何不“请进来”?:请进来

时间：2019-01-28 17:45:10 来源：千叶帆本文已影响人

　　关于北京市东城区将选送优秀人才赴美国政府部门挂职锻炼的消息，我仔细研读了几十篇相关时评后，想提一个建议：不要选派人员去美国政府挂职锻炼了，直接招聘熟悉美国行政管理的人才到你们那儿工作。
　　你们不惜花钱选派人员去美国政府挂职锻炼，一定是因为你们急需熟悉美国行政管理的人才，迫切地希望将美国政府先进的行政管理方法用到你们的政府工作中去。应该说，你们的这一想法很不错。有些人只承认美国的科技比我们先进，经济比我们发达。军事比我们强大，而不承认美国政府工作有比我们强的地方，甚至认为我们的政府工作比人家好得多。你们不同，你们准备选派人员去美国政府挂职锻炼，那就说明你们的思想不僵化，不固步自封，不夜郎自大，说明你们也承认美国的政府管理有值得我们学习的地方，我们的政府工作有很多不足的地方。但我想，派人出国学习，还得费一段时间，而直接招聘熟悉美国行政管理的人才到你们那儿工作，很快就能将美国政府的先进方法用到你们的政府工作中去。早半年学人家的先进做法，就早半年让政府工作得到改观，这多好?
　　又据说，你们打算在派人才出国挂职锻炼上每年花5000万人民币。按说，5000万也不算多。在北京工作的央企高管，有年薪超过上千万的。为政府培养优秀人才，只需一两个人的年薪，哪里算多呢?在北京一环内，买一套商品房，也可能花上千万。为改善政府工作，提高政府工作效率，从而更好地为民众办事，只需花购几套商品房的钱，哪里能算多呢?但我又想，北京市也有穷人。从一篇文章中我看到，北京市人力车夫只能挣干把块钱一个月。对于这样的人来说，5000万也不算小数了。如果想到有这样的人存在，你们最好也是改派人出国锻炼为直接招聘人才，毕竟花纳税人的钱，还是精打细算的好。给一个穷人发1000元，那也能让5万个穷人受益呢。况且，花了钱，派出的人又没有能好好学习，没有能将人家的先进东西带回来，那你们对纳税人就更不好交代了。
　　还有，我想向你们转告一下时评作者对此事的看法。不能说没有赞成你们做法的，但多数作者持反对意见。有人说，你们的做法依然是一种公款旅游，长时间的公款旅游。有人说，培养人才不是政府的事，而是教育机构的事，你们的做法显示了你们行政意识错乱。有人说，你们是花纳税人的钱心不疼。还有人断定，派人如国根本就学不到东西，是另一种到沙漠考察海洋。还有人说了笑话，某政府官员从美国考察回来大发感慨：“美国人真厉害，小孩子都会说英语。”还有人说，干部只要记住“为人民服务”这五个大字，很多的问题就会迎刃而解了，还用得着屁颠屁颠地跑到美国去取经吗……总之，赞成你们做法的少，反对你们做法的多。为避免种种非议，避免种种讽刺挖苦，还是用我的“请进来”的办法好。
　　最后，我说一个愿望：假如你们采纳了我的合理化建议，少花了钱，又提高了效率，别忘了给我多少发点奖。

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