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    应届生入职培训方案 应届毕业生入职培训方案

    时间：2021-08-18 00:13:33 来源：千叶帆 本文已影响人

    企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解,实现自身角色的转变,使其尽快树立正确的职业理念和心态，会对应届生进行入职培训。下面是小编整理的应届生入职培训方案 应届毕业生入职培训方案，希望对大家有帮助。

    一、目的

    1. 根据应届毕业生的特殊需求制定科学合理的培训计划。

    2. 通过执行合理的培训计划使应届毕业生能够迅速的适应工作与环境。

    二、培训目标

    1. 熟悉公司，对公司产生兴趣并建立忠诚度。

    2. 熟悉本岗位工作，对工作产生兴趣并形成偏爱。

    3. 掌握基本的工作技能和专业技能，尽早达到公司期望的`工作绩效

    三、培训内容及培训机构

    四、培训师的选择

    对应届毕业生培训实行导师制，即部门指定内部固定人员作为其导师帮助其熟悉公司、业务和环境，同时人力资源部和部门领导也肩负着培训责任。

    五、新入职应届毕业生培训时间及计划安排

    新入职应届毕业生培训工作计划安排表

    四、培训形式

    对应届毕业生培训形式采取面授和现场操作相结合为主、网络学习为辅。

    五、培训考核

    1、培训负责人需要在应届毕业生的培训计划中确定培训考核的内容，考核内容根据培训内容制定、考核在其实习期或试用期即将结束时进行。

    2、应届毕业生的培训考核由人力资源中心统一组织进行。

    六、附则

    1、 本制度由人力资源中心制定并负责解释，修改时亦同。

    2、 本制度经总经理审批后，自颁布之日起执行。

    以上就是蜗牛文摘范文网小编为大家收集的应届生入职培训方案 应届毕业生入职培训方案，想要了解更多相关内容，请关注蜗牛文摘范文网。

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