，余果的劳动法规咨询热线，同时也是国内第一条由打工者私人经营的劳动法规咨询热线“96099806”正式开通了。余果请不起接电话的热线小姐，很多涉及到政策法规方面的问题，即使有接线小姐也难以回答得让对方满意，所以余果就24小时都把那部热线电话带在身上。即使在家冲凉的时候，他也会把电话带到洗手间里去，以避免错过接听任何来电。
余果利用业余时间做的这些事让他所在的公司领导对他很是有些不满，觉得他是在教唆员工与老板对着干，找理由跟老板扯皮。余果也知道老板对他有意见，但为了不违背自己的良知和初衷，他开始寻找另外的、可供他更好的为打工者服务的出路。
打工朋友放心：我的讨薪公司正式成立了
2004年3月，宝安区一家化工公司的负责人找到余果，说考虑到他对相关劳动法规的熟悉和在处理劳资纠纷时的丰富经验，希望余果能跳槽到他所在公司出任劳资顾问一职，并开出了月薪8000元的工资。但当余果了解到他的主要工作任务就是站在公司的利益高度，利用员工对劳动法规认识的不足和劳动法规的不完善，去处理那些劳动纠纷，最大限度的减少公司损失时，马上就明白了该公司要他扮演的是什么角色，当场就拒绝了。因为在余果内心深处，他早就给自己定下了一个基调，那就是他所掌握的劳动法规知识，只用来为外来工等弱势群体服务。因为这事，深圳一家报纸还对余果的行为给予了大肆褒奖。这使得余果在深圳的外来工群体中知名度大增，每天打电话来找他咨询的更是络绎不绝，时常是接电话都接得他耳朵发烫。
2004年4月的一天，一名外来工给余果打来电话，说他在上班时间被老板养的狠狗咬伤，住院费已花了上万元，可还没等治好，老板就把他赶出了医院，在一分钱没有赔偿的情况下又辞退了他。那名来电者说他现在既没钱又没有栖身地，正孤苦的流落在街头，希望余果能出面帮帮他，一个大男人边说边在电话里哭得一塌胡涂，让余果好不心酸。只是他也是第一次碰到这类纠纷，所以一时也不知该怎么处理，只好在电话里一个劲的安慰他……谁知就在这时，余果所在公司的老板走进了他办公室。这使得余果一下子不知该如何是好，挂了电话吧，可听着对方那哭泣的声音哪忍心，不挂吧，老板就站在面前。最后余果只好尴尬的一边示意老板先坐会，一边又快速的在电话里安慰对方想尽快挂下电话。然而还没有等余果挂下，老板已满脸怒气的拂袖而去了。
余果知道在工作期间干与本职工作无关的事确实有违职场规则，可他又怎能放心得下不去理那些迫切需要帮助的打工朋友呢？想来想去，余果只好主动向老板递交了辞职申请书。
离开公司的第二天，余果就找到了那位被狗咬的可怜打工者，在了解了全盘情况后，他决定就此事向法院提起诉讼，并要求追究那老板非法养狗的违法行为，同时要求认定被咬伤的打工者属工伤范畴。但当余果到法院去咨询相关的起诉和代理程序时，法院工作人员却告诉余果说必须要有律师执业资格的人才能独立代理诉讼案。余果虽是法律专业毕业，可仍不具备律师资格，这怎么办呢？此时，余果想到了他的好朋友，深圳广和律师事务所的赵山杉律师。当热心的赵山杉了解到余果面临的难题时，马上义无反顾的站了出来，决定从今以后与余果结为统一战线，共同为广大外来工服务。
随着对外来工群体更多的了解，余果每一天都被那些血淋淋的事实震憾着，众多外来工的可怜处境让他寝食难安。可每当他去了解这些事情经过并与相关的企业接触时，却没有一家公司会很好的配合他，他听得最多的一句话就是：“你算啥玩意，一个小小的打工仔也来管这些闲事呢？你这是敲诈，是非法的！知道吗？”有一次余果在一家公司调查情况时，对方还真的报警，结果余果被带到派出所接受了一个多小时的询问。通过这件事后，余果才突然意识到，要凭个人身份去从事这项工作实在是太难了，也就从这时起，余果有了要成立一家公司，一家专门为打工者讨欠薪和提供劳动法规咨询的公司。
2004年7月末，余果向工商部门提出了成立一家劳动争议咨询公司的申请，可由于法律规定私人成立公司注册资金至少要有10万元，一介打工者的余果哪有呢？所以第一关就打了下来。余果也不泄气，2004年8月16日那天，他又向深圳市罗湖工商分局提出了成立“深圳市爱才劳动法律咨询中心”的申请。工商所当时不予受理，说这种事全国还没先例，国家也没明文规定。余果坚持说既然法律没有规定那一定就是可以的。最后，罗湖区工商局经过多次讨论，还是接受了余果的申请，但把他申请的注册名改成了“深圳市爱才劳动服务部”，并于8月23日向他正式颁发了工商营业执照。2004年9月1日，余果的以专为外来工讨要欠薪为主要业务的公司正式在深圳市罗湖区宝岗路洋福雅居彩云阁挂牌成立。
余果只是一名普通的打工者，但就这样一位普通的打工者，却不惜余力的、为更多的需要帮助的打工者撑起了一片天。这是所有打工者之幸，也是我们的这个社会和国家之福。在此，就让我们祝愿余果在以后的工作中越走路越宽，早日实现他心中的理想吧！
