2024年度县总工会法治建设工作总结及2024年工作要点（范文推荐）
时间：2024-04-14 14:15:01 来源：千叶帆 本文已影响人
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2023年，县总工会在县委、县政府和县委全面依法治县委员会的领导下，坚持以习近平法治思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，落实我县法治建设“一规划两方案”，紧紧围绕省市县法治建设各项工作部署，结合我会的实际，以加大法治宣传全面提高广大职工的法治素质为抓手，多措并举、狠抓落实，提升工会工作法治化、规范化水平。现将2023年法治建设工作情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，明确工作职责
及时调整法治建设工作领导小组，精心部署，周密安排，将法治建设工作纳入年度工作计划，由责任部室统筹协调，其他部室积极配合，形成合力，抓好落实。认真贯彻落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责。
（二）强化宣传学习，建设法治工会
1.提高干部职工法治素养。开展专题学习贯彻习近平法治思想、党内法规、《宪法》《民法典》《国家安全法》《福建省实施《工会法》办法》、《反电信网络诈骗法》等法律法规，党组中心组及集体全年学法14次。组织党员干部带头学，干部职工扎实学，全面提高职工的法律意识和法治素养。定期参加干部学院学法培训及省市总工会的法治学习，增强工会干部运用法律法规处理各项业务能力，为主动依法维权打造一支高素质的工会干部队伍。
2.开展常态化普法宣传。开展法律“五进”，在机关、企业（班组）、职工服务e站、社区、广场通过法律法规解读、案件释法，图文解说、知识竞赛、专场讲座等方式多渠道多形式开展宪法宣传周、民法典宣传月、“尊法守法携手筑梦”法律服务行动26场，向职工宣传宪法、民法典、工会法、国家安全、反间谍、反电信诈骗等与职工生产生活密切相关的法律法规，覆盖职工群众3600余人次，提供法律咨询320余人次，发放各类宣传册2400余份。
（三）强化监督指导，维护职工权益
1.推进和谐劳动关系创建。坚持维权和维稳结合，注重源头预防。规范职工诉求中心建设，畅通职工表达诉求渠道，完善多元矛盾纠纷化解机制。加入12351全国工会服务职工热线，强化职工服务中心窗口职能，登记处理7件职工投诉咨询件。联合人社、企联等部门组织3场和谐劳动关系座谈宣讲。
2.发挥劳动法律监督作用。推动183家已建会企事业单位完善工会劳动法律监督委员会制度，通过线上平台培训100余家机关企事业单位230人，201人考试合格并领取证书。面向全县建会企业发放涉及根治欠薪、规范用工、社会保障、防暑降温、女职工特殊权益、集体协商等内容的6封劳动法律监督提示函，提醒督促全县用人单位积极履行单位职责，保障职工合法权益。
3.狠抓安全生产监督检查。以“安全生产月”宣传月为契机，深入企业车间、建设工地开展安全生产专项检查6次，了解作业环境下的劳动保护、生产条件等情况，督促各用人单位落实安全生产主体责任，改进生产工艺和操作流程，改善职工生产作业和生活条件，切实维护职工合法权益。动员企业开展“安康杯”竞赛，丰富职工安全文化生活，提高职工安全健康意识和技能素质。
（四）提升服务品质，助力社会治理
1.推进服务阵地建设。落实“为民办实事”项目，打造工会服务职工“前哨站”。新建5处户外劳动者服务站点，其中省为民办实事项目（户外劳动者服务站点建设）的2个站点通过考评验收。选树1个省级示范点，2个市级示范点。全县17处站点开展各类活动99场，服务职工群众5677人次。推动基层工会建设共享职工之家、建成幸福型企业。
2.提供身心健康服务。以职工需求为导向，全方位多角度服务职工，完善职工身心健康服务体系建设。联合心理协会成立县职工心理咨询室，开通职工心理咨询热线，安排10余位专业心理从业者轮班，接受职工来访咨询10例。通过职工“点单”方式开展心理健康宣讲17场，服务职工679人次。联合县文旅局评选出3家县级疗休养基地，安排资金90余万元组织全县1200余名职工在我市开展20余场疗休养活动，放松身心，缓解压力。
3.实施职工温暖工程。立足工会职能，聚焦民生福祉，开展慰问帮扶。筹措资金14.56万元慰问50名困难职工、台风受灾职工。开展“金秋助学”为6名困难职工子女发放1.81万元助学金。安排34.6万元资金，开展“两节”送温暖系列活动，覆盖职工群众7800余人。推动10家单位缴费19余万元为3313名职工报名医疗互助，减轻职工医疗负担，提高风险抵御能力。
4.落实就业服务工作。建立优质用工企业信息台账，积极搭建用工交流平台，做好企业招工信息收集及岗位推送，缓解企业用工难题。联合人社建立线上、线下招聘双向驱动，“常规招聘＋专场招聘”协同推进的就业招聘模式，安排1.5万资金，已开展22场招聘会，242家企业提供就业岗位6292个，达成就业意向1608人。
二、存在问题
总体看来，我会在法治建设工作方面虽取得一定成效，但也存在一些问题：一是对法治建设相关文件和精神研究不够透彻，需要加强集体学习和自我学习，进一步深入研究探讨；
二是普法宣传教育效果不够突出，覆盖面不够广，需要征集职工需求，结合实际，制定更契合总体目标，更符合职工需求的宣传方案；
三是阵地功能及服务水平有待提升，需坚持以职工群众为中心，以实际需求为导向，发扬优势，补足短板、进一步完善阵地建设，提高服务水平，丰富服务项目，提升职工生活品质，促进职企和谐发展。
三、2024年工作计划
（一）推进诉源治理工作。加强矛盾纠纷排查，发挥工会法律阵地职能，加强职工服务中心窗口及工会12351热线的职能宣传，畅通维权渠道，积极引导职工科学合法维权。联合人社局、法援中心、法院等相关部门及时处理化解职工维权案件；
通过法律顾问为符合条件且有需求的职工提供相应的法律援助。
（二）发挥社会治理作用。提升工会服务e站、职工之家等志愿服务点建设，广泛联系职工群众，拓宽维护职工维权渠道。通过职工（代表）大会、集体协商、厂务公开等方式依法保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，推进基层民主制度化、规范化。聚焦职工生产生活，丰富工会服务内容，通过困难帮扶、金秋助学等方式救助困难职工，推进医疗互助、疗休养、暑托班等活动，提升职工生活品质，发挥工会在法治社会建设中的作用。
（三）加大普法教育力度。严格落实“谁执法谁普法”责任制，加强党内法规学习培训，深入学习习近平法治思想，提升工会治理规范化法治化水平。结合宪法宣传日等重要节点，以《宪法》《民法典》《工会法》等与职工息息相关的法律法规为重点，深入基层开展普法宣传教育活动，提高职工知法守法用法的意识，构建良好的社会治理格局。
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