跳槽离职原因怎么说 跳槽离职原因的最佳回答
时间：2021-08-18 11:45:16 来源：千叶帆 本文已影响人
在现在这个什么都变化快速的社会，跳槽被很多年轻人认为是加薪的好抉择，年轻人不再寻求稳定，而是通过不断变化来寻求突破。今天蜗牛文摘的小编为您精心挑选了几篇关于跳槽离职原因的最佳回答的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!
跳槽离职原因的最佳回答一
01 面试官/HR为什么要问这个问题?
作为一个面试了几百人的面试官，先从我的个人经验中给答案。
我在面试时，如果求职者仍是在职状态，我就会问：你为什么想辞职/跳槽?
如果上一段工作经历距离当下已有些日子，我除了会问ta为什么从上家辞职以外，还会问ta辞职至今，中间这一段时间，都在干什么。
先说第一个问题：你为什么辞职/跳槽?其实我想深挖的是：
● 离职原因是否站得住脚：
这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知，工作责任心如何，是不是足够稳定，职场人际关系是否存在问题。
一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及工作责任心都有可能存在问题，你会轻易辞掉上一家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。
我曾面试过的一个男生，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正面冲突，觉得上级是个傻*(原话)，所以要离职。
当我听到这个答案时，内心的OS是：你觉得上一家leader是个傻*，那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...
不是说坦率不好，而是过于犀利的直白，直接暴露了他不善职场社交的缺点，面试官自然会担心，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。
● 你的求职诉求到底是什么：
很好理解，如果你从上家辞职是因为加班严重，你的诉求是不想加班，而面试公司正好是996的文化，那就无法匹配，因为这家公司依旧无法满足你的诉求。
上周我面试了一个同学，她说自己离职的原因是，在上家公司只能做执行，做不了策划，施展不了拳脚。
我就会考量，白熊是否有足够空间，让她充分发挥主观能动性。
刚好我们双方之间的诉求吻合，其他也很聊得来，于是就我就给她发了offer。
只有你的诉求和求职岗位匹配上了，才有得谈。
● 判断你是不是诚实：
按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。
总的来说，面试官在问这题时，是想从你的回答中去判断：你是不是够稳定，够优秀，够抗压，够上进。
再来拓展一下第二个问题：
离职后的这段空窗期，你都做了什么?/ 为什么没有马上找下家?
打个比方，如果你从上家离职的时间是3月，而你等到10月才开始找工作，面试官一定会对你的空窗期打个问号。
● 面试官倾向于听到的回答是：
因为想要转行，在此之前对这个行业不够了解，所以我特意空出几个月时间，深入地学习提升了自己，想在正式求职前，多掌握一些技能，到岗后就可以更快上手工作。
● 而不是：
上份工作太累了，就想休息一下。只顾着休息，什么都没做。
如果你简历上的时间点连不起来，中间出现了空窗期，面试官就一定会问你这个问题。切不可掉以轻心，随便回答。
总之，空窗期里是拿来做职业规划、学习、提升自我的，就加分;全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话，就会扣分。
因为你缺乏目标感，没有自我规划能力，自驱力不足。
跳槽离职原因的最佳回答二
哪些能说，哪些不能说
- 扣分项 -
谈离职原因，以下几个点，建议你不要用：
● 公司离家太远，通勤时间太长：求职时怎么没考虑这个问题呢?
● 家里有事，特殊情况不便详说：这时候面试官一定会追问：什么事?事情解决了吗?如果你不愿透露，那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒，不够诚实。
● 工作太辛苦，压力太大：工作哪有不辛苦的?你理解的辛苦是什么辛苦?工作都有压力，想没压力就不要工作。
● 跟公司同事/上级相处不来，无法沟通：会不会是你的性格有问题?你现在讲上家公司的坏话，那以后是不是也会讲我们公司的坏话?
● 被公司辞退：如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素，你被辞退只会让面试官觉得你不够优秀。
加分项 -
以下这个原因是面试官听完会给你加分的：
● 职业发展问题
上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上家公司得到更大的发展空间;
在工作过程中认识了自我，有了更想从事的行业和岗位，于是想要转行跳槽。
但在解释这个原因时，面试官会追问你，你的职业规划是什么?上家公司是什么原因导致你无法实现你的职业规划?你针对自己的职业规划，都有哪些提升优化措施?
回答得好，就加分。
参考答案：
「在上家公司任职期间，工作氛围很好，同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容以执行为主，对我来说挑战性不足，我的热情在策划上，也曾与上级沟通过我的想法，无奈无法达成一致。综合考虑后，我才提出了离职。上级也曾挽留我，但我认为个人的工作发展更重要，我想寻求一个更大的平台，能调动我的工作热情，除了执行以外，去胜任更多工作。
这期间，我做了很多功课，认为贵公司的业务发展方向和理念，更适合我的发展，希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。」
跳槽离职原因的最佳回答三
1. 寻求更大突破
为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。
因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。
2. 原来公司管理有问题
刘强刚刚辞职，最近正在找工作，在新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。
我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。
非常理性的分析，刘强当场便被录取。
3. 和自己的规划相冲突
林敏在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，林敏的工作内容和工作方向不断调整，最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖，这让她十分受不了。
所以在面试新公司时，林敏对面试官说的辞职理由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。
林敏的辞职理由有理有据，面试官十分满意。
寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突，应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意!
你觉得在应聘的时候应该如何回答辞职理由呢?说出你的观点写在评论中。
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