中国管理国际化前景无限

时间：2020-06-09 05:17:22 来源：千叶帆本文已影响人

从今年10月至今，我已参加了两次管理方面的国际研讨会。总的感到，世界各国不仅对中国经济崛起十分重视，而且很想了解中国管理的现状和主要经验。我国从西方引进管理已有近30年历史了，管理科学从引进、消化、吸收到创新，已初步形成了一套具有中国特色的管理科学，特别是管理中国化和本土化理论已初步形成，案例研究对转型国家社会变革的作用日益突出，这些不但对我国企业管理和管理教育起到推动作用，而且也加快了管理国际化步伐。

一、管理中国化闪亮世界管理大会

2004年我国首次派案例企业代表出席国际管理大会，当时只有4人出席，到2006年我国已派出由15家案例企业组成的代表团。中国案例企业代表团的规模越来越大，2006年已占到全世界代表的十分之一。中国管理代表团对世界管理大会具有两个方面的促进和改革作用：

首先，中国企业代表团出席国际会议，改变了世界管理大会参会人员的结构。由世界管理学者联盟主办的世界管理大会，主体上是来自各国的管理学者、高校学者之间进行学术讨论和交流。中国派企业代表团出席会议，既反映了中国经济崛起需要企业家参与全球管理的姿态，又填补了世界管理大会缺少企业家的空白。无论从哪个角度讲，没有企业家参与的世界性管理大会是不全面的。

其次，中国代表出席世界管理大会，当初只能是按会议安排去交流论文。由于企业家的参加，原有的学术讨论模式不够了，需要利用新的平台去介绍中国管理和企业情况，中国企业家出席国际会议已经成为一种新趋势。2006年柏林世界管理大会有三位中国企业代表发言，引起大会的轰动，使世界管理学者开始了解中国企业管理和中国企业家风采。

今年11月，东亚经营管理学者联盟论坛已落户中国，中国成了此次论坛的主办国。本次论坛在中国举办，实现了学者和企业家同台互动的场面，这是值得庆贺的好事。

总之，由于中国经济崛起，为中国管理走向国际提供了有利条件，中国管理也需要在国际上发挥越来越大的作用。

二、中国管理变革需要国际化去推动

中国的管理国际化才刚刚开始，许多问题亟待研究和解决。我认为有三个方面问题需要尽快解决：

首先，为中国企业家在国际论坛上发表研究成果提供有利条件。一般说来，企业经营者外语不平不高，交流能力比学者要差一些。为了最大限度反映企业家的声音，我们争取在国际论坛上开设华语中国论坛。

其次，东亚管理学者联盟要从面向东亚七国扩大到亚洲各国，使之真正成为亚洲管理联盟的权威论坛。

再次，到国际论坛关键是把案例企业家和高校领导人带出去，加强中国代表与世界各国代表之间的交流与合作。

只要在管理中国化思想引导下，走管理国际化道路，我们就一定能在管理领域从胜利走向胜利。

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