【浅谈如何正确处理好思想政治工作中的四个关系】浅谈职工思想政治工作

时间：2019-02-04 05:41:23 来源：千叶帆本文已影响人

　　建立社会主义市场经济是一个重大变化，对人们的思想观念、生活方式都会产生巨大的影响，也给思想政治工作带来了新的内容、新的目标，提出了新的要求。因此，为了适应市场经济的新环境，单位在从事思想政治工作时，要适应新形势，探索新走势，不断提高思想政治工作的层次和水平，尤其是要处理好思想政治工作中的几个关系，这样才能进一步加强和改进单位思想政治工作，使单位充满生机和活力，确保发展目标的顺利实现。
　　一、管与理
　　在单位管理中，“管”与“理”是一对属性相近的概念，但二者是有本质区别的。“管”侧重于行政手段达到效果。有位单位负责人有一句名言，叫作“管理管理，你不管他，他就不理你。”就是说管是强制性的，是用制度式行政命令在管理职工、管理单位。而“理”的内涵是合理协调单位内部各种组织和人的关系，合理调整思想结构。单位管理从本质上讲是对人的管理，人是管理的主题，也是管理的对象，一切管理，包括物的管理，都是通过人的管理来实现的。思想政治工作作为单位管理的辅助手段，必须发挥自身特点和优势，着重在“理”字上做文章，不能越俎代庖。当前单位思想政治工作必须抓住三个主要环节：首先是理顺党、政、工、团、妇及各部门的关系，建立科学正确的管理体制；其次是理清生产经营各时期的工作重点，有针对性地做好各时期思想政治工作；第三，要切准职工的思想脉搏，及时解决职工的思想疑虑，理顺职工情绪，配合行政管理有效地解决实际问题。
　　二、虚与实
　　 “虚”与“实”的关系，实际就是思想政治教育与解决实际问题的关系，就是要把思想政治教育与解决实际问题结合起来，着重在“实”上下功夫。随着形势的发展，职工的思想观念发生了很大的变化，简单的思想政治教育是难以奏效的，这就要求我们的思想政治工作要在疏导化瘀上下功夫，在认真开展好有针对性的思想政治教育的同时，突出在解决实际问题上下功夫。一方面要合理满足职工政治、经济利益方面的需求，积极维护职工的权益，另一方面，要切实关心职工生活疾苦，努力为职工排忧解难，做到谋事真心真意地想着群众，办事实心实意地为着群众，遇事全心全意地依靠群众，这样政工干部在职工心中就不再是吃闲饭的人。
　　三、情与教
　　在具体的思想政治工作中，我们还要处理好情感与说教的关系。在思想政治工作中，教育是必不可少的方法之一，开会、办培训班、个别谈话都是教育的手段，但作为一个单位称职的领导干部和思想政治工作者，在与职工接触时首先要平易近人，给人一种亲和力，人们才会向你敞开心扉，才能找准职工的思想脉搏，才能把说教式变成交心式，才能达到预期的效果。在教育中切忌居高临下，夸夸其谈，空谈不着边际的大道理，而要放下架子，平等待人，将心比心，以心换心。在工作中常有这样的现象：领导想与职工谈谈心，特派专人找职工来谈话，这件事看上去做得很热情周到，可结果可能不会令人满意。这样做在领导和职工之间竖起了一堵无形的墙，被叫来的职工不大可能与你说真心话，更谈不上感情交流。我们所说的领导要放下“架子”，就是要深入实际，沉到下面去，走进职工的生活，与职工交朋友。融洽上级与下级、干部与职工、党员与群众的关系，光靠开会、发文件是不够的，靠简单生硬的教育是不行的，要通过谈心、交流沟通思想。要以人为核心，要尊重人、理解人、关心人，以诚晓理、以事明理，态度要诚恳，庄重友善，取信于人。
　　伟大导师列宁曾经说过，没有人类的感情，就不可能有对真理的追求。这启发我们可以充分运用人类感情和理性对人类进行疏导，从而达到一定的社会要求。例如：丹阳市地方海事处党支部和工会逢年过节给职工发慰问品；每年召开一次职工家属团拜会；探望生病住院的职工等等，这些有形的思想政治工作，旨在培养职工的主人翁意识，培养单位的“家庭氛围”，从而激发职工的责任感和义务感。
　　四、软与硬
　　为了避免出现“一手软、一手硬”和思想政治工作与中心工作“两张皮”问题，在思想政治工作的运行中，要积极推行两个指标同步落实的工作方法，即把思想政治工作任务与单位中心工作同步部署、同步落实、同步管理、同步考核，同时把单位中心任务各方面的指标作为思想政治工作效果的考核指标，使思想政治工作评估考核既注重自身效果，又注重经济效益和社会效益，从而做到物质文明和精神文明建设“职责上同、思想上合；部署上同，步调上合；工作上同，目标上合”。
　　物质文明与精神文明、思想政治工作与单位中心工作，是相互依存、相互促进的有机整体，抓一手不行，要抓两手，一手硬不行，要两手硬。要建立精干、高效的政工机构，实施双向目标管理，建立明确的岗位责任制，促使各级领导自觉地做到“两手硬、两手抓”。政工人员要围绕经济建设开展工作，有效地把思想政治工作贯穿到单位中心工作的全过程中，开创思想政治工作新局面。

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