[小心，你的前面是雷区] 小心前方有雷区

时间：2019-02-27 05:31:54 来源：千叶帆本文已影响人

　　2005年秋天，程文东和我一起成功地应聘到一家国内知名私企，这家企业实力很强，曾在国内企业5OO强里排名前十位。　　老总求才若渴，而文东正是一匹被伯乐相中的千里马。他综合素质很高，知识全面，老总对他很重视，把他安排在总裁室，意图将其培养成自己的左膀右臂，而学过档案管理的我则进了档案室。
　　刚开始，我们都为自己能进入领导中层而沾沾自喜，各部门的人对我们也很客气。受老总重用的文东更被同事们高看一眼，所以他每天都信心满怀，朝气蓬勃。
　　老总一年有三分之一的时间出国考察，受国外先进管理理念的影响，每次回来都会大刀阔斧地改革一番，但效果往往不佳，问题出在两个副总身上。他们一个管财务，一个管对外招商引资，老总的改革措施在他走后就被两位副总弃置不顾，企业管理又慢慢恢复到原来的旧模式。
　　我们来后不久，老总又要出国了。这次老总特意召开企业内部会议，叮嘱要我们把改革坚持下去，让企业管理再提高一个层次。在会上老总任命文东为临时总经理，同时叮嘱两位副总要全力配合，两位副总却默不做声。文东则连连点头说：“您放心吧，我会尽最大努力把企业搞好的。”
　　老总走后，文东制定了一系列新的规章制度，层层下发。第一条就是勤俭节约，杜绝浪费。大家表面上赞同，私下里却议论纷纷，尤其是那些平时有油水的老职员，更是恨得牙根痒痒。听着那些议论，我暗地里替文东捏了一把汗。
　　一天上午，文东正在我们档案室查阅资料，财务部刘主任匆匆走进来，让小李马上把集团1997年的资产评估书调出来打印。小李答应一声，就去把厚厚一沓的评估书拿了出来，他迟疑着递到刘主任手上。“给我干吗？快去复印啊。”刘主任不耐烦地说。“可是程总刚下发的文件里规定，如果复印超过100页必须由他亲自签字。”小李说着朝文东努努嘴。
　　“啊，差点忘了。程总，正好你在，那就麻烦你给签个字吧！”文东抬头看了看，“挺多嘛，是对外提供还是查看？”“丁总查看。”“哦，既然这样，请丁总上这看好了，我看就没必要复印了。”
　　刘主任吃惊地看着文东，冲口而出：“丁总可是从来不愿到别的地方办公的。”“就说我请他。”文东不卑不亢地说。刘主任没再说什么，怒气冲冲地摔门而去。
　　丁总到底还是没来档案室查资料，没过几天，小李竟被人事处莫名其妙地开除了。大家都明白，丁总这是杀鸡给猴看，小李成了替罪羊。文东虽然生气，却也无可奈何。
　　经过这次教训，文东不像以前那样锋芒毕露，但他那股年轻人的锐气仍然使他与公司里的一些人格格不入。
　　月底接待办的人拿着费用单找文东签字报销，文东一看，吓了一跳，光是赵总签字的吃喝费用就有2万多。他曾经三令五申，高层领导每月的接待费不得超过5OOO元，而赵总竟超出三倍。怎么办？批，等于自己打自己嘴巴，不批，又会得罪赵总。看着接待办的人似笑非笑的模样，嘴角似乎还挂着一丝嘲讽，文东下了决心：说到做到才能服人。
　　“让赵总亲自来说清楚，超出这么多是怎么回事？如果说不清楚，多出的部分只能让他自己垫付。”文东严肃地说。“完了，两个副总全得罪光了。”靠在椅背上，文东心里不知是什么滋味。
　　这件事不久就传遍了整个办公楼，赵总来到人事处破口大骂，命令人事处写解聘书，辞退文东。人事主任为难地说：“不好吧，毕竟文东是总裁钦定的代总经理，总裁不在，我们也无权这么做。”
　　赵总拍着桌子怒吼：“好，你们等着瞧！”说着拿起电话拨通了总裁的手机，哇啦哇啦嚷了一通，总裁在电话那头笑了，说让他看着办好了。于是人事处火速下达辞退文东的通知。文东自知做得没错，怎么也不相信总裁会同意辞退他，就反复给总裁打电话求证，却总被随身秘书挡了：“总裁没空，所有事宜等回国再说。”有老员工点化他：“赵总是三朝元老，曾经和老总一起打天下，总裁不可能太得罪他，这些话总裁也不好和你说，你自己要学聪明点。”文东只有黯然地离开了。
　　文东没有料到他竟成了老总试路的一块石子，就这样糊里糊涂地被踢到了坑里。虽然他曾熟读三十六计，却一不小心踩进了雷区，只有牺牲的份了。■
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