“喝冲厕水”培训是对员工权利和尊严的侵害_员工有辞急工的权利吗

时间：2019-02-27 05:30:32 来源：千叶帆本文已影响人

　　新员工进公司。老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。如今，这种近乎苛刻的训练方式在南京一家玉器公司真实上演了。　　(《华商报》9月24日)
　　“喝冲厕水”培训，相信很多人对这个故事并不陌生，不错!日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。但是，野田内子敢这样做，却并不意味着这种另类的培训方式可以学习和推广。在我看来，喝冲厕水培训是对员工权利和尊严的严重侵害，有关部门应当予以制止。
　　且不说“喝冲厕水”培训是否真的能培养员工的素质和能力，但它对职工的权利和尊严的侵害却十分明显。试想，一个厕所里的马桶，不管清洗得再卖力、再干净，谁敢保证冲厕水是干净到可以喝的地步?这恐怕很难。可这家公司却以培训的名义，强行要求新进员工喝冲厕水，这首先就是对员工生命健康的漠视。或许在就业的压力下，部分员工不得不屈服，可公司敢保证员工喝了冲厕水不生病，不给身体健康留下隐患吗?如果员工喝了冲厕水对身体健康造成损害，怎么办?这些都值得怀疑。更重要的是，这种培训方式是对一个人的尊严的侵犯和践踏。即使冲厕水是干净的，可强制一个正常人喝冲厕水，不管怎么说都是对一个人的人格的污辱和对尊严的漠视。
　　近年来，一些企业在员工培训上怪招迭出，除了这样的残忍培训，更有一些另类培训。一些企业让员工当街下跪、跳艳舞，以锻炼员工的意志，磨炼脸皮，不要自尊，好让他们在今后推销产品的时候，能够应付任何挫折和困难。一些企业进行岗前魔鬼训练，凌晨5点就起床跑步、站军姿，强行快速爬山、夜间紧急集合等内容，如果有人动作慢了点，就要被罚学鸭子走、青蛙跳。更有离奇的，在广西某市某公司的超级营销力培训班上，培训人员先用一根棉棒蘸上酒精，再用火点燃，然后把几寸高的火焰往嘴里一吞。
　　显然，不管是残忍培训还是另类培训，都侵害了职工的权益。那些离奇怪异的培训方法，异想天开、挖空心思的培训内容，都以走极端为能事，或多或少带有对员工或求职者的歧视，不仅伤害了求职者的自尊心，也引起了人们的非议，大大损害了企业自身形象。它们之所以存在，一方面在于当前劳动力供大于求、劳动者求职难的情况下，劳资双方平衡的天平被打破，劳动者失去话语权，为了保住一个工作岗位，不得不逆来顺受、委曲求全。而一些企业把自己的员工当成了“奴才”，想怎么样就怎么样，爱怎么培训就怎么培训，随心所欲地制定游戏规则。显然，残忍培训、另类培训正是我国资强劳弱、不平等劳动关系的畸形产物。另一方面，我国法律在员工培训上缺乏明确的规范，对于类似的残忍培训、另类培训，应当由哪个机关如何进行处罚，法律并没有规定。这导致一些用人单位任意扩大用人自主权，侵害了职工的权益。面对当前频繁出现的残忍培训、另类培训，法律应当坚决说不，及时出手给予当头棒喝，维护职工的权益。
　　
　　编辑：禹门骄

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