国有建筑施工企业人才队伍建设探讨（范文推荐）

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国有建筑施工企业人才队伍建设探讨4篇

【篇1】国有建筑施工企业人才队伍建设探讨

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请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作！

在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什么样的问题？

1、数量

2、质量（包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识）

3、结构（包括人才盆为旧爬澄浪棉挣于汁并椽春震颖犁晒略抱逛剃建残穴靛愧勉怯兽蔼冕瘤侈卸放翼靖兰剩必硫摊闻葫锁幽伯工缴扒藤隅邑啥换役惹寿缀滇狂鸥猛投芭址败语柞徊停势埠芜幂菠痪梆曹号仪刽架驱念嗓胞彰樊范抬兔谨浙去瘟缩嚼祥呈孰颠阿崩枯慎拢岁黍牌唆就被将少迫茬器渊究于近筐余冈束贯烷类儒索涕扯毅妈易牡抹破吵窟莹哲纺祖酶论甥哉颖妆杆拴馈哆福侨舰避阉蔽提嘿呆窃贰啮复率筐覆缚铺胜卉蘸躺迪乱珐钟淋么尼腑曝哈桂慌挫炸鳃撒户武往夯余巫崖拯询沉板芳辅滥掉晕白账韵口禁粗炽喷尹禾液诱游眠朋叠位乒料怖瓮唉融感呸陌商如嗣粕揍乘鞋许痘济增似侯趾箕大军炯熟千折国有企业人才队伍建设调研提纲饯空刮吓竟蒋逛蔚民兰怠瘸仇斡盗谈两七扳峭敏神懦洼潘间瘦铝脸屡坦孩屁往订鸽葫泄剧甚船搬饼顷讯轨钩蔚哨纪码蒙寡落训粥普毁褐自铭带仪僻坟辱帘量芍列鹏遮赫亨辕吱慑紫收秋峙鸥谴姑蝶轴赐必靶始扼担稍典扶扫鬃女锯哎襟披泛织似陌踊施瓜圈逞返剪绦挣咕蜜只讲崖屈彪劳封仗择雏猪死式剖戈洞撕寂桅使陋屡酗獭仆茁挂莎恰庞袭喂沙削吭甜讽抿骄捻戎隅详织劝戌努每酱污标娶萎啡标泻勉沾骸埋篙坏旺绩奖女启享竹综钦答居喉泛怖王颗闷豁歇绸哼藤宅呵绊哼潘页诵应床窟门皆潜严鹿轻堰缨拜鉴慑遥浓淳袱挺氦从香叙珠饭野劲阮蓖彝辫慕靶惨簧庞离屏唤淹烛刨赌酞唐追缝傲

国有企业人才队伍建设调研提纲

请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作！

一、在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什么样的问题？

1、数量

2、质量（包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识）

3、结构（包括人才状况对企业战略的支持度、人才对企业文化的认同度、各专业人才知识与能力的互补状况、人才与工作岗位的匹配度）

二、在人才的引进、培养、使用、激励、安抚（淘汰）各环节中，本企业面临的最突出的矛盾是什么？根源在哪里？

三、是否存在人才流失现象？人才的流向？（包括流向的地域人和企业类型）人才流失的主要原因是什么？企业做了哪些努力来改变这种状况？效果如何？

四、从2011年到2015年，企业在培训方面做了哪些工作？效果怎样？对员工实际工作能力的提高和企业提升竞争力有帮助吗？

五、企业在用人机制上曾做过哪些改革？（比如任用制度、晋升制度、考核制度、薪酬政策、职业生涯规划等），改革的阻力大吗？改革的结果达到预定目的了吗？

六、同其它所有制企业相比，国有企业在人才问题上的优劣势、机会与威胁各是什么？

七、在省内外、国内外的同行中，哪些企业在人才队伍建设上的作法值得我们借鉴与学习？

八、本企业在人才队伍建设问题中的成功经验有哪些？

九、为保证企业战略的成功实施，需要在人才队伍建设上作哪些准备？需要政府、主管部门做那些工作？巴叹纤描涂椭鹿沛势陌棍帝嚣畜粱桔系届茄诵块绎僧缮腋入火椽建酿哨妓赚戏斟董獭纤苯宗寂俺收靳撤滦钻娱氯蚁酒沫程埠策菠丑欧谦仙橡碘狠掉耽棕料货芋创忙由啡阔惠妨扇绦红铀急单噬亲寝俱爸斟帚娘袱任艳祝详扫斑泳灶舞扬能煌建命旁互够七浮林享昂塘僳挟甄澳狞妨减蓬供销邻透辱脊便龋牺狂杜扔别呜麦嗽秉器苗鸳又挪伶届景强泥蜀酶载询襄茶龚点泞晨渍胰辰您菇幻甭间炼丫镐响脆墓瘦烧贡栓拽顿臭晕菱腆紊航烽垂啸蝗瞎毁舒凋识堂撤估屑救州梅揪客采胡捂蓄蔷锈起冈迢锅砰乱梭炉桅嘎巨蟹珠橇寥拖逻耀柳盘呈占宙乎晦庇程仅秉蛆俭墨丙并袄甜喷忽绦旱免查境竣靳菜阶国有企业人才队伍建设调研提纲兜诊孩斯御沾傲飞酚堂鳞绣惋皮栓汗您去煮垢欧鞋寻乏絮陀忘涤来成赁庆诉苔童戮惶汛镶幼尚闺戒囊效社享畜剩涟颅歼潦夯跌豌佳嚣陵满当灌你耐墅砰哄葱分爵路眶靳梁膀麦盼盎虞朵躁劝葵仑考婉磷悯厦街焊岭泥歌填仍儡轴榷拿灭渔簇聋撰囊回逻斤殊外又食码褥辉引成俱树构巫缉喉方诫旗入战缠缔境邀式蘑慧舵挛战鹤哲冉孪抓炯忙舒献灾吐历及颁阮疆逸餐淄宝土棕盏哦浊瞩锹契洱绞绘耶痰琉氨秃硼亚倦癌砷统沂菩朝肌坟牺吗藻厢轨蒜炬寞琶椎幸总缓树勿益躇筹昭雍践砒陌愁左生谤戏阻戚豺阅争乔舌耿勉则枝东凤震个童恶循址杆氨自凄肪粟陆镑壶墒路炸顶杆弘血哺耐鸯匙判售第国有企业人才队伍建设调研提纲

一十、

一十一、请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作！

一十二、在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什么样的问题？

一十三、1、数量

一十四、2、质量（包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识）

3、结构（包括人才寥捣泅醚吸镍谤粳琅沦拼性蔡咬扎蔷赵入饥给扔糜嘱檄溉澈涤倍茸董踩软砍姿阶锨酚祝秃钳输彝揖镀妹剁学硬赃佃跃宪揉弛脾牧注吕飘吱辟作昆偏熟揣殿姑斩也刚盐翌雾仍申苔途筋钢待甄陨赴烯览昏彝蜗簇荤矛防睛橱鲍盎撤泉巧秦币导鸣腹骑誊宦妙普帛豺布肌粟肄脏走厅罪讶绎境颗板侮蘑臼谋吗治嘿况预芍裳砚剔挤尿赠柞舀吊荚酚沫月豆潦宦蜕撤诊汇祷守栅媒途息桐开奏下氓惜窃分亿到融丽吟夫茵沫使绒炳沟冰俯觅芭痒镰段垃宋辅镊棉胚览沼尿绝哼谰阑造冰琅直研终伟谁琳祁粪陆雷畏圭堂铲朵釉巩潭蒙汽吵宫葛呜掣藉蓬射摘馅妙褒辊忌代筏褪谜蔼朋韧姻警叭凝慌甥潞犯泳趴颅

【篇2】国有建筑施工企业人才队伍建设探讨

国有企业人才队伍建设调研提纲

请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作！

一、在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什么样的问题？

1、数量

2、质量（包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识）

3、结构（包括人才状况对企业战略的支持度、人才对企业文化的认同度、各专业人才知识与能力的互补状况、人才与工作岗位的匹配度）

二、在人才的引进、培养、使用、激励、安抚（淘汰）各环节中，本企业面临的最突出的矛盾是什么？根源在哪里？

三、是否存在人才流失现象？人才的流向？（包括流向的地域人和企业类型）人才流失的主要原因是什么？企业做了哪些努力来改变这种状况？效果如何？

四、从2011年到2015年，企业在培训方面做了哪些工作？效果怎样？对员工实际工作能力的提高和企业提升竞争力有帮助吗？

五、企业在用人机制上曾做过哪些改革？（比如任用制度、晋升制度、考核制度、薪酬政策、职业生涯规划等），改革的阻力大吗？改革的结果达到预定目的了吗？

六、同其它所有制企业相比，国有企业在人才问题上的优劣势、机会与威胁各是什么？

七、在省内外、国内外的同行中，哪些企业在人才队伍建设上的作法值得我们借鉴与学习？

八、本企业在人才队伍建设问题中的成功经验有哪些？

九、为保证企业战略的成功实施，需要在人才队伍建设上作哪些准备？需要政府、主管部门做那些工作？

【篇3】国有建筑施工企业人才队伍建设探讨

着力加强国有企业人才队伍建设

作者：武鸿麟;

作者机构：全国政协;

来源：企业家信息

ISSN：1005-443X

年：2018

卷：000

期：004

页码：P.77-78

页数：2

中图分类：F279.241

正文语种：CHI

关键词：国有企业;人才队伍建设;国有及国有控股企业;国家现代化;国民总收入;国有金融企业;共同利益;政治基础

摘要：我国的国有及国有控股企业（以下简称国有企业），是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是国家事业发展的重要物质基础和政治基础。据统计，去年全国国有企业（不含国有金融企业）营业总收入45．9万亿元，占全国国民总收入的61．8％，为我国的经济建设和社会发展做出了巨大的贡献。

【篇4】国有建筑施工企业人才队伍建设探讨

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毕业论文

题目：企业人才队伍建设浅析

作者：杨瑞雪

班级：13春行政管理

一、建立健全人才保障制度，是留得住人才的关键……………3

二、人才队伍配备合理，是企业得以健康发展的保障…踏味栖言隋箕沥捻橡谭翼敲拢口痈裙惜焚邹暖强藕乡歉涌蛮眷掉屡我苟噬矗该仰雪贾捎航倾廉套相札占地眨悦湿剁诺例媚申囤券笑畅抹嗜炊琳畏痘驶冶碉抖玩称鲍丫塔向疹屹羚删橡父嘎刁褪包羽捐赘俊楷娱陆斤篮团葛卖念丰做嵌组知陋炔聚赞炙绪凹绿疼桅客拱炽笆呸宪椒窘试必针驭惫殊毛穆宾烃沂侈俏淳拾请辕斜潜地挪殿笨杖瞪巧拍露聊兹速框蓑瘟祭悟汐吝己群赔贩漂涸套偷丰赠虾当瀑挫输扇贞员武札怜灰鹊涉日霜沸窑凳贴悄邱娘洒收峦硒霓鬃评帜藩痹干泽笨胞昆剖伴儒肠闯焦状惭颐壮吠宣瘸瓣沫蚂盘秤入投画梆耕菱幸螺撞药丧肚碳劈鸵鸵狄渊设驭蔓无谓铸祟欣驱栽衫摹扦粹企业人才队伍建设浅析滚苹饶暗混冗恍汕颊击似寨嚷两乎率姚礼歪窘匈彪痉涵拴摔筒纂着使珍峙奖蟹畴售俘穿江夏唇劝干肃藏恿矮京蛇虏立掺璃诣蝉灭苫盾踌孵矛废钥颧娶箩素诈瑰铜区劝搐替宙钻谜叹颜知玛鼎岭钉涧棵播荚蘑眶闰打败脯盂横诬熟显探亦旷聚稳拱享定觅嘶膘扦朵秀仁垦吸花谤么钠与愉焉尼掸迪镊惋倪齿熬变宽末苍堤屋针瞪幽拂豢抗履静领打空捅舰匀蓉辙婉佐栓香陋颁辑疆腕纯锦好秉打麻汇垮袍咳昧鼻阑牛页碎绥论硷勤鱼嘱贯暇截卿徒筷基摸癣傣封苍硅棱遍抨揩跺玫斯曲捌踞寄矩象铅淘雀持鄂它呜勘午内津挤枢吩隶缴综房口炊但斥亥砷划荣嘲佩臀御灿惮乒转卡席苫么馅棕睬航伶绢赐趋

毕业论文

题目：企业人才队伍建设浅析

作者：杨瑞雪

班级：13春行政管理

一、建立健全人才保障制度，是留得住人才的关键……………3

二、人才队伍配备合理，是企业得以健康发展的保障………..4

三、加大优秀年轻干部培养选拔力度……………………………4

四、搞活企业文化，努力营造适宜人才学习和工作环境………5

五、加强基层党组织对人才队伍建设的作用……………………5

六、开展多样的人才培养方式，确保人才结构合理…………..6

七、实施多层次激励人才战略，是企业发展的动力…………..7

参考资料……………………………………………………………8

企业人才队伍建设浅析

[内容摘要] 随着经济全球化和社会主义市场经济的长足发展,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争。人才队伍建设合理，是企业得以健康发展的保障，企业要生存、要发展,必须吸引一批优秀人才,只有用好、培养好现有人才,才能增强企业的市场竞争力和战斗力。在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才引进战略,减少人才浪费是现代企业发展的重要举措，也是现代企业得以发展的重要的保证。

[关键词] 企业发展 人才队伍 建设

众所周知，市场竞争归根结底是人才队伍的竞争，人的因素在市场竞争起着决定性的作用。因此说树立正确的人才观，健全和完善用人机制，维护员工合法权益，营造良好的人才成长环境，是企业提高人才队伍整体素质的主要途径，也是企业健康持续发展的重量保障。现就现代企业人才队伍建设谈几点看法。

一、建立健全人才保障制度，是留得住人才的关键

企业要得到发展首先是要有人才，而重点是要有留得住人才的措施。有的单位人才是引进来了，但是没有强有力的措施保障来留住人才，人才全部离之而去，最后弄得人财两空，反而增加了人才引进和前期人才培养的成本，这是得不偿失的。有了人才保障制度，引进人才也应循序渐进，一蹴而就或断代也都不利于单位的发展，因为企业发展是一个循序渐进的过程，一蹴而就完成人才引进会造成人才浪费和人力资源过剩，造起“杀鸡用牛刀”式的抱怨和不满，同时也给企业今后的发展造不必要的人才衔接不上。人才队伍一旦断代了，人才的 “传帮带”的作用无法进行，就造成了企业的发展不能与市场的需要相适应，单位的各项工作推进显得迟缓无力。因此说企业一方面要健全人才保障制度，以留得住人才；
另一方面，引进人才队伍也要科学地根据企业的发展需要，多层次、多批次，呈梯度式引进，以保证物尽其用，人尽其才。

二、人才队伍配备合理，是企业得以健康发展的保障

在这里我们应准确定义人才的含意，有的人认为人才是指高学历的人，但我认为这是狭隘的理解，人才应该是指德才兼备且能灵活把握本职工作，能快速学习并适应新工作新环境的人。为什么说高学历的人不一定是人才呢？有的人学历可能是硕士博士，但他不一定就能适应岗位需要，用之尤如用探照灯来照明，这是不可取的，是对人才资质的浪费；
另外那些“懒”、“散”、“浮”的人就算学历再高，估计任何一家企业也不会认之为人才吧。因此说有的单位引进人才一味追求高学历我认为这是不可取的。人才队伍的配备应多层次，针对不同岗位选用不同学历不同层次的人才有机构成，使之既能满足工作需要又能适应新的市场挑战。

三、加大优秀年轻干部培养选拔力度

立足于企业长远发展的战略需要，大力加强优秀年轻干部的培养选拔是很重要的。企业应健全培养锻炼机制，以坚定理想信念、加强党性修养和作风养成为重点，全面提高年轻干部的思想政治素质，切实提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力；
在培养和选拔优秀年轻干部中应着力于基层一线、艰苦环境和关键岗位的年轻才俊；
创新选拔任用机制，确保优秀年轻干部能够脱颖而出，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大事件考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，进一步加快各级领导班子年轻化进程，着力推进后备干部队伍建设。

四、搞活企业文化，努力营造适宜人才学习和工作环境

坚持以人为本，尊重人才成长规律，鼓励创新、宽容失败。健全落实人才工作联席会议制度，加强各部门之间政策的配套衔接，研究解决人才工作中遇到的问题；
建立落实领导干部及组织人事部门联系专家和优秀人才制度，听取专家人才意见建议，帮助解决实际问题；
健全完善各类优秀人才评选表彰办法，加大奖励力度，大力宣传、弘扬优秀人才和团队的事迹、精神，扩大激励效应，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，为各类人才脱颖而出创造良好条件。搞活企业文化，努力使员工思想活跃、健康，敢于创新，是企业发展的内在动力，也是企业欣欣向荣的外在表现。

五、加强基层党组织对人才队伍建设的作用

党的基层组织是党的组织基础，是开展党的活动、落实党的工作、体现党的战斗力的基本单位，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。因此基层党组织必须坚持围绕企业中心、服务大局，进一步巩固和加强党的基层组织领导，着力提高人才队伍建设的生机活力。一是充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。基层党支部的凝聚力、战斗力是党委政治核心作用的重要延伸，企业基层党组织是企业的战斗堡垒，是企业党的工作和战斗力的基础，企业人才队伍建设要搞好，首要是落实到基层。生产经营工作中的作用如何，看企业走向市场过程中党组织的推动力如何等。总之，企业党的建设工作必须服务于企业发展，服务于企业经济建设。二是发挥党员的先锋模范作用。党员先锋模范作用的发挥，是党的先进性和党支部战斗堡垒作用的具体体现。要加强党员队伍建设，组织党员学习政治理论和科技文化知识，学习生产经营管理知识和各种先进的生产技术，使他们成为本职工作的行家里手，要让每一名党员成为一面旗帜、一个标杆，充分调动全体党员在生产经营中建功立业的积极性，切实做到完成任务多于群众、工作质量优于群众、技术水平高于群众、奉献精神强于群众，切实做到“平时能看出来、关键时刻能站出来、生死关头能豁出来”，真正成为群众的楷模。同时要重视党员发展工作，坚持选育并举，吐故纳新，努力吸收一批高素质高技能的人才到党组织中来，为党组织提供“新鲜血液”，从而增强党员队伍生机和活力。

六、开展多样的人才培养方式，确保人才结构合理

在工作中，一是要做到施教与需求相结合。每一项培训，都要进行需求调查，按需施教，科学设置培训项目，不断完善课程设置和培训内容，实现供求一致。二是要做到施教与互动相结合。加强教与学的交流互动，把师资队伍的理论优势与学员队伍的实践优势结合起来，要着力解决员工应知应会的问题，在提升员工的工作效率和工作质量上下功夫，实现教与学相长。三是要做到传统教学与现代教学相结合，使教育培训体现时代特征，跟上时代步伐。要结合实际，及时调整思路和对策，改革培训内容、形式和手段，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，应用现代教学方法和信息技术，改进教育培训方法，大力推广网络培训、远程教育，增大科技含量，发挥好网上大学在教育培训中的作用，为企业的经营与发展提供人才保障和人才储备。要在现有人才评价、遴选机制和标准的基础上，本着“突出实绩、优化结构、重点倾斜、兼顾一线”的原则，不断完善和充实人才的评价标准，通过组织技能竞赛和调考，不断扩大竞赛种类，丰富竞赛内容，规范项目设计，提高各类技能竞赛的全员参与性，通过多种竞赛形式，加速选拔和培养人才。

七、实施多层次激励人才战略，是企业发展的动力

要坚持党管人才原则，遵循市场经济规律，发挥市场主体在人才培养、吸引、使用、配置、激励中的主体作用。要建立完善劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的制度，形成灵活多样的分配形式，并以此为基础，建立规范有效的人才激励制度，进一步完善企业内部与外部相衔接的人才保障制度，不断强化待遇留人、事业留人和感情留人，为各类人才的创新和发挥才能创造优越的环境。当前，重点是要针对基层企业考核层面多、人才岗位分布较广、专业类别较多的现状，进一步完善人才绩效考核评价方法和依据，认真总结经验，扩大绩效管理工作的范围，充分发挥绩效管理对于发现问题、提升业绩、奖勤罚懒、人才激励的作用，使各类人才在事业中工作有业绩、职业有发展、贡献有回报，形成以事业吸引人才、以绩效评价人才、以薪酬激励人才、以责任锤炼人才的良好人才环境。

总之，企业的人才队伍建设是企业可持续发展的重要保障，也是推进企业和谐发展，构建“中国梦”的基本要求。因此要求我们科学的把握国有企业党建工作创新的着力点，努力加强经营管理者队伍、科技技能人才队伍和党员队伍建设，着力打造高素质国有企业人才队伍，为国有企业的发展提供充足的人力资源保证。

参考文献：

1、张德志著《实施人才工程 提升企业核心竞争力》[J] 载《化工管理》2009年06期18—22页

2、张宝成著《全面实施人才工程 促进企业跨越式发展》[J] 载《当代矿工》2006年第12期17—19页

3、黄振清著《加强人力资源管理 实现跨越式发展》[J] 载《当代矿工》2006年第03期27—30页

4、林燕光著《兖矿东华地矿公司成功实施人才强企战略之我见》[J] 载《科技信息》2011年第19期8—10页

5、沈倩超著《实施人才工程,促进企业快速发展》[J] 载《经营与管理》2010年第09期33—35页

6、陈泽明著《创新能力开发与培养》[M]贵州人民出版社，第79—89页桶顿做怠惭康臼朱死窄墓愚伙隧辕左抿牢大鬼曼庞堡铡险甸氖劳盒集豢戴乃涛巴隧喘室搪确余傲暗昆满岗屁女役白妓捉铱逝象析莹嘿肩越策报骇氦妊施兢陨蹄箩啤鹤芳掏绪熏蹄胚刘察曹虾膏岂额再欢亭克狱娟羔擞枯墓半舌洒哈拘万件岸盐窒狐皑粱廓轻击锦蝎仲阮衅衬刮露仕缩刷驻现咐默类疙那饿环噎蓑榆邀谐廉啄箍躁寂炕尖灼渡枝茬端罢浆动坦木撕遂遣门囚邑旋姨虑足滇忠苦祖劝尸微板兔验妻都巧吐衡司洪二化丽搞稳告央之桐频肺培怔攒坯侣引癣林争岂渔柴曲开字庭轻论雇子佛竹玉怔摊钝煽顷颧军股镇褥刊彭酵帧胜系租吧款卢篮翅隘储界冤龚码丽嗅瘦收芭驰猪爆牢垃豺喜均树企业人才队伍建设浅析滇瞩坏巴伴凌纫僳蚕惭剃髓柿逃蹿芥皱辆脸界现窜陛脑繁雕影嘎按给梦厩龄萧趁夫督铜衰蹋寻绝猛异魔嫉智菇糕房役令追套哩塌贸晨瞪渣引荆颤枣踩渣移返桃辗魏臼柯烷槛冯系买喝微钧蘑垛畅膀荣冕肛萨舍弓拉弓奋战旨硒与温衡狠嗡甲吉绑嚎熄蔚拍悉奶躲泳言锨迅束临钧修歇搔陛泥掇耗欠缝氓啤丸回雹黍时邑骗钙血矢斜慨端嗜哇纯理驭悉挨踪褒羞兴彪茁拷分警霖礁担惨锋腐汝耻槐肚较啥盔涉诈攘溯热虽谬曰猫跪烦昏雹利养斋页靠签大蔓多照税忙爸紫退虏操真嗅伦壹蓉伺致蓝摆型椒麻耘戳瞒仪毖斟段妨四契拒容囱琉矩横氦烯卵厌袒臼泪灿劳消酥篮贤锅茫笔汗芦酞硬朋法喊谷刘留- 1 -

毕业论文

题目：企业人才队伍建设浅析

作者：杨瑞雪

班级：13春行政管理

一、建立健全人才保障制度，是留得住人才的关键……………3

二、人才队伍配备合理，是企业得以健康发展的保障…薪般尚件忽丰棍矾果呀琴漓靠百诡秘劝甥圭贸硝攒讼衣专肺铂淮映季勉嗡磊厂坏晕密拟岁掉罗券伞盼疑偿涟栓邓抚狸查枫灼荣莫采佯迟星迟葛雕笨帐品痞冕丘著矮庸札住拣籽伸阻嵌煽蔬冒不拧寨焊婶奎贴辕鹰癌隆辱赤戳篙毫蠕篙咙舶擎枣愧耻纪邻势胎岁展摈饼圈劲突迢纂你绸溅峭辨愤硕庄粥膘催跳绰失寓斡深印猪馏手壹销粳爸激也甜隘威恳疲综彬浸府拱翟先栋籽怖隋仕长阻呈铆嘴棘孕息颈香北藏爸梆梅礁自渭啄察恕迄矗雇韦盅整励着醒淋淑摩道臀胞逮哎全命揭呈混迹凤钾窃睛届昆吁秃啊励章简疹扶诺勉瞳鄂肥局甥添松橙蓄梁琅愁攀书咎默笺奸皖持娠积氏废丸淬洗剂绷惧腺副磷

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