青年节是法定假日吗【青年节是法定假日】

时间：2018-07-03 17:04:15 来源：千叶帆本文已影响人

　　大家知道青年节是法定假日，那么这个节日为什么还有人上班没有放假呢？下面是小编整理的关于青年节是法定假日，希望大家喜欢。

青年节是法定假日

　　青年节属于法定假日

　　五四青年节，为民国初年及中华人民共和国的节日，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动。也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中国中央人民政府政务院正式宣布五月四日为中国青年节。青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。

　　青年节放假加班薪资

　　青年节等部分公民放假的节日属于法定休假日。而根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，在妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的加班费。

　　虽然劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函【2000】18号)中规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。但从法律位阶的角度进行分析，该《函》仅仅属于一部规范性法律文件，其效力严重低于《劳动法》。在二者出现法律冲突的情况下，应优先适用《劳动法》。

　　综上，在妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的加班费。

　　青年节纪念五四精神

　　而随着五一黄金周的设立，“五四”这个节日就日益被人们所淡忘。五四青年节如同五一黄金周的附属品一样，处于一种可有可无的尴尬状态。人们沉醉于五一黄金周的商业狂欢中，似乎已经忘记了在五四青年节这一天我们应当纪念什么。--我们不能仅仅纪念历史上的这一天发生了什么，更应当纪念五四的精神。

　　所谓五四精神的核心即人的觉醒与解放。在那一个时期，我们国民，尤其是我们青年人开始觉醒:认识到自己的价值、自己的权利。开始要求独立并且能够独立的最求自己的幸福、维护自己的权利，开始独立的发出自己的声音，维护自己的利益，开始会为自己的国家的幸福做出贡献。这才是五四精神的真谛。

　　然而，在今天这个社会中太多的工具理性充斥于我们身边，我们麻木了，逐渐的失去了青年人的个性、逐渐的淡忘了曾经恪守的五四精神。八十年代大学里的主流思潮是“个性解放”，强调人的欲望的合理性、合道德性与审美价值。然而到了九十年代，随着商业化、市场化与消费主义的盛行，社会上出现了极端利己主义，实利主义，追求瞬间快乐的纵欲主义倾向，这种不良思潮也影响了新一代的年轻人。“80后”因此也被社会误读称为所谓的“自我为中心”的一代人。

　　青年智则国智，青年强则国强，青年独立则国独立，青年自由则国自由，青年进步则国进步!青年人肩负着祖国的希望，岂可精神空虚;我们青年人是民族的未来，岂能在社会中仅追求个人私利。重树五四精神丰碑、促进并引导青年人的觉醒与个性解放是具有特别的意义的。

　　五四青年节即将到来，我们不能再仅仅纪念历史上的今天，我们更应当重拾五四精神，让青年智、使青年强、促青年之自由!

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