[步履维艰的中国式维权] 步履维艰寸步难行区别

时间：2019-01-28 17:43:08 来源：千叶帆本文已影响人

　　他是一个青年，只有初中学历，常常在网上发些评论时政的文字。有时也抱怨自己打工的酒店既没有加班费，又没有节假日，伙食近似猪食，福利约等于零……有网友评论说，你总是声援别人的维权行动，为何却连自己的权益都不敢去争取?
　　这其实也是他一直以来纠结的事情。大凡评论者，也常常在反思自身吧。我不曾见过整天大谈国际形势而对自己生活环境无动于衷的人，除了新闻播音员。所以纠结，所以踌躇，是因为知道行动的艰难和代价要千百倍于言说，是因为深知江湖的险恶、维权者的步履艰难，尤其是我们这些关心时事的人。
　　这一次，他不再只是在网上评论或者揭露，而是对身边的工友们说出了自己的想法。和身边人们的交流往往要比网友交流艰难得多，但这毕竟是所有人的愿望。《劳动法》是大家都知道的，节假日和加班费也是大家都想要的。于是，他成了员工代表。
　　他找到了人事部经理，代表工友们要求发放节假日加班费。经理说，《劳动法》是知道的。但酒店是没有这个福利的。――中国式逻辑。
　　经理说。我能做的是帮你们申请，你们能做的是等待。――中国式官腔。
　　申请递上去了，时间一天天地过去了，没有回应。――这是我们最熟悉的中国式拖延。
　　他再次去人事部，再次找经理，然后是劳动局，然后找律师，然后是申请劳动仲裁，然后是去工商局打印企业资料。――中国式奔波。
　　然后，继续不停地兜圈子。跑到脚软，咨询到不好意思。――中国式辗转。
　　我甚至怀疑很多人是累死在维权路上的。――中国式疲惫。
　　其间，酒店中厨部(就是做中国菜的)的工友们也找到他(他是点心部的)，要求一起维权，依然推他为代表。
　　其间，领导找他谈话，说可以给他加工资，条件当然是放弃维权。――中国式利诱。
　　其间，总店高层找他谈话，说可以以违纪为理由开除他。――中国式威逼。
　　高层还解释说，之所以不能按《劳动法》来，是因为酒店效益不好。――中国式借口。
　　最后，他被辞退了。意料之中的事情――中国式维权结局。
　　当然，这也不是结局。和他一起维权的工友们，一个个被辞退了。――中国式管理手段。
　　在维权的日子里，他在读《劳动法》，记不住就用手抄。
　　这是他人生中的第一次维权，起诉书也已写好，贴在了博客上。但因为劳动局的调解答复还没有出来，所以还不确定是否会递上去。他有些忐忑不安，说自己是第一次写起诉书，不知道格式之类对不对，希望懂行的人能指导一下。
　　博文下方有网友评论说，这个起诉书是很不正规的。
　　在这个惊心动魄的时代，这也只是一次微不足道的维权而已。和许多维权者的惨烈相比，他的伤痛甚至算不上什么。但我知道，千千万万维权者的失败，换来的，是社会的前进。套用苏中杰的话说，如果你看到一条条平坦的高速公路下面铺的都是为人所不屑的沙石的话，那么你可以想到，若干年后当权利成为我们切切实实的保障，后人要是回看历史，也会明白，权利之路下铺的是什么……

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