“事业发展”不是“神马浮云”:浮云神马是什么技能

时间：2019-01-28 17:41:26 来源：千叶帆本文已影响人

　　“为了事业发展”，这话任何时候都可说，因为它是解决一切问题的基础，所以时时在理；任何单位都可以说，因为“大河不满小河干”、“没有锅里的，哪有碗里的”?有这个大道理管着，做大做强就是硬道理。为长远利益暂时牺牲眼前利益，个人少吃一口，为的是把单位事业的基础打得更好，夯得更实，这是人人都懂的。但怕的就是走样。
　　走样的“事业发展”是很常见的。上市公司中的“铁公鸡”多年不分红，圈钱很来劲，多数说为了企业发展；有的干脆什么理由都不说，它说不分就不分。基金公司虽然诚信问题屡遭质疑，但它还是一再劝你不要赎回份额，以保持它的规模，便于它有资金去赚取更多的钱，也是“为了事业发展”，尽管亏损，但不妨碍其高管拿高薪酬。处于绝对垄断地位的企业最乐意说的是它们实现了多少利润，而对国家赋予它们的特许经营权尽量淡化，至于它们高高在上的薪酬福利，那也是“事业发展”后的应得应分。民营企业长年压低劳工工资，“小本经营”、“市场竞争激烈”、“提供了就业岗位”等等，都可以成为“为了事业发展”的理由。直到闹出“民工荒”，明白人口红利不再那么丰厚了，这才觉得它那个“事业发展”确实是有问题了。可见，在自我经济账上，“事业发展”是个很不错的帽子和幌子。
　　同样是帽子、幌子，用在其他地方，可就没有这么温和了，虽然面孔并不狰狞，但内心的狠劲却是无坚不摧的。比如，在强资本、弱劳工的境况下，打工者要维权，有些政府相关部门往往与老板立场一致，理由是“放水养鱼”，“为了事业发展”。于是打工者“只有不想做了，才去‘维权’，但这么做的话，最大的权――饭碗就没有了。”再比如，一个单位的领导，整人调岗位，打击报复，甚至为把他人的意见“统一”到自己的目的上来，也可以拿事业发展说事。这个理由可以与“顾全大局”、“大是大非”挂上钩，分量当然就足够重，效果往往也是立竿见影且“无懈可击”的。
　　不难发现，要把“事业发展”拿来为己所用，其实是很容易的，只要有一丝丝合理或自造个“合理”，就能弄出个“撬动地球”的“支点”，去否定另一方面的绝对合理。只是这样一来，本来好端端的“事业发展”、“事业凝聚人心”就很容易成了令人害怕的口号。
　　真心为了事业发展，不管是谁，都是值得称道的。但即使如此，也有个具体操作是否得当、能否随时微调的问题。就拿国家、企业、职工之间的分配关系来说，多年来，我国这三者的比例就有不合理的地方。职工劳动报酬所占初级分配比例总体明显下降，以至于再三强调拉动消费，却总是困难重重，不见明显成效。金融危机一冲击，这个问题更加凸显，大家都发现拉动经济的“三驾马车”中，出口这匹“马”瘦了，投资这匹“马”不能脱缰，消费这匹“马”腿软，不把它喂壮，拉“车”就不给力。于是采取措施，提高民众保障水平，扩大保障覆盖面，发生活补贴，提高低保水平，减税。虽然这属于危机后的清醒，但总算进行了“纠偏”，相信会有积极效果。
　　说实话，这件大事虽然以前有失误之处，但根不在动机，毕竟秉持的是为民宗旨，是从一定时期的大局考虑，所以解决起来相对好办。如果是一些部门单位以自我利益为主搞的“事业发展”，恐怕纠正起来就比较困难，根除就更加不易。因为不当得利舍弃难，革命革到自己头上，是极不情愿的。所以，“事业发展”的口号不仅不会被他们放弃，反倒可能被作为救命稻草而喊得更响。可以说，被歪用的“事业发展”，比起“神马都是浮云”来，可严重得多了。

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