【“零月薪”你接受吗?】 月薪接受每天加班吗
时间：2019-02-09 05:32:36 来源：千叶帆 本文已影响人
反对 《劳动合同法》告诉我们,劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。怎能鼓励用人单位去违法,同时让自己成为受害者?
――大三学生李丽
在一岗难求的现实背景下,广大劳动者的合法权益保护,正面临着强权资本前所未有的的挑战和侵扰。如果“零月薪”成为现实,只能说明劳动者的就业环境在恶化,法律得不到尊重,权益得不到保障,“体面的劳动”更是无从谈起。靠大学生们改变心态来缓解就业压力,会在一定程度上起到较好的作用,但并不能从根本上解决问题。同时,就业压力的缓解也不能以牺牲劳动者的尊严、权益为代价。
――职员孙威
妄自菲薄,何谈有尊严。连自己都不尊重自己,又怎能指望用人单位尊重你。
――研究生陈冰
你可忍“零月薪”,法律不可以!
―― 网友“沧海一粟”
“零月薪”工作,花销跟在学校一样仍由其家庭承担,势必会成为“卯吃寅粮”,“啃老”一族也就应运而生。这不能不说是教育的失败和社会的悲哀。
――网友“ED”
容忍“零月薪”是成人社会决策失当犯的错。
――《京华时报》
对于任何一份工作来说,只要有人做,用工单位就要付给员工不低于当地最低工资标准的薪水,这份薪水绝不可能为零。
―― 应届毕业生韩正冉
支持
大学生满地都是,大学文凭早已不再是就业的护身符,要被社会认可与接受,关键还在于提高自身能力。如果符合自身专业的兴趣,并且在这个公司里具备上升潜力,能培养自己的能力,“零月薪”值得一试。
――大三学生郭祥明
在就业形势越来越严峻的形势下,零月薪不是不可接受。如果你有能力,在试用期间将自己的能力完全展现出来,相信,用人单位会留下你,给你一个空间。如果没有能力或者能力不够,又有什么资格谈薪水和待遇呢?
――应届毕业生高欣然
这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。
――北京师范大学心理学院博士熊汉忠
接受零月薪,给自己一个机会。将欲取之,必先予之。
――网友“人在旅途”
如果工作能有效提升能力,符合自己的兴趣爱好,有利于长远发展,当然可以接受“零月薪”。
――公司经理吴楠
人在屋檐下,不得不低头。暂时的妥协和放弃是为了更好的得到。求职,也要讲究策略。零月薪,也是一种策略。尽管内心不情愿,但为了将来,未尝不可接受。
――应届毕业生孙承
其实这样的现象跟大学生自己有很大关系的(我也是大学生),关键是我们在大学学到了些什么,很多人在大学什么也没学到,游戏水平倒是进步了不少。这样的情况,怎么还能跟用人单位要价呢?
――网友“木杉”
