[创新,要贯穿于工作实践中]让创新贯穿党和国家一切工作

时间：2019-02-03 05:35:07 来源：千叶帆本文已影响人

　　社会主义市场经济工作中要创新，就必须具备与时俱进的胆识和魄力，开拓创新，在创新中奋进，在创新中有为。　　首先，奋进有为是内在的精神动力，开拓创新是奋进有为的外在表现。对于我们基层一线的各级干部来说，奋发有为更多地体现为一种进取精神、工作态度；开拓创新则体现为领导能力和工作水平。对于创新，不能停留在口号上，而是要贯穿于实践中：不能停留在对基层的要求上，而是要体现在通过创新所取得的工作实效中。为此。我们各级领导干部，要积极地参与创新，不看“唱功”看“做功”。既动口，更要动手，全身心地投入到创新实践中去。一要抓抢机遇，乘势而上。创新也有机遇问题，要抢在第一时间。那种等环境变化、政策变宽，甚至等机遇降临、等别人出经验的思想，往往会坐失良机，当然也就根本谈不上创新。二要敢闯敢于，开拓前进。创新是解放思想的结果，是对勇气和胆识的考验。要正确看待成功的经验和失败的教训，工作中不怕冒风险。怕担担子，怕失败，稳重有余，开拓不足，凡事左顾右盼，处处步人后尘，那就产生不了具有开拓性和原创性的成果。三要求真务实，真抓实干。好的创新工作思路一旦形成。实干比什么都重要。
　　其次，勇于创新需要发挥和集中全社会的智慧和力量，创新是走前人没有走过的路，是干前人没有干过的事，必然会遇到许许多多的困难和矛盾，会受到来自方方面面的误解和阻力。当前，不论是观念创新，还是体制创新，都意味着要冲破传统的思维方式，改变旧体制，打破旧的利益。一时不理解，不接受创新是意料之中的，对创新人才、创新成果有争议也不奇怪。关键是我们各级领导干部必须始终保持和发扬奋发有为的胆识和勇气，旗帜鲜明地支持创新、倡导创新、激励创新。领导干部支持创新，一是要发挥表率作用，营造良好的创新环境。创新必须要有好的氛围环境，而我们的领导干部具有关键性的意义。如果一个单位的领导班子视野开阔，具有创新思维，那么创新人才就会聚拢过来，创新成果就会不断涌现，工作就会别开生面。反之，如果领导班子思想僵化、因循守旧，那么即使有创新人才、创新思想，也会被压抑和埋没。二是要深入调研，尊重群众的首创精神。群众是真正的英雄，一方面，我们只有经常到实践中去，深入调查研究，才能发现群众中的好做法、好经验，进而进行总结、提炼和升华，成为我们创新的不竭源泉。另一方面，我们的创新行为只有为基层干部和广大群众所接受，才能变成推动经济发展和社会进步的有效行为，并依靠群众的实践来检验、来修正，使之不断地补充、丰富和完善。三是要制定政策，形成科学的创新激励机制。要使创新实践持续健康地发展，必须要有良好的激励机制作保证。在思想导向、舆论导向、政策导向等各种导向中，政策导向具有关键性作用。我们要坚持从实际出发，制定出一整套激励创新、创业、激励拔尖人才脱颖而出的政策，在制度上形成对创新的支持和保证。
　　第三，创新不是口号，必须付之于行动。各级领导干部更应当成为创新的实践者和带头人，围绕全党工作的大局，在各自的工作领域中、在各自的职责岗位上实现创新。实现创新，关键是实现工作决策的创新和领导方法的创新。工作决策不是从抽象的定义出发，二是要靠知识的储备和实践的积累，要有积极的姿态和创新的精神，要从客观存在的实际出发，从事物的长远发展出发，是新的形势和任务对各级领导干部提出的一个十分重要而又紧迫的要求。江总书记指出，领导干部必须牢固坚持领导就是服务的观点，同时必须掌握为人民服务的本领。为此，我们要坚持从实际出发，把开拓进取和求真务实结合起来。把工作热情和科学态度结合起来，创造性地开展工作，使各项工作更切合实际。更富有成效!

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