国内工作投入研究热点与趋势分析
时间：2023-02-11 17:40:07 来源：千叶帆 本文已影响人
王铃云 熊 秦
(四川农业大学，四川 雅安 625000)
本文中的数据主要来源于中国知网。在高级检索中输入检索条件：(主题=工作投入并且篇关摘=工作投入并且关键词=工作投入；
精确匹配；
专辑导航：全部；
数据库：文献跨库检索；
选择文献分类目录全部；
时间跨度=至2021年4月26日)筛选中文数据库后，一共检索到结果1982条。
基于国内CNKI检索出的1982篇论文，本文按照时间年限分析国内在工作投入研究领域的年发文量(见图1)。
图1 国内关于工作投入研究趋势图
国内关于工作投入的研究始于2002年，但在2010年前这一领域的关注度较低，该阶段以工作投入的前因变量研究为主。近十年，与工作投入相关领域的研究热度持续攀升，针对影响路径的研究中开始引入中介或调节效应视角，工作投入的理论模型趋于完善。从成果总量上来看，该领域研究已基本走向成熟，但其细分或复合领域的研究及中国本土情境下的研究仍有极大的关注热度。
3.1 作者发文共现图谱分析
根据CiteSpace得出的工作投入研究作者共现图谱总共有415个节点，意味有着在本文所使用的检索方法下，有415名学者在工作投入领域进行研究并发表了相关论文，阈值为2，在图谱中仅显示前八类作者团。
图2 工作投入作者共现图
3.2 关键词共现分析
所选文献中总共包括669个关键词节点，按照引用频率进行排列，设定阈值为16，图谱呈现如图3。根据共现强度可以得出在CNKI数据下排名前十的关键词分别为(括号中为频次)：工作投入(1817)、护士(155)、心理资本(148)、工作绩效(135)、工作满意度(121)、组织支持感(120)、组织承诺(88)、工作倦怠(83)、影响因素(57)和自我效能感(51)。
图3 关于心理脱离研究高频关键词共现分析图
分析可得，工作投入现有的研究主要是针对企业员工的工作态度及行为的研究，如将工作满意度、工作倦怠等作为前因变量或将工作绩效等作为结果变量进行研究。在吴丽君的研究中提到，不合规任务会诱发新员工的不愉快情绪,进而影响其工作投入。蒿慧杰的研究显示工作投入在工作焦虑与员工创造力关系间具有完全中介效应。此外需要注意的是，当前的工作投入研究中展现出职业化趋势，如针对医护行业及教育行业的研究较多，此类细分研究能为相关行业的管理实践提供充分依据。
图4 工作投入研究关键词聚类图谱
3.3 关键词聚类分析
本文以每一个聚类下的关键词数多少为依据，对CNKI数据库中所选样本的关键词进行聚类分析，一共有45个关键词聚类团，图谱中根据聚类大小仅显示工作投入研究领域的前11个聚类(见表1)。表中体系内紧密程度大于0.7即为良好，等于1为最好。每个聚类中首篇文献出现年份可以根据关键词时间线视图得出(见表1)。
表1 工作投入关键词共现分析聚类表
在职业认同聚类中，除其本身外还包括组织支持、使命感及领导风格等关键词。该聚类下的前沿研究认为，领导风格等因素会对工作投入存在显著影响，而这一影响是通过作用于职业认同及组织支持等因素实现的。
在工作压力聚类中，引用次数较多的关键词为工作倦怠和中介效应。李光程的研究中提到当工作价值观中的外在价值维度得分较高时，工作压力对工作投入有显著的负向预测作用。徐梦蝶则提出员工工作投入和工作倦怠中介了员工组织变革意义认知与离职倾向之间的关系。
在离职倾向聚类中，引用计数较多的关键词为知识型员工、幼儿教师、组织公民行为及主观幸福感等。该聚类下的研究主要通过提高工作投入从而降低离职倾向，而关注的主要研究群体为知识型员工、教师及护士等。何显富提到员工工作投入在企业社会责任与员工组织公民行为之间起着中介作用。而陈春晓则提出不同工作动机剖面类型员工的工作投入和心理幸福感之间的关系不同。
将关键词共现图谱的显示换成时间线视图便得到工作投入关键词时间线图谱(见图5)。
从关键词时间线图谱中除首篇年份外，还可清晰地看出工作投入、工作压力、组织认同和组织承诺这四个聚类中有较为明显的关键词节点。这些节点是工作投入研究领域当中的研究热点，文献量相对较多。相比前面提到的这四个聚类，其他聚类的各个关键词研究量较少，尤其是职业成长和领导-成员交换这两个聚类，亟待学者拓宽相关研究。
图5 工作投入关键词时间线图谱
3.4 突变词分析
在CiteSpace图谱分析中，突变词图谱能够分析得出某一研究领域的研究趋势和动态，该数据下的工作投入的关键词突变图见图6，一共有27个。从该图中能够明显看出在不同的时间段工作投入不同的研究方向和热点，如以2016年为分界线，从2005-2016年，突变词主要呈现为与企业员工相关的变量；
从2016年至今，工作投入的研究领域不断拓宽，研究对象更加具体，将企业员工具象为具体行业领域的员工，比如医护人员和教师。突变持续到2021年的突变词包括职业认同、幼儿教师、工作重塑、情绪劳动和幼儿园教师，可以理解为现目前工作投入领域的研究热点正集中于员工职业认同和工作重塑这类员工工作行为的研究，同时幼儿教师这一特定行业开始作为新兴的研究对象出现在工作投入的研究领域中。
图6 工作投入关键词突变图
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