2024年医院党建工作总结【优秀范文】
时间：2024-02-25 08:15:02 来源：千叶帆 本文已影响人
下面是小编为大家整理的2024年医院党建工作总结【优秀范文】,供大家参考。
今年以来，我院党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，“围绕凝心聚力抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的政治建设为统领，以推动全面从严治党为核心，以开展主题教育为契机，推进医院各项工作扎实有效开展。现将医院上半年党建工作总结汇报如下：
一、党建工作有序开展
坚持习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神以及省、市委、学校党委的重大决策部署作为重点学习内容，深学细研吃透上级精神，全面贯彻落实。上半年召开党委会22次，开展“第一议题”学习16次，开展党委理论学习中心组学习11次。在深入学习领会上级精神基础上，做好全年工作谋划，围绕医院“十四五”目标定位，制定了《2023年附属医院工作要点》《2023年院附属医院党建工作要点》，同时做好专项工作研究部署，召开了2023年全面从严治党工作会议、主题教育动员大会，细化部署工作任务。修订了《附属医院党委会议议事规则》和《附属医院院长办公会议议事规则》，进一步做到民主决策、科学实施。制定了《医院党委理论学习中心组学习制度》和年度学习计划，进一步提高党委理论学习中心组学习质量；
制定了《党建与业务工作深度融合实施细则》，进一步推动医院党建工作与业务工作深度融合。
坚持线上、线下学习并行。用好用活党员活动室，用好“三会一课”、主题党日等载体，采取看红色电影、听党课、谈感受等形式，全方位、多渠道开展主题教育，实现主题教育“活起来”。以“学习强国”、主题教育等公众号为媒介，引导党员干部用好“手机自学课堂”“网络公共课堂”，定期进行转发微视频、微音频、微评论，打造声像图齐全的学习园地，实现“学习效果+”学习自由+”。同时组织“四史”线上答题活动、微党课授课比赛、读书分享会等一系列主题活动开展集体学习，营造浓厚学习氛围，引导党员干部全方位开展主题教育的宣传。
用好红色资源。积极组织党员前往井冈山、赣北岷山、都昌武山、王经燕干部学院等革命传统教育基地开展“传承红色基因培育红色新人”红色革命教育专题培训活动，各党支部积极开展特色主题教育主题党日活动，有序组织党员到八一起义策源地——叶挺指挥部纪念馆、彭泽兆吉沟红色教育基地见学打卡、身临其境感悟红色经典伟力，汲取前进动力。截至目前，以院党委或以支部为组织形式，组织参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆等，进行革命传统教育共计6场次500余人次。
落实意识形态工作主体责任。严格按照“一岗双责”要求，修订《附属医院意识形态工作责任制实施方案》，调整意识形态工作领导小组成员名单，进一步明确党组领导班子、分管领导及其他班子成员的责任分工，明确各部门意识形态工作职责及评价标准，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部分各负其责的工作格局，做到守土有责、守土尽责，牢牢掌握住意识形态工作领导权和主动权。
定期专题研究部署。将意识形态工作作为党建重要内容，纳入党委重要议事日程，纳入领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同考核。6月25日，党委会上专题学习了中央新修订的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，并听取了上半年意识形态工作汇报，对下一步工作进行了部署，为抓好意识形态工作提供坚强的组织保障。
守牢舆论阵地。对院网、电子屏、微信等信息发布，橱窗和条幅内容制做等，严格实行“三审三校”相关规定；
建立班级微信群、家园文化群、支部学习教育群，畅通沟通渠道；
通过谈心谈话、QQ、微信群交流等及时跟踪研判师生员工思想动态，发现倾向性、苗头性问题及时做好引导处置，加强阵地管控和舆情监督。
拓展意识形态工作路径。坚持把思想理论建设作为意识形态工作的根本，通过院领导、支部书记上党课，邀请专家授课等形式，提升党员干部职工理论修养，强化政治能力。组织开展阅读红色经典，传承革命精神读书会暨红色故事分享会、“我讲故事给党听”、传承红色基因助力文明创建”主题党日、志愿服务活动、职工拔河比赛等活动，提升意识形态教育趣味性、多样性，塑造健康积极的医院文化氛围，潜移默化推动意识形态工作入脑入心。举行2023年5.12国际护士节活动暨表彰大会、第四届“中国医师节”表彰大会暨颁奖典礼、抗疫先进事迹宣讲，充分发挥先进典型的示范引领作用，大力弘扬救死扶伤主旋律，营造风清气正、积极向上的意识形态环境。
积极发展党员。年初制定党员发展计划表，严格按照发展党员工作流程，细致抓好各个环节，注重“双高”人员发展，加强对提交入党申请书的同志联系与沟通，进行悉心培养和考察。截止目前共发展党员X名。
加强深度融合。强化“党建+”模式，以“融”作为工作的核心，推动党建工作与中心工作、重点工作、日常工作有机深度结合，通过人才培养、学生培养、精细化管理、学科建设等方面，把党建优势转化为发展优势。“党建+”人才培养，制定院科两级“留人”机制，实施党员“传帮带”作用，进一步稳定专业技术和管理人员队伍搭建稳定人才梯队。组织遴选了一批医院中青年骨干人才到武汉同济医院、南大一附院二附院进修，提升我院业务技术能力。“党建+”立德树人，组织师生进行理论学习，教育引导广大师生传承和弘扬新时代爱国主义精神。制定《临床医学院师德专题教育实施方案》，以主题教育为主线，以师德优秀典型为引领，以警示教育为重点，引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，自觉成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者和引路人。
压实管党治党责任。严格落实“一岗双责”，做到责任主体明确化、岗位责任具体化、责任链接无缝化，确保各项责任自上而下、层层压实、贯彻到底。3月18日，召开了全面从严治党工作会议，传达上级精神，动员广大党员干部统一思想、明确任务、扎实工作，进一步凝聚了同心同德谋事创业合力。传达学习习近平总书记在十九届中央纪委五次全会会议上的重要讲话精神、十九届中央纪委五次全会、省纪委十四届六次全会精神，市委、市卫健委全面从严治党工作会会议精神，研究部署全面从严治党工作方案。院党委班子定期研究党风廉政建设和反腐败工作，组织对各部门、各科室负责人开展政治谈话，全方位推进全面从严治党工作。
加强党风廉政建设。积极通过专题培训、院周会、科务会等传达上级精神，宣传新形势新任务新要求。认真组织院领导班子成员、全院中层干部集中观看了廉政微视频、警示教育片，不断夯实党员干部廉洁从医、从教、从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。对药品供应企业及其医药代表，医疗器械、卫材供应企业及业务代表等开展警示约谈，持续加强重点领域、关键环节的监管力度。严格落实中央八项规定精神，严格执行医疗行风建设“九不准”文件规定，严守工作纪律，自觉抵制不正之风，确保节日期间风清气正。
强化监督执纪力度。落实省纪委《关于开展全省廉政档案信息管理系统基础数据采集工作的通知》的要求，完成全院200多名科级以上干部的廉政档案基础数据采集工作。以“问责”倒逼工作落实，及时发现苗头性倾向性问题，对在督查中发现问题的科室深入开展廉政约谈、警示教育，下达监察建议书，积极运用监督执纪“四种形态”，聚焦群众身边不正之风和腐败问题，切实整治基层“微腐败”。
做好职工生活保障，实现党群共建。在职工中开展暖心活动、关爱行动和丰富多彩文体活动，打造了团结友爱温馨的院内文化，增强医院的凝聚力和职工的归属感。工会组织充分发挥工会的党联系群众的桥梁纽带作用，服务医院发展大局，服务广大干部职工。在提高福利待遇方面，增加了职工体检费用；
在关爱职工方面，成立了职工重大疾病医疗互助基金会，送温暖、送慰问等六必访常态化，为全院女职工幸福保障险（乳腺、子宫、卵巢疾病）续保，全力为职工办实事、做好事、解难事；
组织运用多种渠道开展各项文体活动，鼓足职工干劲，凝聚医院力量。
二、存在不足
一是在理论学习不够深入，虽然能够根据上级要求制定方案、组织实施，但系统学习、深入研讨还不够，有的制度、有些内容因为工作相互冲突落实不够到位。二是组织建设方面仍需精准发力、定点突破，虽然每年都能完成党员发展指标，但“双高人员”在党员发展中比率较低。三是“我为群众办实事”实践活动还需持续用力，虽然各项实事都在按计划推进，但有些工作落实还需更长时间推动落实，后续要继续做好总体把控和督导，保证进度和效果。四是廉政风险防范力度需要加大。能够严肃党内政治生活，自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织仍存在廉政制度执行不严、监督不够的现象，廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。
三、下一步计划
一是扎实推进主题教育。要把严实作风贯穿于学习教育全过程，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，不断推动学习教育和医院发展的密切结合。二是加强制度建设。进一步建立健全各项党建工作制度，加强督促和管理，坚持“三会一课”、主题党日、组织生活会、等制度，不断提高制度执行力，使党建工作进一步制度化、规范化。三是进一步强化作风建设。认真执行中央八项规定精神，深化督查反馈意见整改落实，建立健全制度体系，强化制度执行。坚决克服形式主义、官僚主义，用好用准监督执纪“四种形态”，加强党员教育管理监督，及时提醒，及时发现问题，及时处理，抓早抓小，防微杜渐。
