规范性区域性集体合同模板4篇

规范性区域性集体合同模板甲方(员工方)                   乙方(企业方)涉及员工人数:   人             涉及企业数下面是小编为大家整理的规范性区域性集体合同模板4篇,供大家参考。

规范性区域性集体合同模板篇1

　　甲方(员工方)                   乙方(企业方)

　　涉及员工人数:   人             涉及企业数:   家

　　协商首席代表:                  协商首席代表:

　　姓名:                          姓名:

　　职务:                          职务:

　　身份证号码:                    身份证号码:

　　协商代表人数:                  协商代表人数:

　　代表产生方式:                  代表产生方式:

　　联系电话:                      联系电话:

　　第一章 总则

　　第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系工业园区(社区),根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。

　　第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。

　　第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。

　　第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

　　遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

　　相互尊重，平等合作;

　　兼顾双方合法权益;

　　不得采取过激行为。

　　第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

　　第二章 劳动报酬

　　第六条 本区域内员工月工资不低于 元(不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资)。

　　第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　第八条 企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增(减)幅度。

　　第三章 工作时间和休息休假

　　第十条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。

　　第十一条 企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:

　　(一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;

　　(二)与企业工会或参与加班的员工协商;

　　(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支持。

　　第四章 保险福利

　　第十二条企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。

　　第十三条 企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

　　第十四条企业根据实际情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。

　　第五章 劳动安全卫生

　　第十五条 企业依照法律、 法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。

　　第十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

　　第十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

　　第十八条 员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

　　第十九条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。

　　第二十条 发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。

　　第六章 集体合同的期限、履行及争议处理

　　第二十一条 本合同从依法生效之日起,至 年

　　月 日止。

　　第二十二条 本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

　　第二十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七章 附则

　　第二十四条 本合同未尽事宜,法律、法规和规章有规定的,依规定执行。无规定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。

　　第二十五条 本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新订立本区域内的集体合同。

　　第二十六条 本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成之日起生效。送达15日内审查登记机构未提出异议的,本集体合同即行生效。

　　第二十七条 本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲方首席代表        乙方首席代表

　　(签字盖章)          (签字盖章)

　　年 月 日            年 月 日

规范性区域性集体合同模板篇2

　　区域内企业基本情况：

　　企业个数：____________________ 职工人数：_______________________________

　　已建工会数：__________________ 会员人数：_______________________________

　　集体协商双方情况：

　　区域工会组织（职工方代表）：__ 区域企业组织或企业代表（企业方代表）：___

　　协商代表人数：________________ 协商代表人数：___________________________

　　代表产生方式：__法定/选派/推荐 代表产生方式：__________________法定/委托

　　首席代表姓名：________________ 首席代表姓名：___________________________

　　首席代表职务：________________ 首席代表职务：___________________________

　　身份证号码：__________________ 身份证号码：_____________________________

　　联系电话：____________________ 联系电话：_______________________________

　　协商代表姓名：__岗位或职务：__ 协商代表姓名：______岗位或职务：_________

　　双方开始协商日期：__年__月__日 区域职代会审议通过日期：____年____月___日

　　第一条 区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《海南省集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。

　　第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。

　　第三条 区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。

　　区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）

　　第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。

　　第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。

　　第六条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

　　第八条 区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应在____日内建立工会组织。

　　第九条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。

　　第十条 职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。

　　第十一条 企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。

　　第十二条 区域内职工月最低工资标准为_______元。（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）

　　第十三条 企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。

　　第十四条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、海南省和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

　　第十五条 区域工会组织协商代表每年_____日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。在本合同期限内，区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于_____%。

　　第十六条 企业安排职工加班，按照本省有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。

　　第十七条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。

　　第十八条 企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息_____天。

　　职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10-15分钟）。

　　第十九条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。

　　综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

　　不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

　　第二十条 企业安排职工加班，严格按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。

　　对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。

　　自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。

　　第二十一条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。

　　第二十二条 企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。企业有证据安排职工休假，但职工自愿放弃休假继续工作的，支付不低于日工资___%的工资报酬。

　　第二十三条 企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照本市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。

　　第二十四条 企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：

　　（一）本省城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。

　　（二）外地来本省城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付_；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。女职工生育费用，企业按不低于____%报销。

　　第二十五条 按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。

　　第二十六条 企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。

　　第二十七条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。

　　第二十八条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。

　　第二十九条 企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。

　　第三十条 区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。

　　第三十一条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。

　　第三十二条 企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业男女职工同工同酬。

　　第三十三条 企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和海南省规定。

　　企业每年安排35岁以上女职工进行妇科专项体检。

　　第三十四条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。

　　第三十五条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。

　　第三十六条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。

　　第三十七条 区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。

　　第三十八条 本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。

　　第三十九条 合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。

　　第四十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第四十一条 本合同期限为___年，合同期满即行终止。

　　第四十二条 本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。

　　第四十三条 本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。

　　第四十四条 本合同经劳动行政部门审核备案后生效。

　　第四十五条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

规范性区域性集体合同模板篇3

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《中小企业集体合同》。

　　第一条 本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

　　第二条企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。

　　第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。

　　第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

　　第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

　　第六条 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。

　　第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。

　　第八条工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

　　第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。

　　第十条本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。

　　第十二条本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。

　　第十三条本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。

　　甲方： 乙方：联合工会

　　企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：

　　法定代表人： 日期：

　　日期：

　　甲方：

　　企业名称（盖章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企业名称（盖章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企业名称（盖章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企业名称（盖章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企业名称（盖章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企业名称（盖章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企业名称（盖章）：

　　法定代表人：

　　日期：

规范性区域性集体合同模板篇4

　　北京市总工会

　　20__年10月

　　区域内企业基本情况：

　　企业个数：________________ 职工人数：______________

　　已建工会数：______________ 会员人数：______________

　　集体协商双方情况：

　　第一条 区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。

　　第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。

　　第三条 区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。

　　区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）

　　第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。

　　第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。

　　第六条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

　　第八条 区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应在____月内建立工会组织。

　　第九条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。

　　第十条 职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。

　　第十一条 企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。

　　第十二条 区域内职工月最低工资标准为_______元。（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）

　　第十三条 企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。

　　第十四条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

　　第十五条 区域工会组织协商代表每年_____日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。在本合同期限内，区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于_____%。

　　第十六条 企业安排职工加班，按照本市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。

　　第十七条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。

　　第十八条 企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息_____天。

　　职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10___15分钟）。

　　第十九条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。

　　综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

　　不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

　　第二十条 企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。

　　对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。

　　自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。

　　第二十一条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。

　　第二十二条 企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。企业有证据安排职工休假，但职工自愿放弃休假继续工作的，支付不低于日工资___%的工资报酬。

　　第二十三条 企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照本市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。

　　第二十四条 企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：

　　（一）本市城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。

　　（二）外地来京城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付_；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。女职工生育费用，企业按不低于____%报销。

　　第二十五条 按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。

　　第二十六条 企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。

　　第二十七条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。

　　第二十八条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。

　　第二十九条 企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。

　　第三十条 区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。

　　第三十一条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。

　　第三十二条 企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业男女职工同工同酬。

　　第三十三条 企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和北京市规定。

　　企业每年安排女职工进行妇科专项体检。

　　第三十四条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。

　　第三十五条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。

　　第三十六条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。

　　第三十七条 区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。

　　第三十八条 本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。

　　第三十九条 合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。

　　第四十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第四十一条 本合同期限为___年，合同期满即行终止。

　　第四十二条 本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。

　　第四十三条 本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。

　　第四十四条 本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。

　　第四十五条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

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